Derechos Laborales y Normativa del Trabajo en Argentina: Conceptos Clave
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,6 KB
Tipos de Relación Laboral
- Trabajo formal (trabajo en blanco): Aporta a la seguridad social (para su futura jubilación), permite participar en sindicatos, brinda cobertura médica, otorga beneficios y garantiza el cobro de horas extras, entre otros.
- Trabajo informal (trabajo en negro): Carece de recibo de sueldo que sirva como constancia de ingresos para un alquiler y no cuenta con seguros de riesgos del trabajo.
Marco Legal: Derechos Constitucionales
Artículo 14
Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamentan su ejercicio, a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita, y de navegar y comerciar.
Artículo 14 bis
Esta ley asegura al trabajador condiciones dignas, jornadas limitadas, descanso y vacaciones pagas, salario mínimo y democracia sindical, entre otros derechos.
Extinción del Contrato de Trabajo
Se denomina así a la pérdida de vigencia de las normas constitutivas de las relaciones de trabajo. Las formas de extinción son:
- a) Voluntad concurrente: Extinción del contrato por acuerdo de ambas partes.
- b) Denuncia unilateral: Acto que puede provenir del empleador, denominado despido.
Preaviso
Es el aviso previo a la ruptura laboral. Tiene la función de prevenir y evitar perjuicios tanto al empleador como al dependiente, otorgando un tiempo para adoptar las medidas necesarias ante la contingencia.
Tipos de Despido y Renuncia
- Despido con causa: Tiene lugar cuando el empleado ha incumplido las obligaciones a su cargo o no cumple con su función.
- Despido sin causa: El empleador deberá abonar al dependiente una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio.
- Renuncia: Es el acto unilateral de extinción del contrato de trabajo por parte del empleado. Puede formalizarse ante la autoridad administrativa (ministerios o secretarías).
Seguridad y Salud Laboral
Las ART
Son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgos del Trabajo. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART.
Enfermedad profesional
Se encuentra vinculada al ejercicio de una profesión o puesto de trabajo; por lo tanto, existe una relación directa entre la tarea y la salud del trabajador. La ley plantea resarcimientos para las personas que trabajan en relación de dependencia.