Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Tipos de Responsabilidad del Técnico de Prevención

El técnico de prevención puede incurrir en los siguientes tipos de responsabilidades:

• Disciplina laboral
• Administrativa
• Penal
• Civil
• Responsabilidad en materia de Seguridad Social

Indicadores de Incumplimiento de Obligaciones

Los siguientes son indicadores clave de un posible incumplimiento de las obligaciones del técnico de prevención:

• Reiterados requerimientos, advertencias o sanciones de la Inspección de Trabajo a la empresa.
• Ocurrencia de accidentes o incidentes debidos a errores en materia preventiva.

La Responsabilidad Administrativa en PRL

La responsabilidad administrativa se traduce en la posibilidad de ser sancionado por incumplimiento de la normativa laboral, y en concreto, por la normativa... Continuar leyendo "Régimen de Responsabilidades Legales del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales" »

Protección de la Remuneración: Fundamentos y Mecanismos Legales

1. Protección frente a los Acreedores del Empleador (Quiebra)

La legislación laboral (ej. Ley 24.552) protege la remuneración del trabajador otorgándole un privilegio especial. Esto asegura que el trabajador perciba sus haberes con preferencia sobre otros acreedores del empleador en caso de quiebra o concurso.

Tipos de Acreedores en Procesos Concursales

En un proceso concursal o de quiebra, los acreedores se clasifican en:

• Quirografarios: No poseen una garantía real de pago.
• Privilegiados: Son aquellos a quienes la ley otorga un privilegio especial. Ejemplos:
  • AFIP (para el pago de impuestos obligatorios).
  • Empleados (quienes gozan de privilegios, como el pronto pago, que les permite

Recibo Justificativo del Pago del Salario

Como medio probatorio del cumplimiento de la obligación retributiva, el empresario debe cumplimentar el llamado recibo individual justificativo del pago del salario, el cual debe estar ajustado por convenio o por acuerdos colectivos.

Protección del Crédito Salarial: Lugar y Tiempo de Pago

El crédito salarial es objeto de protección en la medida en que la subsistencia del trabajador y su familia dependen de su abono. Para ello, existen diversas garantías:

1. Garantías de carácter estrictamente laboral: Relativas al lugar de pago del salario. Normalmente, este se efectúa en el lugar de trabajo, salvo que se realice por transferencia bancaria.
2. Normas referidas al tiempo de pago: Según el art. 4.2.f)

Max Weber: Conceptos Fundamentales de la Burocracia y Tipos de Sociedad

Max Weber definió la burocracia como una forma de organización humana basada en la racionalidad, es decir, la adecuación de los medios para alcanzar los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la consecución de dichos objetivos.

Weber no la consideró como un sistema social, sino como un tipo de poder.

Clasificación de las Sociedades según Max Weber:

• Tradicional: Caracterizada por rasgos patriarcales y hereditarios (ejemplos: clan, familia, sociedad medieval).
• Carismática: Basada en características místicas, arbitrarias y personalistas (ejemplos: grupos revolucionarios, partidos políticos, naciones en revolución).
• Legal, Racional

Normativa Laboral en España: Fuentes del Derecho

La legislación laboral en España procede de diversas fuentes del derecho, que se clasifican en:

Fuentes Materiales del Derecho

Corresponden a quienes tienen capacidad para crearlas y ejecutarlas: el Poder Legislativo y el Poder Ejecutivo del Estado.

Fuentes Formales del Derecho

Son las que se deben aplicar de forma directa: las normas, la costumbre y los principios generales del derecho.

Permisos Retribuidos: Derechos del Trabajador

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a remuneración, por los siguientes motivos:

• Por matrimonio: 15 días naturales.
• Por traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación

Beneficios Sociales y Remuneración Laboral

Beneficios Sociales

Los beneficios sociales son prestaciones otorgadas por el empleador con el objetivo de mejorar las condiciones de vida del trabajador y su familia. Se caracterizan por ser:

• No remunerativos: No forman parte del salario.
• No dinerarios ni sustituibles en dinero: No se pagan en efectivo ni pueden ser convertidos en dinero.
• No acumulables: No se guardan para uso futuro si no se utilizan en el período correspondiente.
• Beneficiarios: El trabajador y su grupo familiar.
• Voluntarios para la empresa: Su otorgamiento depende de la decisión del empleador, salvo que estén regulados por convenio o ley específica.

Ejemplos: Servicios de comedor en la empresa, reintegros de gastos de medicamentos,... Continuar leyendo "Regulación Laboral: Remuneración, Beneficios y Jornada de Trabajo" »

Ekonomia Historikoaren Azterketa

1- Noiz izan zen ekonomia harrapakaria? Paleolitikoan.

2- Zer ezaugarri du ekonomia harrapakariak? Gizakiak naturak eskaintzen dizkion produktuak harrapatzen ditu.

3- Nola deitzen zaio neolitikoko ekonomiari, zergatik? Sedentarioa da, natura kontrolatzen hasi zirelako.

4- Noiz hasi zen hiri ekonomia? Aintzinaroan.

5- Zer adierazten du hiri ekonomia kontzeptuak? Ekonomiaren erdigunea hirian zegoela.

6- Zein sektore zen oinarrizkoa hiri ekonomian, zergatik? Nekazaritza, biztanleriaren gehiengoak nekazariak zirelako.

7- Zein 2 talde agertzen dira hiri ekonomian eta zer egiten zuten?

• Merkataritza: Merkatuak jarri diruaren truke.
• Artisautza: Gauzak eraikin nekazarientzat.

8- Feudalismoan landa ekonomia zein mendetatik zein

Negociación: Un proceso en el cual dos o más partes intercambian bienes o servicios y tratan de estar de acuerdo en las tasas de intercambio.

Tipos de Negociación

• Negociación Distributiva: Busca dividir una cantidad fija de recursos. Se caracteriza porque opera bajo las condiciones de suma cero. Plantea soluciones ganar/perder.
• Negociación Integrativa: Opera bajo la suposición de que hay uno o más arreglos que pueden crear una solución de ganar-ganar.

Tipos de Negociadores

• Negociador Blando:
  • Su objetivo es el acuerdo.
  • Prioriza que las partes queden como “amigas”.
  • Es flexible cuando negocia para buscar una solución.
  • Su actitud hacia el otro es de total confianza y le presta atención a las opiniones de su oponente.
• Negociador Cooperativo:

Poderes del Empresario en el Ámbito Laboral

A continuación, se detallan los poderes del empresario, con especial énfasis en el poder disciplinario y la potestad premial.

El Poder Disciplinario del Empresario

A través del poder disciplinario, el empresario tiene la facultad de sancionar las faltas laborales cometidas por los trabajadores a su servicio. Este poder le permite adoptar sanciones de forma inmediata, sin necesidad de recurrir a instancias judiciales para su imposición y efectividad.

Aspectos Clave del Poder Disciplinario:

• Fuente Jurídica: Al igual que el poder de dirección, su origen jurídico reside en la celebración del contrato de trabajo, y su fundamento mediato en la voluntad de la ley.
• Necesidad del Sistema Sancionador: La