Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Optimización de la Gestión de Recursos Humanos

Formar a los funcionarios, gestionar por objetivos y evaluar por resultados, facilitar el control gubernamental.

Enfoque del Gerenciamiento de los Recursos Humanos

Taylorismo: Define cargos y puestos de trabajo, y describe las funciones como un conjunto de tareas simples o complejas, estructuradas o no estructuradas (Modelo Organizacional Funcional del Trabajo). Incluye la descripción de cargos, procesos de reclutamiento, selección de personal, coordinación de tareas y salario en función del desempeño.

Cargo: Conjunto de funciones con una tarea definida en el organigrama. Taylor le da importancia a lo que se hace en el trabajo porque, investigando, se reducía el tiempo de pérdida.

Gerenciamiento

Representación Unitaria: Criterios de Elegibilidad y Censo Electoral

Las elecciones se promueven el 01/03/2017 y no pueden comenzar el proceso electoral antes de un mes desde la comunicación a la autoridad laboral y al empresario. Una vez comunicado al empresario en el plazo de 7 días, este comunicará a los trabajadores que deberán constituir la mesa electoral y el censo laboral, con indicación de los trabajadores que reúnen los requisitos de edad y antigüedad para ser electores y elegibles (art. 6.2 del REORTE). Los trabajadores temporales no estarán incluidos en el censo laboral al no cumplir la condición de electores ni elegibles.

Esto se debe a que, para obtener dicha condición, se necesita ser mayor de 16 años y tener en la empresa... Continuar leyendo "Representación Laboral y Elecciones Sindicales: Casos Prácticos y Normativa" »

Jornada de Trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.

• Jornada diurna: Entre las 6:00 y las 20:00 horas.
• Jornada nocturna: Entre las 20:00 y las 6:00 horas.
• Jornada mixta: Comprende periodos de tiempo de las dos jornadas, sin que el periodo nocturno exceda las 3 horas y media.

Duración Máxima de la Jornada

• Diurna: 8 horas.
• Nocturna: 7 horas.
• Mixta: 7 horas y media.

Solo se puede exceder 3 horas diarias, no más de 3 veces en una semana. Las horas extras se pagan al 100%. Si se excede de 9 horas extras a la semana, se pagan al 200%.

Vacaciones

Los trabajadores con 1 año laborando tienen derecho a 6 días de vacaciones pagadas, y aumenta de 2 en 2 por cada año hasta llegar a 12.

No se pueden compensar con pago.... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Jornada, Salario, Vacaciones y Más" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La facultad de modificar unilateralmente el contrato de trabajo recae en el empresario, siempre dentro de los límites establecidos por la ley.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la modificación de las funciones desempeñadas por el trabajador.

Movilidad Funcional Horizontal

Se realiza dentro del mismo grupo profesional y se rige por las siguientes condiciones:

• No exige causa específica.
• No tiene límite temporal.
• El sueldo debe corresponder a las funciones realizadas, y nunca podrá ser inferior al de origen.
• No debe modificar los derechos fundamentales del trabajador ni atentar contra su dignidad.

Movilidad Funcional Vertical

Se produce fuera del grupo profesional y requiere:

• Exige justificación

1. Extinción del contrato: Finaliza por múltiples causas:

-Voluntad Del trabajador:
Dimisión, abandono, incumplimiento de la empresa, Victima de violencia de género.

-Voluntad De la empresa:
despido disciplinario, despido por causas objetivas, Despido colectivo, despido por fuerza mayor.

-Por Otras causas:

• Finalización Del contrato temporal: por obra, eventual, interinidad.. Al terminar Su duración termina el contrato y se le abona el finiquito.

• Muerte, Jubilación o incapacidad del empresario individual: cuando el Empresario es autónomo , los trabajadores recibirán 30 días de Salario de indemnización.

• Extinción De la persona jurídica de la empresa, si fuese una sociedad lo que Se extinguiera los trabajadores recibirían una indemnización

Centrales Sindicales: Concepto y Marco Legal

Las Centrales Sindicales son la máxima organización sindical que pueden crear los trabajadores en virtud del derecho de asociación, de afiliación sindical y de libertad sindical. Son la única organización sindical que permite incluso la incorporación de asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado.

Según el Art. 277, se entiende por central sindical a "toda organización nacional de representación de intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios, constituida, indistintamente, por confederaciones, federaciones, sindicatos o asociaciones de funcionarios de la Administración Civil del Estado y de las municipalidades,... Continuar leyendo "Centrales Sindicales: Regulación, Características y Proceso de Disolución" »

Reflexión Inicial

Vivimos en un mundo lleno de crisis. Esa crisis no solo afecta a la naturaleza, sino también a las relaciones sociales, a la sociedad, a los sindicatos... Actualmente vivimos en una revolución tecnológica, que afectará a todas las estructuras. Las nuevas tecnologías ni destruyen ni crean; ejemplo: lo transforman. Para Castells, la introducción del robot en las empresas eliminará la fuerza de trabajo, pero eso no significa que haya una reducción de empleo, sino que permitirá la competitividad de las empresas. Pero con esto nos tendremos que ir acostumbrando a más paro, el trabajo temporal, trabajo marginal, trabajo precario. Esto lo podrá suavizar la justicia social. Y justicia social significa igualdad.

Preparación

Restricciones a la Negociación Colectiva por Financiamiento Estatal

Según el inciso final del artículo 304 del Código del Trabajo, tampoco podría existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyo presupuesto, en cualquiera de los dos últimos años calendario, haya sido financiado en más del 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o impuestos.

Sin embargo, esta restricción no aplica a los establecimientos educacionales particulares subvencionados ni a los establecimientos educacionales técnico-profesionales administrados por corporaciones privadas.

En resumen, la negociación colectiva existe en las empresas privadas y, por regla general, en empresas del Estado como: Codelco, Metro,... Continuar leyendo "Negociación Colectiva en Chile: Restricciones por Financiamiento Estatal y Trabajadores Excluidos (Arts. 304-305)" »

Reglamentación para la Atención de Trastornos Específicos del Lenguaje (TEL)

Artículo 10: Normas de Ingreso y Evaluación

• La inscripción de alumnos con Trastornos Específicos del Lenguaje (F.A.) en SECREDUC debe realizarse hasta el 31 de agosto de cada año.
• La evaluación F.A. debe ser comprensiva-expresiva, incluyendo las siguientes pruebas:
  • TECAL (léxico)
  • STSG (gramática comprensiva)
  • TEPRO SIF-R (fonológica)
  • STGS (gramática expresiva)
• Se requiere una prueba complementaria con un neurólogo para descartar hipoacusia o déficit atencional.

Características del Informe de Evaluación F.A.

• Debe detallar la prueba empleada (descripción, característica y tipo de TEL).
• Requiere consentimiento parental para la entrega del informe de evaluación

Pasos para Crear una Empresa

Para crear una empresa, es fundamental seguir un proceso estructurado que abarque varios aspectos clave:

1. Estudio del Mercado y los Clientes:
   • Realizar una gestión ordenada y desarrollar capacidades de organización y relación.
   • Considerar todos los aspectos necesarios para el negocio.
   • Aprovechar la experiencia personal para conocer el mundo del trabajo y del negocio.
2. Estudio de la Demanda:
   • Una vez definida la idea empresarial, es crucial conocer el mercado (conjunto de consumidores reales y posibles que podrían necesitar nuestro producto o servicio).
   • Identificar la competencia y el número de empresas existentes en el entorno.
3. Estudio de la Oferta de la Competencia.
4. Estudio de Marketing: Elaborar un plan de negocio, que