Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El salario

Concepto legal (art. 26.1 E.T.)

Se considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo.

Abono del salario

El trabajador tiene derecho a:

• A la percepción del salario en la fecha y en el lugar convenido.
• A la entrega de un recibo de salarios.
• A que el abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por periodos superiores al mes.
• A percibir, él o sus representantes legales, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
• A percibir un 10% anual por mora sobre el

Marco Institucional y Evolución de la Legislación Laboral Española

El marco institucional vigente está determinado por el Estatuto de los Trabajadores de 1980 y las posteriores reformas laborales que han moldeado el mercado de trabajo español.

Principales Reformas Laborales Históricas

A continuación, se detallan las modificaciones más significativas:

• 1975: Legado franquista: caracterizado por elevados costes de despido, ausencia de negociación colectiva efectiva y un seguro de desempleo limitado.
• 1980: Promulgación del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo nuevas instituciones laborales.
• 1984: Relajación en la regulación de los contratos temporales, acentuando la dualidad del mercado.
• 1992: Endurecimiento de las condiciones para

Procedimiento de conflicto y pliego de peticiones según la LOTTT

Causas de un pliego conflictivo (Art. 476 LOTTT)

El procedimiento se inicia con la presentación de un pliego de peticiones ante la Inspectoría del Trabajo, donde la organización sindical expone sus planteamientos. Para su admisión, debe cumplirse alguna de las siguientes condiciones:

• Ausencia o falta de acuerdo: Que el patrono haya dejado de asistir a la negociación de la convención colectiva debidamente convocada, o que hayan culminado los lapsos establecidos para la negociación sin lograr un acuerdo.
• Reunión Normativa Laboral: Que hayan finalizado los lapsos para la negociación en Reunión Normativa Laboral y la representación de los trabajadores haya rechazado la posibilidad

Desempleo: Protección Legal en España

La prestación por desempleo es una de las prestaciones de la Seguridad Social que surgió más tardíamente en España y en otros sistemas de seguridad social. Aún existen muchos países que no la contemplan ni han ratificado el Convenio 44 de la OIT. En España, esta prestación está expresamente mencionada en el art. 41 de la CE.

Se entiende por desempleo protegido la situación de “quienes pudiendo y queriendo trabajar pierdan el empleo o vean reducida su jornada ordinaria de trabajo”. Conforme al art. 204 LGSS, la protección por desempleo se estructura en dos niveles:

• Un nivel contributivo: su objeto es proporcionar prestaciones sustitutivas de las rentas salariales dejadas de percibir como consecuencia

El término mobbing fue acuñado por el psicólogo sueco Heinz Leymann (fallecido en 1999) para describir el proceso de atormentar, hostigar o aterrorizar psicológicamente a otros en el trabajo. Este fenómeno no fue descrito ni investigado sistemáticamente hasta principios de los años 80. En países como Suecia, Finlandia y Noruega, la legislación nacional sobre condiciones de trabajo garantiza el derecho de los trabajadores a mantenerse sanos, tanto física como mentalmente, en el trabajo.

Definición y Características del Mobbing

El mobbing, también conocido como acoso laboral, bullying o psicoterror, es una forma de violencia psicológica en el entorno laboral. La víctima es sometida a estigmatización y privación de sus derechos... Continuar leyendo "Mobbing: Estrategias de Prevención y Afrontamiento en el Entorno Laboral" »

La Dirección como Función

1- Dirección:

• Autoridad: Capacidad de dirigir.
• Mando: Capacidad para ordenar.

“Proceso de guiar, orientar y conducir al grupo para influir en él de forma que contribuya al logro de objetivos”.

2- Dirigir:

“Motivar, persuadir, liderar, comunicar y conducir los comportamientos y acciones humanas que darán una respuesta determinada para el logro de objetivos”.

3- Elementos de la Dirección:

• Liderazgo
• Comunicación
• Motivación
• Toma de decisiones
• Manejo de conflictos
• Atención al factor humano

4- Estilos de Dirección:

• Autócrata
• Demócrata
• Anárquica

5- Principios de la Dirección:

• Principio de toma de decisión
• Principio de autoridad
• Principio de integración de personal

6- Actividades de la Dirección hacia el Grupo:

• Guiar y orientar
• Adaptación

Prevención de Riesgos Laborales y Accidentes

Clasificación de Accidentes

Según el lugar donde se producen:

1. Accidentes del hogar
2. Accidentes públicos
3. Accidentes del tránsito
4. Accidentes del trabajo

Accidentes del hogar:

• Se producen en el hogar.
• Tienen alta incidencia.
• Generalmente se producen lesiones de menor gravedad.

Accidentes públicos:

• Se producen en la vía pública, sin intervención de vehículos.
• Ejemplos:
  • Caídas
  • Asfixias
  • Ahogamientos
• Aumenta su incidencia en verano y eventos masivos.

Accidentes de tránsito:

• Se producen por acción de un vehículo motorizado o de tracción humana o animal.
• Pueden producir lesiones graves y grandes daños materiales.
• Se producen en menor número, pero el daño físico y económico es mayor.

Accidentes del trabajo:

• Se

Tipos de Cotización por Contingencias Comunes y Profesionales

El tipo de cotización es un porcentaje que se aplica directamente a la base de cotización para obtener la cuota líquida a ingresar en la seguridad social. Las bases y los tipos de cotización serán los que establezca cada año la LPGE. Los tipos de cotización en cada uno de los regímenes que integran el sistema de la seguridad social serán únicos y no se fraccionarán.

A) Tipo de Cotización por Contingencias Comunes

El tipo de cotización tendrá carácter único para todo el ámbito de protección del régimen general. Su establecimiento y su distribución para determinar las aportaciones, por un lado del empresario y por otro del trabajador, se efectuarán en la LPGE. Este... Continuar leyendo "Tipos de Cotización en la Seguridad Social: Contingencias Comunes y Profesionales" »

Regulación de la Obligación de Permanencia Mínima en Contratos de Consumo

6.1.2. Cuadro Comparativo de Oferta

Cuando se ofrezca al consumidor una ventaja sustancial que se pueda obtener bajo la condición de contratar con una obligación de permanencia mínima en el contrato, se deberá informar mediante un cuadro comparativo sobre los siguientes aspectos:

• Los costos totales, incluidos los costos de financiación y cualquier otro costo que pueda generarse con ocasión de la permanencia mínima.
• Las condiciones generales de prestación.
• Los términos de duración de la permanencia mínima y del contrato.

Este documento se titulará: “Cuadro comparativo de oferta al consumidor en las modalidades de contrato sin obligación de permanencia mínima

Introducción a la Higiene Industrial

La higiene industrial es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales que pueden ocasionar enfermedades.

Fases de la Higiene Industrial

Reconocimiento

Consiste en la identificación de los factores medioambientales que influyen sobre la salud de los trabajadores.

Evaluación

Consiste en la evaluación de los riesgos a corto y largo plazo, a través de establecer objetivamente las condiciones ambientales y su comparación con los valores límite.

Control

Consiste en el control de los riesgos en base a los datos obtenidos en etapas anteriores.

Tipos de Controles en Seguridad y Salud Laboral

Control de Ingeniería

Son los dispositivos derivados de los avances tecnológicos... Continuar leyendo "Fundamentos de Higiene y Seguridad Laboral: Conceptos, Historia y Marco Normativo" »