Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Diferencias entre Contrato Ley y Contrato Colectivo

El contrato ley y el contrato colectivo son dos figuras jurídicas importantes en el ámbito laboral mexicano. A continuación, se detallan sus características y diferencias:

Definición de Contrato Ley

Según el Artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. Este contrato es declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en... Continuar leyendo "Contrato Ley y Contrato Colectivo: Diferencias, Elementos y Normativa Aplicable" »

Facultats de l'Empresari: Poders i Obligacions

L'empresari i l'empresa tenen obligacions i poders.

Obligacions de l'Empresari

• Respectar la normativa vigent.
• Reconèixer els drets dels treballadors.

Poders de l'Empresari

• Poder de direcció: Organitzar i decidir perquè l'empresa funcioni i progressi.
• Poder disciplinari: Sancionar les faltes de l'àmbit laboral d'acord amb el règim disciplinari legal.

Representació Laboral: Treballadors i Empresaris

La representació existeix per afavorir:

• La defensa dels drets.
• La negociació col·lectiva.
• La solució de problemes.

Serveix per acordar les característiques de la relació laboral.

Organitzacions Sindicals (Sindicats)

Tenen un paper molt important en la representació dels treballadors.

Són associacions de... Continuar leyendo "Drets i Deures: Empresari i Representació Laboral" »

D) a percibir ls retribuciones y ls indemnizaciones x razón del servicio

e) a participar en la consecución d ls objetivos atribui2 a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado x sus superiores d ls tareas a desarroyar.

f) a la defensa jurídica y protección d la administración publica en ls procedimientos q s sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legitimo d sus funciones o cargos públicos.

g) a la formación continua y a la actualización permanente d sus conocimientos y capacidades profesionales,preferentemente en orario laboral.

) al respeto d su intimidad,orientación sexual,propia imagen y dignidad en l trabajo,especialmente frente al acoso sexual y x razón d sexo,moral y laboral.

i) a la... Continuar leyendo "Marco Legal de los Empleados Públicos en España" »

Diferencias entre Grupos y Equipos

Grupos

• Trabajador independiente
• Comunicación limitada
• Decisión unilateral
• Se ven limitados para aplicar su conocimiento

Equipos

• Trabajan en conjunto para el logro de un objetivo en común
• Comunicación abierta
• Participación en la toma de decisiones
• Se alientan para que se desarrollen sus habilidades

Concepto de Motivación

La motivación es el proceso a través del cual se impulsa la conducta del personal hacia la consecución de los objetivos.

Características de un Equipo Eficaz

• Disciplina y objetivo
• Creatividad
• Comunicación sincera
• Objetivos comunes bien definidos
• Confianza en los miembros del grupo

Necesidades de McClelland

• Logro: Se manifiesta por la satisfacción
• Afiliación: Necesidad impulsada por la satisfacción

Marco Regulatorio de la Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Artículo 22 LPRL: Vigilancia de la Salud

El empresario debe garantizar la **vigilancia periódica de la salud** de los trabajadores para comprobar cómo afectan las condiciones de trabajo a su salud, utilizando todos los medios necesarios.

Características de la Vigilancia de la Salud:

• Voluntariedad: Se debe garantizar el consentimiento del trabajador en cuanto a los reconocimientos médicos, buscando molestar lo menos posible.
• Proporcionalidad: Consiste en establecer protocolos específicos basados en la evaluación de riesgos y aplicar las pruebas pertinentes a los trabajadores.
• Confidencialidad: ¿Quién debe conocer el contenido del estudio? El trabajador debe conocer el informe

Salarios de Tramitación: Definición y Aplicación

Los salarios de tramitación son las retribuciones a las cuales tiene derecho un trabajador cuando, tras la calificación de un despido como improcedente o nulo por un tribunal, la empresa opta por la readmisión del empleado. El legislador obliga al abono de salarios de tramitación a los representantes de los trabajadores (delegados sindicales) en casos de despidos improcedentes.

Periodo que Abarcan los Salarios de Tramitación

Estos salarios cubren el periodo comprendido desde la fecha efectiva del despido hasta:

• La notificación de la sentencia (STC) que declara la improcedencia o nulidad.
• O hasta que el trabajador hubiera encontrado otro trabajo, si esta fecha fuera anterior a la sentencia.

Libertad Sindical y Derecho de Asociación

Reconocimiento de la Libertad Sindical

A Nivel Internacional

• Convenios de la OIT.
• Declaración Universal de Derechos Humanos.
• Carta Social Europea.
• Pactos Internacionales de la ONU.

A Nivel Nacional

Constitución Española, artículo 28:

• Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos Armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar. Regulará las peculiaridades de su ejercicio a los funcionarios públicos.
• La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales.
• Nadie

La Supervisión Administrativa: Concepto y Alcance

En la supervisión administrativa, la demanda de supervisión procede de la organización.

La supervisión forma parte del conjunto de la aplicación de un determinado programa, teniendo en cuenta que al supervisor, en este caso, se le atribuyen funciones específicas y se le exigen resultados siempre relacionados con la mejora de los servicios ofrecidos a los usuarios. La demanda de supervisión, determinada desde arriba, implica que los supervisores no la demandan explícitamente, ya que la encuentran formando parte de la organización en la que están o van a trabajar.

Funciones Clave del Supervisor Administrativo

1. Selección y contratación del trabajador.
2. Colocación del trabajador en un puesto

La Conciliación

Supone el avenimiento entre intereses contrapuestos; es la armonía establecida entre dos o más personas con posiciones divergentes.

Características de la Conciliación

• Es solemne.
• Es onerosa.
• Es bilateral.
• Es conmutativa.
• Es de libre discusión.
• Es un acto nominado.

El Arbitraje

Se ha definido como un procedimiento mediante el cual las personas pueden someter, previo convenio, a la decisión de uno o varios árbitros, las cuestiones litigiosas, surgidas o que puedan surgir en materias de su libre disposición conforme a derecho.

Características del Arbitraje

• Rapidez
• Especialización
• Confidencialidad

La Mediación

Concepto: Se ha definido como un procedimiento no adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la comunicación y ayuda... Continuar leyendo "Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC): Conciliación, Arbitraje y Estrategias de Negociación Intercultural" »