Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Regulación del Trabajo Nocturno (Artículo 36 ET)

Definición y Características

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.

El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

Jornada y Horas Extraordinarias

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Definición de Trabajador Nocturno

Se considera trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo, así como aquel que se prevea que pueda realizar... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Trabajo Nocturno y las Vacaciones Laborales en España" »

Organismos Fiscalizadores de Empresas en Chile: Públicos y Privados

En el ámbito empresarial, especialmente en el sector de la construcción, diversas entidades, tanto públicas como privadas, desempeñan un rol crucial en la fiscalización y el aseguramiento del cumplimiento normativo. A continuación, se detallan los principales organismos encargados de esta labor en Chile, clasificados por su naturaleza y ámbito de acción.

Organismos Públicos Fiscalizadores

Estos organismos tienen la potestad de supervisar y regular el cumplimiento de la legislación en diversas materias que afectan a las empresas, incluyendo las del sector de la construcción.

1. Ámbito Laboral y de Seguridad

Dirección del Trabajo (DT)

La Dirección del Trabajo (DT) es... Continuar leyendo "Entidades Fiscalizadoras de Empresas en Chile: Cumplimiento y Regulación Sectorial" »

Què és l'Autonomia Educativa?

Andrea Schleicher defineix l'autonomia no com la llibertat de cada centre per fer el que vulgui, sinó com la capacitat de marcar uns objectius i deixar en mans del centre la flexibilitat necessària per aconseguir-los amb el suport adequat. D'altra banda, considera que els centres són els que han de valorar les diferents alternatives possibles per aconseguir un ensenyament de major qualitat per a tots els seus alumnes.

Autonomia Institucional vs. Autonomia Personal

Podem distingir quatre escenaris principals en la relació entre autonomia institucional i personal:

1. Màxima autonomia personal i màxima autonomia institucional: Aquest escenari condueix a una autonomia total del centre.
2. Màxima autonomia personal i

1. Cálculo de la Indemnización por Despido

Para determinar la cuantía de la indemnización, se deben diferenciar los periodos trabajados antes y después de la reforma laboral de 2012:

• Hasta el 11/02/2012: 45 días por año trabajado.
• Del 12/02/2012 en adelante: 33 días por año trabajado.

Tramo 1: Días de indemnización del 01/02/2010 hasta el 11/02/2012

En este periodo se computan un total de 25 meses:

• Año 2010: 11 meses.
• Año 2011: 12 meses.
• Año 2012: 2 meses.

Cálculo: 45 días por año (12 meses). Para 25 meses corresponde una indemnización de 93,75 días.

Tramo 2: Días de indemnización del 12/02/2012 al 30/11/2017

En este periodo se computan un total de 69 meses:

• Año 2012: 10 meses.
• Años 2013, 2014, 2015, 2016: 12 meses cada uno.
• Año 2017:

Descanso

Los trabajadores tienen derecho al descanso, reconocido por la ley, por motivos fisiológicos (higiene y salud) y sociales (familia).

El descanso semanal

Tiene origen religioso; se trabaja toda la semana menos el domingo para honrar a Dios. Es obligatorio y tiene una duración distinta según el tipo de actividad:

• Administración pública: 40 horas semanales, 2 días de descanso.
• Comercio: 44 horas semanales, 1 día y medio de descanso.
• Industria: 48 horas semanales, 1 día de descanso.

Los trabajadores mensuales tienen los descansos pagos, en cambio, los jornaleros no. Cuando se trabaja los días de descanso, el trabajador puede optar por cobrar doble. En la actividad no siempre es el domingo, se puede dar en la semana. Ejemplo: Shoppings.... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Uruguay: Descanso, Feriados, Horas Extras, Licencia y Más" »

Normas laborales y disposiciones sobre capacitación, vacantes, salario y trabajo de menores

Artículo 153-D

Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores podrán formularse respecto a cada establecimiento, a una empresa, a varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

Artículo 159

Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación serán cubiertos escalafonariamente por el trabajador de la categoría inmediata inferior del respectivo oficio o profesión.

Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquélla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá... Continuar leyendo "Normas laborales clave: capacitación, ascensos, salario y trabajo de menores en México" »

El Poder y la Dependencia Organizacional

El poder hace referencia a la capacidad que A tiene para influir sobre B, de forma que B haga algo que de otra forma no haría. El poder es una función de dependencia: cuanto mayor sea la dependencia de B respecto a A, mayor es el poder que tiene A en dicha relación.

Bases y Fuentes del Poder Organizacional

Las bases del poder son las fuentes de las que emana la capacidad de influencia:

• Poder Coactivo: Esta fuente surge del miedo o el temor. Se refiere a la habilidad de imponer castigos o provocar consecuencias negativas en otra persona (despedir, suspender, degradar, etc.).
• Poder de Recompensa: Es el opuesto al poder coactivo. Se basa en la capacidad de premiar a otra persona por obedecer (dinero, valoraciones

Tácticas Negociales: Estrategias y Movimientos Coordinados

Las tácticas negociales se definen como un conjunto de movimientos que, coordinados, producen un resultado determinado. Desde una perspectiva estratégica, la negociación está constituida, junto con otros elementos, por una serie de tácticas específicas:

Lo No Negociable y el Balde de Agua Fría

Estas tácticas se utilizan en los momentos iniciales de la negociación. El objetivo principal es sacar de la mesa de negociación algún tema que tiene una especial trascendencia, lo cual puede derivar de alguna de las siguientes razones:

• A) Reclamos futuros: Es un cálculo de costos y beneficios en el futuro desarrollo de la mesa de negociación.
• B) Validación de la mesa: La salida de ciertos

I. La Negociación Colectiva en la Constitución

La **negociación colectiva** no se encuentra ubicada en la sección de **Derechos Fundamentales** de la Constitución, los cuales gozan de las garantías máximas. Este derecho se considera de un rango inferior, cuyo contenido suele regularse mediante **ley ordinaria**, a diferencia de los derechos fundamentales que requieren ley orgánica. Por lo tanto, en principio, no cabría el recurso de amparo por vulneración directa de su contenido.

No obstante, la **Ley Orgánica de Libertad Sindical**, que sí es un derecho fundamental, incluye la negociación colectiva. En consecuencia, sería posible interponer el recurso de amparo vinculándolo a la vulneración de este derecho fundamental.

Acuerdo