Delimitación Institucional y Clasificaciones del Trabajador

Por trabajador podemos entender toda persona física que pone a disposición de otra —física o jurídica— su fuerza de trabajo recibiendo una remuneración a cambio de sus servicios profesionales. No todo trabajador, en la acepción amplia del término, es objeto material de la rama social del derecho.

Según el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, sus reglas generales son aplicables a aquellos trabajadores que “voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”.

La clasificación de la figura del trabajador depende de variables... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Trabajador, Contratación de Menores y Rol del Empresario" »

¿Qué es la salud?

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano, sin distinción de raza, religión, ideología política o condición económica o social.

¿Por qué es importante la revisión médica?

Las revisiones médicas y pruebas de detección son necesarias por las siguientes razones:

• Los problemas de salud se pueden detectar en una etapa temprana antes de que se conviertan en algo más grave.
• Evitar que problemas de salud se vuelvan crónicos.
• Aumentar las posibilidades de tratamiento y cura.

¿Cuál es la importancia de descansar?

Un buen descanso... Continuar leyendo "Claves para una vida saludable: bienestar físico, mental y social" »

Serveis Farmacèutics Professionals (SFP)

SFP: És la pràctica professional en la qual el farmacèutic és responsable de les necessitats del pacient en relació amb la medicació.

Objectius del SFP

• Buscar la màxima efectivitat dels tractaments farmacològics.
• Millorar la seguretat dels tractaments (prevenir, detectar i resoldre PRM i RNM).
• Contribuir a la racionalització de l'ús dels medicaments.
• Millorar la qualitat de vida dels pacients.

Elements necessaris per al SFP

• Acord farmacèutic-pacient.
• Punts de SFP (informació al pacient, entrevista inicial, avaluació de la situació, intervenció farmacèutica).
• Registre de les activitats realitzades a les fitxes farmacoterapèutiques.
• Comunicació amb la resta de professionals que atenen el pacient.

1. Definición de Trabajo

Actividad física o intelectual que cumple con las siguientes condiciones:

• a) Remuneración: Percibir un salario.
• b) Voluntariedad: Realizado por voluntad propia.
• c) Cuenta ajena o propia: Asalariado o autónomo.
• d) Subordinación: Sujeción a las leyes laborales vigentes.

2. Contrato de Trabajo

Documento que establece las características del empleo, así como los derechos y obligaciones de las partes.

Derechos principales del trabajador:

• Jornada laboral de 40 horas.
• Mínimo de 1,5 días de descanso semanal consecutivo.
• Libertad sindical y negociación colectiva.
• Derecho a reunión y huelga.
• Respeto a la intimidad y dignidad.
• Percepción puntual del salario.
• Promoción y formación profesional.
• Respeto a las normas de salud laboral.

Instrucciones: Responde a las siguientes preguntas sobre el salario.

Preguntas

1. 1. Los tipos de salario pueden ser:

   1. Según la forma de pago, por unidad de tiempo o por unidad de obra.
   2. Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto.
   3. Según la forma de cálculo, en dinero y en especie.
   4. Ninguna es cierta.

2. 2. El salario en especie:

   1. Se paga en productos distintos al dinero.
   2. Puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o un vehículo, o la aportación a un plan de pensiones.
   3. No puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones.
   4. Todas son ciertas.

3. 3. Respecto al pago del salario:

   1. Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina entera de ese mes.
   2. Los retrasos en el

El Treball: Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: Element lliure de decidir on treballar.
• Per compte d'altri: Treballar per a una altra persona o empresa.
• Remuneració: L'activitat laboral ha de ser retribuïda a canvi d'una compensació econòmica.
• Subordinació: Rebre ordres i informació de la persona que mana.

El Marc Normatiu Laboral i la Jerarquia de Lleis

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball. La jerarquia normativa laboral estableix que hi ha... Continuar leyendo "Legislació Laboral i Drets dels Treballadors a l'Empresa" »

Planificación do taller

Iluminación: Máxima luz natural posible. Non menor de 300 lux en zonas xerais. En zonas de pintura e mesturas, mínimo 750 lux. Empregar lámpadas do tipo D25 cando sexa necesario.

Análise de mercado

Definición das variables empregadas no estudo de mercado:

• Hta: horas de traballo anual.
• Vehm: vehículos reparados cada mes.
• Hveh: horas de traballo por vehículo (ex.: electromecánica 2–3 h; pintura 6–9 h).
• Pcl: clientes potenciais.
• Ivt: índice de visitas ao taller.
• Veha: vehículos atendidos cada ano.
• Pveh: parque automobilístico na zona de influencia.
• Mc: cota de mercado en %.

Cálculo de vehículos a reparar nun taller

As relacións entre as variables son as seguintes:

• Hta = Veha × Hveh
• Veha = Pcl × Ivt
• Pcl = Pveh × Mc

EL TIEMPO DE TRABAJO

La Jornada de Trabajo

El tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del contrato de trabajo. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los Convenios Colectivos o contratos de trabajo.

EL TIEMPO DE TRABAJO

A) LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio y en cómputo anual.

Consecuencias:

Las 40 horas de trabajo ordinario efectivo semanal actúan como tope máximo que no puede rebasarse mediante Convenio Colectivo o contrato. El límite máximo de la duración de la jornada de trabajo será de promedio en cómputo anual.

Límites:

• La distribución irregular de la jornada se realiza mediante Convenio Colectivo,

Comunicación Escrita en el Ámbito Empresarial

La comunicación escrita es un pilar fundamental en el entorno empresarial, permitiendo el intercambio de información y el mantenimiento de relaciones profesionales. A continuación, se detallan los tipos de documentos más comunes y las pautas para su correcta elaboración.

Cartas Comerciales

La carta comercial es un medio de comunicación e intercambio esencial entre empresas o entre empresas y particulares. Se utilizan para establecer y mantener relaciones en el ámbito empresarial, además de comunicar información relevante. Sus características son propias y diferentes del resto de los escritos no comerciales.

Tono Amable en la Carta Comercial

El tono amable se consigue utilizando fórmulas

EL SALARIO

1. Concepto de Salario

Se considera salario la totalidad de las prestaciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo en efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo”.

Por periodos de descanso computables como de trabajo se entiende:

• El descanso semanal y en días festivos.
• Las vacaciones anuales.
• Las interrupciones de la labor en la jornada continuada, cuando así se pacte y consiguientemente se retribuya como tiempo de trabajo. Art. 34 ET.
• Las ausencias justificadas del trabajo con derecho a retribución.
• Las interrupciones del trabajo ajenas a la voluntad del