Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Despido Colectivo y la Movilidad Funcional en el Derecho Laboral

I. El Despido Colectivo

A. Despido Colectivo por Causas ETOP

Concepto y Alcance

La extinción de contratos de trabajo por causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) se considera despido colectivo cuando, en un periodo de **90 días**, la extinción afecte al menos a: [...criterios numéricos establecidos por la ley].

También se entiende por despido colectivo la extinción de los contratos que afecte a la **totalidad de la plantilla**, siempre que el número afectado sea **mayor que 5** y se produzca por **cese de actividad empresarial**.

Para el cómputo del número de extinciones se tendrán en cuenta las producidas por iniciativa del empresario. Si la... Continuar leyendo "Regulación del Despido Colectivo (ETOP y Fuerza Mayor) y la Movilidad Funcional Laboral" »

Conflictos Laborales

Conflicto Colectivo

Consiste en el enfrentamiento entre empleadores y trabajadores sin ningún acuerdo.

Huelga

Es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.

Paro

Es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.

¿Cuándo se puede declarar la huelga?

1. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa.
2. Si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Exceptúase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante.
3. Si no se produjere la conciliación,

Teknologia eta Berrikuntza Teknologikoak (I+G+B)

Teknologia eta berrikuntza teknologikoak (I+G+B): Ekoizteko beharrezkoa da jakintza batzuk erabiltzea eta prozedura batzuk edo ekoizteko modu batzuk baliatzea. Ekoizpen-baliabideak kontsumitzeko moduari deritzo (egiteko modua). Ondasun bat ekoizteko zenbait teknologia mota erabil daitezke. Enpresek beren baliabideen zati bat ekoizpen-teknologiak hobetzeko erabiltzen dute, dela ekoizpen-prozedura horiek ekoizpen handiagoa emateko, dela ekoizpen-faktore gutxiago erabiltzea lortzeko. Aldaketa teknologikoa berrikuntza bat bada —hau da, produktua edo prozesua enpresarentzat berria bada—, berrikuntza teknologikoa gertatu dela esan dezakegu.

Zer da Berrikuntza Teknologikoa?

Aldaketa tekniko jakin bat... Continuar leyendo "Teknologia eta Berrikuntza Teknologikoa Enpresan" »

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que se ocupan de la regulación del trabajo humano y cuya finalidad principal es equilibrar las fuerzas del empresario y trabajador en la relación laboral.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben concurrir las siguientes características:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios voluntariamente al empresario.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de dirección del empresario.
• Ajenidad: El trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario.
• Remuneración: El trabajador obtiene una retribución a cambio de los servicios que presta al empresario.

Clasificación del Derecho

El... Continuar leyendo "Fundamentos y Principios del Ordenamiento Jurídico Laboral Español" »

El Contrato Oneroso y su Marco Legal

Un contrato oneroso es aquel que implica alguna contraprestación a cambio. La norma básica que regula estos contratos es el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP).

Régimen Jurídico de los Contratos Públicos

La Ley de Contratos establece que no todos los contratos celebrados por las Administraciones Públicas tendrán el carácter de contratos del sector público, y, a su vez, no todos los contratos del sector público tendrán el carácter de contratos administrativos.

Contratos Excluidos del Ámbito de la LCSP

Existen diversas relaciones contractuales que quedan excluidas del ámbito de aplicación de... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Elementos Fundamentales de los Contratos del Sector Público en España" »

Despido Laboral: Aspectos Clave

Desahucio para Personal Ejecutivo y de Confianza

En el caso de trabajadores con poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que estén dotados de facultades generales de representación, se les puede poner término al contrato de trabajo avisándolo con 30 días de anticipación o pagándoles la indemnización sustitutiva del aviso previo, sin necesidad de expresar causal.

Excepciones a las Causales de Despido por Necesidades de la Empresa

Las causales de despido por necesidades de la empresa no pueden ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia médica por:

• Enfermedad común
• Accidente del trabajo
• Enfermedad profesional

Esta prohibición solo

II. Regulación del Tiempo de Trabajo

En materia de tiempo de trabajo, es fundamental exponer el régimen previsto en la vigente Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.

Ámbito de Aplicación de la Directiva 2003/88/CE

La Directiva se aplica a:

• Los períodos mínimos de descanso diario, de descanso semanal y de vacaciones anuales, así como a las pausas y a la duración máxima de trabajo semanal.
• Determinados aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo.
• Todos los sectores de actividad, tanto privados como públicos.

Definiciones Clave

A efectos de la presente Directiva, se entenderá por:

1. Tiempo de

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de un salario que es independiente de la buena marcha de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad económica y el trabajador obedece sus órdenes.

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

• Funcionarios Públicos: Tienen una normativa propia, el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Prestaciones Personales Obligatorias: Falta de voluntad.
• Consejeros o Miembros del

Características Fundamentales del Sistema de Seguridad Social (SS)

El sistema de Seguridad Social presenta una serie de rasgos distintivos que definen su naturaleza y alcance dentro del ordenamiento jurídico:

Propiedades Intrínsecas del Sistema

1. Es un sistema completo, general y homogéneo, lo que lo diferencia de instituciones previas como los antiguos seguros sociales.
2. La SS se integra en el Ordenamiento Jurídico, formando parte del sector público del Derecho.
3. Los Poderes Públicos asumen la tarea de protección social, conforme al artículo 41 de la Constitución Española (CE).
4. La protección social se otorga a los ciudadanos o trabajadores que se encuentran en situaciones tipificadas (derechos de jubilación, prestaciones, etc.).
5. La SS es

La Seguridad Social

1. Objetivos y Principios Fundamentales de la Seguridad Social

1.a) Objetivos Principales

Asegurar a los trabajadores y a sus familiares la protección necesaria en casos de:

• Enfermedad.
• Accidente.
• Muerte.
• Jubilación.
• Desempleo.
• Nacimiento de un hijo, entre otros.

1.b) Principios Rectores

• Universalidad: Protección a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales financian las pensiones.
• Equidad e igualdad de derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
• Unidad de caja: El Estado es el dueño de todos los recursos de la Seguridad Social.

1.c) Titularidad de los Recursos

El Estado es el dueño de todos los recursos de la Seguridad Social.

2. Mandato