Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los asalariados o a quienes perciban una jubilación, convirtiéndose este en un salario más que se suma a las doce mensualidades percibidas en concordancia a los doce meses laborales.

Clasificación de las Formas de Trabajo

Partiendo del derecho laboral se pueden establecer dos formas de trabajo:

• El trabajo independiente: la persona realiza su trabajo por cuenta propia.
• El trabajo bajo relación de dependencia: la persona se subordina a otra.

Trabajo Registrado vs. Trabajo No Registrado

El empleo, trabajo o laburo en blanco es legal. Esto quiere decir que:

• Se trabaja acorde a la carga horaria de la ley (8 horas diarias o 48 horas semanales).
• Se percibe una remuneración justa acorde al sueldo

La libertad sindical

La revolución industrial supuso el surgimiento del movimiento obrero.

La libertad sindical en España es un derecho fundamental de las personas reconocido en el artículo 28 de la Constitución de 1978, que establece que todas tienen derecho a sindicarse libremente.

Derecho a la libre sindicación:

• ¿En qué consiste la libertad sindical?

Es un derecho que se reconoce por su lado positivo: derecho del trabajador a afiliarse, y negativo: nadie podrá ser obligado a afiliarse.

Derecho a construir sindicatos

• ¿Quiénes tienen derecho a sindicarse? Trabajadores por cuenta ajena, desempleados, jubilados y por cuenta propia.

• ¿Quiénes no tienen derecho a sindicarse? Jueces, magistrados y fiscales.

Miembros de las fuerzas armadas y cuerpos... Continuar leyendo "La Libertad Sindical en España: Derechos, Sindicatos y Representación" »

Marco Legal de la Comunicación Audiovisual

Ley 7/2010, General de la Comunicación Audiovisual (LGCA)

• Artículo 20 LGCA: Regula la potestad para excluir la emisión codificada de los acontecimientos de interés general.
• Artículo 6 LGCA: Establece el derecho de todos a conocer la identidad del prestador y la programación.
• Artículo 7 LGCA: Define el régimen de obligaciones, prohibiciones y controles en la protección de menores.

Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico

Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI)

• Artículo 2 LSSI: Ámbito de aplicación para prestadores de servicios en España.
• Artículo 3 LSSI: Ámbito de aplicación para prestadores de servicios

Medidas de Prevención

Las medidas de prevención tratan de eliminar o minimizar los riesgos, evitando que se produzcan daños. Por ejemplo, comprar máquinas poco o nada ruidosas para evitar daños auditivos.

Medidas de Protección

Cuando las medidas de prevención son insuficientes para eliminar el riesgo, se tomarán las medidas de protección necesarias para evitar o reducir daños. Por ejemplo, en la construcción es obligatorio el uso de casco para minimizar el impacto de la caída de objetos.

Riesgos por Ruido

Los trabajadores pueden estar expuestos a ruidos perjudiciales para su salud. Es importante medir el ruido con un sonómetro y un dosímetro. Los valores límite de exposición al ruido son:

• Nivel diario equivalente: Ruido continuo que

Subrogació empresarial

És el canvi de titularitat d'una empresa o un centre de treball.

Ex: les cotitzacions a la Seguretat Social, si l'anterior empresari pagava un pla de pensions als treballadors, el nou ha de mantenir el compromís.

Suspensió del contracte de treball

És la interrupció temporal de la prestació laboral, durant la qual el treballador no està obligat a treballar ni l'empresari a abonar-li el salari.

Causes per a la suspensió del contracte de treball

• Víctima per violència de gènere

• Per mutu acord de les parts: llicències.

• Per decisió de l'empresari

• Privació de llibertat

• Incapacitat temporal

• Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció

• Vaga i tancament patronal

• Curs de reconversió

CONTRATO DE TRABAJO

Definición

Acuerdo por el cual el trabajador se compromete a realizar un trabajo retribuido bajo la organización y por cuenta del empresario.

Validez del Contrato

Puede ser de palabra o por escrito.

De Palabra

• Indefinido ordinario (de jornada completa)
• Eventual por circunstancias de la producción (de jornada completa) - Debe ser de menos de 4 semanas

Modalidades de Contrato

Según su Duración

• Indefinidos: Ordinario y fijo-discontinuo
• Temporales:
  • De duración determinada:
    • Por circunstancias de la producción
    • Por la sustitución de persona trabajadora
  • Formativos:
    • Para la obtención de la práctica profesional
    • Para la formación en alternancia

Medidas de Fomento de la Contratación

• Subvención: Cantidad de dinero que se entrega y se asocia

Jornada Nocturna

Características de las jornadas nocturnas:

Trabajos a Turno

Forma y organización del trabajo en equipo donde distintas personas ocupan el mismo puesto de trabajo.

Empresa – procesos productivos continuos durante 24h – rotación de turnos – trabajador no puede estar en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Horas Extraordinarias

Cada hora de trabajo que exceda la duración máxima de la jornada diaria de trabajo.

Características:

Prestaciones Básicas del Seguro General

El Seguro General ofrece una serie de prestaciones básicas para proteger a los trabajadores en diversas situaciones. Entre ellas se encuentran:

• Servicio de prevención
• Subsidio por incapacidad
• Pensión de invalidez
• Servicios médicos asistenciales
• Indemnización por pérdida de capacidad profesional
• Pensión monetaria

Tipos de Incapacidad Laboral

Existen diferentes tipos de incapacidad que pueden afectar a un trabajador como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral:

• Incapacidad Permanente Total

  Se produce cuando el trabajador queda imposibilitado totalmente para realizar su trabajo habitual.

• Incapacidad Temporal

  Impide al trabajador laborar temporalmente debido a un accidente o enfermedad.

• Incapacidad Permanente

1. La libertad sindical individual

La libertad sindical ofrece dos aspectos o perspectivas principales:

1. Libertad sindical individual de los trabajadores: derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a ellos.
2. Libertad sindical colectiva: es la autonomía sindical del sindicato como tal. Derecho a organizarse internamente y realizar la actividad sindical.

La libertad sindical individual puede ser positiva (derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección) o negativa (derecho a no afiliarse o abandonar el sindicato al que se estuviese afiliado).

Constitución del Sindicato

El art. 4 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) regula el depósito de los estatutos. La constitución se lleva a cabo sin autorización previa. El contenido... Continuar leyendo "Derecho Colectivo del Trabajo: Libertad Sindical, Representación y Negociación Colectiva" »

Funciones Clave del Proceso Administrativo

Dirección y Control

En el proceso administrativo se distinguen las funciones de planificación, organización, dirección y control. A continuación, se detallan las funciones de dirección y control:

La función de dirección consiste en seleccionar, formar, motivar y asignar a los trabajadores a los distintos puestos de trabajo con el fin de que, gracias a la organización elegida, sean capaces de alcanzar los objetivos propuestos. En la dirección de recursos humanos es crucial la capacidad de liderazgo del directivo, es decir, su capacidad de influir positivamente en sus subordinados con el fin de que se identifiquen con la empresa.

La función de control consiste en verificar si se están alcanzando... Continuar leyendo "Funciones Clave del Proceso Administrativo: Dirección, Control y Dirección por Objetivos" »