Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1) Salario

Ventaja económica que recibe el trabajador en relación de dependencia.

Morfología:

• Podrá componerse parte en dinero, parte en especie. Calculado en función del tiempo trabajado.
• En otros casos por rendimiento.
• En las modalidades mixtas, salario base + comisión.

Naturaleza salarial: (algunas partidas como...)

• Alimentación
• Transporte
• Vivienda
• Viáticos: Partidas en efectivo que se pueden liquidar en dos formas: a) con rendición de cuentas (no tienen naturaleza salarial); b) sin rendición de cuenta (son un 50% del salario).
• Quebrantos de caja: son partidas fijas que se establecen para tareas que intermedien con el dinero, ejemplos: financieras, bancos.

Poder Ejecutivo fija la variación del salario.

Consejo de salarios: son órganos tripartitos... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

1. Modificación del Contrato de Trabajo

Deben existir razones probadas para que la empresa pueda hacer cambios sustanciales en el contrato. Las modificaciones pueden ser individuales y colectivas.

2. Suspensión del Contrato de Trabajo

Se entiende por suspensión del contrato la interrupción durante un tiempo de la prestación laboral sin que se extinga el contrato firmado entre trabajador y empresa.

Causas de Suspensión:

• Mutuo acuerdo de las partes
• Causas consignadas en el contrato
• Incapacidad temporal
• Maternidad, lactancia
• Privación de libertad del trabajador
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
• Fuerza mayor temporal
• Huelga y Cierre patronal
• Trabajadora víctima de violencia de género
• Excedencia

2.1 ¿Qué es la Excedencia?

Permite... Continuar leyendo "Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo" »

Derecho del Trabajo: Resumen de Conceptos Clave

Empresa de Trabajo Temporal (ETT)

• Tiempo: 1 año, prorrogable dos veces más por periodos de un año. Después de 3 años, el contrato pasa a ser indefinido.
• Indemnización: 12 días por año trabajado.

Contratos de Interinidad

• Tiempo: durante el proceso de selección.
• Para reserva de puesto.
• Duración: empresa privada máximo 3 meses; no hay indemnización.

Contratos de Trabajo

Periodo de prueba:

• Titulados: 6 meses.
• No titulados: 2 meses.

Excepciones:

• Alto directivo: 9 meses.
• Empleados del hogar: 2 meses.
• Indefinido apoyo a empleadores: 1 año.

1. Pacto de plena dedicación: si se quiere rescindir el acuerdo, se debe comunicar en un plazo de 30 días.

2. Pacto de no competencia post-contractual: (6 meses a 2... Continuar leyendo "Resumen de Derecho Laboral: Contratos, Jornadas, Despidos y Más" »

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

La movilidad funcional se define como la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual. Existen varios tipos:

• Descendente: Se produce cuando se encomiendan funciones de inferior categoría.
• Ascendente: Se produce cuando se realizan funciones de superior categoría por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho meses durante dos.

La movilidad geográfica es el traslado del trabajador de forma definitiva o bien su desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad. Este desplazamiento ha de implicar un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.

Modificaciones Sustanciales

Contratos Laborales en España

1. Periodo de Prueba

El periodo de prueba es una duración determinada que puede ser pactada entre el empresario y el empleado. Debe formalizarse por escrito.

Duración del Periodo de Prueba:

• Técnicos titulados: Máximo 6 meses.
• Demás trabajadores: Máximo 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores, máximo 3 meses.
• Contratos en prácticas: Máximo 2 meses para grado superior y 1 mes para grado medio.
• Contrato de apoyo a emprendedores: 1 año no negociable por convenio colectivo.
• Contratos temporales de hasta 6 meses: Máximo 1 mes.

Durante el periodo de prueba, el empleado tiene los mismos derechos y obligaciones que los demás. Cualquiera de las partes puede finalizar el contrato sin preaviso ni indemnización.... Continuar leyendo "Contratos Laborales en España: Tipos, Duración y Modalidades" »

Diferencias entre Movilidad Funcional y Geográfica

La movilidad funcional se refiere a la facultad del empresario para cambiar al trabajador de puesto, de acuerdo con sus titulaciones académicas o profesionales. En cambio, la movilidad geográfica implica que el empresario puede ordenar al trabajador que desarrolle sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa, pero en una localidad distinta.

Opciones del Trabajador ante la Movilidad Geográfica

• Aceptar el traslado: en este caso, la empresa deberá cubrir los gastos de traslado del trabajador y su familia.
• Rechazar el traslado y extinguir su contrato: el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

Tema 3. El procés d’industrialització.

Durant la primera meitat del segle XIX, el creixement industrial britànic és moderat, però a la segona meitat el creixement és intens. Es produeix també un canvi tècnic proporcionat per una caiguda dels preus i un augment de la producció que provoca finalment un augment de la demanda.

CANVI TÈCNIC.

Aquest canvi tècnic és un canvi tecnològic, un canvi lent que necessita moltes transformacions. Les macroinvencions són els avenços radicals, que semblen venir del no-res. Creen indústries noves, o almenys noves vies tecnològiques per seguir. Després de les macroinvencions venen les microinvencions: són les millores incrementals, les adicions menors i els ajustaments graduals que sovint són... Continuar leyendo "El Procés d'Industrialització: Canvis Tècnics i Organitzatius" »

Tipus de comunicació

Interna: La que s'estableix entre els treballadors.

Externa: Enllaça l'empresa amb l'entorn.

Segons la direcció que recorre la informació:

• Comunicació vertical (ascendent o descendent)
• Comunicació horitzontal.

La naturalesa de la informació:

• Comunicació formal.
• Comunicació informal.

El canal de comunicació:

• Comunicació no verbal
• Comunicació verbal
• Comunicació escrita

La comunicació vertical pot ser:

• Ascendent.
• Descendent.

Comunicació no verbal

És aquella que no fa servir els signes lingüístics per transmetre el missatge, i normalment facilita informació sobre el caràcter o la condició social de la persona comunicant.

Perquè la comunicació sigui més eficaç, el llenguatge oral ha de relacionar-se amb la comunicació... Continuar leyendo "Tipus de comunicació i tècniques" »

Evaluación de los Riesgos Laborales

Proceso dirigido a detectar y a estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa. Determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evitarse, teniendo en cuenta:

• La naturaleza de la actividad de la empresa.
• Las características y el número de trabajadores expuestos.

La evaluación de riesgos supone el análisis y la valoración del riesgo.

Análisis de Riesgos

1. Identificar el peligro: Se entiende como peligro toda fuente de lesiones y daños a la propiedad y al medio ambiente, o una combinación de ambos. Para una mejor visualización se elaborará un mapa de riesgos que consiste en señalar en los planos de la empresa, los lugares concretos donde hay riesgo de que se produzca

1. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

Los elementos fundamentales de un sistema preventivo son:

1.1. Política de Prevención

Consiste en las directrices y objetivos generales de una empresa relativos a la prevención de riesgos laborales. Incluye:

• La mejora continua.
• La integración de la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa y en todos los niveles jerárquicos mediante PPRL.

1.2. Organización de la Prevención

1.3. Identificación y Evaluación de los Riesgos

Identificar y evaluar los riesgos no eliminados.

1.4. Planificación de la Actividad Preventiva

Evaluación inicial, plazos y prioridades.

1.5. Ejecución y Coordinación

1.6. Auditoría

Cierra el ciclo de mejora continua: examina la eficacia de forma sistemática, documentada... Continuar leyendo "Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa" »