Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Cultura de Seguridad Laboral

La Cultura de Seguridad es el conjunto de principios, percepciones y creencias que comparten los miembros de una organización con respecto a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Características Clave de la Cultura de Seguridad

1. Invisibilidad Inicial: No es visible para quienes están inmersos en ella, es decir, no se dan cuenta de que la poseen. Se considera parte de un comportamiento normal.
2. Cambio Lento y Gradual: No puede ser modificada de forma rápida o tajante mediante un ordenamiento interno. Es un proceso lento y gradual que evoluciona desde una cultura escasamente preventiva a una plenamente preventiva.
3. Necesidad de Visibilidad para el Cambio: Solo puede ser cambiada si se hace

Requisitos para Acceder a la Prestación por Incapacidad Temporal (IT): Sujetos Protegidos

Según el artículo 130 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), los beneficiarios del subsidio por Incapacidad Temporal (IT) son las personas integradas en el Régimen General (RG) que se encuentren en cualquiera de las situaciones descritas en el artículo 128, siempre que cumplan los requisitos del artículo 124.1 de la LGSS. Esto implica estar afiliado y en alta, o en situación asimilada al alta, en el momento en que se produce la alteración de la salud.

Requisito de Alta o Situación Asimilada

Es fundamental distinguir entre:

• Contingencias profesionales: Los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) se consideran de pleno

Representación Sindical en la Empresa

Secciones Sindicales

Normativa Aplicable

Existe un doble canal de representación, ya que, según el Art. 8 de la LOLS, convive una representación unitaria (comité de empresa o delegados de personal) y una representación sindical (secciones sindicales).

Constitución

No hay un requisito previo establecido; suele hacerse según los estatutos del sindicato. Solo pueden constituirla los trabajadores afiliados al sindicato, no el sindicato mismo, sin influir el número de representantes o de afiliados del sindicato. Puede ser a nivel de empresa o a nivel de centro de trabajo.

Derechos

• Derecho a un tablón.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a un local: Si la empresa tiene más de 250 trabajadores, no para

Beneficios de la Ley N° 16.744: Protección contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

La Ley N° 16.744, publicada el 1 de febrero de 1968, establece normas fundamentales para la prevención de riesgos y la protección de los trabajadores frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile.

Características Principales de la Ley N° 16.744

• Establece el seguro obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Instaura el Seguro Social, poniendo fin al seguro comercial en esta materia.
• Cambia el concepto “reparativo” de las leyes anteriores, incorporando un enfoque “preventivo”.
• Modifica el criterio de indemnización, centrándose en la “pérdida de capacidad de ganancia”

Declaración de Alma-Ata y Fundamentos de la Salud Pública

I. La Conferencia de Alma-Ata (1978)

Fecha:

Kazajistán, del 6 al 12 de septiembre de 1978.

Objetivos Generales:

• Equidad en el acceso a la atención.
• Eficacia en la prestación de los servicios.

Lema:

"Salud para todos" (para el año 2000).

Significado de Salud:

“Completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de enfermedad".

II. Atención Primaria de Salud (APS)

Definición de APS:

Asistencia sanitaria basada en métodos y tecnologías fundamentados, prácticos y socialmente aceptados por la sociedad, a través de la participación activa.

Objetivo de la APS:

Garantizar el mayor nivel posible de salud y bienestar, y su distribución equitativa, mediante una atención centrada... Continuar leyendo "Declaración de Alma-Ata y Fundamentos de la Atención Primaria de Salud" »

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Directiva 2008/104/CE de 19 de noviembre de 2008.

Aplicación

• Trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral con una ETT, y que se pongan a disposición de empresas usuarias a fin de trabajar de manera temporal bajo su control y dirección.
• Empresas públicas y privadas que son ETTs o empresas usuarias y ejercen una actividad económica, independientemente de si tienen o no fines lucrativos.

Objeto

• Garantizar la protección de los trabajadores cedidos por ETT.
• Mejorar la calidad de las ETT.
• Garantizar el respeto del principio de igualdad de trato en relación con los trabajadores cedidos por ETTs.
• Reconocer a las ETTs como empleadores.
• Establecer un marco apropiado de utilización de la cesión

Modelo de la Alteridad en los Cuidados de Salud

Fundamentación Ética de los Cuidados

¿Qué fundamentación ética, que oriente nuestro quehacer y garantice la universalidad de la acción humana, podemos aportar al dinamismo de los cuidados de salud?

Proponemos una fundamentación ética basada en la alteridad. Describiremos la experiencia ética primaria que justifica los cuidados de salud: la alteridad del otro que yo menesteroso de salud.

a) Constitutivamente somos "versión a":

Los seres humanos nos hallamos constitutivamente referidos al otro. La versión a los otros es una cuestión de realidad, una "versión a" real y física, no meramente vivencial o intencional. (Ejemplo: El niño está vertido a algo, a la madre o a quien la sustituya,... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral en Cuidados de Salud" »

Definición de jornada de trabajo

Según lo dispuesto en el Código del Trabajo, en su Título I: Del Contrato Individual de Trabajo, en el Capítulo IV: De la Jornada de Trabajo, específicamente según el Artículo Nº 21, se indica que:

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Jornada ordinaria de trabajo

El Artículo Nº 22 define la jornada ordinaria de trabajo: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.

Quedarán excluidos de... Continuar leyendo "Jornada laboral y remuneraciones: Definiciones y criterios según el Código del Trabajo" »

Desenvolupament de l'Activitat

Activitat 1: El plafó de la paraula del dia

Aquesta activitat es treballa a llarg termini. Durant tot el curs farà que l'infant practiqui la seva lectoescriptura. Consta de cinc passos:

1. Primer, ha de seleccionar les consonants i vocals correctes per formar la paraula del dia.
2. Segon, haurà d'escriure amb guix aquesta paraula.
3. Tercer, haurà d'identificar quines vocals hi apareixen.
4. Quart, haurà de comptar el nombre de síl·labes a través de copets de mans.
5. Cinquè, escriure una lletra sota cadascun dels números per poder comptabilitzar-los.

Activitat 2: El dòmino de les lletres

Es tracta d'un dòmino. En cadascuna de les fitxes hi haurà una imatge i, a l'altra banda, la lletra inicial del nom de cada nen. Una vegada... Continuar leyendo "Activitats de Lectoescriptura per a Infantil" »

Conceptos Fundamentales de Seguridad Ocupacional

Definiciones de Eventos y Probabilidad

Accidente

Accidente. Evento no deseado y no planeado, el cual resulta en lesiones a personas, daño a la propiedad o pérdida en el proceso. Los accidentes no ocurren por casualidad.

Tipos de Accidente:

• Triviales
• Incapacitantes
• Fatales

Incidente

Incidente. Evento no deseado y no planeado que, bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas, daños a la propiedad o pérdidas en el proceso. En un incidente, solo hay pérdida de tiempo.

Riesgo

Riesgo. Es la probabilidad de que ocurra un accidente o enfermedad, implicando la existencia de una posibilidad de lesión, daño material o ambiental. Es la posibilidad que tiene el... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad e Higiene Ocupacional: Definiciones y Prevención de Riesgos" »