Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Armonización en la Transmisión de Empresas: Concepto y Garantías Laborales

La transmisión de empresas supone el traslado de la totalidad de las relaciones jurídicas de una figura empresarial a otra diferente. El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior.

Garantías Individuales para los Trabajadores

Las garantías individuales esenciales en un proceso de transmisión empresarial son las siguientes:

1. Garantía Básica: La Subrogación Empresarial

La subrogación implica la exigencia de que el empresario adquiriente (cesionario) se subrogue... Continuar leyendo "Protección Laboral en la Transmisión de Empresas: Derechos y Garantías para Trabajadores" »

Obligaciones y Derechos en Contratos de Arrendamiento

Depósito o Fianza

Cuando alquilas una vivienda, debes entregar una fianza, equivalente a dos meses de alquiler. Esta no está sujeta a actualización, a menos que se pacte lo contrario en el contrato. Una vez finalizado el contrato, el propietario deberá devolver la fianza al inquilino en un plazo máximo de un mes.

Obras y Conservación del Inmueble

El arrendador está obligado a realizar las reparaciones necesarias para mantener el bien inmueble en condiciones de habitabilidad, excepto si los desperfectos son causados por el arrendatario.

Renta del Alquiler

El arrendador no podrá incrementar la renta por las reparaciones realizadas.

Resolución del Contrato de Arrendamiento

Si el arrendador... Continuar leyendo "Contratos Esenciales: Arrendamiento, Trabajo y Seguros en España" »

**LOE**

Artículo 117. Módulos de concierto (Centros públicos)

1. La cuantía global de los fondos públicos destinados al sostenimiento de los centros privados concertados, para hacer efectiva la gratuidad de las enseñanzas objeto de concierto, se establecerá en los presupuestos de las Administraciones correspondientes. 2. El importe del módulo económico por unidad escolar se fijará anualmente en los Presupuestos Generales del Estado. 3. Tres tipos de partidas:

• a) Los salarios del personal docente, incluidas las cotizaciones por cuota patronal a la Seguridad Social que correspondan a los titulares de los centros.
• b) Las cantidades asignadas a otros gastos, que comprenderán las de personal de administración y servicios, las ordinarias

Artículo 6. El derecho a una comunicación audiovisual transparente.

1. Todos tienen el derecho a conocer la identidad del prestador del servicio de comunicación audiovisual, así como las empresas que forman parte de su grupo y su accionariado. El prestador está identificado cuando dispone de un sitio web en el que hace constar: el nombre del prestador del servicio; su dirección de establecimiento; correo electrónico y otros medios para establecer una comunicación directa y rápida; y el órgano regulador o supervisor competente.

Artículo 7. Los derechos del menor.

1. Los menores tienen el derecho a que su imagen y voz no sean utilizadas en los servicios de comunicación audiovisual sin su consentimiento o el de su representante legal,... Continuar leyendo "Derechos de los menores en la comunicación audiovisual" »

Participación en utilidades (Artículo 117)

Artículo 8. Los derechos de las personas con discapacidad.

1. Las personas con discapacidad visual o auditiva tienen el derecho a una accesibilidad universal a la comunicación audiovisual, de acuerdo con las posibilidades tecnológicas.

2. Las personas con discapacidad auditiva tienen el derecho a que la comunicación audiovisual televisiva, en abierto y cobertura estatal o autonómica, subtitule el 75% de los programas y cuente al menos con dos horas a la semana de interpretación con lengua de signos.

Artículo 9. El derecho a la participación en el control de los contenidos audiovisuales.

1. Cualquier persona física o jurídica puede solicitar a la autoridad audiovisual competente el control de la adecuación de los contenidos audiovisuales... Continuar leyendo "Derechos de las personas con discapacidad en la comunicación audiovisual" »

Procedimiento de Conflicto Colectivo

Objeto y Reglas de Legitimación

El procedimiento de conflicto colectivo busca resolver conflictos jurídicos. No establece un nuevo marco de regulación, sino que se centra en la interpretación o aplicación de normas empresariales de contenido laboral y, en este contexto, aborda conflictos de naturaleza colectiva.

Existe una regulación específica en el artículo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011). Las pretensiones que abarca son las siguientes:

• Aplicación o Interpretación de una Norma

  Aquellas orientadas a la aplicación o interpretación de convenios colectivos, tanto estatutarios como extraestatutarios.

• Pactos Colectivos o Acuerdos de Empresa

  Relativas a decisiones empresariales

El Contrato de Trabajo: Concepto y Características Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona, denominada trabajador/a, se compromete voluntariamente a prestar sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica) o ente sin personalidad jurídica, denominada empresario/a, y por cuenta de esta, a cambio de una remuneración.

Características Fundamentales del Contrato de Trabajo

• Trabajo personal: El trabajador/a no puede ser sustituido/a por otra persona para prestar el trabajo pactado con el empresario/a.
• Trabajo prestado de forma voluntaria o libre: El trabajador/a es libre de trabajar para un empresario/a mientras lo desee, prestando sus servicios

Contrato Colectivo de Trabajo: Aspectos Clave

¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)? Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

¿Quiénes intervienen en la celebración del CCT?

Intervienen uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más patrones o uno o más sindicatos de patrones.

Modalidades de los Contratos CCT

Las modalidades son: por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

¿Cómo debe celebrarse el CCT?

Debe celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.

¿Qué debe contener el CCT?

En el ámbito laboral, comprender los diferentes tipos de contratos de trabajo es fundamental tanto para empresas como para trabajadores. Cada modalidad contractual se adapta a distintas necesidades y ofrece características específicas en cuanto a duración, condiciones y beneficios.

Contrato Indefinido

El contrato indefinido no establece un límite de tiempo en la prestación de los servicios, lo que implica una duración indeterminada de la relación laboral. Esta modalidad ofrece ventajas significativas para las empresas, ya que puede incluir bonificaciones destinadas a incentivar el acceso al empleo de determinados colectivos.

Para poder beneficiarse de estas bonificaciones, es imprescindible que las empresas no tengan deudas pendientes... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades y Características Esenciales para Empresas y Empleados" »