Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Fundamentales en Salud y Seguridad Laboral

Concepto de Salud

Es el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

¿Qué es el Riesgo Laboral?

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño derivado de su trabajo.

¿Qué es la Condición de Trabajo?

Pasa a ser no solo la actividad en sí misma, sino también cualquier característica del entorno laboral que pueda influir en la salud del trabajador.

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?

Es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.

3. Daños a la Salud del Trabajador

¿Qué son las Patologías Específicas

Licencias y Cobertura Médica Durante la Conservación del Empleo

Durante el periodo de conservación del empleo (donde no se cobra sueldo), los trabajadores seguirán teniendo acceso a la obra social siempre y cuando el empleador pague los aportes y contribuciones. En caso de licencia sin remuneración, el trabajador puede mantener la continuidad en la obra social haciéndose cargo de los aportes y contribuciones pertinentes.

Obra Social

Consta de dos partes:

• Plan Médico Obligatorio (PMO): Es un plan estándar, establecido por ley.
• Servicio de cobertura extraordinaria: A través del fondo compensador.

Fondo compensador: Es un fondo al que las obras sociales derivan dinero para cubrir contingencias de alto costo, que de otra manera podrían llevar... Continuar leyendo "Cobertura Médica para Trabajadores: Licencias, Obras Sociales y Prepagas" »

Proactivitat i Zones de Responsabilitat

Proactivitat: Actitud de treball que permet al socorrista anticipar-se a qualsevol incident, aplicant accions de prevenció. Implica conèixer els riscos i fer una avaluació constant de les instal·lacions.

Zones de Responsabilitat

• Zona Primària: La làmina d'aigua, vigilància ininterrompuda i prioritària, on ocorren els accidents més greus.
• Zona Secundària: La platja circumdant a la làmina d'aigua, observació regular.
• Zona Terciària: Altres àrees de la instal·lació, inspecció diària per eliminar possibles accidents.

Principis Bàsics de Cobertura

Delimitar el Període de Cobertura

Assegurar la vigilància durant aquest període. Indicar, exposar i donar a conèixer públicament que fora de l'horari... Continuar leyendo "Guia de Socorrisme: Prevenció i Actuació" »

El Finiquito: Concepto y Componentes

Consiste en el cobro de una liquidación económica al finalizar la relación laboral, ya sea por término de un contrato temporal o por decisión de la empresa o del trabajador de finalizar el contrato anticipadamente.

Conceptos Incluidos en el Finiquito:

• Salarios: Remuneración correspondiente a los días trabajados en el último mes y pendientes de cobro.
• Pagas Extra: Parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes de percibir.
• Vacaciones: Salario correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. Si el contrato se extingue y el trabajador no ha gozado de sus días de descanso, cobrará la compensación económica por ellos.

Definición de Órganos de Representación

Comité de Empresa

Órgano de participación... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Extinción Contractual y Representación Laboral en España" »

Evolución y Conceptos Clave del Derecho del Trabajo

LCT: Ley de Contrato de Trabajo

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es el cuerpo normativo principal del derecho individual del trabajo en Argentina. Rige todo lo concerniente al contrato de trabajo, ya sea celebrado en el país o en el exterior, siempre que se ejecute en nuestro territorio.

El Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo se define como la actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. Su principal objeto es la actividad productiva y creadora del ser humano.

Trabajos Excluidos del Ámbito del Contrato Laboral

Ciertas formas de trabajo quedan fuera del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo debido a sus características... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo Argentino y la LCT" »

¿Qué son los métodos alternativos de resolución de conflictos?

Los métodos alternativos de resolución de conflictos son sistemas creados para descomprimir la carga judicial; son más ágiles y económicos y brindan a las partes vías alternativas para resolver sus discrepancias sin tener que recurrir a los tribunales.

¿Cuáles son los 4 métodos alternativos de resolución de conflictos?

1. Arbitraje: Las partes delegan la solución del conflicto a un tercero neutral denominado árbitro, cuya decisión, denominada laudo arbitral, es imperativa y vinculante para las partes.
2. Conciliación: El tercero neutro está judicializado. En lo laboral es obligatoria y, en cuestiones de familia, resulta muy efectiva.
3. Negociación: Es voluntaria, informal

Conceptos Fundamentales del Derecho y el Trabajo

Derecho: Es el conjunto de principios, normas y reglas elaboradas por el Gobierno y dirigidas a regular la vivencia humana.

Trabajo: Es la actividad humana que requiere un esfuerzo físico o intelectual a cambio de un salario.

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución
• Leyes orgánicas y ordinarias
• Decretos y leyes
• Reglamentos
• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo
• Costumbres locales y profesionales

Obligaciones y Prohibiciones en el Ámbito Laboral

Obligaciones del Empleador

• Pagar horas extras y suplementarias.
• Pagar los décimos tercero y cuarto.
• A partir del segundo año de trabajo, pagar los Fondos de Reserva.
• Pagar una compensación por el salario digno.
• Pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

Prohibiciones

Se... Continuar leyendo "Legislación Laboral: Obligaciones, Derechos y Clasificación de Contratos" »

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la herramienta mediante la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece una política de prevención de riesgos laborales. Es aprobado por la dirección de la empresa y conocido por todos los niveles jerárquicos.

Incluirá los siguientes elementos:

• Datos identificativos de la empresa: actividad productiva, número y características de centros de trabajo, número de trabajadores y datos de su perfil.
• Estructura organizativa de la empresa: organigrama, funciones y responsabilidades de los niveles jerárquicos y la comunicación en relación con la prevención de riesgos laborales.
• Organización

Prestaciones por Muerte y Supervivencia: Tipos y Requisitos

Pensión de Orfandad

Los beneficiarios de la pensión de orfandad son los hijos del causante, independientemente de la naturaleza legal de su filiación (matrimonial, no matrimonial o por adopción). Al fallecer el causante, deben ser menores de 18 años o estar incapacitados para el trabajo.

Sin embargo, si el hijo del causante no realiza trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o si los ingresos obtenidos en cómputo anual son inferiores al 75% del SMI, podrá ser beneficiario siendo menor de 22 años. En caso de no sobrevivir ninguno de los padres, la edad se extiende a 24 años. Si los 24 años se cumplen durante el curso académico, la pensión de orfandad se prolonga hasta el... Continuar leyendo "Tipos de Prestaciones por Fallecimiento y Cómo Acceder a Ellas" »

La Jornada Laboral: Definición y Duración Máxima

La jornada laboral es el período de tiempo, medido en horas, durante el que el trabajador desempeña sus tareas.

La duración será la pactada en el Convenio Colectivo (CC) y no puede exceder del límite establecido por el Estatuto de los Trabajadores (ET):

• 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Estas horas se pueden distribuir desigualmente entre los distintos días o semanas del año, siempre que en cómputo anual no se superen las 40 horas a la semana.

Tipos de Jornada según Contratación

• Jornada completa: El trabajador es contratado a tiempo completo.
• Jornada a tiempo parcial: El trabajador es contratado a tiempo parcial.

El Horario de Trabajo

El horario de trabajo... Continuar leyendo "Régimen Legal de la Jornada Laboral y Horarios: Límites y Tipos de Contratación" »