Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Requisitos de la actividad laboral:

• Personal: el trabajador es insustituible.
• Voluntario: el trabajador es libre de poner fin a la relación laboral.
• Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona cobrando un salario.
• Dependiente: el empresario ordena cuándo y dónde se ha de realizar el trabajo.
• Retribuido: el empleado recibe un salario y el empresario los bienes.

Actividades excluidas del derecho laboral:

• Trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos realizados a título de amistad.
• La actividad de los comisionistas.

Relaciones laborales especiales:

• Personal de alta dirección.
• Deportistas profesionales.
• Representantes de comercio.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Empleados al servicio del hogar

Modalidades de Organización de Recursos para Actividades Preventivas

La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las siguientes modalidades:

• Asumiendo personalmente la actividad.
• Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
• Constituyendo un servicio de prevención propio.
• Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

Se entenderá por servicio de prevención propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa, necesarios para la realización de las actividades de prevención.

Se entenderá por servicio de prevención ajeno el prestado por la entidad especializada que concierte con la empresa la realización de actividades... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Organización, Derechos y Factores de Riesgo" »

Trabajo y Protección: Maternidad, Menores y Jornada Laboral

Protección de la Maternidad

Licencia por maternidad: El empleador debe otorgarle a la mujer 90 días de licencia, que se pueden repartir de la siguiente manera: 45 días antes y 45 días después del parto, 30 días antes y 60 días después, o bien, si el parto es pretérmino, concederle los 90 días después del mismo. El sueldo que cobra la empleada en este periodo se considera asignación familiar, por lo tanto, lo paga el Estado.

Prohibición de despidos: Cuando el empleador es notificado por escrito de la situación de embarazo de la mujer, no podrá despedirla en el término de 7 meses y medio antes a 7 meses y medio después de la fecha del parto. Si de igual forma la despide,... Continuar leyendo "Derechos Laborales de la Mujer y el Menor: Maternidad, Matrimonio y Jornada" »

Ley 20.584: Deberes y Derechos de los Pacientes

Publicada en el Diario Oficial el 24 de abril de 2012; vigencia a partir del 1 de octubre de 2012.

Derechos Fundamentales del Paciente

1. Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.
2. Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
3. Ser llamado por su nombre y atendido con amabilidad.
4. Recibir una atención de salud de calidad y segura, según protocolos establecidos.
5. Ser informado de los costos de su atención de salud.
6. No ser grabado ni fotografiado con fines de difusión sin su permiso.
7. Que su información médica no se entregue a personas no relacionadas con su atención.
8. Aceptar o rechazar cualquier tratamiento y pedir el alta voluntaria.
9. Recibir visitas, compañía y asistencia espiritual.

1. Medidas de Prevención y de Protección

Se entiende por medidas de prevención y protección al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa, con el fin de reducir los riesgos del trabajo.

• La prevención debe estar presente en todas las fases de la actividad de la empresa.
• La finalidad de la prevención es evitar que se materialicen los riesgos.
• Para que sea eficaz, la prevención debe estar planificada y bien organizada.

La prevención evita o reduce el riesgo, actúa sobre el causante.

La protección no evita el riesgo, trata de reducir sus consecuencias, actúa sobre el trabajador.

2. Principios de Prevención de Riesgos Laborales

• Evitar riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Tener en cuenta

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que regulan la actividad laboral y las relaciones entre empleadores y trabajadores incluyen:

• Estatutos Profesionales: Normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores.
• Convenios Colectivos: Normas que regulan una actividad de un sector y son acordados entre empleadores y una asociación de trabajadores.
• Laudos: Normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo.
• Constitución Nacional (CN): Los habitantes tienen derechos a saber, trabajar, navegar y comerciar. Su existencia obliga a las autoridades a dictar normas que se ajusten a ellas.
• Tratados Internacionales: Acuerdos que complementan la legislación interna.

Marco Legal: Ley

Jornada Laboral, Horarios y Descansos

Jornada

Tiempo que el trabajador pone a disposición del empresario, ya sea efectivo o tiempo que se computa como trabajo.

Tipos de Jornada

• Continua: Más de 6 horas.
• Discontinua: Jornada dividida en dos o más tramos, con al menos 1 hora entre tramos.
• Nocturna: Realizada entre las 22h y las 6h.
• A turnos: Implica trabajar de noche durante más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Horas Extra

Todas las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria.

• Tipos: 1. Fuerza mayor. 2. Todas las demás (límite general de 80 horas al año).
• Retribución: Mínimo igual al valor de la hora ordinaria, o compensación por descanso equivalente.

Descanso

• Diario: Mínimo 12 horas seguidas entre jornadas.
• Semanal:

• Trabajo y Salud

Concepto de Salud

Según la Organización Mundial de la Salud, es un estado completo de bienestar físico, social y mental, y no meramente la ausencia de dolencia o enfermedad.

Relación entre Trabajo y Salud

El trabajo puede influir positivamente (satisfaciendo necesidades y favoreciendo el desarrollo personal) o negativamente (generando riesgos y produciendo daños como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o fatiga).

• Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Normativa

En la Constitución de 1978 se establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

La incorporación de España en la Unión Europea y los compromisos suscritos con organismos internacionales hacen necesaria la adaptación... Continuar leyendo "Bienestar Laboral y Prevención de Riesgos: Conceptos Clave y Normativa" »

Prevención y Protección

Plan de Prevención

Definición: Es el medio a través del cual el empresario integra en el sistema de gestión de la empresa la actividad preventiva.

Características

• Es obligatorio implantarlo por el empresario.
• Tiene que estar aprobado por la dirección de la empresa.
• Lo tienen que conocer todos los trabajadores.
• Tiene que estar reflejado en un documento.

El contenido mínimo del mismo será:

• Identificación y características de la empresa.
• Estructura organizativa identificando funciones y responsabilidades.
• Organización de la prevención (modalidades y representatividad de los trabajadores en materia de prevención)
• Recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva.

Instrumentos

• Evaluación de riesgos

Definición

Proceso... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Prevención, Protección y Planes de Emergencia" »

ORGANIZACIÓN: CONCEPTOS Y FACTORES CLAVE

La Organización consiste en determinar las funciones necesarias para lograr el objetivo, estableciendo autoridades y asignando responsabilidad a las personas a cargo de estas funciones. Involucra tanto elementos humanos como materiales.

Fundamento Esencial de la Organización

Se manifiesta el principio de la División del Trabajo. Esto explica que las empresas crecen hacia abajo (jerarquía) y difícilmente hacia el lado (expansión horizontal sin estructura).

Factores Determinantes de la Estructura Organizativa

• Estrategia: La planificación determina los objetivos. La estrategia va cambiando en el entorno dinámico, por lo tanto, la organización debe adaptarse a las metas cambiantes.
• Tecnología: Juega