Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Conceptos Fundamentales en el Derecho Laboral

Coalición

Una coalición es la unión temporal de dos o más trabajadores (independientes no afiliados) o de patrones, establecida con el propósito de defender sus intereses comunes. Se trata de un acuerdo puntual y no de una asociación con permanencia en el tiempo.

Sindicato

Un sindicato es una asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. A diferencia de la coalición, el sindicato busca una permanencia y un registro formal.

Disolución y Cancelación de Sindicatos

La legislación laboral establece las condiciones bajo las cuales un sindicato puede ser disuelto o su registro cancelado, así como las implicaciones de estos... Continuar leyendo "Organizaciones Laborales: Sindicatos y Coaliciones en el Derecho del Trabajo Mexicano" »

III. Facultades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Marco Legal y Autoridad

En el ejercicio de sus funciones, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el carácter de autoridad pública y están autorizados para llevar a cabo las siguientes acciones, según lo establecido en el artículo 13 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LITSS):

• Acceso a centros de trabajo: Entrar libremente, en cualquier momento y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en él. No obstante, si el centro sometido a inspección coincidiera con el domicilio de una persona física, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización

La Representación Política y sus Dimensiones

La Representación Política (RP) se caracteriza por ser la relación entre la elección de los electores o de un partido, la voluntad del representante o partido de traducir decisiones en el programa presentado a los electores y la capacidad de hacerlo. Sartori determina una alternativa entre un gobierno receptivo, que responde por lo que hace, y uno responsable, que actúa con eficiencia y competencia.

Modelos de Representación

1. Representante Delegado

El representante delegado no recibe órdenes directas de su electorado. Su mandato es formal y, prácticamente, del partido que lo ha postulado y lo ha hecho elegir. El delegado sabe que responderá ante sus electores por su actuación a través... Continuar leyendo "Representación Política: Modelos, Receptividad y Fundamentos Democráticos" »

• Derecho De información

• SA: Por Escrito antes de la reuníón o verbalmente durante la junta (art.
197 LSC)

• Verbal: Preguntas sobre asuntos comprendidos en el orden del día-
- En el mismo momento O en los 7 días siguientes

• Escrito: Hasta el séptimo día anterior a la junta- por escrito hasta el día de Celebración de la junta

• Obligación De proporcionar la información (excepción: interés social, cuarta parte del capital)

• SL: Por Escrito antes de la junta o verbalmente durante la junta (art. 196 LSC)-- en Forma oral o escrita – Interés social – 25% del capital social

• Mayorías En la sociedad de responsabilidad limitada

– Acuerdos Ordinarios:
mayoría de los votos válidamente emitidos (sin computar los... Continuar leyendo "Conclusión de la sociedad anónima" »

El Trabajo: Características Esenciales de la Relación Laboral

• Voluntario: La persona decide si trabaja, dónde y de qué manera.
• Por cuenta ajena: Se realiza para otra persona o entidad, la cual se beneficia del trabajo.
• Retribuido: El trabajo debe ser remunerado con un salario.
• Subordinado: El trabajo está sometido a las decisiones y organización de un empresario.

Las Relaciones Laborales: Marco de Interacción

La relación entre la empresa y el trabajador surge de los acuerdos individuales que se establecen en el contrato de trabajo, en función de la situación del mercado laboral. Estas relaciones, sin embargo, están reguladas por la normativa laboral y condicionadas por la capacidad de negociación colectiva de sindicatos y patronal.

El

Art. 19 LPRL. Formación de los trabajadores

Concepto y finalidad de la formación

La formación va a consistir o bien en concienciar sobre la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo, estableciendo una cultura preventiva; o bien en modificar los hábitos incorrectos de trabajo para que exista conocimiento suficiente y se trabaje con hábitos más seguros. Podemos pensar que los términos «formación» e «información» están íntimamente relacionados, pero no es así; esto hay que tenerlo muy claro. La información nos transmite datos, mientras que la formación cambia hábitos (enseña).

Obligaciones del empresario

El empresario debe garantizar la formación práctica y teórica en materia de seguridad y salud que sea lo suficientemente... Continuar leyendo "Formación en Prevención de Riesgos Laborales según el Art. 19 LPRL: obligaciones y principios" »

Agricultura Integrada (OILB)

Basada en l'OILB (Organització Internacional de Lluita Biològica), formada per científics. Utilitza productes i mètodes que respecten el medi ambient, la biodiversitat i la salut humana.

Objectius de l'Agricultura Integrada

• Productes de qualitat.
• Minimitzar l'ús de productes químics.
• Garantir la salut del productor, consumidor i medi ambient.
• Disminuir els residus.

Principis Bàsics

• Minimitzar els fitoquímics.
• Respectar el medi ambient.
• Només processos que millorin la diversitat de l'ecosistema.

Prohibicions

Es prohibeix:

• Residus i emissions.
• Destrucció de l'estructura del sòl.
• Contaminants químics.
• Calendari fix de tractaments contra plagues.

Normativa

Regulació estatal i autonòmica.

Agricultura Ecològica

Basada en la... Continuar leyendo "Mètodes d'Agricultura Integrada, Ecològica i Biodinàmica: Certificacions de Qualitat" »

Control Interno

Definición

El control interno es un proceso, ejecutado por la Junta Directiva o Consejo de Administración de una entidad, por su grupo directivo y por el resto del personal, diseñado específicamente para proporcionarles seguridad razonable de conseguir en la empresa las tres siguientes categorías de objetivos:

• Efectividad y eficiencia de las operaciones.
• Suficiencia y confiabilidad de la información financiera.
• Cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.

Conceptos Clave

• Es un proceso que parte de los demás sistemas y procesos de la empresa incorporando en la función de administración y dirección, no adyacente a estos.
• Orientado a objetivos: es un medio, no un fin en sí mismo.
• Es concebido y ejecutado por personas

Roles en la Gestión Empresarial

Administrador: Coordina, dirige e integra actividades de otros para el logro de objetivos.

Roles Administrativos

Roles Administrativos:

• Interpersonales: Representante, líder, enlace.
• Informativo: Vigilante, divulgador, vocero.
• Toma de decisión: Emprendedor, manejo de conflicto, negociador.

Atributos del Emprendedor

Atributos del Emprendedor:

• Valentía: Tomar riesgos.
• Visión: Plantear futuro.
• Perseverancia: Constancia.
• Autoconfianza: Seguridad.
• Creatividad y liderazgo.

Liderazgo

Liderazgo: Proceso de influir en personas para que exista disposición y entusiasmo hacia... Continuar leyendo "Roles, Atributos y Estilos de Liderazgo en la Gestión Empresarial Moderna" »

Fundamentos de la Seguridad y Prevención

Seguridad Industrial

La Seguridad Industrial es el conjunto de técnicas multidisciplinarias que se encarga de anticipar, reconocer, evaluar y controlar factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo en la industria. Su objetivo es identificar el riesgo, determinar su significado, evaluar las medidas correctivas disponibles y seleccionar el control óptimo. La seguridad industrial implementa procesos destinados a motivar al operador a valorar su vida y a protegerse a sí mismo, evitando accidentes relacionados principalmente con el descuido o la falta de concentración plena en su labor.

Filosofía de la Seguridad

La filosofía de la seguridad se centra en:

• Evitar daños humanos y materiales.