Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Convenio Colectivo y Resolución de Conflictos

El Convenio Colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado, cuyo cumplimiento es obligatorio para ambas partes.

Aspectos Regulados en el Convenio

• Aspectos económicos: salario, complementos de productividad, antigüedad.
• Aspectos laborales: jornada de trabajo, descanso semanal, vacaciones, seguridad laboral, categorías profesionales.

Conflictos Colectivos

Mecanismos de resolución:

• Mediación: Un intermediario propone una solución.
• Arbitraje: El intermediario impone una solución.
• Conciliación: El intermediario trata de aproximar a las partes, creando un clima de entendimiento.

Dirección

Desempleo y Exclusiones del Régimen General

La pérdida del trabajo da lugar a la prestación por desempleo o al subsidio por desempleo. Por otra parte, existen exclusiones del Régimen General de la Seguridad Social (SS), como son las exclusiones por razón de parentesco. No entrarían a formar parte de los parientes del titular hasta el 2º grado de consanguinidad:

• 1º Grado: Cónyuge (marido/mujer), padres, suegros, hijos/as.
• 2º Grado: Hermanos/as, cuñados/as.

Regímenes Especiales de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social contempla regímenes especiales para colectivos con características laborales específicas:

Régimen Especial Agrario

Estarán incluidos todos los trabajadores, tanto por cuenta propia como ajena, que de forma... Continuar leyendo "Estructura y Regímenes Especiales de la Seguridad Social en España" »

Evolución Histórica del Derecho Laboral y su Aplicación en Chile

Encíclicas Papales y su Influencia en el Derecho Laboral

Desarrollo del Derecho Laboral en Chile

En Chile, el Derecho Laboral ha experimentado una evolución significativa, marcada por hitos... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Evolución Histórica, Principios y Normativa en Chile" »

El Equipo de Trabajo

Equipo de Trabajo:

Sistema organizativo donde sus integrantes consensúan la forma de trabajo y los objetivos, y comparten liderazgo y responsabilidad.

Grupo de Trabajo:

Conjunto de personas que colaboran unidas por un interés común.

Características del Equipo de Trabajo

• Objetivo definido
• Liderazgo compartido
• Reparto de trabajo flexible
• Comunicación abierta
• Entre otras...

Diferencias entre Equipo de Trabajo y Grupo de Trabajo

Mientras que en los equipos de trabajo el reparto de trabajo es flexible, en los grupos de trabajo es igualitario. Las decisiones son consensuadas en los equipos e impuestas en los grupos. La comunicación es flexible en los equipos y estructurada en los grupos.

Ventajas del Equipo de Trabajo

• Para la organización:

Primeros Auxilios

Los primeros auxilios son una cuestión humanitaria que se presta ante situaciones de necesidad. Es un deber jurídico cuyo incumplimiento puede ser castigado por la ley.

Tipos de Prestación de Primeros Auxilios

Se pueden definir dos tipos de situaciones distintas:

• Cuando los presta una persona que no es profesional sanitario.
• Cuando los presta un profesional de la sanidad que se encuentra fuera de servicio.

¿Cómo Actuar ante una Situación de Accidente?

1. Analizar la situación.
2. Si hay varios accidentados, comenzar por auxiliar al que se considere que está peor.
3. Señalizar la zona del accidente.
4. Llamar a los servicios de emergencia (112).
5. Aplicar los conocimientos de primeros auxilios.

Traumatismos Mecánicos

Se clasifican en tres tipos:... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de Prevención de Riesgos Laborales y Derechos Sindicales" »

Concepto de Extinción del Contrato de Trabajo

Existe extinción del contrato de trabajo cuando se rompe la relación laboral entre el empleador y el trabajador.

El Preaviso Laboral

El preaviso es la notificación anticipada que una de las partes debe dar a la otra antes de finalizar la relación laboral.

Plazos del Preaviso

• Preaviso del trabajador: 1 mes.
• Preaviso del empleador:
  • Hasta 5 años de antigüedad: 1 mes.
  • Más de 5 años de antigüedad: 2 meses.

El plazo comienza a correr a partir del mes siguiente al que se hizo la notificación.

Indemnización Sustitutiva del Preaviso

La parte que omite el preaviso debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva del preaviso, equivalente a la remuneración que el trabajador hubiera percibido en el periodo... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Preaviso e Indemnizaciones Laborales" »

El Fuero Sindical: Definición y Alcance

El fuero es una protección otorgada al trabajador en razón de una determinada condición especial. Esta protección implica que el empleado no puede ser despedido ni cesado de sus funciones sin que medie una autorización judicial previa.

¿Quiénes Gozan de Fuero Laboral?

Gozan de fuero los siguientes grupos de trabajadores:

• Mujeres embarazadas.
• Trabajadores que concurran a la formación de un sindicato.
• Dirigentes sindicales.
• Uno de los representantes de los trabajadores en el Comité Paritario.
• El delegado de personal.
• El delegado sindical.
• Trabajadores que participan en una negociación colectiva.
• Miembros de la comisión negociadora en representación de los trabajadores.

Instituciones con Representación

La Donación de Sangre: Un Acto de Vida y Principios Bioéticos

La donación de sangre es un ejemplo palpable de la aplicación de los principios bioéticos fundamentales. En este acto altruista, el principio de la autonomía tiene un claro exponente.

El donante de sangre debe ser, ante todo, un individuo que voluntaria y altruistamente está en disposición de brindar su sangre o algunos de sus componentes para ser empleados en pacientes que lo necesitan. El donante es informado de los detalles del procedimiento, sus objetivos y los riesgos a los que se somete y, con todos estos elementos, da su consentimiento escrito.

Beneficencia y Seguridad del Donante y Receptor

La donación de sangre es un acto en el que el principio de la beneficencia tiene... Continuar leyendo "Donación de Sangre: Principios Bioéticos, Seguridad y Ética para Salvar Vidas" »

La ley busca garantizar una efectiva y verdadera libertad sindical a través de diversas normas que facilitan la organización de sindicatos y establecen fueros. También define una serie de conductas consideradas atentatorias contra la libertad sindical, sujetas a sanciones, que pueden ser pecuniarias. Estas conductas se denominan prácticas desleales o antisindicales.

Prácticas Desleales o Antisindicales

Se consideran prácticas desleales o antisindicales un conjunto de conductas contrarias a la libertad sindical, ya sea que provengan del empleador, de los sindicatos o de los trabajadores. Es importante destacar que la sanción por estas prácticas no solo aplica al empleador, sino también a los sindicatos y trabajadores.

Prácticas Desleales

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema público por el que el Estado garantiza a las personas dentro de su ámbito de aplicación la protección adecuada frente a las contingencias establecidas por la ley. En España, dicho sistema es obligatorio. Las contingencias que protege se clasifican en dos grupos: profesionales y comunes.

Contingencias Protegidas

• Contingencias Comunes: Enfermedad común, accidente no laboral, jubilación, muerte y supervivencia, maternidad, riesgo durante el embarazo.
• Contingencias Profesionales: Enfermedad profesional, accidente de trabajo, desempleo.

Estructura de la Seguridad Social

Se organiza en dos regímenes principales:

• Régimen General: Abarca el colectivo más amplio, principalmente trabajadores