Artículo 92: Adhesión y Extensión de Convenios Colectivos en España

El Artículo 92 del marco legal español establece los mecanismos fundamentales para la adhesión y extensión de los convenios colectivos, garantizando la aplicación de condiciones laborales justas y uniformes en diversos ámbitos. Este apartado detalla cómo las partes legitimadas pueden sumarse a acuerdos ya existentes y cómo la autoridad laboral puede extender su aplicación a sectores o empresas que, de otro modo, quedarían desprotegidos.

1. Adhesión Voluntaria a Convenios Colectivos en Vigor

En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre... Continuar leyendo "Convenios Colectivos: Adhesión, Extensión y Materias Clave en la Negociación Laboral" »

Modalidades del Contrato de Trabajo

Artículo 60: Modalidades Generales

El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Artículo 61: Contrato a Tiempo Indeterminado

El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Artículo 62: Contrato a Tiempo Determinado

El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo... Continuar leyendo "Modalidades de Contrato Laboral y Suspensión de la Relación de Trabajo" »

Cronotanatodiagnóstico: Determinación del Momento del Fallecimiento

Se entiende por cronotanatodiagnóstico a la determinación de la data de la muerte, basándose en los conocimientos tanatológicos.

Establecer con la máxima precisión la data de la muerte tiene una gran trascendencia. No se trata únicamente de fijar una fecha y una hora para la inscripción en el Registro Civil, sino que puede tener repercusiones significativas en distintos campos del derecho, como se detalla a continuación:

Importancia Legal del Cronotanatodiagnóstico

• A. En el Derecho Penal

  Puede ser clave para el esclarecimiento de un crimen, para inculpar a un inocente o exculpar al verdadero culpable. Permite validar o refutar coartadas, un hecho que ha sido frecuentemente

Ley de Participación Ciudadana en Andalucía

Periodos Inhábiles para Procesos de Participación Ciudadana

Los procesos de participación ciudadana regulados no podrán ser convocados ni desarrollarse durante el periodo que media:

• Entre la convocatoria de elecciones a las Cortes Generales y la constitución de las nuevas Cámaras.
• Entre la convocatoria de elecciones al Parlamento de Andalucía y 90 días posteriores a la toma de posesión del nuevo presidente o presidenta de la Junta de Andalucía.
• Entre la convocatoria y celebración de un referéndum de los previstos en la normativa vigente cuando afecte al ámbito territorial del proceso de participación ciudadana.

Además, los procesos de participación ciudadana locales no podrán ser convocados... Continuar leyendo "Marco Legal de la Participación Ciudadana en Andalucía: Claves y Procedimientos" »

Características del Mando Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales

• Poseer formación básica mínima en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Tener un buen conocimiento de las tareas que afectan a su trabajo.
• Ser un referente en cuanto al cumplimiento de las normas de seguridad.
• No permitir conductas inseguras a sus trabajadores y corregirlas si se realizan.
• Conocer muy bien el plan de Prevención de Riesgos Laborales aprobado por la empresa.
• Conocer sus funciones específicas en la Prevención de Riesgos Laborales.
• Utilizar todos los canales de información y comunicación que existan en su empresa.
• Capacidad para motivar a los trabajadores en materia preventiva.

Áreas de la Prevención de Riesgos Laborales

1. Seguridad en el Trabajo

Conjunto... Continuar leyendo "Gestión de Riesgos Laborales: Definiciones, Áreas y Responsabilidades Clave" »

Cuestionario de Conceptos Fundamentales sobre Grupos y Equipos

Clasificación y Errores Comunes

• ¿Cómo se clasifican los grupos?

  b) Formales e informales.

• Tres errores frecuentes en organizaciones que impiden el desarrollo de los grupos:

  b) Falta de presupuesto, jefes egocéntricos y autócratas, falta de tiempo.

Tipos de Interdependencia y Componentes de los ETAD

• Tres tipos de interdependencia:

  c) Modular, secuencial, recíproca.

• Cuatro “C” que conforman a los ETAD:

  a) Contexto, Composición, Competencia y Cambio.

Factores de Cambio y Perfil de Integrantes

• Factores que mueven a los equipos de trabajo hacia el cambio:

  b) Externos e internos.

• Elementos a tomar en cuenta en el perfil de los integrantes según Dyer & Dyer:

  b) Motivación, habilidades,

¿Hay un límite de semanas de gestación para poder abortar o interrumpir el embarazo? No existe un límite de tiempo para la presentación de la denuncia y solicitud de una interrupción.

Transfusión sanguínea en menores de edad

• Que los padres y el menor coincidan en el rechazo a la transfusión. En este caso, se debe proceder como si se tratara de un adulto.
• Que los padres rechacen la transfusión y el menor la acepte. En este caso, una vez documentado el consentimiento, se debe proceder a la transfusión.

Mujeres con discapacidad

• Tienen igualdad de condiciones que las demás.
• En casos de violencia sexual, la Corte ha establecido que no se deben imponer requisitos adicionales a la solicitud y copia de la denuncia.
• Debe garantizarse la atención

Ley Federal del Trabajo (LFT)

I. Relaciones Individuales de Trabajo

Tiempos de Prueba o Capacitación

• Objetivo: Verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo solicitado.
• Al término: Se podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
• Aplicación:
  • En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado (o de más de 80 días).
  • No podrá exceder de treinta días.
  • El trabajador contará con salario, seguridad social y prestaciones.
  • En la misma empresa no podrá aplicarse al mismo trabajador más de un periodo de prueba.

Contratos Individuales de Trabajo

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito, especialmente cuando no existan contratos... Continuar leyendo "Marco Legal del Trabajo en México: Derechos y Obligaciones Esenciales LFT" »