Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La Comunicació Oral

La comunicació oral es produeix quan podem expressar-nos mitjançant la paraula, d'una forma clara, coherent i amb una mínima correcció.

Principis Bàsics

• Definició: Hem d'indicar el motiu de la nostra exposició abans de començar.
• Estructura: Hem d'intentar que el missatge estigui ben ordenat i sigui coherent.
• Èmfasi: Intentar emfatitzar aquelles paraules que reforcin la nostra exposició, aplicant estratègies com pujar el to de veu o fer pauses breus.
• Repetició: Convé aprofundir i repetir aquelles paraules que ens ajudin a captar l'atenció de l'interlocutor.
• Senzillesa: Exposar les nostres idees de la manera més clara i senzilla, i fer servir un vocabulari accessible per a l'interlocutor.
• Claredat: Evitar les paraules

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar servicios por cuenta ajena, bajo la dirección de la otra (el empresario), a cambio de una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que exista un contrato de trabajo, deben concurrir los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo libre y voluntario de las partes.
• Objeto: La prestación de servicios.
• Causa: La contraprestación económica (salario).

Características del Empresario o Empleador

El empresario o empleador puede ser:

• Persona física.
• Persona jurídica.
• Comunidad de bienes.

Diferencia entre Persona Física y Persona Jurídica

• Persona Física: Son los empresarios

Salud Laboral: Un Enfoque Integral

La salud laboral se define como el estado de completo bienestar físico, psíquico y social de un trabajador, y no meramente la ausencia de enfermedad o dolencia. Depende de la interacción equilibrada de estos tres factores:

• Bienestar Físico

  Implica la ausencia de lesiones físicas o enfermedades que puedan afectar la capacidad del trabajador para desempeñar sus funciones.

• Bienestar Psíquico

  Se refiere a la necesidad de mantener un equilibrio emocional y mental, fundamental para afrontar las exigencias del entorno laboral.

• Bienestar Social

  Destaca la importancia de las relaciones interpersonales en el trabajo y el reconocimiento social, contribuyendo a un ambiente laboral positivo.

Riesgo Laboral: Definición

y 3: Constitución Española y Organización del Estado

El Estado Social y Democrático de Derecho

1.1. España se constituye en un Estado social y democrático de derecho.

1.2. La soberanía nacional reside en el pueblo español.

1.3. La forma política del Estado español es la monarquía parlamentaria.

Organización Territorial del Estado

2. Se reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las nacionalidades y regiones que integran la Nación española, así como la solidaridad entre todas ellas.

Derechos y Deberes Fundamentales

10. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz... Continuar leyendo "Resumen del Temario de Formación y Orientación Laboral: El Estado, la Constitución y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad" »

Preámbulo: Fundamentos de la Integridad en la Investigación

El valor y los beneficios de la investigación dependen sustancialmente de la integridad con la que esta se lleva a cabo. Aunque existan diferencias entre países y entre disciplinas en el modo de organizar y realizar las investigaciones, existen también principios y responsabilidades profesionales que son fundamentales para la integridad en la investigación, donde sea que esta se realice.

Principios Clave para la Conducta Ética en Investigación

La integridad en la investigación se sustenta en los siguientes principios fundamentales:

1. Honestidad en todos los aspectos de la investigación.
2. Responsabilidad en la ejecución de la investigación.
3. Cortesía profesional e imparcialidad en

Derechos Reales

Los derechos reales son:

Dominio

Es el derecho real en virtud del cual una cosa se encuentra sometida a la voluntad y a la acción de una persona.

Condominio

Es el derecho real de propiedad que pertenece a varias personas por una parte indivisa sobre una cosa inmueble o mueble.

Usufructo

Es el derecho real de usar y gozar de una cosa, cuya propiedad pertenece a otro, con tal que NO se altere su sustancia.

Uso y Habitación

El derecho de uso es un derecho real que consiste en la facultad de servirse... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Remuneración: Todo lo que Necesitas Saber" »

Marco General del Delito de Lesiones Personales

Artículo 111: Causación de Daño en Cuerpo o Salud

El delito se configura al causar daño en el cuerpo o en la salud de otra persona. Este daño puede ser:

1. Anatómico
2. Fisiológico

Elementos Estructurales del Tipo Penal

• Bien Jurídico Protegido: Integridad personal.
• Sujeto Activo: Monosubjetivo indeterminado (admite coautoría).
• Resultado: Doloso.
• Nexo Causal: Requerido para la imputación.
• Clasificación del Tipo Penal: Autónomo, simple, con un solo verbo rector, de resultado.

Clasificación de las Lesiones según su Consecuencia

Artículo 112: Incapacidad para Trabajar o Enfermedad

Se refiere al daño que consistiere en incapacidad para trabajar o en enfermedad. La pena varía según la duración de la... Continuar leyendo "Régimen Penal de Lesiones Personales: Tipificación y Sanciones (Artículos 111-120)" »

Funciones de la dirección 

La planificación

Fases de la planificación Implantación de la estrategia

Dirección participativa por objetivos-
Fijación de objetivos-Aplicación-Evaluación

Ventajas:

Favorece la motivación de los trabajadores,Mejora el compromiso personal ,Clarifica la organización ,Facilita la dirección ,Las decisiones sobre remuneración y promoción son más objetivos  

Incovenientes

Dificulta que los objetivos sean verificables,Se descuidan los objetivos a medio y largo plazo,Visión alejada del contexto que rodea la empresa,No se adapta bien a entornos cambiantes

Principios organizativos • Principio de autoridad y jerarquía • Principio de unidad de mando • Principio de delegación de autoridad • Centralización... Continuar leyendo "Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil" »

Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

Cal plantejar-se problemes i no només preocupar-se de solucionar-los quan apareguin. La Comissió Europea defineix la responsabilitat social de les empreses com: «La integració voluntària, per les empreses, d’inquietuds socials i ambientals en les seves activitats comercials i en les seves relacions amb diferents parts interessades».

Importància de la RSC en l'Àmbit Empresarial

Hem de tenir en compte que, en l'àmbit empresarial, l'aplicació de la RSC afecta de forma positiva els resultats de l'empresa. Per tant, s'ha de tenir present en la presa de decisions; i, quan es marquin els objectius, s'hi han d'incorporar valors com l'ètica, la transparència i la responsabilitat cap a la societat.

Mesura

Trabajo

El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales, energía, tecnología, organización, etc., permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.

El progreso tecnológico y social ha mejorado notablemente la calidad de vida de la sociedad en general, y también las condiciones en que se realiza el trabajo eliminando o reduciendo muchos de los problemas antes existentes. No obstante, siguen manteniéndose muchos de ellos, otros se han incrementado y han aparecido algunos nuevos que es preciso identificar, evaluar y controlar. Entre estos problemas, juegan un papel predominante los relacionados con la salud de los trabajadores.

Salud

Aceptando