Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Organización del Sistema Nacional de Salud en España

Niveles de Atención

El Sistema Nacional de Salud se organiza en dos niveles:

• Atención Primaria: Se encarga de la curación de la enfermedad e incluso de su prevención.
• Atención Especializada: Presta atención de mayor complejidad, aquella que no ha podido ser ofrecida por los profesionales de atención primaria.

Atención Primaria

La atención primaria tiene como objetivo curar la enfermedad y es el primer contacto de los usuarios con el sistema. Está dirigida por médicos de familia, pediatras, personal sanitario y no sanitario.

Área de Salud

Cada servicio de salud comunitario se divide en zonas geográficas llamadas áreas de salud.

Características de los Centros de Salud

Las principales... Continuar leyendo "Estructura y Prestaciones del Sistema Nacional de Salud Español" »

Funciones Específicas del Área de Recursos Humanos

• Empleo: Reclutamiento, selección, integración y desvinculación de personal.
• Retribución: Definición de salarios y beneficios.
• Beneficios y servicios sociales: Programas de bienestar para los empleados.
• Desarrollo: Capacitación y crecimiento profesional.
• Relaciones interpersonales: Gestión del clima laboral y la comunicación interna.
• Administración: Gestión de la información y los procesos de RR.HH.

Empleo

El área de empleo se encarga de:

• Reclutamiento y selección de candidatos calificados y aptos para el puesto, tanto cualitativa como cuantitativamente.
• Integración al cargo durante los primeros 90 días.
• Desvinculación del personal.

Descripción del Cargo

La descripción del cargo se refiere... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Recursos Humanos: Empleo, Cargos y Mercado Laboral" »

La Seguridad Social: Conceptos Fundamentales

La Seguridad Social es un sistema público cuyo objetivo es la protección de las personas incluidas en su campo de aplicación y los familiares a su cargo, frente a determinados riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad.

Modalidades de Prestaciones

• Contributiva: Se otorga a los trabajadores y a los familiares a su cargo cuando reúnen los requisitos para tener derecho a estas prestaciones.
• No Contributiva: Se concede a las personas que no han cotizado nunca o no reúnen el periodo de carencia para conseguir las prestaciones contributivas.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Incluye a:

• Trabajadores por cuenta ajena y socios de trabajadores.
• Conductores de vehículos

Consejo Nacional de Discapacidad

Es el sucesor del Consejo Estatal de las Personas con Discapacidad, y fue creado para regular la colaboración entre el movimiento asociativo de personas con discapacidad y sus familias y la Administración General del Estado (AGE) para la definición y coordinación de una política coherente de atención integral. Entre sus funciones se encuentran:

• Presentación de iniciativas
• Elaboración de recomendaciones, dictámenes e informes
• Impulso de las acciones de investigación, formación e información
• Promoción y seguimiento de los instrumentos jurídicos internacionales en la materia

Cuenta con la Oficina Permanente Especializada desde la que se prestan servicios de asesoramiento, estudio y análisis de consultas... Continuar leyendo "Prestaciones y Servicios para Personas con Discapacidad en España" »

Efectos de la Modificación Contractual Colectiva

Los efectos de la modificación contractual colectiva son los mismos que los de una contractual de carácter individual, incluso si ha habido acuerdo con los representantes legales del personal. Las peculiaridades en cuanto a los efectos de las modificaciones sustanciales de carácter colectivo son:

1. Reclamación y Conflicto Colectivo: Contra las decisiones empresariales se puede reclamar a través del procedimiento especial de conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual. La interposición del conflicto colectivo paraliza la tramitación de las acciones individuales hasta su resolución (art. 41.4 ET y 138.3 LPL). Se puede plantear conflicto colectivo incluso sin impugnación por

Salud Integral: Factores Determinantes y Definición de la OMS

La salud se ve modificada por factores sociales, culturales, económicos y biológicos. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad. Además, implica la capacidad de funcionar en la sociedad.

Niveles de Salud

• Perfecto estado de bienestar físico.
• Perfecto estado de bienestar mental.
• Perfecto estado de bienestar social.

Definición de APS (Atención Primaria de la Salud)

La Atención Primaria de la Salud (APS) es la asistencia esencial a la que deben tener acceso de forma general todos los individuos y familias de la comunidad, a través de medios adecuados para ellos.... Continuar leyendo "Salud Integral: Bienestar Físico, Mental y Social, y Atención Primaria" »

Requisitos para Formalizar un Contrato en Prácticas

Se puede concertar con quienes estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años siguientes a la terminación de los estudios.

Plazo para Formalizar un Contrato en Prácticas

Dentro de los cuatro años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.

Valoraciones en la Certificación del Contrato en Prácticas

Pregunta: ¿Puede el empresario hacer constar en la certificación que el trabajador ha sido negligente en el desempeño de sus tareas?

Respuesta: No, porque no puede hacer valoraciones sobre el grado... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral y Derechos de los Trabajadores" »

Principio Pro Operario

Por el cual allí donde existan varias interpretaciones posibles de un precepto de Derecho del Trabajo será de aplicación la interpretación que mayor beneficio reporte al trabajador. Su aplicación, por lo tanto, exige una dualidad de posibles interpretaciones de la norma.

Principio de Norma más Favorable

Se fundamenta en la existencia de dos o más normas en vigor cuya aplicación preferente se discute, eligiendo la más favorable al trabajador.

Principio de condición más beneficiosa

Es el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, incluso si se produce ulterior aprobación de una norma que, con carácter de generalidad, establezca condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual.... Continuar leyendo "Principios Laborales y Normativa" »

Régimen de Acceso a la Función Pública

El acceso a la función pública se engloba en diferentes niveles, reflejando el grupo de profesionales al que se accede:

• Nivel A

  Se requiere título de Doctor, Licenciado, o Arquitecto. Los puestos que se ofertan son los de Técnicos de la Administración.

• Nivel B

  Se precisa título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, o Arquitecto Técnico. Forman el cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.

• Nivel C

  Se requiere Bachiller o FP de Grado Superior (anteriormente FP Segundo Grado). Trabajan como Administrativos.

• Nivel D

  Se requiere Graduado en ESO o FP de Grado Medio (anteriormente FP Primer Grado). Desempeñan funciones de Auxiliares.

• Nivel E

  Se requiere Certificado Escolar. Desempeñan

Estructura de la Remuneración:

El CT, art.42 define 5 categorías d remun, q el empleador puede pagar a los trabajadores x los servicios prestados:*el sueldo*el sobresueldo*
La comisión*la participación y *la gratificación. Dicha enumeración no es taxativa y las partes pueden convenir libremente otras q difieran d las establecidas legalmente.

El único q contempla la ley es el pago d la rem mínima mensual y eventualmente d la gratificación legal

La moderna gestión y dirección d recursos humanos contempla formas d rem q suelen ser divididas en:
sueldo base, incentivos y retribuciones indirectas.
1.El sueldo base corresponde a la rem fija q el trabajador percibe normalmente y q se establece según el nivel profesional q este posee.
2.Los