Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Movilidad Funcional y Geográfica

Movilidad Funcional

El empresario puede cambiar libremente al trabajador de puesto de trabajo, siempre que este cambio se haga dentro del mismo grupo profesional. También es posible el cambio para funciones distintas, pero se debe justificar y su duración ha de ser la estrictamente necesaria.

• Si son funciones de inferior categoría, se tiene que recibir el mismo salario.
• Si son funciones de una categoría superior, se debe cobrar el salario correspondiente, y se puede solicitar el ascenso si las nuevas funciones se realizan por un periodo superior de seis meses en un año, u ocho meses durante dos años.

Movilidad Geográfica

El empresario puede trasladar al trabajador a un centro de trabajo distinto que exija... Continuar leyendo "Movilidad Laboral y Extinción del Contrato: Derechos y Obligaciones" »

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos.

La OIT fue creada en 1919, al finalizar la Primera Guerra Mundial.

La sede de la OIT está en Ginebra, Suiza desde 1420. La finalidad de la OIT estaba ligada al final de la guerra y, sobre todo, a la Revolución Rusa de 1417.

Organismos de Vigilancia y Mejora de Condiciones Laborales

• Organización Mundial de la Salud (OMS)
• Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Organización Panamericana de la Salud (OPS)

Estos organismos tienen entre sus funciones vigilar y mejorar las condiciones de trabajo.... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Organización Laboral y Bienestar en el Trabajo" »

Trabajo de la mujer

Se aplica al régimen laboral general, diferencias. Toda que va a ser madre tiene licencia por maternidad de 14 semanas. La licencia podrá iniciarse hasta 6 semanas antes de la fecha prevista del parto, puede seguir cesando sus tareas hasta una semana antes del parto, teniendo 13 semanas post. Amplia cuando: el parto es posterior a la fecha prevista, tiene una enfermedad (licencia enferma).

Una mujer embarazada no puede ser despedida, salvo pagando IPD especial (=6 meses de salario), por eso se debe de informar al empleador inmediatamente.

Trabajo de menor

Protección especial. Edad mínima 15 ano., necesita autorización del INAU que les brinda un carnet habilitante. Jornada max 6 hrs. prohibido trabajo nocturno.(22/6hs).... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Función Pública" »

Gestión de Recursos Humanos

Análisis del Entorno: La Matriz DAFO

Constituye un primer paso para el análisis del entorno. Se concreta en la elaboración de una tabla con un listado de los factores internos (debilidades y fortalezas) y factores externos (amenazas y oportunidades) que pueden afectar a la empresa.

Maslow y su Modelo de la Motivación

El hombre busca obtener la máxima satisfacción en el trabajo y, según Maslow, esta solo se consigue si se cubren todas las necesidades de su pirámide.

Teoría de la Motivación de McGregor

Douglas McGregor considera que los directivos de la empresa deben lograr la motivación de los trabajadores. Para ello, tienen que conseguir que se produzca la transformación del trabajador X (Teoría X) en el... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Motivación, Reclutamiento y Retribución" »

DS67: Cotización Adicional Diferenciada y Procedimientos de Evaluación

El Decreto Supremo N°67 (DS67) establece la cotización adicional diferenciada y los procedimientos de evaluación para empresas a nivel nacional, incluyendo sus sucursales. Este marco normativo busca incentivar la reducción de tasas mediante una gestión efectiva de la seguridad y salud en el trabajo.

Evaluación de Empresas y Reducción de Tasas

Para las empresas con múltiples sucursales, una mayor cantidad de trabajadores puede posibilitar la reducción de tasas en la cotización adicional diferenciada, siempre que se cumplan los requisitos y procedimientos establecidos.

Rebajas y Exenciones de la Cotización Adicional

Las rebajas y exenciones de la cotización adicional... Continuar leyendo "DS67: Cotización Adicional Diferenciada y Procedimientos de Evaluación de Riesgos Laborales" »

Prestaciones Recuperadoras en el Régimen General de la Seguridad Social

Además de las prestaciones de naturaleza económica, las personas integradas en el Régimen General que reúnan los requisitos generales tendrán derecho a la asistencia sanitaria que su situación exija, cuyo objeto es la prestación de servicios médicos y farmacéuticos conducentes no solo a conservar o restablecer la salud de los beneficiarios, sino también su aptitud para el trabajo, atendiendo a la rehabilitación física precisa para la recuperación profesional de los trabajadores.

Sin embargo, además de esta finalidad recuperadora, la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) contempla expresamente prestaciones específicamente recuperadoras que deben iniciarse... Continuar leyendo "Prestaciones de Incapacidad y Recuperación: Marco Legal de la Seguridad Social Española" »

Seguridad en el Trabajo: Conceptos Fundamentales y Prevención

¿Qué es la Seguridad en el Trabajo?

La Seguridad en el Trabajo es un conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir los accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente y concienciar a las personas sobre la necesidad de implantar prácticas preventivas.

Etapas de un Programa de Seguridad Laboral

Un programa de seguridad en el trabajo requiere las siguientes etapas:

• Establecimiento de un sistema de indicadores y estadísticas de accidentes.
• Desarrollo de un sistema de informes sobre las medidas tomadas.
• Desarrollo de normas y procedimientos de seguridad.
• Asignación de recompensas a los gerentes y supervisores por la administración

El Proceso de Mediación: Aproximación a la Administración y Resolución de Conflictos (Según Moore)

El conflicto se manifiesta cuando dos o más partes no pueden o no quieren resolver la discrepancia, no aceptan el reclamo o niegan el reclamo de su contraparte. La mayoría de los desacuerdos suelen resolverse informalmente.

Las personas que se enfrentan a un conflicto disponen de diferentes medios para resolver sus disputas:

1. Evitación del Conflicto

La gente a menudo se evita mutuamente porque carece de poder para obligar a un cambio o no cree en la posibilidad de un cambio para mejorar.

Cuando la evitación no es posible o las tensiones llegan a ser tan grandes que las partes no pueden permitir que continúe desarrollándose la discrepancia,... Continuar leyendo "Estrategias de Resolución de Conflictos: Mediación, Negociación y Métodos Alternativos en la Gestión Laboral" »

Jornada Laboral y Descansos

Jornada Semanal

La jornada semanal para contratos a tiempo completo no debe exceder las 40 horas. Se permite superar este límite siempre que el promedio anual no rebase las 40 horas semanales. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de un día y medio ininterrumpido. Para los menores de edad, este descanso se extiende a dos días bajo las mismas condiciones. Estos descansos semanales pueden acumularse en periodos de hasta 14 días.

Jornada Diaria

La jornada máxima diaria es de 9 horas para trabajadores mayores de edad y de 8 horas para menores. Se puede acordar una jornada diaria superior para mayores de edad, respetando siempre el descanso entre jornadas, que no puede ser inferior a 12 horas. En jornadas... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Salarios y Derechos del Trabajador en España: Todo lo que Necesitas Saber" »