Evolución y Dinámicas de Poder en el Sindicalismo Moderno

Evolución y Estructura del Sindicalismo

Con el desarrollo de la industria a gran escala, los sindicatos se organizan a niveles regionales y nacionales; se trata de un crecimiento vertical unitario, pero cerrado.

Objetivos y Finalidades Sindicales

La permanente finalidad de los sindicatos es la negociación colectiva, pero también se apoyan en otros pilares fundamentales:

• La reconstrucción del orden social.
• La eliminación de niveles de desigualdad.
• La humanización de los trabajadores.
• El control de la industria.
• La reorganización de la economía al servicio del productor.

Dinámicas de Poder y Presiones Externas

La conciencia y la acción de las bases son volátiles, y la intensidad de las presiones de los empresarios y el Estado varía de acuerdo con las urgencias que el capitalismo ocasiona.

Así, la intensidad relativa de las fuerzas internas y externas que actúan sobre la política del sindicato cambia y fluctúa:

• En unas épocas predominaron las presiones de las bases.
• En otras, las restricciones externas.
• A veces, ambos conjuntos son débiles, permitiendo a los representantes sindicales un considerable grado de libertad en la formulación de políticas y la iniciación de acciones.
• En cambio, como ocurre en el presente, también pueden ser ambos fuertes, dejando a los sindicatos en un punto débil.

Transformación y Conflictividad Laboral

Solo una total transformación de la estructura de control podría resolver las actuales contradicciones en la organización del trabajo y, en general, en la vida socioeconómica. Los obstáculos a esta transformación son inmensos, pero hasta que sean superados, el conflicto en las relaciones industriales socavará probablemente un área cada vez mayor de los fundamentos de la regulación y el acuerdo.

La evidencia sobre el conflicto en las relaciones laborales confirma la dialéctica intrínseca en los procesos de control sobre las relaciones de trabajo. Las relaciones de producción capitalistas condicionan la existencia de una regulación, conflictos y pactos entre las partes.

El Impacto de la Acción Huelguista

Todo esto ha llevado a numerosas acciones huelguistas a lo largo de la historia laboral, actos que han sido bien vistos por unas partes y despreciados por otras. Esta situación crea bandos y genera un conflicto que debe ser solucionado para que la sociedad prospere o se malogre, ya que no siempre se toma la decisión correcta.