Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Este documento profundiza en las fuentes del Derecho del Trabajo, explorando la relevancia de los usos y costumbres, los principios generales del derecho y la relación con el derecho común.

I. Los Usos y Costumbres Locales y Profesionales

1. La Costumbre en General

Si la ley es la expresión del poder normativo del Estado, la costumbre es la expresión del poder normativo de la comunidad no organizada, no institucionalizada en Estado. Pero para que la costumbre sea considerada norma jurídica, no basta una práctica o uso repetido y constante, sino que además el uso debe ir acompañado del sentir comunitario de que estos usos reiterados deben valer como norma, como regla de derecho que, como tal, debe ser impuesta.

Así entendida, es reconocida... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho del Trabajo: Usos, Costumbres y Principios Jurídicos Clave" »

Contrato de Trabajo

Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo

Se menciona en dos artículos (1 y 8). El artículo 1° dice que las relaciones laborales se regirán por este código; y el artículo 8° habla de la prestación de servicios que hace presumir la existencia de un contrato individual de trabajo.

"Relación que se produce entre la empresa y los trabajadores, constituida por vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos reconociéndoles derechos e imponiéndoles deberes de carácter moral y económico".

Contrato Individual

Artículo 7°: El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en Chile: Derechos, Obligaciones y Remuneraciones" »

Las Vicisitudes del Contrato de Trabajo

Existen principalmente tres tipos de ausencias al trabajo:

• Ausencias Injustificadas
• Suspensión del Contrato y Excedencias
• Permisos Retribuidos

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, manteniendo el derecho a la reincorporación.

Causas de Suspensión:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. La incapacidad del trabajador.
   Incluye la incapacidad temporal y la incapacidad permanente. La incapacidad finaliza por el alta del trabajador o por ser calificada como incapacidad permanente.
3. La maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de 9 meses, y la adopción o acogimiento.
   La suspensión por maternidad

Ordenación del Tiempo de Trabajo

Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre

Objeto y Ámbito de Aplicación

La Directiva 2003/88/CE establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo. Su aplicación abarca:

1. Los períodos mínimos de descanso diario, semanal y de vacaciones anuales, así como las pausas y la duración máxima de trabajo semanal.
2. Determinados aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo.

Se aplica a todos los sectores de actividad, tanto privados como públicos, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 14, 17, 18 y 19.

Definiciones

A efectos de la Directiva, se entenderá por:

1. Tiempo de trabajo: todo período durante el cual el trabajador permanezca

La Libertad Sindical según el Tribunal Constitucional: Contenido Esencial y Adicional

El Tribunal Constitucional, en materia de libertad sindical, distingue dos aspectos fundamentales:

1. Contenido esencial: Se refiere al posible contenido que la Constitución Española (CE) otorga a la libertad sindical, complementado por los tratados internacionales. Este contenido abarca los elementos y derechos sin los cuales un sindicato no sería reconocido como tal. El TC establece que se deben reconocer al sindicato derechos como la negociación de convenios colectivos, la convocatoria de huelgas y el planteamiento de conflictos colectivos. Sin estos derechos, la entidad no podría considerarse un sindicato. El contenido esencial proporciona la información

Jornada de Trabajo

La duración del trabajo está regulada por el artículo 40.2 de la Constitución Española, que ordena a los poderes públicos “garantizar el descanso necesario” mediante, entre otras medidas, “la limitación de la jornada laboral”. Para establecer la jornada máxima, es necesario conjugar las normas estatales y las convencionales.

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), tras establecer que “la duración de la jornada de trabajo será la pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo”, señala que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”, sin que, en principio, pueda sobrepasar nueve horas... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Estatuto de los Trabajadores: Jornada, Salario y Contratos" »

Models de Política Social de Titmuss

Model Residual (Liberal)

Es basa en el fet que hi ha dues vies naturals per satisfer adequadament les necessitats d'un individu: el mercat i la família. Quan cap d'aquestes vies pot satisfer les necessitats d'un individu, aleshores han d'entrar en acció les institucions bàsiques del benestar social, i només de forma temporal. El veritable objectiu de l'Estat del benestar residual és que les prestacions vagin dirigides als més pobres (prestacions assistencials). A més, l'Estat del benestar no té la funció de buscar la màxima redistribució; la seva funció és vetllar perquè l'economia vagi millor. El veritable objectiu del Welfare Mix i de la política social és ensenyar a la gent a fer front... Continuar leyendo "Models de Política Social: Titmuss i el Welfare Mix" »

(artículo 264). Estarán comprendidos en la protección por desempleo:1

Los Trabajadores por cuenta ajena, el personal contratado en régimen de Derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de Las Administraciones Públicas. (y familiares asimilados), y en cuanto a Los extranjeros de otras nacionalidades se exige que se encuentren Legalmente en España 

2
Los Trabajadores por cuenta ajena incluidos en los RegíMenes Especiales de la Seguridad Social que protegen dicha Contingencia En el caso del RETA la prestación equivalente se Denomina “cese en la actividad” ,sólo alcanza el nivel Contributivo, estando excluidos del nivel asistencial, por lo que no Tienen derecho al subsidio por desempleo.

3
Los liberados de prisión
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Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional

La Medicina del Trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados. La salud laboral tiene como objeto de estudio la salud de los trabajadores.

Áreas de actuación de la Medicina del Trabajo

La Medicina del Trabajo actúa fundamentalmente en tres frentes:

• Medicina preventiva laboral: Procura que no aparezca la patología del trabajo.
• Medicina curativa laboral: Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral.
• Medicina reparadora laboral: Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral.

Funciones de la Medicina Laboral

• Funciones de carácter médico: Reconocimientos médicos y prestación de auxilio en caso de urgencia médica.