Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Retos del Diálogo y Modelos de Participación

A continuación, se detallan las dificultades y retos inherentes al diálogo, contrastados con los requisitos de un modelo de participación efectivo:

Dificultades y Retos del Diálogo

• Diversas formas de expresión
• Lenguaje (Barreras de comunicación)
• Prejuicio
• Intereses opuestos
• Ciencia / Ética (Conflicto)
• Autoritarismo
• Hedonismo
• Emociones (Intereses velados)

Requisitos del Modelo de Participación

• Mínimos esfuerzos
• Coherencia
• Transparencia
• Tolerancia
• Humildad
• Respeto Humilde (con condiciones)
• Estructuras Jerárquicas (Necesidad de adaptación)
• Enfoque Multidisciplinario
• Enfoque Interdisciplinario

Requisitos Fundamentales para el Diálogo

Todos deben tener los mismos derechos y operar sin coacción.

Fundamentos Éticos

Código de Núremberg

Tribunal Internacional de Núremberg, 1947

Experimentos médicos permitidos

Son abrumadoras las pruebas que demuestran que algunos tipos de experimentos médicos en seres humanos, cuando se mantienen dentro de límites bien definidos, satisfacen —generalmente— la ética de la profesión médica. Los protagonistas de la práctica de experimentos en humanos justifican sus puntos de vista basándose en que tales experimentos dan resultados provechosos para la sociedad, que no pueden ser procurados mediante otros métodos de estudio. Todos están de acuerdo, sin embargo, en que deben conservarse ciertos principios básicos para poder satisfacer conceptos morales, éticos y legales:

1. El consentimiento voluntario del sujeto humano

Definición Doctrinaria de la Administración Pública

La administración pública es el contenido esencial de la actividad correspondiente al poder ejecutivo. Se refiere a la gestión de los bienes del Estado para suministrarlos de forma inmediata y permanente para la satisfacción de las necesidades públicas, y lograr con ello el bien general. Dicha atribución tiende a la realización de un servicio público que está sometido a un marco jurídico especializado, el cual norma su ejercicio y se concretiza mediante la realización del contenido de las actividades administrativas.

De ahí que existan dos grandes grupos dentro de la reforma administrativa:

• Cambios en la estructura institucional.
• Reformas en la forma de administrar, vinculadas a

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

¿Qué son las OHSAS 18001?

Las OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18001 son una serie de estándares voluntarios internacionales aplicados a la gestión de seguridad y salud ocupacional. Es un sistema que establece requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. Buscan, a través de una gestión sistemática y estructurada, asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, permiten formular una política y objetivos específicos, considerando requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes.

Requisitos del Estándar OHSAS 18001

Los requisitos fundamentales para la implementación de OHSAS... Continuar leyendo "Implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS 18001 y PRL)" »

El despido improcedente es un tema crucial en el ámbito laboral. A continuación, se presenta una explicación detallada y completa sobre este tema:

Despido Im procedente: Guía Completa y Explicación Detallada

Despido Im procedente: Guía Completa y Explicación Detallada

El despido improcedente puede ser efectuado en instancia del juzgado de lo social. Se considera improcedente cuando:

• No se acredita el incumplimiento acreditado en la carta.
• No se han cumplido las formalidades requeridas legalmente, como la falta de comunicación escrita del despido.
• Omisión del expediente contradictorio en el despido de un representante de los trabajadores o la audiencia a los delegados.

Si no transcurrieron 20 días, se puede subsanar el error con un nuevo... Continuar leyendo "Despido Im procedente: Guía Completa y Explicación Detallada" »

Planificación Empresarial: Tipos y Características

La planificación es una función esencial en la gestión empresarial. A continuación, se describen los diferentes tipos de planes según diversos criterios:

Tipos de Planes

• Según su frecuencia de uso:
  • Planes de uso permanente: Se utilizan para situaciones repetitivas.
  • Planes de un solo uso: Se crean con una finalidad y para un tiempo específico, tras lo cual se modifican o desaparecen.
• Según su alcance:
  • Estratégicos: Afectan a toda la organización, establecen la misión y los objetivos globales.
  • Tácticos: Traducen los estratégicos en planes específicos para áreas determinadas de la empresa.
  • Operativos: Especifican de forma detallada el modo de alcanzar los objetivos globales definidos

Marco Legal de la Libertad Sindical y Prácticas Antisindicales

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Artículo 362: Prácticas Antisindicales

Constituyen prácticas antisindicales los siguientes actos:

• Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal como imponer a quien solicite trabajo abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado.
• Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por su afiliación sindical o por el ejercicio de actividades sindicales.
• Los actos de injerencia indebida del patrono o patrona.
• La negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones sindicales, o del trámite ante los órganos de la administración

Tipos de Actividades de Formación

Curso

Actividad escolar o académica. Cada nivel puede constar de varios cursos (a menudo estructurados en unidades o módulos). Implica el estudio y análisis de un tema guiado por uno o varios especialistas, dando prioridad a los aspectos teóricos.

Taller

Situación natural de aprendizaje donde los participantes construyen socialmente conocimientos y valores, desarrollando habilidades y actitudes a partir de sus propias experiencias. Da preferencia al trabajo práctico realizado por los participantes. Un especialista puede presentar el aspecto teórico del tema para facilitar la elaboración de productos por parte de los asistentes.

Diplomado

Programa curricular con diversos tipos: profesionales, de actualización,... Continuar leyendo "Formatos y Niveles en Actividades de Formación" »

Definiciones Fundamentales en la Relación Laboral

Artículo 8: Definición de Trabajador

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Artículo 10: Definición de Patrón

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Artículo 12: Definición de Intermediario

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Artículo 16: Empresa y Establecimiento

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por:

• Empresa: La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
• Establecimiento: La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante,

Principios del Derecho Ambiental

Principios estructurales

• Globalidad: Como ya se ha afirmado, los grandes problemas ambientales presentan una dimensión planetaria y los mismos «no entienden de fronteras». El Derecho ambiental no puede abandonar una necesaria visión panóptica (360º) de los problemas que aborda y debe organizarse coherentemente con la dimensión que presentan estos últimos.
• Horizontalidad: Es una característica básica del Derecho ambiental: las estrategias ambientales, por su propia complejidad y su naturaleza poliédrica, no pueden adoptarse sectorialmente, sino que su éxito depende de la adecuada coordinación con los sectores que presentan alguna incidencia en el medio ambiente (que son muchos y variados).
• Sostenibilidad: