Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

1. Suspensión del Contrato

La suspensión es una interrupción temporal del contrato de trabajo. Sus causas principales incluyen:

• Incapacidad temporal.
• Maternidad y paternidad.
• Huelga.
• Excedencia.
• Causas económicas.
• Mutuo acuerdo.

2. La Nómina: Estructura y Cálculo

La nómina es el documento justificativo del pago del salario y se divide en dos partes:

• Devengos: Es la parte superior, donde se detalla el dinero percibido (salario base, complementos, horas extras, pagas extras).
• Deducciones: Es la parte inferior, donde se detallan los descuentos (Seguridad Social, desempleo e IRPF).

Nota: Para calcular el salario neto, se restan las deducciones a los devengos.

Conceptos Salariales

• Salario base: Es la cuantía

Extinción de la Relación Laboral

Despido Disciplinario

Es un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El trabajador no tendrá derecho a indemnización. El empresario debe entregarle una carta de despido.

Causas de Despido Disciplinario

• Las faltas repetidas y sin justificante de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario.
• El abuso de confianza.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.

Despido por Causas Objetivas

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación.
• Faltas de asistencia.
• Finalización de contrata pública.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Definición de ERE

El ERE permite a las empresas reducir las horas de jornada de los trabajadores, suspender temporalmente... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral y Relaciones Laborales" »

Derechos del Trabajador

La relación laboral se define por cinco características fundamentales:

• Personal: Prestación realizada por el propio trabajador.
• Voluntaria: Libre elección del trabajador.
• Actividad por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario.
• Retribuida: Derecho a recibir una remuneración.
• Dependiente: Bajo la organización y dirección del empresario.

Jerarquía de las Normas Laborales

El ordenamiento jurídico laboral sigue este orden de prelación:

1. Derecho comunitario europeo: Directivas de la UE.
2. La Constitución de 1978: Norma suprema y Convenios de la OIT.
3. Leyes orgánicas y normas con rango de ley: Estatuto de los Trabajadores.
4. Reglamentos: Reales Decretos.
5. Convenio colectivo.
6. Contrato de trabajo.
7. Usos y costumbres:

Tipus d'Establiments d'Atenció Farmacèutica

Oficina de Farmàcia

Són establiments sanitaris privats d'interès públic que presten serveis de dispensació i atenció farmacèutica a tota la població.

Farmaciola

És un establiment sanitari dependent d'una oficina de farmàcia, destinat a prestar atenció farmacèutica en llocs on no està suficientment garantida, com ara poblacions de nucli petit i pocs habitants.

Servei de Farmàcia d'Atenció Primària

És una unitat d'assistència farmacèutica per a urgències i seguiment als Centres d'Atenció Primària (CAP), prestant servei als seus usuaris.

Servei de Farmàcia Hospitalària

Són unitats d'assistència farmacèutica ubicades en centres hospitalaris de més de 100 llits (per exemple: geriàtrics,... Continuar leyendo "Guia Completa de Serveis Farmacèutics: Tipus i Funcions" »

DEFINICIÓN DEL TRABAJO HUMANO

El trabajo, en su esencia, busca satisfacer las necesidades de supervivencia. A lo largo de la historia, ha tenido distintas concepciones, desde el sufrimiento y castigo hasta la enajenación (venta) del trabajo para la producción de bienes. Esta última se ha manifestado de diversas maneras según el tipo de sociedad:

• Robado en la sociedad esclavista
• Alquilado en la sociedad feudal
• Comprado en la sociedad capitalista

Es importante destacar que ninguna de estas formas representa el trabajo libre. La definición moderna introduce el concepto de salario y trabajo asalariado, con connotaciones positivas como la idea de que "el hombre se realiza a través del trabajo".

EL TRABAJO PRODUCTIVO

Con la implementación de instrumentos... Continuar leyendo "Evolución del Trabajo: De la Era Industrial a la Postmodernidad" »

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea anual o mensual. El convenio o el contrato de trabajo establece si se pagan o se compensan con descanso. Si no hay pacto, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes. Si se retribuyen, no puede ser por una cantidad inferior a las horas ordinarias. El número máximo de horas extra es de 80 al año por trabajador.

El empresario debe llevar un control escrito de las horas extras realizadas por los trabajadores. Se ha eliminado la posibilidad de que los contratos a tiempo parcial realicen horas extras desde 2014; en su lugar, se podrán realizar horas complementarias voluntarias, distintas a las pactadas. Los trabajadores... Continuar leyendo "Gestión de Horas Extra, Vacaciones y Festivos Laborales: Derechos y Obligaciones" »

Beneficios y Prestaciones Laborales en Chile

Pensiones Básicas Solidarias

Pensión Básica Solidaria de Vejez: Beneficio financiado por el Estado al que pueden acceder las personas que no tengan derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o como beneficiarios de pensión de sobrevivencia, y que reúnan los requisitos de edad, focalización y residencia que señala la Ley 20.255.

Pensión Básica Solidaria de Invalidez: Beneficio financiado por el Estado al que pueden acceder las personas que no tengan derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o como beneficiarios de pensión de sobrevivencia, y que reúnan los requisitos de edad, focalización y residencia que señala la Ley 20.255.

Accidentes

Maternidad, Paternidad y Riesgos durante el Embarazo

Maternidad

• Situación protegida: Nacimiento por hijo, adopción o acogida de un menor de 6 años.
• Requisitos:
  • Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta.
  • Menor de 21 años: no se exige periodo de cotización.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los 7 años anteriores.
  • Mayor de 26 años: 180 días en los 7 años anteriores.
• Duración: 16 semanas, que se amplían a 2 más por cada hijo. Las 6 semanas después del parto serán disfrutadas por la madre.
• Cuantía: Subsidio diario equivalente al 100% de la base reguladora.

Paternidad

• Situación protegida: Nacimiento por hijo, adopción o acogida de un menor de 6 años.
• Requisitos:
  • Estar afiliado.
  • Tener cubierto un periodo de cotización de

Nivel asistencial

En este nivel las prestaciones son de tres tipos: subsidio por desempleo, abono de cotizaciones a la Seguridad Social y prestaciones de asistencia sanitaria, en los términos previstos en la propia LGSS. El subsidio se otorga a los parados inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, que carezcan de rentas superiores al 75 % del SMI y que se encuentren en alguna de estas situaciones:

• Haber agotado la prestación por desempleo y tener responsabilidades familiares.
• Haber agotado un derecho a prestación por desempleo, carecer de responsabilidades familiares y ser mayor de 45 años en la fecha del agotamiento.
• Emigrantes retornados de países no pertenecientes al Espacio Económico Europeo o con los que no exista

Grados de Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente se clasifica en los siguientes grados:

Incapacidad Permanente Parcial

Grado de incapacidad: Disminución no inferior al 33% en el rendimiento de su profesión.

Cuantía de la prestación: Cantidad equivalente a 24 mensualidades.

Incapacidad Permanente Total

Grado de incapacidad: Imposibilidad para dedicarse a su trabajo habitual, pero con posibilidad de realizar otras actividades.

Cuantía de la prestación: 55% de la base reguladora, incrementable con complementos.

Incapacidad Permanente Absoluta

Grado de incapacidad: Imposibilidad para el trabajador de ejercer cualquier tipo de profesión u oficio.

Cuantía de la prestación: 100% de la base reguladora.

Gran Invalidez

Grado de incapacidad: Situación... Continuar leyendo "Guía Completa de Prestaciones de la Seguridad Social en España" »