Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Tácticas Negociales: Estrategias y Movimientos Coordinados

Las tácticas negociales se definen como un conjunto de movimientos que, coordinados, producen un resultado determinado. Desde una perspectiva estratégica, la negociación está constituida, junto con otros elementos, por una serie de tácticas específicas:

Lo No Negociable y el Balde de Agua Fría

Estas tácticas se utilizan en los momentos iniciales de la negociación. El objetivo principal es sacar de la mesa de negociación algún tema que tiene una especial trascendencia, lo cual puede derivar de alguna de las siguientes razones:

• A) Reclamos futuros: Es un cálculo de costos y beneficios en el futuro desarrollo de la mesa de negociación.
• B) Validación de la mesa: La salida de ciertos

I. La Negociación Colectiva en la Constitución

La **negociación colectiva** no se encuentra ubicada en la sección de **Derechos Fundamentales** de la Constitución, los cuales gozan de las garantías máximas. Este derecho se considera de un rango inferior, cuyo contenido suele regularse mediante **ley ordinaria**, a diferencia de los derechos fundamentales que requieren ley orgánica. Por lo tanto, en principio, no cabría el recurso de amparo por vulneración directa de su contenido.

No obstante, la **Ley Orgánica de Libertad Sindical**, que sí es un derecho fundamental, incluye la negociación colectiva. En consecuencia, sería posible interponer el recurso de amparo vinculándolo a la vulneración de este derecho fundamental.

Acuerdo

Contratos Laborales por Obra o Servicio Determinado

Estos contratos están destinados a la contratación de trabajadores para la realización de una obra o servicio determinado, cuya ejecución, limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

• Finalidad: Realización de una obra o servicio específico.
• Duración: Se ajusta al tiempo que requiera la obra o servicio. No obstante, su duración máxima no podrá exceder de 3 años, con una posible ampliación de hasta 12 meses.
• Formalización: Debe formalizarse por escrito, especificando e identificando con precisión y claridad el servicio que se contrata.

Contratos Formativos: Impulso al Talento y la Cualificación

Los contratos formativos regulan dos modalidades principales que se diferencian... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades por Obra, Servicio y Formación Profesional" »

Que és una innovació?

Nou i rendible, pot ser només nou per a l'empresa o un procés. Una invenció és una cosa nova o de característiques noves respecte al que hi ha al món.

Diferència entre investigació i innovació?

Investigació busca la recerca, i innovació tot això però a més rendible. Disruptiva: canvia totes les condicions del mercat. Gradual: no partir de zero en cada generació de producte, plataforma escalable. Implica petites millores als productes o processos existents. Radical: implica l'ús de la tecnologia totalment nova i origina productes i processos molt diferents dels existents – poca experiència prèvia = risc elevat (Toyota; fabricava els primers telers automàtics a vapor).

Mètode d'innovació: cal fer-li

Las Instituciones Representativas en el Ámbito Laboral

¿Cuáles son las instituciones representativas en el sector privado y en las empresas públicas?

En el sector privado y en las empresas (o centros) públicas, la representación del personal se asegura a través de cuatro instituciones clave:

• Delegados sindicales: Designados por procedimientos definidos por los propios sindicatos.
• Delegados de personal: Elegidos por los asalariados de la empresa mediante procedimientos legales.
• Comité de empresa: Elegido por los asalariados de la empresa mediante procedimientos legales.
• Comité de seguridad y salud laboral: Sus miembros son designados por los representantes elegidos.

Así pues, en el seno de la empresa coexisten una instancia designada externamente... Continuar leyendo "Claves de la Representación Laboral: Instituciones, Roles y Dinámicas entre Patronales y Sindicatos" »

Automaticidad Absoluta

La automaticidad de las prestaciones actúa de forma absoluta cuando el anticipo de las prestaciones no se condiciona al cumplimiento empresarial de ninguna de sus obligaciones de afiliación, alta y cotización. En caso de prestaciones derivadas de AT o EP, ya sea IT, IP, viudedad, orfandad y asistencia sanitaria, la entidad que hubiera asumido su cobertura, normalmente una MATEP, debe anticipar el pago al beneficiario y puede ejercer la acción de repetición frente al empresario responsable directo.

La Mutua no es responsable última de las prestaciones anticipadas, sino que puede reintegrarse frente al INSS de las cantidades que hubiera abonado; el INSS ha asumido las funciones de fondo de garantía. En cuanto a las... Continuar leyendo "Entendiendo la Automaticidad en las Prestaciones: Claves y Responsabilidades" »

La Transmisión de la Empresa y sus Implicaciones Laborales

1. Concepto y Requisitos de la Transmisión de Empresa

La **sucesión en la titularidad de la empresa** se regirá por lo dispuesto en el **artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ETT)**.

Para que se configure una transmisión de empresa, deben concurrir dos elementos fundamentales:

• Un **cambio en la titularidad de la empresa o del empresario** (elemento subjetivo).
• Un **cambio en la titularidad de unos medios de producción o de trabajo** (elemento objetivo).

Es crucial que se produzca la transmisión de una **unidad económica** que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica.

2. Distinción entre Transmisión

El Salario y sus Componentes

Definición de Salario

El salario se define como la obligación básica derivada del contrato de trabajo, constituyendo la retribución que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios.

Tipos de Salario

• Salario en metálico: Pagado en efectivo, mediante cheque o transferencia bancaria.
• Salario en especie: Retribución no monetaria, como el uso de vivienda, vehículo, o servicios, con límites legales establecidos.

Modalidades de Pago del Salario

• Salario por unidad de tiempo: Basado en el tiempo trabajado (ej. por hora, día, mes).
• Salario por unidad de obra: Basado en la cantidad de trabajo realizado o piezas producidas.

Devengos y Percepciones Salariales

Los devengos son las percepciones salariales que recibe... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral: Salario, Jornada y Extinción Contractual" »

Incumplimiento Contractual del Empresario y Extinción Causal (Art. 50 ET)

Ante el incumplimiento contractual del empresario (o extinción causal), el trabajador puede solicitar al Juez la resolución del contrato de trabajo cuando se produce un incumplimiento patronal.

El artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) suministra tres ejemplos (con carácter no taxativo) de las "causas justas" que pueden fundamentar la extinción del contrato:

Causas Justas para la Resolución del Contrato a Instancia del Trabajador

1. Modificaciones Sustanciales: Las modificaciones sustanciales que introduzca el empresario en las relaciones laborales sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

Competencias de las Mutuas en la Gestión de la Seguridad Social

La colaboración de las mutuas en la gestión de la Seguridad Social comprende las siguientes actividades:

• Colaboración en la gestión de contingencias de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP). En relación con el AT y el EP, la mutua tiene reconocidas todas las competencias, desde las prestaciones económicas hasta las técnicas de asistencia sanitaria y recuperación profesional.
• Colaboración en la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
• Gestión de las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo y la lactancia.
• Gestión y pago de la prestación de cuidado de menor afectado por cáncer u