Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Definiciones Fundamentales en la Relación Laboral

Artículo 8: Definición de Trabajador

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Artículo 10: Definición de Patrón

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Artículo 12: Definición de Intermediario

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Artículo 16: Empresa y Establecimiento

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por:

• Empresa: La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
• Establecimiento: La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante,

Principios del Derecho Ambiental

Principios estructurales

• Globalidad: Como ya se ha afirmado, los grandes problemas ambientales presentan una dimensión planetaria y los mismos «no entienden de fronteras». El Derecho ambiental no puede abandonar una necesaria visión panóptica (360º) de los problemas que aborda y debe organizarse coherentemente con la dimensión que presentan estos últimos.
• Horizontalidad: Es una característica básica del Derecho ambiental: las estrategias ambientales, por su propia complejidad y su naturaleza poliédrica, no pueden adoptarse sectorialmente, sino que su éxito depende de la adecuada coordinación con los sectores que presentan alguna incidencia en el medio ambiente (que son muchos y variados).
• Sostenibilidad:

GAIA: KRISIA, SUSPERRALDIA ETA GLOBALIZAZIOA

Petrolioaren krisia eta mendebaldar ekonomien berregituratzea

PETROLIOAREN KRISIA: LEHENAGOKO EZEGONKORTASUNAREN ARRAZOIAK

Ekonomia etengabe hazi zen eta hazkunde horrek lehengaien eskaria eskaintza baino handiagoa izatea ekarri zuen, horrela tentsio inflazionistak agertu ziren energiaren arazoa gehitu zen.

NAZIOARTEKO MONETA SISTEMAk Bretton Woods.eko akordioen eta $ patroiaren bukaera ekarri zuen eta moneta sistema ankaz gora jarri zen.

EEBBtako arazoa kanpo defizitaren hazkundea zen, kanpoaldean dolarraren gain likidezia zegoen, mailegu emailearik handiena baitzen, horrela dolarraren debaluaketa (balioa jaistea, ahultzea) ekarri zuen. Ganbio tipoak ezegonkortasun prozesu batean barneratu ziren eta... Continuar leyendo "Krisia, Susperraldia eta Globalizazioa: Azterketa" »

Autoridad, Poder y Legitimidad

Autoridad

Cuando las indicaciones de un sujeto individual o colectivo son atendidas por los demás porque cuentan con una solvencia o confianza que se le reconoce de antemano. Su actuación hace innecesaria la aplicación de la fuerza, se obedece de forma automática e, incluso, sin cuestionarla.

Origen de la autoridad:

• Cargos públicos: jueces, policías, alcaldes, jefes de gobierno...
• Prestigio moral, ético, religioso...
• Conocimiento y experiencia reconocidas, trayectorias personales valoradas...

Se invocan como referentes, sus consejos o propuestas son tenidas en cuenta.

Manifestación del Poder

Si existe o no una decisión vinculante:

1. El poder se manifiesta públicamente. Máxima politización. Decisión.
2. El poder es

Tipus de Contractes Temporals

A) Contracte d'Obra i Servei Determinat

• Objecte: Realització d'una obra o servei amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa.
• Durada: El temps que duri l'obra o el servei; en principi, incerta, però necessàriament limitada en el temps. En tot cas, durada màxima de 3 anys, ampliable a 4 per conveni col·lectiu sectorial (si no, el treballador adquirirà la condició de fix).
• Formalitats:
  • Per escrit.
  • Cal especificar i identificar suficientment l'obra o el servei.

B) Contracte Eventual

• Causa del contracte: Increment de feina derivada de circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa (increment conjuntural).
• Durada

Creatividad, Emprendimiento y Beneficio

Creatividad es la capacidad de generar una idea, transformarla en un proyecto y obtener un beneficio.

Cualidades del Emprendedor

• Responsabilidad: Asumir las consecuencias de las acciones.
• Autoestima: Valoración positiva de uno mismo.
• Aversión al riesgo: Capacidad para controlar la incertidumbre y no tener miedo al fracaso.
• Tenacidad: Persistencia en la consecución de objetivos.
• Espíritu de superación: Deseo constante de mejora.
• Gestión de tiempos: Organización eficiente del tiempo.

Gestión del Tiempo: Factores Internos y Externos

La gestión del tiempo se ve afectada por factores:

• Internos:
  • Inseguridad
  • Perfeccionismo
• Externos:
  • Teléfono
  • Ruido

Método GTD (Getting Things Done) para la Productividad

El método GTD... Continuar leyendo "Emprendimiento y Liderazgo: Claves para el Éxito Profesional" »

Funciones y Atribuciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Asesorar e instruir sobre la correcta utilización de los instrumentos de protección.

¿Cómo?

• Realizar visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y analizar los procedimientos y la utilización de los elementos de protección, impartiendo instrucciones en el momento.
• Utilizar los recursos y asesorías de los organismos administradores (Mutual de Seguridad), el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales u otros.
• Organizar reuniones informativas, charlas, etc. para promover el uso de los elementos de protección personal.

¿Dónde?

• En los lugares de trabajo con mayor porcentaje de accidentes por no uso de elementos de protección.
• En las áreas de mayor riesgo

Ventajas de las PYME

• Estimulan el desarrollo empresarial.
• Son un factor de estabilidad social.
• Cubren los sectores económicos de baja tecnología y altos recursos humanos.
• Se complementan con las grandes empresas.

Estructura de las Organizaciones

Es el conjunto de disposiciones en el que se divide el trabajo para la delegación y coordinación de las actividades.

Manual de las Organizaciones

Nos proporciona información sobre la misión y función de cada puesto o cargo dentro de la organización. También nos indica las características y requisitos necesarios para el funcionamiento óptimo del cargo y los requisitos inherentes de la persona que va a ocuparlo.

Principios de la Organización Formal

1. División del Trabajo: Es un principio de orden natural,

Normativa Laboral Chilena: Derechos y Obligaciones del Trabajador

Sección I: Verificación de Conceptos Laborales (Verdadero o Falso)

1. Falso: El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe ser confeccionado por todas las empresas (Nota: La obligatoriedad legal rige para empresas con 10 o más trabajadores).

2. Falso: La jornada de trabajo no solo es el tiempo que el trabajador presta efectivamente sus servicios al empleador, sino que también incluye el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables.

3. Verdadero: El feriado legal en la Región de Magallanes y la Antártica Chilena (Punta Arenas) y en la Provincia de Palena, tiene una duración de 20 días... Continuar leyendo "Normativa Laboral Chilena: Derechos, Remuneraciones y Contratos" »

Contracte en Pràctiques

Pràctiques no laborals en empreses

Estudiants per a titulacions universitàries o de FP (RD 1493/2011)

• Pràctiques per obtenir titulació universitària: No és possible fer contracte per a la formació i l'aprenentatge; només possibles pràctiques com a becari o becària.
• Pràctiques per obtenir titulació FP: Sí que és possible fer contracte per a la formació i l'aprenentatge, per tant, dues opcions: pràctiques com a becari/a o com a contractat laboral.

Persones joves amb qualificació (RD 1543/2011)

Persones joves amb qualificació (ja tenen titulació) però sense experiència professional prèvia (durada entre 3 i 9 mesos).

Pràctiques laborals en empreses

A través de contracte laboral en pràctiques (ja tenen titulació)... Continuar leyendo "Contractes en Pràctiques i a Temps Parcial" »