Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Proceso de Mediación: Aproximación a la Administración y Resolución de Conflictos (Según Moore)

El conflicto se manifiesta cuando dos o más partes no pueden o no quieren resolver la discrepancia, no aceptan el reclamo o niegan el reclamo de su contraparte. La mayoría de los desacuerdos suelen resolverse informalmente.

Las personas que se enfrentan a un conflicto disponen de diferentes medios para resolver sus disputas:

1. Evitación del Conflicto

La gente a menudo se evita mutuamente porque carece de poder para obligar a un cambio o no cree en la posibilidad de un cambio para mejorar.

Cuando la evitación no es posible o las tensiones llegan a ser tan grandes que las partes no pueden permitir que continúe desarrollándose la discrepancia,... Continuar leyendo "Estrategias de Resolución de Conflictos: Mediación, Negociación y Métodos Alternativos en la Gestión Laboral" »

Jornada Laboral y Descansos

Jornada Semanal

La jornada semanal para contratos a tiempo completo no debe exceder las 40 horas. Se permite superar este límite siempre que el promedio anual no rebase las 40 horas semanales. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de un día y medio ininterrumpido. Para los menores de edad, este descanso se extiende a dos días bajo las mismas condiciones. Estos descansos semanales pueden acumularse en periodos de hasta 14 días.

Jornada Diaria

La jornada máxima diaria es de 9 horas para trabajadores mayores de edad y de 8 horas para menores. Se puede acordar una jornada diaria superior para mayores de edad, respetando siempre el descanso entre jornadas, que no puede ser inferior a 12 horas. En jornadas... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Salarios y Derechos del Trabajador en España: Todo lo que Necesitas Saber" »

Derechos y Obligaciones en el Entorno Laboral

Principales Derechos

• 1º Derecho al trabajo y libre elección de oficio.
• 2º Derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva:
  • Libre sindicación: libertad de crear o asociarse a un sindicato.
  • Negociación colectiva: los sindicatos pueden negociar con las asociaciones empresariales las condiciones laborales.
• 3º Derecho a recibir puntualmente el salario.
• 4º Derecho a no ser discriminado para el empleo o como empleado.
• 5º Derecho al respeto de su intimidad y dignidad.
• 6º Derecho de reunión y huelga.
• 7º Derecho al descanso.
• 8º Derecho a la ocupación efectiva de su puesto de trabajo.
• 9º Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo:
  • Promoción: ascender dentro de la empresa

Política d'Ocupació

La política d'ocupació és un conjunt de plans i procediments que tenen com a principal objectiu reduir l'atur en una economia. Està gestionada pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social (www.empleo.gob.es) i, a Catalunya, pel Departament de Treball, Afers Socials i Família. Cal analitzar la situació del mercat laboral per poder prendre les millors decisions sobre política d'ocupació. Per fer-ho, s'estudien les característiques de la població que el defineixen: força laboral, població activa, taxa d'activitat, taxa d'ocupació, taxa d'atur, etc.

Característiques de la Població

La població és el nombre total de persones que viuen en una àrea geogràfica determinada. No tota la població participa de la mateixa... Continuar leyendo "Política d'Ocupació: Anàlisi i Estadístiques del Mercat Laboral" »

Remuneración

Es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y como consecuencia de haber puesto su fuerza de trabajo a favor del empleador.

Prestaciones Remunerativas

Son todas aquellas prestaciones que ingresan al patrimonio del empleado y que derivan del trabajo de este. Todo pago considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar el Sueldo Anual Complementario (SAC), vacaciones, indemnizaciones, etc. Y es embargable dentro de los límites legales. Esto no ocurre con los pagos no remunerativos.

Son remunerativos:

• Comisiones
• Viáticos sin comprobante
• Remuneración en especie
• Premios
• Bonificaciones
• Adicionales
• Propinas regulares y habituales
• Salarios por enfermedad

Contingencias y Situaciones Cubiertas

1. Accidente de Trabajo

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

2. Enfermedades Profesionales

Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional.

Las enfermedades no incluidas en el... Continuar leyendo "Cobertura de Accidentes y Enfermedades Laborales: Lo que Debes Saber" »

Definiciones Clave en PRL, Calidad y Medio Ambiente Laboral

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Condiciones de trabajo: Cualquier característica del trabajo que pueda generar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Características:

• Locales, instalación, equipos, productos.
• Agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el medio ambiente.
• Procedimientos de manipulación.
• Organización.

Riesgo laboral: La probabilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un daño.

Daño derivado del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Es la materialización de los distintos riesgos profesionales existentes.

Accidente laboral: Es la lesión corporal que el trabajador sufre por consecuencia... Continuar leyendo "Conceptos Clave en PRL, Calidad y Medio Ambiente Laboral" »

Asignaciones Familiares

Las asignaciones familiares son pagos de sumas de dinero que se otorgan a los trabajadores en determinadas circunstancias.

Asignación por Nacimiento

• Pago de una suma de dinero, que se abonará en el mes en que se acredite el nacimiento.
• Requisito: Se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses a la fecha del nacimiento para el goce de esta asignación.

Asignación por Adopción

• Pago de una suma de dinero, que se abonará al trabajador en el mes en el que se acredite dicho acto.

Asignación por Matrimonio

• Pago de una suma de dinero, que se abonará en el mes en que se acredite dicho acto.
• Requisito: Para el goce de este beneficio, se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de

Marco Legal de Riesgos del Trabajo en Argentina

El sistema de Riesgos del Trabajo en Argentina se rige principalmente por dos normativas fundamentales:

• La Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo, sancionada en 1995.
• La Ley N° 26.773, promulgada en 2012, que establece el "Régimen de Ordenamiento de la Reparación de los Daños Derivados de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales".

Objetivos del Sistema de Riesgos del Trabajo

El marco legal de Riesgos del Trabajo persigue los siguientes objetivos esenciales:

1. Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
2. Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador