Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Una empresa Constructora contrata con carácter indefinido y a tiempo completo los servicios De un peón, D. Jacobo Fernández, al que el convenio aplicable le señala las Siguientes retribuciones:

Salario………. 30,26 / Plus de Peligrosidad……. 29,47 / Plus Voluntario………... 30,21

Tiene derecho Al percibo de tres pagas extraordinarias en cómputo anual por importe de 30 Días de salario cada una de ellas. El trabajador ha comenzado a prestar Servicios para la empresa el día 9 de Septiembre de 2016.

• Obtener las Bases de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, Correspondientes al mes de Septiembre de 2016.

• Determinar Las cuotas que corresponden a D. Jacobo Fernández

1- DETERMINAR LA BASE DE COTIZACIÓN.

Contribuciones ParafiscalesLas contribuciones Parafiscales son los pagos que deben realizar los contribuyentes o sujetos Pasivos a organismos públicos, mixtos o privados, para asegurar el Financiamiento de estas entidades de manera autónoma.

Las contribuciones Parafiscales, poseen las siguientes carácterísticas:

üNo se incluye su Producto en los presupuestos estatales, de la nacíón, provincias o Municipalidades.

üNo son recaudadas Por los organismos específicamente fiscales del estado.

üNo ingresan en las Tesorerías estatales, sino directamente en los entes recaudadores y Administradores de fondos.

TIPOS DE CONTRIBUCIONES PARAFISCALES

Contribuciones al SSO (Seguro Social Obligatorio): El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley

Finalización de la Relación Laboral (Extinción del Contrato de Trabajo)

La extinción del contrato de trabajo implica la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador por las causas estipuladas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Estas causas incluyen:

• Acuerdo mutuo entre las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido.
• Muerte, jubilación o extinción de la persona jurídica del contratante.
• Dimisión del trabajador.
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
• Jubilación.
• Fuerza mayor.
• Voluntad del trabajador con causa justificada.

Tipos de Extinción y sus Implicaciones

1. Mutuo Acuerdo entre Partes

La manifestación de la... Continuar leyendo "Finalización y Suspensión de Contratos Laborales: Causales y Consecuencias Legales" »

Administración por Objetivos (APO)

Programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances.

Programas de Reconocimiento a los Empleados

Consiste en atención personal, manifestar interés, aprobación y aprecio por un trabajo bien hecho. Se vincula con la teoría del reforzamiento.

Participación de los Empleados

Al hacer participar a los trabajadores en las decisiones que los afectan y al incrementar su autonomía y su vida laboral, estarán más motivados y comprometidos con la organización, serán más productivos y se sentirán más satisfechos con su trabajo. (Se compara con la teoría de la motivación)

Ejemplos:

• Administración Participativa: Es la toma de decisiones entre los

¿Quiénes están sujetos a las disposiciones de este Código?

Art. 2.- Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:

• Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores.
• Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica deportiva profesional.
• Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
• Los trabajadores de las empresas del Estado y de las empresas municipales.
• Los demás trabajadores del Estado, sean de la administración central o de entes descentralizados, los de las municipalidades y departamentos, serán regidos por ley especial.
• Están excluidos los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.

Irrenunciabilidad de los derechos

– CONTRATO DE TRABAJO (I): EL TRABAJADOR

Definición del Contrato de Trabajo (Art. 1.1 ET)

Se consideran trabajadores aquellos que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica) que es el empresario.

Características esenciales

De esta definición se extraen las siguientes conclusiones:

• Las partes persiguen intereses contrapuestos.
• Existe trabajo dependiente, ajenidad y retribución.

El Contrato es un acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas se compromete a prestar un trabajo dependiente y la otra a pagar un salario garantizado, ajeno a los riesgos de la empresa.

Problemas de Calificación Jurídica de los Contratos

La calificación... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Delimitación del Ámbito Laboral (Art. 1 y 2 ET)" »

Mesa Electoral

En la empresa se constituirá una mesa electoral por cada colegio de 250 trabajadores. En empresas con menos de 50 trabajadores, existirá una sola mesa electoral. Estará constituida por un presidente (trabajador con mayor antigüedad) y dos vocales (el de mayor y el de menor edad), siendo el de menor edad el secretario. La empresa debe abonar el importe de las jornadas ordinarias, pero no las horas extra. Cada candidatura y la empresa pueden nombrar un interventor. Ninguno de los miembros de la mesa puede ser candidato. El empresario tiene 7 días para notificar a los trabajadores que deben formar parte de la mesa.

Funciones de la Mesa Electoral

• Vigilar todo el proceso electoral.
• Presidir la votación.
• Realizar el escrutinio.
• Levantar

Sarrera

Gaiaren Delimitazioa

Idazlan honen bidez, Ongizate Estatua sortu aurreko egoera ezagutarazten saiatuko naiz, behartsuen nondik norakoak aipatuz. Gerora, kontuan izanik aurretik azaldutakoarekin harreman estuan dagoela, Ongizate Estatuaren sorreraren gaineko hainbat adierazpen emango ditut: sorreraren zergatiak, erabakiak, gatazkak… Behin hau ulertuta, Ongizate Estatua krisian sartu zeneko garaia azalduko dut, berriz ere, egoera honetan garrantzia handia hartu zuten zenbait aldagai azalduz. Bide honetan, politika ekonomikoek hartu zuten forma, garrantzia zein norantza azalduko dut.

Gaiaren Garrantzia

Ongizate Estatuaren eta politika ekonomikoen auzia ezagutzea ezinbestekoa da; izan ere, Gizarte Zerbitzuekin zein, oro har, Gizarte Langintzarekin... Continuar leyendo "Ongizate Estatua eta Politika Ekonomikoak: Krisialditik Kudeaketara" »

Este documento profundiza en las fuentes del Derecho del Trabajo, explorando la relevancia de los usos y costumbres, los principios generales del derecho y la relación con el derecho común.

I. Los Usos y Costumbres Locales y Profesionales

1. La Costumbre en General

Si la ley es la expresión del poder normativo del Estado, la costumbre es la expresión del poder normativo de la comunidad no organizada, no institucionalizada en Estado. Pero para que la costumbre sea considerada norma jurídica, no basta una práctica o uso repetido y constante, sino que además el uso debe ir acompañado del sentir comunitario de que estos usos reiterados deben valer como norma, como regla de derecho que, como tal, debe ser impuesta.

Así entendida, es reconocida... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho del Trabajo: Usos, Costumbres y Principios Jurídicos Clave" »

Contrato de Trabajo

Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo

Se menciona en dos artículos (1 y 8). El artículo 1° dice que las relaciones laborales se regirán por este código; y el artículo 8° habla de la prestación de servicios que hace presumir la existencia de un contrato individual de trabajo.

"Relación que se produce entre la empresa y los trabajadores, constituida por vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos reconociéndoles derechos e imponiéndoles deberes de carácter moral y económico".

Contrato Individual

Artículo 7°: El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en Chile: Derechos, Obligaciones y Remuneraciones" »