Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Tipos de Relación Laboral

• Trabajo formal (trabajo en blanco): Aporta a la seguridad social (para su futura jubilación), permite participar en sindicatos, brinda cobertura médica, otorga beneficios y garantiza el cobro de horas extras, entre otros.
• Trabajo informal (trabajo en negro): Carece de recibo de sueldo que sirva como constancia de ingresos para un alquiler y no cuenta con seguros de riesgos del trabajo.

Marco Legal: Derechos Constitucionales

Artículo 14

Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamentan su ejercicio, a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita, y de navegar y comerciar.

Artículo 14 bis

Esta ley asegura al trabajador condiciones dignas, jornadas limitadas,... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Normativa del Trabajo en Argentina: Conceptos Clave" »

Gestión del Desempeño

Es el proceso mediante el cual la compañía asegura que el empleado trabaje alineado con las metas de la organización, así como las prácticas a través de las cuales el trabajo es definido y revisado, las capacidades son desarrolladas y las recompensas son distribuidas en las organizaciones.

Evaluación del Desempeño

Conjunto de normas y procedimientos encaminados a determinar la eficacia del personal en la realización de sus tareas a través de la aplicación de un conjunto de normas y procedimientos previamente determinados.

Objetivo de la Evaluación del Desempeño

Su objetivo es promover la motivación y el sentido de la responsabilidad de los empleados. Es un instrumento que facilita a los directivos la relación... Continuar leyendo "Gestión del Desempeño y Evaluación de Personal: Conceptos y Métodos Esenciales" »

Código de Conducta Profesional del Contador Público

El presente documento establece las normas de conducta que rigen la actividad del Contador Público, tanto en su ejercicio independiente como en su rol de funcionario o empleado en instituciones públicas o privadas. Estas directrices son fundamentales para asegurar la integridad y la calidad de los servicios profesionales.

ARTÍCULO 1.- Ámbito de Aplicación

Este Código normará la conducta del Contador Público en sus relaciones con el público en general, con su clientela, con sus colegas y con el gremio. Le será aplicable cualquiera que sea la forma que revista su actividad o especialidad, tanto en el ejercicio independiente como cuando actúe como funcionario o empleado de instituciones... Continuar leyendo "Código de Conducta Profesional del Contador Público: Principios y Obligaciones" »

Régimen Especial de la Seguridad Social

Naturaleza y Peculiaridades

El Régimen Especial se define por sus peculiares condiciones, en contraposición al Régimen General. Implica una diferencia en la acción gestora y protectora, adaptándose a situaciones específicas.

La naturaleza del Régimen Especial se deriva de la propia actividad o de las condiciones especiales del trabajador:

• Naturales: Trabajadores autónomos, Fuerzas Armadas.
• Legales: Minería del carbón.

La integración de los regímenes especiales al general es posible (Art. 5, los que tienen reserva de ley). Los regímenes legales son susceptibles de integración, desde la Ley 26/85.

Es importante distinguir entre Régimen Especial y Régimen Específico.

Régimen Específico: Art.... Continuar leyendo "Régimen Especial de la Seguridad Social en España: Características y Gestión" »

Motivación y Clima Laboral

Definición de Motivación

La motivación es la fuerza que impulsa a un individuo a realizar actividades. Se puede dividir en dos niveles:

• Nivel primario: Abarca necesidades básicas como vestirse y comer.
• Nivel secundario: Incluye necesidades como el afecto y el prestigio.

Clima Laboral

El clima laboral se refiere al conjunto de condiciones que rodean a las personas en el entorno laboral. Los factores que influyen en el clima laboral son:

• La forma de dirección.
• El comportamiento de los empleados.
• Las características del lugar de trabajo.

Riesgos Psicosociales

Algunos riesgos psicosociales en el trabajo son:

• Acoso laboral: Presión y maltrato psicológico con el objetivo de que la víctima abandone el trabajo.
• Burnout: Sobrecarga

Característiques de la planificació:

Missió: És la raó de ser de l’empresa, la funció que compleix a la societat.

Visió:

Negociació Col·lectiva i Convenis

Què és la Negociació Col·lectiva?

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Els Convenis Col·lectius

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral.

Contingut Mínim d'un Conveni

• Determinació de les parts que l'han concertat (són representants dels treballadors i de les empreses).
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió específica dins l'empresa.
  • Territorial: extensió geogràfica del

Fundamentos del Derecho Laboral

El derecho laboral surge de la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores, con el fin de darles amparo ante posibles conflictos. La ley establece una serie de características que se deben cumplir para que una actividad sea considerada una relación laboral:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por la persona contratada por sí misma.
• Voluntario: El trabajador presta sus servicios por decisión propia, sin ser obligado a ello.
• Retribuido: El trabajo se realiza a cambio de una remuneración económica o salario.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empleador, no al trabajador.
• Dependiente: El trabajador actúa bajo la dirección y organización del empresario, quien imparte las órdenes.

Caso 1: Estilo de Dirección y Rotación de Personal

1- El estilo de dirección no es adecuado. Se observa un estilo de liderazgo hacedor, donde el directivo se centra en la ejecución de tareas en lugar de delegarlas a su equipo. Además, no dedica tiempo a la planificación ni al análisis. Si lo hiciera, podría identificar las causas de la alta rotación (escasa motivación, sistema de retribución inadecuado, etc.), planificar la selección, la formación y un sistema de incentivos efectivo.

Caso 2: Descoordinación e Integración de Personal

2-

a) Existe descoordinación entre los departamentos de la empresa.

b) La dirección no ha planificado el proceso de integración de los nuevos trabajadores.

c) No se dispone de un manual de acogida.

d)

Principios del derecho laboral

Principios generales:

• Principio protector: protege a la parte más débil en la relación laboral frente a quien tiene el poder económico e impone las reglas. Aplicaciones: in dubio pro operario (si una norma admite varios sentidos, se escoge el más favorable para el trabajador), norma más favorable (si una norma tiene varios sentidos se elige la más favorable para el trabajador) y condición más beneficiosa (si hay varias normas sobre la misma situación, se aplica la mejor para el trabajador). Esta regla protege también los derechos adquiridos por el trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad: será nula y sin valor toda convención que suprima o reduzca los derechos otorgados por la ley de contrato de trabajo.