Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. TEORIAS DE LA MOTIVACION.

Debido al gran número de teorías desarrolladas, existen multitud de criterios para proceder a su clasificación. Sin embargo, está muy extendida la clasificación que las divide en teorías de contenido y teorías de proceso.

Teorías de contenido

• Teorías de contenido (estudian qué motiva al empleado a trabajar)
• Tª de la jerarquía de las necesidades de Maslow.
• Tªbifactorial de Herzberg.
• Tª de las necesidades aprendidas de McClelland.

Teorías de proceso

• Teorías de proceso  (estudian qué mecanismo tiene lugar en la mente de las persones y que influye en su conducta)
• Tª de las expectativas de Vroom.
• Tª de la equidad de Adams.
• Tª del refuerzo de Skinner.

Teorías de Contenido

Estudian factores de la persona que dan... Continuar leyendo "Teorías de la Motivación en el Trabajo" »

Extinción del Contrato Laboral por Cumplimiento

1. Expiración del Tiempo y Conclusión del Trabajo Convenido

Se puede fijar la fecha de expiración del contrato o determinar su finalización al concluir una obra o servicio. El mero transcurso del tiempo no extingue automáticamente el contrato; es necesario un acto jurídico de denuncia por cualquiera de las partes para confirmar que el término coincide con la satisfacción del interés contractual. La omisión de la denuncia implica la prórroga tácita del contrato por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario. Si el contrato de duración determinada supera un año, la parte que denuncia debe notificarlo con 15 días de antelación.

Al finalizar el contrato por expiración del tiempo o... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral por Cumplimiento: Expiración y Condición Resolutoria" »

GARRAIO IRAULTZA

Industria sektore berriek bere produktuek modu azkar baten merkaturatu behar ( BHn¬ Nanigasio kanalak sortu: ikatza,burdina... azkarrago+ kant ↑ garraiatze./ Lurreko bide-sareak¬hobetu (nahiko txarrak.)/Bi berrikuntza tekniko:

TRENA:

1802.urtean Richard Trevithick¬ tren makina asmatu(arrakasta -)baina¬The Rocket ¬lehen tren sarea sendotu¬(Manchester+ Liverpool artean).

ONDORIOAK:

1 Siderurgia bultzada¬burdina behar trena+ trenbidea egiteko

2 Ingenieritza zibilaren garapena¬ Baldintzak behar zubiak, tunelak... egiteko.

3 Material astunen garraioa posiblea¬ ( Bidaiak↑ azkar egin, Pisu↑ eraman, P-).

4 Finantzak aldaketa¬Trenbideak egiteko¬kantitate↑  behar.= Burtsa+ akzioen garapena ekarri= gaur egungo finantza merkatua... Continuar leyendo "Garraio Iraultza eta Ekonomia Liberala" »

Preaviso

Es el plazo que una parte debe otorgarle a la otra para que se entere del despido o de la renuncia. Ese plazo es de un mes si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad; y de dos meses si tiene más. El preaviso debe comunicarse por escrito, por telegrama del Correo Argentino. Durante este periodo, el trabajador tiene el derecho de usar una licencia diaria de dos horas para buscar trabajo.

Si el empleador no cumple con el preaviso, debe abonar una indemnización sustitutiva equivalente al salario de uno o dos meses de trabajo.

El trabajador también debe dar preaviso a la hora de renunciar. La finalidad de este preaviso consiste en la posibilidad de que este no se encuentre en el desamparo imprevistamente y pueda ir buscando... Continuar leyendo "Preaviso, Licencias y Remuneración en el Trabajo" »

Producció

Concepte de producció: La producció audiovisual és l’organització, control i coordinació dels diferents processos d’elaboració d’una pel·lícula, programa de televisió o producte audiovisual.

Objectiu final

Obtenir la major qualitat amb el mínim de temps i costos possibles.

Com?

Amb una correcta gestió de tots els recursos materials, tècnics, humans i financers.

Consideracions generals

Producció Cinematogràfica: Tot el procés de creació d’una pel·lícula, des que es tria un projecte fins que s’inicia la seva distribució per tal de ser comercialitzada i exhibida en sales.

Producció Televisiva: Tot el procés de creació d’un programa televisiu, des que es tria un projecte fins que s’emet per televisió.

