Contingencias y Situaciones Cubiertas

1. Accidente de Trabajo

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

2. Enfermedades Profesionales

Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional.

Las enfermedades no incluidas en el... Continuar leyendo "Cobertura de Accidentes y Enfermedades Laborales: Lo que Debes Saber" »

Definiciones Clave en PRL, Calidad y Medio Ambiente Laboral

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Condiciones de trabajo: Cualquier característica del trabajo que pueda generar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Características:

• Locales, instalación, equipos, productos.
• Agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el medio ambiente.
• Procedimientos de manipulación.
• Organización.

Riesgo laboral: La probabilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un daño.

Daño derivado del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Es la materialización de los distintos riesgos profesionales existentes.

Accidente laboral: Es la lesión corporal que el trabajador sufre por consecuencia... Continuar leyendo "Conceptos Clave en PRL, Calidad y Medio Ambiente Laboral" »

Asignaciones Familiares

Las asignaciones familiares son pagos de sumas de dinero que se otorgan a los trabajadores en determinadas circunstancias.

Asignación por Nacimiento

• Pago de una suma de dinero, que se abonará en el mes en que se acredite el nacimiento.
• Requisito: Se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses a la fecha del nacimiento para el goce de esta asignación.

Asignación por Adopción

• Pago de una suma de dinero, que se abonará al trabajador en el mes en el que se acredite dicho acto.

Asignación por Matrimonio

• Pago de una suma de dinero, que se abonará en el mes en que se acredite dicho acto.
• Requisito: Para el goce de este beneficio, se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de

Marco Legal de Riesgos del Trabajo en Argentina

El sistema de Riesgos del Trabajo en Argentina se rige principalmente por dos normativas fundamentales:

• La Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo, sancionada en 1995.
• La Ley N° 26.773, promulgada en 2012, que establece el "Régimen de Ordenamiento de la Reparación de los Daños Derivados de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales".

Objetivos del Sistema de Riesgos del Trabajo

El marco legal de Riesgos del Trabajo persigue los siguientes objetivos esenciales:

1. Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
2. Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador

Balio Erantsiaren Gaineko Zerga (BEZ)

1. Izaera

Zerga hau Frantzian sortu zen 1954. urtean (taxe sur le valeur ajouteé). BEZaren ezaugarri nagusia enpresariarentzat neutroa dela da. Ondoren, Europar Batasunak bereganatu zuen. Espainian 1986an sartu zen, EBn sartu zenean. Zeharkako zerga da, erreala, objektiboa, proportzionala eta instantaneoa.

Zeharkako zerga

Zerga honen bitartez, ahalmen ekonomikoaren agerpen bat zergapetzen da, gastua edo kontsumoa. Ez da kargatzen errenta lortzea edo ondare bat edukitzea. Enpresaria edo profesionala arduratuko da zerga hau kobratzeaz.

Zerga erreala

Ez da kontuan hartzen subjektu zehatz bat, eragiketak kargatzen dira.

Zerga objektiboa

Zergaren kuota zehazteko ez dira kontuan hartzen zergadunaren familia-inguruabarrak... Continuar leyendo "Balio Erantsiaren Gaineko Zerga (BEZ)" »

Incumplimientos Empresariales y Protección de los Derechos Laborales

A continuación, se detallan diversas situaciones consideradas como incumplimientos graves por parte del empresario, que afectan directamente a los derechos y la dignidad de los trabajadores, según la normativa laboral vigente:

8. La transgresión de las cláusulas normativas sobre materia sindical establecidas en los convenios colectivos.
9. La negativa del empresario a la reapertura del centro de trabajo en el plazo establecido, cuando fuera requerida por la autoridad laboral competente en los casos de cierre patronal.
10. Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores, consistentes en la sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados

Estructuras de Comunicación en Grupos

Tipos de Estructuras

Estructura en forma de Y

Es una estructura en la cual hay una persona que es el centro principal de las comunicaciones, pero no se relaciona directamente con los otros miembros.

Estructura en cadena

Es igual que la anterior, es moderadamente centralizada; uno ocupa la posición central, dos la posición intermedia y dos los extremos.

La estructura de rueda hace que el grupo sea más eficaz a la hora de resolver tareas simples, aunque no es la que más satisface a los miembros del grupo. Por otro lado, las estructuras descentralizadas son más adecuadas para resolver situaciones complejas.

Roles y Liderazgo en Grupos

Roles en Grupos

Un rol son las funciones o el papel de cada miembro del grupo.... Continuar leyendo "Estructuras, Roles y Estilos de Liderazgo en la Dinámica Grupal" »

1. Tren de Muestreo: conjunto compuesto por bomba de muestreo, manguera de conexión y cabezal de muestreo.

2. Definiciones Clave: Para los efectos de este reglamento se entenderá por:

• Límite Permisible Ponderado (LPP): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existente en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias, con un total de 45 horas semanales.
• Límite Permisible Temporal (LPT): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún

Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Conceptos Clave

Es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base por una jornada completa, sin distinción de sexo o edad, ya sean fijos, eventuales o temporales.

Cuando se trabaje a tiempo parcial, será proporcional a la jornada de trabajo realizada.

Este salario mínimo se considera interprofesional, ya que se aplica a todos los sectores.

El SMI es fijado anualmente por el Gobierno mediante un real decreto, previa consulta con los sindicatos. Debe abonarse en dinero y no puede disminuirse por percepciones en especie.

El Recibo de Salarios: La Nómina

Documento en el que se reflejan las percepciones salariales y extrasalariales de los trabajadores, así como los descuentos a los que... Continuar leyendo "Salario Mínimo Interprofesional y Estructura de la Nómina: Conceptos Clave" »

Enfermedad Profesional

Reglamentada por el Decreto N° 109, es aquella causada de manera directa por el ejercicio de una profesión o trabajo, que produce incapacidad o muerte.

Administración del Seguro

Organismos Estatales

• I.N.P. (Instituto Nacional de Previsión)
• S.S. (Servicio de Salud)

Organismos Privados

• Mutualidades
• Administración Delegada

Financiamiento de la Ley

• Cotización Básica: 0,95%
• Cotización Adicional (Decreto N° 110): 0,0% - 3,4%
• Multas
• Derecho a Repetir (Artículos 56 y 69)

Prestaciones Médicas de la Ley

• Atención médica, quirúrgica y dental
• Hospitalización
• Medicamentos y productos farmacéuticos
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación
• Rehabilitación física
• Reeducación profesional

Prestaciones Económicas de la Ley

• Subsidios
• Indemnizaciones
• Pensiones
• Pensiones