Comunicación Escrita en el Ámbito Empresarial

La comunicación escrita es un pilar fundamental en el entorno empresarial, permitiendo el intercambio de información y el mantenimiento de relaciones profesionales. A continuación, se detallan los tipos de documentos más comunes y las pautas para su correcta elaboración.

Cartas Comerciales

La carta comercial es un medio de comunicación e intercambio esencial entre empresas o entre empresas y particulares. Se utilizan para establecer y mantener relaciones en el ámbito empresarial, además de comunicar información relevante. Sus características son propias y diferentes del resto de los escritos no comerciales.

Tono Amable en la Carta Comercial

El tono amable se consigue utilizando fórmulas

EL SALARIO

1. Concepto de Salario

Se considera salario la totalidad de las prestaciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo en efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo”.

Por periodos de descanso computables como de trabajo se entiende:

• El descanso semanal y en días festivos.
• Las vacaciones anuales.
• Las interrupciones de la labor en la jornada continuada, cuando así se pacte y consiguientemente se retribuya como tiempo de trabajo. Art. 34 ET.
• Las ausencias justificadas del trabajo con derecho a retribución.
• Las interrupciones del trabajo ajenas a la voluntad del

Extinción del Contrato por Causas Objetivas

Las causas objetivas que justifican la extinción del contrato de trabajo son:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo. En este caso, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación.
• Existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP).
• Faltas de asistencia que alcancen el 20% en dos meses consecutivos.

Tramitación y Consecuencias del Despido Objetivo

Para tramitar la extinción del contrato por causas objetivas, el empresario entregará al trabajador una carta en la que se le comunica el despido y la causa que lo justifica, junto con una indemnización de 20

Régimen de Despidos y Procedimientos de Impugnación Colectiva

B) El Despido Disciplinario de los Representantes de los Trabajadores

El artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que, cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de un expediente contradictorio. En este expediente serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Esta disposición también es aplicable a los delegados de prevención.

Además, tal garantía deberá entenderse lo más amplia posible. En el caso de los representantes unitarios, según el artículo 68.a) ET, esta garantía se aplicará durante el mandato y durante... Continuar leyendo "Procedimiento de Despido Disciplinario de Representantes y la Impugnación Colectiva Laboral" »

Antecedents de l'Acció Social a Inicis del Segle XX

Marcs Legislatius i Institucionals Clau

• Llei del Dret de Vaga (1909).
• Institut de Reformes Socials (IRS) (1903): Proposava canvis legislatius per millorar les condicions socials de l’època.
• Institut Nacional de Previsió (1903): Antecedent de la seguretat social i propulsor del retir obrer.

El Moviment Obrer i les Seves Formes d'Organització

El moviment obrer es va manifestar a través de diverses formes d'organització i activitats:

• Germandats.
• Activitats cooperativistes.
• Mutualitats.
• Ateneus populars, etc.

L'Acció Social a la Segona República (1931-1939)

Durant la Segona República, la beneficència va deixar pas a un sistema d'assistència social. La Constitució de 1931 i la seva legislació... Continuar leyendo "Història i Evolució de l'Acció Social i l'Estat del Benestar" »

Precariedad laboral y conceptos del mercado de trabajo

Precariedad laboral: Abarca a todos los trabajadores que se encuentran en condiciones de trabajo insatisfactorias. Son indicadores para medir la precariedad laboral en la población: el subempleo y el sobreempleo.

Sobreempleo

Están sobreempleados quienes trabajan más de 48 horas semanales.

Subempleo

Están subempleados aquellos trabajadores que, de forma involuntaria, trabajan menos horas de lo que se define como jornada laboral legal.

Oferta de empleo

Conjunto de posibilidades de ingresar a un empleo que existen para los habitantes de una región.

Desocupación abierta

Abarca a las personas que no cuentan con ningún tipo de empleo ni sueldo. Forman parte de las personas que desean trabajar y... Continuar leyendo "Precariedad laboral: subempleo, sobreempleo, empleo formal e informal y derechos laborales" »

Aportación de los trabajadores al IRPF

El empresario, al abonar las cantidades, debe retener e ingresar la cantidad correspondiente a medida que abone el salario. La cuantía de la retención será el resultado de aplicar al rendimiento íntegro satisfecho el porcentaje correspondiente que depende de la situación económica y personal.

Cálculo del líquido a percibir

A. Procedimiento general para realizar las nóminas

1. Los meses se consideran todos de 30 días.
2. Se anotan todas las percepciones en las casillas correspondientes, debido a diferenciar las percepciones laborales.
3. Se calcula la base de contingencias comunes:
   • Se suman todas las percepciones.
   • Se calcula la prorrata de pagas extras.
4. Se calcula la base de contingencias profesionales:
   • Si no se

Sistema de Financiación

El sistema financiero del Régimen Especial Agrario (REA) es el de reparto, similar al de otros regímenes del sistema. La financiación principal proviene de las cotizaciones de trabajadores y empresarios. Sin embargo, al ser un régimen deficitario, se complementa con:

• Aportaciones del Régimen General (hasta un 7% de sus ingresos).
• Presupuestos Generales del Estado (PGE).

Cotización por Contingencias Profesionales

Para los trabajadores por cuenta ajena, la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corre a cargo exclusivamente del empresario. Se aplica la tarifa de primas establecida reglamentariamente sobre las remuneraciones reales de los trabajadores. Se siguen las reglas del Régimen General.... Continuar leyendo "Financiación y Gestión del Régimen Especial Agrario" »

Salud Ocupacional: Tipos de Exámenes Médicos

Exámenes Preocupacionales

Objetivo: Determinar la aptitud del postulante para el desempeño de las actividades que se le requerirán.

Condición: Obligatorio.

Realización: Antes del inicio de la relación laboral.

Responsables: El empleador.

Contenidos: Mínimo los del Anexo I.

Exámenes Periódicos

Objetivos: Detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

Condición: Obligatorio.

Realización: De acuerdo a la periodicidad determinada por el riesgo.

Responsables: El empleador autoasegurado o la ART.

Contenidos: Depende de cada agente de riesgo.... Continuar leyendo "Salud Ocupacional: Exámenes Médicos Laborales y Conceptos de Toxicología" »

Disposiciones Clave del Código del Trabajo Ecuatoriano

Art. 47.- Jornada Máxima de Trabajo

La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Art. 49.- Jornada Nocturna

La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 7 p.m. y las 6 a.m. del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco... Continuar leyendo "Normativas Laborales Esenciales en Ecuador: Jornada, Remuneraciones y Utilidades" »