Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Política de Desvinculación Laboral

Objetivo

Establecer los procesos correspondientes a la desvinculación laboral en la empresa, tanto por causa justificada como injustificada.

Alcance

La presente política proporciona lineamientos claros sobre el proceso de desvinculación y es aplicable a todos los colaboradores de la empresa.

Condiciones Generales

Todos los colaboradores deben conocer y cumplir las políticas establecidas por la empresa.

• Es fundamental conocer y respetar las políticas contenidas en esta normativa.
• Cualquier excepción o incumplimiento de esta normativa deberá ser autorizado expresamente por el Gerente de Recursos Humanos y la Junta Directiva.

Política I: Despido con Causa Justificada

En los casos de despido con causa justificada... Continuar leyendo "Procedimiento Empresarial para la Desvinculación Laboral" »

Vigilancia Epidemiológica: Concepto y Propósito

La Vigilancia Epidemiológica consiste en la observación y el análisis rutinario tanto de la ocurrencia y distribución de una enfermedad, como de los factores que inciden en su control, con el fin de que las acciones de prevención, control y evaluación resulten oportunas y efectivas.

• Distribución: Vigilancia de cantidad.
• Factores: Vigilancia de características.
• Prevención y Control: Alerta, sensibilidad.
• Evaluación: Cobertura, participación.

Subsistemas del Sistema de Vigilancia Epidemiológica

El sistema de vigilancia epidemiológica comprende los subsistemas generales y específicos:

Subsistema General

Corresponde a la consolidación semanal, trimestral y anual de la información de las enfermedades... Continuar leyendo "Fundamentos y Estructura de la Vigilancia Epidemiológica Sanitaria" »

Contrato Colectivo de Trabajo: Definición y Marco Legal

El contrato colectivo de trabajo es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores de una empresa o sector laboral. Este contrato regula aspectos fundamentales de la relación laboral, como:

• Salarios
• Duración de la jornada
• Días de descanso
• Vacaciones
• Condiciones de trabajo
• Representación sindical

Es crucial destacar que las estipulaciones del contrato colectivo aplican a todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su afiliación sindical.

Fundamento Legal en la Ley Federal del Trabajo

El contrato colectivo de trabajo se encuentra regulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. A continuación, se citan algunos artículos relevantes:... Continuar leyendo "Contrato Colectivo de Trabajo en México: Aspectos Clave y Revisión" »

Para la cotización en diferentes Regímenes de la Seguridad Social y la posibilidad de pluriactividad, sucesiva o simultánea, existe una serie de normas específicas.

No existe un principio general de incompatibilidad entre pensiones procedentes de diferentes Regímenes; es posible obtener protección como resultado de diferentes carreras de cotización. La incompatibilidad se produce generalmente cuando las pensiones derivan del mismo régimen, debiendo admitirse la compatibilidad cuando derivan de cotizaciones independientes a diferentes Regímenes.

Se prevé la conservación de derechos al pasar de unos a otros regímenes, mediante la totalización de los periodos cotizados, siempre que estos no se superpongan.

Reglas Generales de Acceso

Derechos del Personal Educativo

Yris Ysabel San Gilbert Ramos, Regional 01-Barahona; 4 Doris Veloz Suero, Regional 02-San Juan de la Maguana; 7 Luciano Joel Del Rosario, Regional 03-Azua; 4 Zacarías Portes Santos, Regional 04-San Cristóbal; 7 Bolívar Junior Sosa Soriano, Regional 05-San Pedro de Macorís; 7 Aslini Ernesto Brito Gómez, Regional 06-La Vega; 7 y Mariel Altagracia Santos Mora, Regional 07-San F. de Macorís; 7.

José Manuel Fernández Abreu, Regional 08-Santiago; 7 Henry Amaury Rodríguez Bejarán, Regional 09-Mao; 4 Ronald Cristian Santana Caro, Regional 10-Santo Domingo; 6 Adamilca Emelinda Rodríguez Martínez, Regional 11-Puerto Plata; 7 Leónidas Lucas Jiménez, Regional 12-Higuey; 4 Teodora Peña Figueroa, Regional 13-Montecristi;

Seguretat Col·lectiva: Delictes i Penes (T9)

Energia Nuclear: Riscos i Sancions

• Art. 341: Alliberar energia nuclear o elements radioactius que posin en perill la vida o la salut, encara que no explotin.
• Art. 342: Pertorbar el funcionament d'instal·lacions nuclears, alterant una situació greu (pena: 4-10 anys de presó).

Estralls: Destrucció i Imprudència

• Art. 346: Provocar explosions que destrueixin aeroports, ports, estacions, etc. (si hi ha imprudència greu).
• Art. 348: Manipulació i transport que posin en perill la vida, o que els vigilants facilitin la pèrdua o sostracció.
  • Si s'obstaculitza l'activitat inspectora, es falseja o oculta informació, o es desobeeixen ordres: pena de 6 mesos a 1 any de presó.

Incendis: Tipus, Penes i Agreujants

• Provocar

Derechos Laborales: Casos Prácticos y Jurisprudencia

Formación en Horario Diurno para Trabajadores Nocturnos

¿Tienen derecho los trabajadores del turno nocturno que participan en cursos formativos en horario diurno, por iniciativa empresarial, a percibir el salario como si hubieran prestado el servicio de 22 a 6 horas?

Desde el punto de vista del derecho del trabajo, el ejercicio del derecho a la formación reconocido en el art 4 del ET no puede suponer una pérdida económica para los trabajadores. Por tanto, deben percibir el salario en las mismas condiciones que si prestasen servicios efectivos, sin que se les pueda descontar la cantidad correspondiente al plus nocturno. La jurisprudencia aplica los artículos 29 y siguientes, 34 y siguientes... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Análisis de Casos Prácticos y Jurisprudencia" »

Artículos sobre sindicatos y contratos colectivos

ARTÍCULOS

Artículo 356

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Artículo 365

Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:

• I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
• II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
• III. Copia autorizada de los estatutos; y
• IV. Copia autorizada

Huelgas Ilícitas y Abusivas en España

Huelgas Ilegales (Art. 11 DLRT)

En principio, la huelga puede plantearse por cualquier motivo que se relacione directa o indirectamente con el interés laboral o socioeconómico de los trabajadores convocados, con independencia de la opinión que se tenga acerca de la relevancia de estos intereses. Sin embargo, el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (DLRT) establece ciertos tipos de huelgas como ilegales:

• Huelga por fines políticos o fines no profesionales: Son ilegales las huelgas que se inicien “por motivos políticos” o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados (Art. 11.a DLRT). No obstante, es perfectamente admisible

Marco Regulatorio de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile

A continuación, se detallan los principales Decretos Supremos (DS) que reglamentan aspectos específicos de la prevención de riesgos profesionales y la Ley N° 16.744:

• DS N° 40 (7 de marzo de 1969): Reglamenta la prevención de riesgos profesionales.
• DS N° 54: Reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• DS N° 67 (Económico): Reglamenta la aplicación de los artículos 15 y 16 de la ley sobre excepciones, rebajas y recargos de cotización adicional diferencial.
• DS N° 110: Establece la escala para la determinación de la cotización adicional.
• DS N° 76 (Preventivo): Regula la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en