Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Relacions laborals

Relacions entre els treballadors.

Tipus individual

Es genera entre la persona que treballa i que contracta, es constitueix mitjançant el contracte de treball.

Tipus col·lectiva

Entre representants dels treballadors i l’empresa o els seus representants.

Concepte de dret del treball

Conjunt de principis i normes jurídiques que regulen la conducta de les persones i la forma en què s’organitza una societat.

Dret públic

S’ocupa de regular els interessos col·lectius.

Dret privat

Regula els interessos particulars.

Dret laboral

Ocupa posició intermèdia entre dret privat i públic, regula les relacions laborals que s’esdevenen entre l’empresa i el treballador.

Estatut dels treballadors

Norma bàsica reguladora de la relació laboral.... Continuar leyendo "Relacions laborals i dret del treball" »

Comunicación Interpersonal Efectiva

La comunicación interpersonal es la interacción recíproca entre varios interlocutores, cuyas acciones están orientadas por objetivos o sentimientos. En este proceso, se intercambia información y se obtiene retroalimentación. Su objetivo principal es influir en el comportamiento, compartir información o lograr el entendimiento mutuo.

Escucha Activa: Pilar de la Comunicación

La escucha activa es la disposición física, psíquica y afectiva hacia el otro. Implica estar concentrado en el interlocutor, buscar interpretar las señales y ser perceptivo, es decir, "leer entre líneas".

Habilidades Interpersonales Clave

Las habilidades interpersonales esenciales incluyen:

• Personalizar
• Respuesta empática
• Reflejar
• Focalizar

Modificación del contrato

El empresario tiene opciones de modificar las condiciones establecidas en el contrato, como cambio de puesto, traslado, cambio de horario, siempre dentro de ciertos límites.

Movilidad funcional

Capacidad de la empresa para cambiar el puesto de trabajo de un trabajador dentro del mismo grupo profesional, dentro de los límites legales.

Movilidad dentro del grupo profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del grupo profesional equivalente.

Movilidad fuera del grupo profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto.

Descendente

Cuando bajas de grupo profesional, manteniendo el sueldo anterior.

Ascendente

Ascenso temporal, cobrará las funciones... Continuar leyendo "Modificaciones y suspensiones laborales" »

Cotización a la Seguridad Social

La financiación se obtiene fundamentalmente a través de las cotizaciones, siendo obligatoria para las personas comprendidas en el campo de aplicación de este Régimen Especial. Su cumplimiento recae sobre el trabajador afectado, dado que, por definición, no existe relación jurídico-laboral con un empleador.

La determinación de la cuota se realiza mediante la aplicación de un tipo sobre la base de cotización. Sin embargo, al no existir salario, surge el problema de conocer cuáles son realmente los ingresos del trabajador autónomo. El sistema que se ha implantado es establecer una base mínima y una máxima, y el trabajador autónomo elige, al formalizar el alta, la base que resulta más conveniente... Continuar leyendo "Cotización y Regímenes Especiales de la Seguridad Social: Autónomos, Agrarios y Trabajadores del Mar" »

OMS

OMS: defineix la salut com un estat complet de benestar físic, psíquic i social, i no només com l'absència d'afeccions i malalties.

Concepte de salut:

equilibri físic, psíquic i social.

Factors que influeixen en la salut:

genètics, edat, estil de vida, higiene, medi ambient laboral, social i cultural i altres.

Salut influeix treball:

+: es desenvolupen les potencialitats de cadascú i equilibri físic, mental i social. -: la falta de salut impedeix el rendiment adequat i la societat perd part de la seva riquesa en capital humà.

Prevenció de riscos laborals:

conjunt de mesures adoptades en totes les fases d'activitat d'una empresa, amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

Constitució espanyola:

obliga els poders... Continuar leyendo "Salut, treball i prevenció de riscos laborals" »

Eventual

Per circumstàncies de la producció: atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes. Durada, màxim 6 mesos dins d'un període de 12 mesos, es pot ampliar per conveni col·lectiu a 18 mesos.

Interinitat

Substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball o cobrir temporalment un lloc vacant durant el procés de selecció per a la seva cobertura definitiva. Durada, mentre duri el dret de reserva del lloc del treballador substituït, no superior a 3 mesos.

De relleu

Contractar treballador desocupat per completar com a mínim la part de la jornada que ha reduït un altre treballador que accedeix a la jubilació parcial. Durada, indefinida o igual al que falta al treballador substituït... Continuar leyendo "Normativa laboral: contractes, suspensions i extincions" »

Seguridad Social

Garantizar la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad a los trabajadores y a los familiares/asimilados como en los casos de enfermedad, accidente, orfandad, desempleo, jubilación, etc.

El sistema de Seguridad Social se basa en el principio de solidaridad entre generaciones, lo que significa que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones y con ellas se financian las prestaciones de los necesitados y mayores.

Campo de Aplicación de la Seguridad Social

Existen dos niveles:

Nivel Contributivo

Se financia con las aportaciones de trabajadores y empresarios. Incluye a:

• Trabajadores españoles residentes en España
• Extranjeros residentes legalmente en España que ejerzan una actividad profesional en

II. LA TERMINACIÓN CONVENCIONAL A) Por mutuo acuerdo de las partes: -
Concepto: Este título coincide con el primer criterio clasificador. Está recogido en el artículo 49.1.A del ET: el contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo de las partes. Es decir, por conjunción de voluntades. Lo primero que podemos señalar es que las partes pueden terminar el contrato de trabajo por mutuo acuerdo resolutorio o “mutuo disenso”. Lo que quiere decir esta expresión es que de común acuerdo entre las partes pueden dar por terminada la relación laboral y por tanto, este acuerdo es liberatorio.-Forma: la extinción por mutuo acuerdo de las partes se puede formalizar tanto oralmente como por escrito, aunque lo recomendable es por forma... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps que el treballador dedica a la realització de la seva activitat laboral.

Tipus de Jornada

1. Jornada Ordinària Anual: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
2. Jornada Regular: Totes les setmanes es realitza el mateix número d’hores sense superar les 9 hores diàries de treball (els menors, 8 hores com a màxim).
3. Jornada Irregular: La durada de la jornada setmanal varia, podent superar les 9 hores diàries de treball efectiu, excepte en el cas dels menors de 18 anys.

Jornada regular i jornada irregular: Cal respectar el descans diari entre jornades de 12 hores i el descans setmanal. La mitjana d’hores a l’any no pot sobrepassar les 40 hores setmanals.

Descansos

Descans durant la Jornada

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Intoxicacions: Símptomes i Actuació

La intoxicació és l'efecte nociu d'un agent químic sobre una persona. Les vies d'entrada poden ser: ingerit, inhalat o absorbit per la pell. La toxicitat depèn de la dosi, la velocitat d'administració, la via d'entrada i l'estat previ de la persona.

Mesures Preventives

• No deixar medicaments o productes tòxics a l'abast dels infants.
• Mantenir sempre els productes perillosos i els medicaments amb l'embalatge original.
• Mai guardar productes tòxics en envasos d'aliments.
• Tapar els productes tòxics immediatament després d'utilitzar-los.
• Llegir bé les instruccions d'ús dels productes de neteja i bricolatge.

Pautes en Cas d'Intoxicació

Cal demanar consell telefònic sobre com actuar en cada cas als centres... Continuar leyendo "Intoxicacions, Picades i Reaccions Al·lèrgiques: Guia d'Actuació" »