Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Estructura Salarial

La determinación de la estructura salarial compete al convenio colectivo y, en su defecto, a los contratos individuales. Se compone de:

Salario Base

Se entiende legalmente como la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Esta parte deberá referirse al salario mínimo interprofesional o al superior establecido en los convenios colectivos o los contratos individuales, más las dos pagas extraordinarias (art. 34 del Estatuto de los Trabajadores).

Complementos Salariales

Comprenden diversas percepciones retributivas que se adicionan al salario base dependiendo de las circunstancias que concurran:

• Complementos vinculados a la persona: Remuneran circunstancias personales del trabajador. Puede pactarse su

Inkonstituzionalitate-helegitea

Konstituzioaren 161. artikuluak inkonstituzionalitate-helegitea lege indarreko arauen konstituzionaltasuna kontrolatzeko tresna prozesal nagusitzat jartzen du. Prozesal-ekintza jurisdikzional bat da inkonstituzionalitate-helegitea, hain zuzen ere, lege indarreko arauek Konstituzioarekin duten konstituzionaltasuna kontrolatzeko asmoz sortua. Arau hori zuzenean aurkaratzen da.

Legitimazioa

Inkonstituzionalitate-helegitea tartekatzeko legitimatuta daude Konstituzioaren 162.1 artikuluaren arabera:

• Gobernuko presidentea
• Herri Defendatzailea
• 50 diputatu
• 50 senatari
• Autonomia-erkidegoetako organo kolegiatu exekutiboak
• Autonomia-erkidegoetako batzarrak

Epea

Inkonstituzionalitate-helegitea jartzeko epea hiru hilabetekoa izaten da.... Continuar leyendo "Inkonstituzionalitate-helegitea: Prozedura eta Efektuak" »

El departamento de recursos humanos o departamento de personal está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir unos objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para su adaptación; proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para ejercer su trabajo y definir los canales de comunicación; y motivar a los trabajadores para que cubran sus necesidades y se identifiquen con el objetivo de la empresa.

La estructura de este departamento varía en función de la dimensión de la empresa: en empresas grandes puede ser muy complejo y estar formado por diferentes secciones; y no tanto en las empresas pequeñas donde dichas funciones son absorbidas por otros departamentos o encargadas... Continuar leyendo "Funciones del Departamento de Recursos Humanos" »

Obligaciones Previsionales en el Ámbito Laboral

Las obligaciones previsionales nacen a partir de la relación laboral.

1. Financiamiento de Prestaciones de Salud y Jubilación

• AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones): Cotizaciones para el fondo de pensiones. 13% (10% cuenta única; 3% comisión AFP).
• Cotización de Salud: 7%.

2. Financiamiento del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Laborales

• Cotizaciones pagadas con cargo al empleador.

3. Financiamiento del Seguro de Cesantía

• Seguro obligatorio para mayores de 18 años.
• Pagado por el empleador: Plazo fijo o por obra o faena, monto 3% de la remuneración imponible con tope de 99 UF (2.8% cuenta individual del trabajador y el 0.2% fondo de reparto o solidario).
• Financiamiento mixto:

Protección de la Remuneración: Fundamentos y Mecanismos Legales

1. Protección frente a los Acreedores del Empleador (Quiebra)

La legislación laboral (ej. Ley 24.552) protege la remuneración del trabajador otorgándole un privilegio especial. Esto asegura que el trabajador perciba sus haberes con preferencia sobre otros acreedores del empleador en caso de quiebra o concurso.

Tipos de Acreedores en Procesos Concursales

En un proceso concursal o de quiebra, los acreedores se clasifican en:

• Quirografarios: No poseen una garantía real de pago.
• Privilegiados: Son aquellos a quienes la ley otorga un privilegio especial. Ejemplos:
  • AFIP (para el pago de impuestos obligatorios).
  • Empleados (quienes gozan de privilegios, como el pronto pago, que les permite

Recibo Justificativo del Pago del Salario

Como medio probatorio del cumplimiento de la obligación retributiva, el empresario debe cumplimentar el llamado recibo individual justificativo del pago del salario, el cual debe estar ajustado por convenio o por acuerdos colectivos.

Protección del Crédito Salarial: Lugar y Tiempo de Pago

El crédito salarial es objeto de protección en la medida en que la subsistencia del trabajador y su familia dependen de su abono. Para ello, existen diversas garantías:

1. Garantías de carácter estrictamente laboral: Relativas al lugar de pago del salario. Normalmente, este se efectúa en el lugar de trabajo, salvo que se realice por transferencia bancaria.
2. Normas referidas al tiempo de pago: Según el art. 4.2.f)

Max Weber: Conceptos Fundamentales de la Burocracia y Tipos de Sociedad

Max Weber definió la burocracia como una forma de organización humana basada en la racionalidad, es decir, la adecuación de los medios para alcanzar los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la consecución de dichos objetivos.

Weber no la consideró como un sistema social, sino como un tipo de poder.

Clasificación de las Sociedades según Max Weber:

• Tradicional: Caracterizada por rasgos patriarcales y hereditarios (ejemplos: clan, familia, sociedad medieval).
• Carismática: Basada en características místicas, arbitrarias y personalistas (ejemplos: grupos revolucionarios, partidos políticos, naciones en revolución).
• Legal, Racional

Normativa Laboral en España: Fuentes del Derecho

La legislación laboral en España procede de diversas fuentes del derecho, que se clasifican en:

Fuentes Materiales del Derecho

Corresponden a quienes tienen capacidad para crearlas y ejecutarlas: el Poder Legislativo y el Poder Ejecutivo del Estado.

Fuentes Formales del Derecho

Son las que se deben aplicar de forma directa: las normas, la costumbre y los principios generales del derecho.

Permisos Retribuidos: Derechos del Trabajador

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a remuneración, por los siguientes motivos:

• Por matrimonio: 15 días naturales.
• Por traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación

Concepto de bioética

La bioética es la disciplina que trata de aportar soluciones al conflicto entre las posibilidades que ofrece el desarrollo tecnológico y las exigencias de una vida auténticamente humana.

La bioética general: estudia los fundamentos éticos, los valores y los principios que deben dirigir el juicio ético y las fuentes documentales de la bioética (los códigos médicos, el derecho nacional e internacional, las normas deontológicas y otras fuentes que enriquecen e iluminan la discusión).

La bioética especial: se ocupa de dilemas específicos, tanto en el terreno médico y biomédico como en el ámbito político y social (los modelos de asistencia sanitaria y de distribución de recursos, la relación entre los profesionales