Remuneración, prestaciones y tipos de salario en Argentina

Remuneración

Es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y como consecuencia de haber puesto su fuerza de trabajo a favor del empleador.

Prestaciones Remunerativas

Son todas aquellas prestaciones que ingresan al patrimonio del empleado y que derivan del trabajo de este. Todo pago considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar el Sueldo Anual Complementario (SAC), vacaciones, indemnizaciones, etc. Y es embargable dentro de los límites legales. Esto no ocurre con los pagos no remunerativos.

Son remunerativos:

• Comisiones
• Viáticos sin comprobante
• Remuneración en especie
• Premios
• Bonificaciones
• Adicionales
• Propinas regulares y habituales
• Salarios por enfermedad inculpable
• Salarios por accidente de trabajo
• Preaviso
• SAC
• Horas Extras
• Feriados
• Vacaciones
• Gratificaciones
• Vales alimentarios y ticket canasta

Prestaciones No Remunerativas

Prestaciones que se asignan en la relación laboral, pero que no se otorgan como contraprestaciones del trabajo efectivamente realizado. Tienen por objeto otorgar beneficios o reparar daños.

Son las siguientes:

• Asignaciones familiares (por hijo, matrimonio, etc.)
• Indemnizaciones (despido, accidentes, preaviso omitido, etc.)
• Subsidios por desempleo
• Beneficios Sociales

Beneficios Sociales (Art. 103 bis)

Son prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que, voluntariamente, da el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros. Tienen por objeto mejorar la calidad de vida del trabajador o su familia a cargo. Se conceden a todo el personal de la empresa, sin distinción alguna. No tienen entidad de contraprestación, es decir, no están relacionados con el trabajo realizado.

Son las siguientes:

• Servicios de comedor
• Vales de almuerzo o tarjetas de transporte
• Vales alimentarios y las canastas de alimentos
• Reintegro de gastos de medicamentos y gastos médicos
• Gastos de sepelio

Tipos de Salario

Por Tiempo

El piso salarial lo impone el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) o, si no hay, es el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). Este piso se respeta cuando el monto global del valor se lo fracciona dividiéndolo en 8 horas y se abona la porción correspondiente al tiempo trabajado. Este tipo de salario tiene la ventaja de la sencillez de su liquidación y se gana o se pierde en proporción directa al tiempo trabajado o dejado de trabajar.

Por Rendimiento

La ventaja es que se incentiva el rendimiento del trabajador y se premia al obrero más capaz y diligente, mientras que se facilita a la empresa el control de su productividad y la medición de sus costos laborales. La desventaja resulta en que el trabajador, con la intención de obtener un mayor salario, se somete a jornadas estresantes que perjudican su salud.

Dentro de esta clasificación están:

• A destajo: se abona teniendo en cuenta la cantidad de trabajo producido en una fracción de tiempo determinada.
• Comisiones: es una remuneración que se paga por encima del salario. Se paga teniendo en cuenta la gestión del trabajador en la obtención de resultados concretos y útiles para la empresa.
• Gratificaciones: es el pago, de forma espontánea y unilateral, que los empleadores hacen a sus dependientes por el trabajo prestado o por la expectativa de futuros trabajos.

Forma de Pago de los Salarios

El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos, o mediante la oportunidad de obtener beneficios. Las prestaciones complementarias, en dinero o especies, integran la remuneración del trabajador.

• Dinero: el SMVM siempre se paga en efectivo y el básico de convenio por lo menos en un 80%.
• Especie: no puede superar el 20% de la remuneración fijada para la categoría del convenio.

Propinas

Se las define como un pago espontáneo (porque se lo entrega sin que medie obligación alguna) que realiza un cliente por encima de la tarifa establecida, con motivo del servicio que se le presta. Son consideradas remunerativas si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas, de lo contrario son no remunerativas. Se paga en el lugar habitual de trabajo.

Viáticos

Es la suma de dinero que se entrega al empleado para soportar ciertos gastos que le impone su trabajo fuera de la empresa, generalmente relativas a alojamiento, comidas, transportes, etc.