Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Regulación de la Jornada Laboral y Beneficios del Trabajador

Jornada Insalubre

Se considera jornada insalubre a aquellas condiciones de trabajo que, por su naturaleza o modalidad, pueden afectar la salud del empleado. El Ministerio de Trabajo determina qué actividad se clasifica como insalubre.

• La jornada se extiende solamente por 6 horas diarias y 36 semanales.
• La remuneración es la misma con respecto a la jornada normal.

Horas Extras (Horas Suplementarias)

Son un conjunto de horas en las cuales el trabajador ofrece su disposición de trabajo por encima de la jornada ordinaria, prestando servicios en horas suplementarias. Estas horas nunca son obligatorias.

• Límite semanal: No pueden superar las 30 horas semanales.
• Límite anual: No pueden exceder

Què és el treball?

• Voluntari
• Per compte d'altri
• Remunerat (treball a canvi d'un salari)
• Subordinat a les ordres d'un altre

Lleis

• Constitució Espanyola
• Lleis de la UE (lliure circulació)
• Convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball)
• Estatut dels Treballadors (drets i obligacions d'empresaris i treballadors)
• Lleis de llibertat sindical
• Convenis col·lectius (sindicats – patronals)

Convenis col·lectius

• Període (2 anys aprox.) prorrogable
• Augments de sou
• Horaris, complements/extres

Contracte de treball

• Fixa (durada indefinida)
• Temporals (data límit)

Drets i deures dels treballadors

Drets bàsics

• Escollir la professió
• Sindicar-se
• Negociar col·lectivament
• Reunió
• Vaga
• Participar en l'empresa
• Adopció de mesures de conflictes col·lectius

Drets relacionats

Derecho al trabajo

Concepto: Regula las condiciones laborales entre los individuos en relación laboral.

Constitución Nacional

La Constitución Nacional de 1853, en el artículo 14, reconoce el derecho a ejercer toda industria lícita, a navegar y a comerciar.

Las reformas de 1949 y de 1957 buscan proteger al trabajo como fuente de una vida digna (art. 14 bis).

Derechos reconocidos

• Condiciones dignas y equitativas de trabajo.
• Jornada limitada.
• Descanso y vacaciones pagas.
• Retribución justa.
• Salario mínimo, vital y móvil.
• Participación en las ganancias.
• Protección ante el despido arbitrario.
• Estabilidad en el empleo público.
• Entre otros.

Constitución de 1949

Artículo 75 inciso 19

• Promueve el desarrollo humano.
• Progreso económico con justicia social.

Obligacions dels treballadors

Obligacions dels treballadors:

• Complir les obligacions del seu lloc de treball amb diligència i bona fe.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i instruccions de l’empresari, sempre que aquestes es refereixin a l'activitat laboral, siguin legals, no comportin risc per a la salut o integritat física i no atemptin contra la seva dignitat.
• No competir amb l’empresari pel qual treballa.
• Contribuir a millorar la productivitat.
• Tots els altres deures que derivin del contracte.

Obligacions de l’empresari

Obligacions de l’empresari:

• Complir la llei.
• Respectar tots els drets dels treballadors.
• Respectar la igualtat de tracte.
• Respectar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral.
• Adoptar mesures

Análisis Profundo de Accidentes Laborales

Todo informe de accidente, con o sin incapacidad laboral, debe ser sometido a un análisis profundo para descubrir las posibles causas.

Apoyo de la Alta Dirección en Prevención

Todo programa exitoso de prevención de accidentes se fundamenta en el compromiso de la alta dirección.

Reducción de Actos Inseguros en el Trabajo

Los accidentes son semejantes a otro tipo de desempeño deficiente.

Procesos de Selección de Personal para la Seguridad

Pruebas Clave en la Selección de Personal:

• Estabilidad emocional y pruebas de personalidad.
• Medidas de coordinación muscular y motriz.
• Pruebas de habilidad visual.
• Pruebas de madurez emocional, desempeño seguro y cuidadoso.

Comunicación Interna para la Seguridad Laboral

La... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Prevención de Accidentes y el Bienestar Laboral" »

La Importancia de la Seguridad Social

El trabajo decente es aquel en el que los derechos son respetados y se cuenta con una remuneración suficiente y protección social. La OIT busca promover este trabajo a través de cuatro estrategias clave:

• Crear empleo.
• Promover los derechos fundamentales en el trabajo.
• Mejorar los sistemas de protección social.
• Fortalecer el diálogo social.

La seguridad social es un derecho humano fundamental cuya base es la solidaridad. Es imprescindible el aporte de todos para que la sociedad funcione equilibradamente. La solidaridad es, además, una manifestación de la fraternidad entre las personas.

¿Qué es la Seguridad Social?

La seguridad social es el derecho de las personas a gozar de protección ante las distintas... Continuar leyendo "Protección Social Esencial: Entendiendo la Seguridad Social y su Marco en Argentina" »

Conceptos Clave de la Seguridad Social en España

A continuación, se presentan preguntas y respuestas fundamentales sobre el sistema de Seguridad Social en España, abordando aspectos esenciales para empresarios, trabajadores y autónomos.

1. El empresario que, por primera vez, vaya a contratar a personas incluidas en el campo de la Seguridad Social deberá solicitar su propia inscripción:

   Antes del inicio de la actividad.

2. ¿Qué empresas deben inscribirse en la Seguridad Social?

   Toda persona física o jurídica que contrate trabajadores.

3. ¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Seguridad Social?

   El empresario solamente.

4. Tras la inscripción de la empresa, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) asigna el código de cuenta

Marco Legal e Institucional de la Capacitación en Chile

Definición Legal de Capacitación (Art. 10)

La capacitación promueve, fomenta y desarrolla aptitudes, habilidades o grados de conocimiento del trabajador con el fin de mejorar su condición de vida y de trabajo.

Instituciones Clave en el Sistema de Capacitación

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)

Características:

• Organismo estatal directamente ligado a la capacitación.
• Cuenta con un Director Nacional nombrado por el Presidente.
• Posee sedes en todas las regiones del país.

Funciones Principales:

• Administrar el Fondo Nacional de Capacitación.
• Administrar el funcionamiento de la Franquicia Tributaria.
• Autorizar la creación y funcionamiento de los Organismos Técnicos de Capacitación

Salario y Sueldo

• Salario: Es la remuneración que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. Se paga por la jornada de labor, por unidad de obra o por tarea.
• Sueldo: Es la remuneración que se paga al empleado en virtud del contrato de trabajo. Se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.

Jornada de Trabajo

Es el tiempo que el trabajador dedica a la ejecución del contrato, ya sea diario, semanal o anual.

Remuneración en caso de falta injustificada: El trabajador solo tendrá derecho a la remuneración de 5 jornadas.

Cálculo de Vacaciones

Para calcular el pago de las vacaciones, se divide la remuneración recibida durante el año de servicio para veinticuatro.

Valor de vacaciones a recibir por el trabajador: Corresponde... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral y Remuneraciones en Ecuador" »

Extinción por decisión empresarial. Diapositiva 19. ¡Importante!

1. Los trabajadores podrá́n ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.  2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá́ comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.  3. No se podrá́n imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo por Despido Disciplinario" »