Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

¿Qué es un Reglamento Interno?

Es un reglamento que regula la Prevención de Riesgos (Ley N° 16.744) y las normas contractuales establecidas en el D.F.L. N° 1 (parte Orden).

¿Quiénes deben confeccionarlo?

Toda empresa o entidad debe contar con un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Si la empresa tiene 10 o más trabajadores, el reglamento debe ser de Orden, Higiene y Seguridad.

Contenido:

Preámbulo: Objetivo, Art. 67 de la Ley N° 16.744 y llamado a la colaboración.

Cuatro Capítulos:

• Disposiciones Generales
• Obligaciones
• Prohibiciones
• Sanciones y Procedimientos de Reclamos

Obligaciones

Empresa:

Entregar un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

Trabajador:

Leer y cumplir con las disposiciones del reglamento.

Decreto N° 40

Especifica las... Continuar leyendo "Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad" »

Procedimientos de Auditoría ante Incumplimientos Legales

¿Cuáles son los procedimientos de auditoría cuando se identifican o existen indicios de un posible incumplimiento legal?

Si el auditor tiene conocimiento de un caso o indicios de incumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, deberá obtener:

• Conocimiento de la naturaleza del hecho y de las circunstancias en las que se ha producido.
• Información adicional para evaluar el posible efecto sobre los estados financieros.

Asimismo, si el auditor tiene indicios de que pueda haber un incumplimiento, discutirá la cuestión con la dirección y, cuando proceda, con los responsables del gobierno de la entidad.

Alcance de la NIA 250: Consideración de Disposiciones Legales y Reglamentarias

¿Cuándo

Consulta y Participación de los Trabajadores

La consulta y la participación de los trabajadores en las decisiones empresariales relativas a la prevención de riesgos laborales requiere que aquellos dispongan de la información necesaria sobre la cual proyectar y actuar su propia intervención en los distintos ámbitos para los que está legalmente reconocida.

Obligaciones del Empresario según el Artículo 18 LPRL

De acuerdo con el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empresario tiene el deber de adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con contenidos fundamentales de protección de la seguridad y salud en el trabajo. Esto afecta, sobre todo,... Continuar leyendo "Derechos de Información en Prevención de Riesgos Laborales: Artículo 18 LPRL" »

Contrato Individual de Trabajo

Concepto

Acuerdo por el cual el empleador y el trabajador se obligan, este último a prestar servicios y el primero a pagar una remuneración por ellos.

Elementos del Contrato

1. Tipo de vínculo
2. Partes (empleador y trabajador)
3. Prestaciones (servicios y remuneración)

Características del Contrato Individual (Clasificación)

El contrato individual de trabajo se clasifica como:

• Bilateral: Genera obligaciones para ambas partes.
• Oneroso: Implica una contraprestación económica.
• Conmutativo: Las prestaciones son equivalentes y determinadas desde el inicio.
• Principal: No depende de otro contrato.
• De trato sucesivo: Sus efectos se prolongan en el tiempo.
• Consensual: Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
• Dirigido:

Contenido y Aplicación de los Convenios Colectivos

1. Regulación de Materias en los Convenios Colectivos

Dentro del marco legal, los convenios colectivos tienen la capacidad de regular una variedad de materias, incluyendo aspectos económicos, laborales y sindicales. Además, pueden abordar cualquier otra cuestión que afecte las condiciones de empleo y las relaciones entre los trabajadores, sus organizaciones representativas, los empresarios y las asociaciones empresariales. Esto incluye la implementación de procedimientos para resolver discrepancias que puedan surgir durante los períodos de consulta previstos.

2. Procedimientos de Información y Seguimiento en la Negociación Colectiva

La negociación colectiva permite establecer procedimientos... Continuar leyendo "Contenido Mínimo de los Convenios Colectivos: Regulación y Procedimientos" »

Definición de Trabajo Atípico

Se entiende por trabajo atípico aquel en el cual el trabajo contratado se da en condiciones diferentes a las que son las condiciones estándares de trabajo, ya sea en términos de:

• Duración del contrato.
• La jornada laboral.
• El puesto de trabajo.
• Las características que tiene el empleado.

Es un elemento prescriptivo, puesto que el trabajo típico es considerado mejor y de más valor por proporcionar seguridad, estabilidad y buena perspectiva profesional para los trabajadores.

Las normas creadas sobre este trabajo atípico han sido creadas por dos razones: primero, por la ausencia de una regulación legal europea específica sobre esta forma de trabajo y, la segunda, porque ha sido desempeñado fundamentalmente por... Continuar leyendo "Trabajo Atípico en la UE: Armonización y Regulación de Contratos a Tiempo Parcial, Duración Determinada y Teletrabajo" »