Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

Definición de Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo es un acuerdo entre dos partes por el que el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución.

El Trabajador

El Trabajador es la persona física que realiza su labor a cambio de un salario.

Capacidad para Contratar

• Edad Legal: 18 años.
• Menores de Edad: 16 años, siempre que cuenten con autorización de sus representantes legales. No pueden realizar trabajos nocturnos.

El Empresario

El Empresario puede ser persona física, persona jurídica o una comunidad de bienes.

Requisitos del Empresario (Persona Física)

• Ser mayor de 18 años.
• Ser menor emancipado.
• Ser menor con un representante legal.

Forma y Contenido del Contrato

Forma

Procesos de Selección y Búsqueda de Empleo

• Test psicotécnicos: Con ellos se pretende determinar las capacidades o la personalidad del candidato.
• Entrevista de trabajo: Criticar trabajos anteriores durante la entrevista es negativo y no favorece al candidato. Es más prudente y elegante destacar lo bueno que aprendimos en experiencias previas y evitar describir situaciones conflictivas.
• Currículum funcional: Es aquel que agrupa los méritos en secciones o temáticas específicas.

Marco Legal y Jerarquía Normativa

• Jerarquía normativa: Cuando una norma de rango inferior contradiga lo establecido en una norma de rango superior, la norma inferior queda derogada, pues nunca puede contradecir a la superior.
• Decreto-leyes: En caso de urgente y extraordinaria

El derecho a la libertad sindical

El derecho a sindicarse está recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española (CE). Debe regularse por ley orgánica (LO), goza de tramitación preferente y de carácter sumario ante los tribunales; es susceptible de recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional (TC) y, para su modificación, es necesario seguir el procedimiento agravado de reforma constitucional. Es una modalidad de la libertad de asociación.

Los sindicatos y su función

Los sindicatos se configuran como instituciones básicas del sistema político y canalizan la participación de los trabajadores en la Seguridad Social y en la actividad de los organismos públicos cuya función afecte a la calidad de vida o al bienestar social.... Continuar leyendo "Libertad sindical y derecho de huelga en España: marco constitucional y normativa vigente" »

Conceptos Fundamentales de Salud y Riesgos Laborales

1. Definición de Salud según la OMS

La salud, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es el equilibrio físico, psíquico y social de las personas.

2. Definición de Riesgo Profesional

El riesgo profesional es la posibilidad de que el trabajador sufra un accidente o una enfermedad en el desarrollo de su puesto de trabajo.

Factores de Riesgo en el Entorno Laboral

3. Factores de Riesgos Mecánicos

Los factores de riesgos mecánicos incluyen:

• Golpes contra objetos.
• Caídas desde el mismo nivel (resbalones).
• Caídas desde distinto nivel (escalones).

4. Factores de Riesgos Físicos

Los factores de riesgos físicos son:

• Ruido.
• Humedad.
• Calor.
• Frío.
• Vibraciones.

5. Factores de Riesgos Químicos

Los factores

Conceptos Fundamentales del Trabajo

El trabajo es una actividad humana necesaria para sobrevivir y realizarse como persona en una sociedad.

Derechos y Condiciones Laborales

Derechos Laborales Fundamentales

Los derechos de los trabajadores, regulados por la Ley 20744, incluyen:

• Remuneración adecuada.
• Jornadas limitadas.
• Descanso y vacaciones pagas.
• Salario mínimo vital y móvil.
• Compensación económica por carga de familia.
• Inscripción en una obra social.
• Protección contra el despido arbitrario.
• Seguro social obligatorio.
• Defensa de derechos mediante organismos creados.

El Concepto de Trabajo Decente

El trabajo decente se define como un trabajo productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el que se respeten los derechos y... Continuar leyendo "Orientación Laboral Completa: Derechos, Empleabilidad y Proyecto Profesional" »

Salud Laboral: Conceptos Fundamentales

La salud laboral se define como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

El Impacto del Trabajo en la Salud

El trabajo incide en la salud de manera:

• Positiva: Proporciona recursos económicos y favorece el desarrollo personal.
• Negativa: Produce riesgos laborales y puede generar daños a la salud.

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Por ejemplo: la posibilidad de sufrir una exposición a un agente químico por parte de un trabajador.

Daño Laboral

Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Salud y Seguridad Laboral: Prevención y Bienestar en el Trabajo" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo implica alterar las condiciones laborales previamente establecidas. El Estatuto de los Trabajadores contempla tres supuestos principales para llevar a cabo estas modificaciones.

1. Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la capacidad del empresario para modificar unilateralmente las funciones desempeñadas por un trabajador. Para que sea válida, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Respeto a las titulaciones académicas o profesionales del trabajador.
• Respeto a la dignidad del trabajador.

Tipos de Movilidad Funcional:

• Dentro del mismo grupo profesional: El empresario no necesita justificar la medida. El trabajador debe aceptar el cambio y percibirá

Gizartearen Antolakuntza eta Egitura

Gizakiak, Gizarteko Izakiak

Pertsonak gizartean bizi dira beren beharrak errazago betetzeko. Horrek abantaila ugari dakarzkie:

• Bizirik irauteko erraztasuna (janaria lortzea, norbere burua babestea, taldeko kiderik ahulenak zaintzea...).
• Ezagutza eta esperientziak transmititzea.
• Pertsonen arteko harremanek norbere garapena ahalbidetzen dute.
• Gizarteko bizitzak sozializazioa bultzatzen du.

Antolakuntza: Familia eta Arauak

Familia ahaidetasunak elkartutako pertsona multzoa da. Familiako kide gehienak etxe berean bizi dira.

• Familia nuklearrak: Gurasoek eta seme-alabek osatuta.
• Familia zabalak: Aitona-amonek, osaba-izebek eta abarrek osatuta.

Gizarte-arauak pertsonek gizartean bizitzeko bete behar dituzten erregelak dira.... Continuar leyendo "Gizartearen Egitura, Dinamika eta Kultura: Oinarrizko Kontzeptuak" »

Marco General del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)

Misión Institucional

La **misión del IESS** es proteger a la población urbana y rural, con o sin relación de dependencia laboral, contra las contingencias de **enfermedad**, **maternidad**, **riesgo de trabajo**, **cesantía**, **invalidez**, **vejez** y **muerte**, en los términos que consagra la Ley de Seguridad Social.

Artículo 57: Seguro Social Obligatorio

Se establece que el **Seguro General** cubrirá las siguientes contingencias:

• Enfermedad
• Maternidad
• Riesgo de trabajo
• Cesantía
• Vejez
• Invalidez
• Discapacidad
• Muerte

Derechos de la Trabajadora Doméstica

La **trabajadora doméstica** tiene derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y riesgo... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Prestaciones del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)" »

El Derecho de Huelga

El derecho de huelga se reconoce de forma individual, aunque se ejerce de forma colectiva.

Reconocimiento Individual del Derecho de Huelga

El reconocimiento individual significa que cada trabajador decide libremente si se suma o no a una huelga que le afecte, e implica que ningún trabajador pueda renunciar a este derecho por acuerdo contractual.

Ejercicio Colectivo del Derecho de Huelga

El ejercicio colectivo supone que un trabajador no puede declararse en huelga por sí solo. Su convocatoria, desarrollo y finalización se deciden colectivamente a través de los representantes de los trabajadores.

Declaración y Comunicación de Huelga

La declaración de huelga requiere un acuerdo expreso. Este acuerdo puede ser tomado por los... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Huelga, Sindicatos y Prestaciones Sociales" »