Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Tipos de Contratos de Trabajo

• Individual: Entre una o más personas.
• Colectivo: Entre uno o más empleadores con un grupo de personas que se unen para negociar colectivamente.

Características del Contrato Individual

• Bilateral: Ambas partes se obligan recíprocamente.
• Oneroso: Cada parte se obliga en beneficio de la otra.
• Oneroso Conmutativo: Cada parte da en la misma medida.
• Principal: Subsiste por sí mismo, sin necesidad de otro contrato.
• Consensual: Un simple acuerdo entre las partes lo hace perfecto.
• Nominado: Nombrado y reglamentado en el Código del Trabajo.
• Dirigido: El Estado impone cláusulas esenciales.

Las Partes Contractantes

El Empleador

• Puede ser una persona natural o jurídica.
• Utiliza servicios intelectuales o materiales.
• Utiliza servicios

3. LAS MATEPSS. INDICA QUE COMPETENCIAS TIENEN

El artículo
80 de la Ley General de la Seguridad Social nos indica que las MATEPSS (Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social) son asociaciones debidamente autorizadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se constituyen sin ánimo de lucro con sujeción a las normas reglamentarias que se establezcan por empresarias que asuman la responsabilidad mancomunada con el principal propósito de colaborar en la gestión de la Seguridad Social sin perjuicio de materializar el pago de ciertas prestaciones, la realización de ciertos servicios como actividades legalmente atribuidas.

Las MATEPSS tienen cinco competencias, que son las siguientes:

Protección

Obligaciones del Empresario

El empresario adoptará las medidas necesarias para eliminar los riesgos, y si no se pudieran eliminar, intentará reducirlos. Los lugares de trabajo deben cumplir las condiciones constructivas, de orden, limpieza, mantenimiento, iluminación, etc. El empresario debe elaborar un documento que se estructura en:

1. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Evaluación de los Riesgos para la Seguridad.
3. Planificación de la Actividad Preventiva.
4. Práctica de los Controles del Estado de Salud de los Trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos.
5. Relación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Deberes

• Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, etc.
• Utilizar correctamente

Componentes de la Gestión Ambiental

La gestión ambiental se compone de varios elementos clave:

• Política ambiental
• Legislación
• Instrumentos
• Administración e institucionalidad

Comprende acciones materiales directas y todas las intervenciones que se consideren necesarias para los propósitos planteados.

Jerarquía Normativa Ambiental: Pirámide de Kelsen

La jerarquía normativa, también conocida como la Pirámide de Kelsen, organiza las normas jurídicas en orden de importancia:

• Constitución
• Tratados internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Normas
• Ordenanzas
• Estatutos
• Resoluciones
• Permisos, autorizaciones, licencias

Tratados y Convenciones Internacionales

Chile ha suscrito diversos tratados y convenciones internacionales en materia ambiental, entre ellos:

• Tratado

**El Ingreso del Trabajador en la Empresa**

**1. Capacidad para Contratar como Trabajador y Capacidad para Trabajar**

La capacidad para contratar se refiere a la aptitud legal para celebrar un contrato de trabajo válido, mientras que la capacidad para trabajar es la aptitud para desempeñar un puesto de trabajo concreto.

**1.1. Capacidad para Contratar como Trabajador**

La capacidad del trabajador para celebrar válidamente contratos de trabajo puede estar sujeta a ciertos condicionantes relacionados con la edad y la nacionalidad.

**a) Condicionantes por Razón de Edad**

Existe una edad mínima de acceso al contrato de trabajo: 16 años. El artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece la prohibición del “acceso al trabajo de los

Neoweberians: Característiques Generals

Els enfocaments neoweberians comparteixen les següents característiques:

• Continuació de l'enfocament multidimensional de les classes socials de Max Weber.
• Consideració d'alguns punts marxistes, però sense adoptar la concepció de classe basada en les relacions de propietat dels mitjans de producció.
• Reconeixement de la progressiva diferenciació entre propietat i control dels mitjans de producció en les societats capitalistes avançades.
• Importància del desenvolupament del sector serveis.
• Impacte dels canvis tecnològics sobre l'organització del treball i l'estructura ocupacional.

Lockwood: Factors de la Posició de Classe

Segons Lockwood, hi ha tres factors principals que determinen la posició de... Continuar leyendo "Neoweberians: Classe, Estratificació i Poder" »

Percepciones No Salariales

Cantidades que se perciben como consecuencia de un contrato, y que no retribuyen ni el trabajo efectivo ni descansos, sino otras cuestiones, como indemnizaciones o compensaciones.

Indemnizaciones

Cantidades dadas a los trabajadores por gastos.

• Gastos de manutención: retribuyen al trabajador por los gastos de manutención y estancia en restaurantes cuando realicen desplazamientos fuera de su centro habitual.
• Plus de transporte urbano: cantidades que resarcen al trabajador de los gastos de desplazamientos diarios.
• Gastos de locomoción: la empresa compensa al trabajador por los gastos producidos por desplazamientos a lugares fuera de su tarea habitual.
• Quebranto de moneda: se perciben para cubrir errores en cobros y pagos.

Artículo 224. Pensión de Orfandad

1. Tendrán derecho a la pensión de orfandad, en régimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de veintiún años o estén incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o situación asimilada a la de alta, o fuera pensionista en los términos del artículo 217.1.c).
2. Será de aplicación, asimismo, a las pensiones de orfandad lo previsto en el segundo párrafo del artículo 219.1.
3. Podrá ser beneficiario de la pensión de orfandad, siempre que en la fecha del fallecimiento del causante fuera menor de veinticinco años, el hijo del causante que no efectúe un trabajo lucrativo

La FM es posa de manifest quan: Es necessita un medicament amb una dosi diferent a les comercialitzades.
Ja no es fabriquen determinats medicaments.
Precisem de millors excipients que millorin la seva eficàcia i tolerància.
Es necessita d’una forma farmacèutica no disponible al mercat.

Elaboració particularitzada de medicaments:
Nutrició enteral i parenteral.
Citostàtics.
Cures pal·liatives i tractament del dolor i l’ús compassiu.
Adaptacions de medicaments per assajos clínics, etc.

Àmbits en els que s’utilitza la medicina:
Dermatologia.
Pediatria.
Podologia.
Anestesiologia.
Al·lergologia.
Oftalmologia.
Ginecologia.
ORL.
Odontologia.
Oncologia.
Veterinària.

Fórmula magistral (FM): Medicament destinat a un pacient... Continuar leyendo "Importància de la Fórmula Magistral en la Medicina Actual" »