Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Unión Concubinaria: Aspectos Legales y Características Clave

Ámbito de Aplicación de la Unión Concubinaria

La convivencia ininterrumpida de al menos cinco años en unión concubinaria genera derechos y obligaciones establecidas en la ley. Se regulan tres tipos principales de unión concubinaria:

• Unión concubinaria ininterrumpida durante cinco o más años de convivencia.
• Unión concubinaria de convivencia ininterrumpida durante cinco o más años, reconocida jurídicamente.
• Para convivencias de menos de cinco años, rigen las normas relativas al enriquecimiento sin causa y las sociedades de hecho.

Definición de la Unión Concubinaria

La ley define la unión concubinaria como la situación de hecho derivada de la comunidad de vida que dos personas,... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral y Unión Concubinaria: Marco Jurídico y Principios" »

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST): Parte del sistema de gestión de una empresa dirigida a desarrollar e implementar su política de SST y gestionar los riesgos para la SST.

Objetivo de SST: Fin de la SST, hablando de desempeño, que una empresa se fija alcanzar.

Desempeño de la SST: Resultados medibles de la gestión que hace una empresa de sus riesgos para la SST.

Política de SST: Intenciones y direcciones de la organización relacionadas con su desempeño, tal y como las exprese la alta dirección.

Organización: Compañía, firma, institución, corporación, empresa o autoridad, pública o privada con sus propias funciones y administración.

Acción preventiva: Acción para eliminar las causas de una no conformidad... Continuar leyendo "Glosario Esencial de Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 18000" »

La Funció d'Organització

Procés de direcció (amb tot això s'arriba a finalitats, objectius...)

• Planificar

• Organitzar

• Gestionar

• Controlar

Organització: Funció de dissenyar una estructura en què quedin definides totes les tasques que ha de dur a terme cada persona que forma part de l'empresa, així com la responsabilitat i l'autoritat que se li atorguen.

La Divisió de Treball

• Especialització de tasques, augmenta la productivitat

• Productivitat: Rendiment d'un factor de producció en relació amb la producció que se n'obté.

Etapes de la Funció d'Organització

• Determinar nivells jeràrquics

• Funcions o objectius de cada nivell

• Canals d'autoritat i de responsabilitat ben delimitats

• Vies de comunicació en tots els sentits

La Comunicació a l'Empresa

Comunicació

Atenció farmacèutica i seguiment farmacoterapèutic

L'atenció farmacèutica consisteix en la participació activa del farmacèutic per a l'assistència al pacient en la dispensació i el seguiment farmacoterapèutic. Les seves funcions principals són:

La dispensació i la indicació farmacèutica

La dispensació és la funció dels professionals de l'establiment farmacèutic on han de lliurar el medicament demanat en condicions òptimes, proporcionant la informació necessària per al seu ús correcte i evitant els PRM (Problemes Relacionats amb els Medicaments).

• Indicació farmacèutica: Recomanació d'un medicament a un client que acut sense saber quin producte necessita i demana ajuda als professionals.
• Seguiment farmacoterapèutic: Vetlla

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

La actividad preventiva en la empresa puede organizarse de diversas formas, según lo establecido en la normativa vigente:

1. Asunción Personal por el Empresario

El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva si cumple los siguientes requisitos:

• Tener hasta 10 trabajadores como máximo, o hasta 25 si solo hay un centro de trabajo.
• Estar capacitado por haber seguido un curso de Nivel Básico de PRL (30 o 50 horas).
• Desarrollar su trabajo de forma habitual en la empresa.
• No desarrollar por sí mismo la vigilancia de la salud.
• Que no se trate de una empresa cuyas actividades se consideran especialmente peligrosas (Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención).

2. Designación

Diferencias Clave entre Contratos de Formación y de Prácticas

Contrato para la Formación en Alternancia

Los requisitos para el contrato de formación son:

• Tener entre **16 y 25 años**.
• No poseer una titulación de FP o universitaria.
• No haber trabajado antes en el puesto en la misma empresa por más de un año.

La duración **mínima** es de **1 año** y la **máxima** de **3 años**. Finalizada la duración máxima, ni la empresa ni otra podrían volver a contratar para la formación al mismo trabajador.

La retribución se fija en el convenio y no podrá ser inferior al **75% del SMI** (Salario Mínimo Interprofesional). Este contrato incluye un periodo de formación teórica.

Contrato en Prácticas

Los requisitos para el contrato en prácticas... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Estructura de la Seguridad Social en España" »

1. El Derecho del Trabajo

El derecho engloba el conjunto de normas que hacen posible la convivencia pacífica en una comunidad.

2. Ramas Jurídicas según la Materia que Regulan

Las principales ramas jurídicas son:

• Civil
• Penal
• Procesal (o Judicial)
• Administrativo
• Internacional
• Mercantil
• Laboral

3. Fuentes Internacionales del Derecho Laboral

Son el resultado de acuerdos entre varios países y tienen un papel fundamental en la configuración del marco normativo:

• Tratados internacionales
• Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

4. Leyes (Normas con Rango de Ley)

4.1. Elaboración y Aprobación

Las leyes se elaboran y se aprueban por las Cortes Generales.

4.2. Leyes Orgánicas

Requieren la aprobación con la mayoría absoluta de los votos en... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho Laboral: Jerarquía y Aplicación de Normas" »

Seguro Escolar: Protección Integral para Estudiantes

El marco legal establece que los estudiantes gozarán de la protección de la Seguridad Social en los términos y condiciones que determine la legislación vigente. Esta legislación se basa en la ley de 1953 que creó el seguro escolar. La Ley de la Seguridad Social (LSS) incluyó este Régimen entre los especiales que no requerían desarrollo con rango legal, pero tal desarrollo reglamentario no se produjo, de ahí la subsistencia de las normas de 1953.

Ámbito de Aplicación del Seguro Escolar

El ámbito de aplicación del Seguro Escolar comprende a los estudiantes menores de 28 años que cumplan los siguientes requisitos:

• Estar matriculado en España en alguno de los estudios que se encuentran

Características de la Relación Laboral

La relación laboral debe reunir cinco características que presumen la existencia de un contrato de trabajo:

• Trabajo personal
• Trabajo voluntario
• Retribución
• Por cuenta ajena
• Trabajo dependiente

Relaciones No Laborales

Son aquellas que carecen de alguna característica de una relación laboral o se regulan por ramas jurídicas diferentes al Derecho del Trabajo.

El Poder Disciplinario

Faculta al empresario o a la persona en quien delegue para sancionar los incumplimientos laborales del trabajador. Estos incumplimientos y sus sanciones se recogen en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral y se calificarán como leves, graves o muy graves.

Tipos de Sanciones Disciplinarias

• Amonestación verbal
• Amonestación