Pel·lícula... Continuar leyendo "Producció Audiovisual: Conceptes, Objectius i Funcions" »

Gosplán:

Comité responsable de la planificación

económica de la US.1 d los principales deberes

fue la creación de los Planes Quinquenales para

la Economía Nacional de la US.

El terror: s ejercía para silenciar cualquier oposición

El instrumento usado fue NKVD (policía política),

pero también colaboró gran parte d la población q 

Delataba a contrarrevolucionarios

Purga: perseguir o reprimir a los opositores del régimen

Puede desarrollarse a través d acciones como despedir

d su trabajo a quien piensa diferente, o incluso apresarlo

y torturarlo

Sovjós: granja estatal Soviética que utilizaba mano

De obra asalariada

Koljós: granja colectiva Soviética que funcionaba

en régimen de cooperativa.

Gulag:acrónimo d Dirección General d Campos

Medidas de Prevención y Protección

Las medidas de prevención buscan eliminar o minimizar los riesgos, evitando que se produzcan daños. Por otro lado, las medidas de protección se implementan para reducir los daños en caso de que ocurran.

Principales Riesgos en el Lugar de Trabajo

Riesgos en los Lugares de Trabajo

Se refiere al área del centro de trabajo donde los trabajadores deben permanecer o acceder por razón de su trabajo.

Riesgos al Usar Equipos de Trabajo

Cualquier herramienta, máquina, vehículo o medio de transporte utilizado en el trabajo puede representar un riesgo.

Riesgos Eléctricos

Posibilidad de contacto del cuerpo humano con la corriente eléctrica.

Riesgos de Incendio

Aparición de un fuego no controlado que quema algo que no... Continuar leyendo "Seguridad Laboral: Guía Completa de Prevención y Protección" »

Normativa Básica de Seguridad Social

La normativa básica a seguir en materia de Seguridad Social es la siguiente:

1. Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto 1/94 de 20/6.
2. Ley de Presupuestos Generales del Estado (anualmente).
3. Normas de cotización a la Seguridad Social (anualmente).
4. Medidas fiscales, administrativas y de orden social (anual).
5. Reglamento General de Recaudación del Sistema de Seguridad Social.
6. Real Decreto 1637/95 de 6/10.
7. Reglamento General de Cotización, Liquidación y otros derechos de la Seguridad Social. Real Decreto 2064/95.
8. Reglamento General sobre inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variación de datos de los trabajadores en Seguridad Social.
9. Real Decreto 84/96 de 26/2 (Ley de conciliación familiar:

1. Durada Màxima de la Jornada de Treball

La jornada laboral es fixa en el conveni col·lectiu o el contracte de treball. La durada màxima és de 40 hores setmanals.

2. Descansos

• Jornada diària contínua de més de 6 hores: 15 minuts de descans.
• Jornada diària contínua de 4,5 hores per a menors: 30 minuts de descans.
• Si el conveni no especifica el contrari, no es considera treball efectiu.
• Entre jornades: 12 hores de descans diari.
• Descans setmanal: dia i mig ininterromput (2 dies per a menors), acumulables en períodes de fins a 14 hores.
• Descans anual: 30 dies naturals de vacances.

3. Supòsits Especials: Lactància

Lactància de fills menors de 9 mesos: Dret a absentar-se 1 hora, divisible en 2 fraccions. Es pot acumular en jornades senceres... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Descansos i Salaris" »

Organigramas: Herramienta Clave en la Estructura Organizacional

Uso de los organigramas

Como herramienta de comunicación, el organigrama es utilizado para:

1. Informar a los miembros de la organización la posición que ocupan y su relación con el resto de la organización.
2. Proveer un cuadro global de la estructura.
3. Facilitar a las personas que entran en la organización, la toma de contacto con la estructura de la misma.
4. Facilitar la comprensión acerca de las posibilidades que tiene cada persona de ascender en la organización.
5. Informar a terceros interesados en la organización común y cómo se encuentra estructurada la misma.

Como herramienta de análisis, permite detectar fallas en la estructura. Las situaciones más importantes que pueden ser... Continuar leyendo "Organigramas: Estructura, Usos y Limitaciones en la Gestión Organizacional" »