Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Definición y Alcance

7.a. ¿Qué es la Seguridad Social?

La Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa de brindar soluciones a cuestiones de enfermedad, desempleo o vejez, a través del pago de asignaciones familiares o brindando asistencia médica.

7.b. ¿Qué son las Contingencias Sociales?

Se denomina contingencias sociales a las causas que originan la necesidad de recurrir a medios económicos.

7.c. Relación entre Contingencia y Prestación

A continuación, se presenta la relación entre las contingencias sociales y las prestaciones o beneficios asociados:

Terminación del Contrato de Trabajo

La conclusión del contrato de trabajo o servicio que dio origen al contrato se da en los contratos por obra o faena, que, tal como ocurre con el de plazo fijo, tiene carácter temporal y es celebrado para la ejecución de una obra o faena determinada. En él, las partes convienen de antemano su duración, pero carecen de certeza respecto del día en que dicha obra o faena va a concluir y la fecha cierta en que este va a concluir. En consecuencia, la aceptación de esta causal dependerá de lo estipulado en el contrato en la cláusula referente a la naturaleza de los servicios.

Duración Indefinida

Si se contrató para la realización de un trabajo específico y determinado, debidamente singularizado en el... Continuar leyendo "Terminación del Contrato de Trabajo: Causales y Procedimientos" »

Antes de fijar el número de personas que trabajarán en la empresa, hay que definir los puestos de trabajo que habrá, así como las funciones y tareas que desarrollarán. Después, habrá que ver quién puede ocuparse de cada puesto en función de su experiencia y formación. También es crucial tener en cuenta el grado de disponibilidad de los socios y el nivel de compromiso y dedicación que van a adquirir.

Gestión de Recursos Humanos: Aspectos Clave

El estudio de la gestión de recursos humanos abarca los siguientes aspectos:

• Puestos que asumirá cada socio.
• Régimen de la Seguridad Social aplicable.
• Tipo de contrato laboral más adecuado.
• Análisis del coste de los trabajadores.
• Necesidad y tipo de formación requerida.

Altas en la Seguridad

Derechos de los Funcionarios

Los derechos de los funcionarios son las facultades de querer y obrar reconocidas en el ordenamiento jurídico. Estos son: económicos, no económicos, sindicales y sociales.

Derechos Económicos

Se consideran retribuciones básicas las cuantías asignadas según la adscripción a un cuerpo o escala, a un determinado grupo o subgrupo y a la antigüedad en el mismo.

• Retribuciones básicas:
  • Sueldo: El asignado a cada uno de los grupos en que se organizan de su cuerpo o escala, clases o categorías.
  • Trienios: Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional o por la antigüedad del mismo.
  • Pagas extraordinarias: Dos al año por un importe

1. Resolució de problemes tècnics

Un problema tècnic es caracteritza perquè pretén resoldre necessitats humanes, no té una solució única i existeixen coneixements molt variats per a resoldre'l.

Per a resoldre un problema cal posseir uns coneixements tecnològics suficients i conèixer el mètode de resolució de problemes tècnics conegut com a mètode de projectes.

1.1 Els coneixements tecnològics són:

• Científics: lleis físiques que regulen el comportament de la matèria i l'energia, les propietats dels materials, les magnituds i la seva mesura, l'àlgebra i la geometria, la utilització de calculadores i fulls de càlcul, etc.
• Socials: necessitats humanes que requereixen solució; interès que desperta en les persones un bon objecte

Convenios Colectivos y Conflictos Laborales: Estructura y Regulación

I. Contenido y Ámbitos del Convenio Colectivo

El convenio colectivo aborda la determinación de las partes, las condiciones de trabajo y la clasificación de puestos de trabajo.

Contenido Obligacional

Hace referencia a las cláusulas que aseguran el cumplimiento del contenido del convenio por ambas partes.

Contenido Mínimo de los Convenios Colectivos

1. Determinación de las partes que lo conciertan (representantes de los trabajadores y empresario).
2. Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
3. Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial.
4. Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo de preaviso para dicha denuncia.
5. Designación

Despido de Claudia Pérez por causas económicas

La trabajadora Claudia Pérez, con domicilio en Terrassa, presta servicios como dependienta en un local comercial de Barcelona, para la empresa Venting SA, domiciliada en Madrid, desde el 20 de febrero de 2020, mediante un contrato indefinido a tiempo completo. Su retribución bruta anual según nómina es de 15.000 €.

El 15 de febrero de 2021 la empresa le notifica el despido por causas económicas, mediante carta en la que consta como fecha de efectos de la extinción del contrato el 20 de febrero, haciéndole pago exclusivamente del importe de la indemnización legal correspondiente.

Claudia nos indica que estaba embarazada en el momento del despido, pero que la empresa no tenía conocimiento

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra un trabajador que, debido a una enfermedad o accidente, se halla imposibilitado para trabajar. Los trabajadores en esta situación tienen derecho a percibir un subsidio económico cuya finalidad es compensar la pérdida de salario.

Causas de la Incapacidad Temporal

Las causas que pueden provocar esta incapacidad son:

• Enfermedad común o profesional.
• Accidente (sea o no de trabajo).
• Periodos de observación por los que se prescribe la baja del trabajo.

Requisitos y Cuantía de la Prestación por IT

Durante el periodo de Incapacidad Temporal (IT) se produce una suspensión de la relación laboral. Para ser beneficiario de esta prestación, se deben cumplir... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal y Nacimiento" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete personal y voluntariamente a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

1. Capacidad para Contratar

1.1. Capacidad del Trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 legalmente emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 si vive de forma independiente o tiene autorización de padres o tutores.
• Extranjeros con permiso de trabajo y residencia (no comunitarios).

1.2. Restricciones para Menores de Edad

Los menores de edad no pueden realizar:

• Trabajos nocturnos.
• Trabajos peligrosos e insalubres.
• Horas extraordinarias.

1.3. Capacidad del Empresario

• Persona jurídica: