Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Ley Orgánica de Libertad Sindical: Fundamentos y Derechos

Un sindicato es una asociación permanente y sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones económicas de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios.

Libertad Sindical: El Derecho Fundamental

La libertad sindical abarca:

• Derecho a fundar, suspender o elegir un sindicato.
• Derecho del trabajador a afiliarse o separarse de un sindicato.
• Derecho a elegir libremente a los representantes de un sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

Tipos de Representación Laboral

Representación Sindical

Representan a los trabajadores afiliados a los sindicatos, a través de la sección sindical y los delegados sindicales.

Representación

Deberes de las Partes

5.a. Deberes del Empleador

Son también obligaciones del empleador:

5.a.I. En caso de interposición y mediación

Quienes contratan trabajadores con vista a proporcionarlos a otras empresas y responden solidariamente de todas las obligaciones emergentes, los trabajadores son considerados empleados directos de la empresa que utilice sus prestaciones.

5.a.II. Contrataciones con empresas de servicios eventuales

El empleador que ocupa trabajadores en una empresa de servicios eventuales debe retener de los pagos a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones.

5.a.III. Subcontrataciones

Quienes ceden a otros el establecimiento o explotación habilitando a su nombre, o contraten o subcontraten, deben exigir a los contratistas... Continuar leyendo "Deberes del Empleador y del Trabajador en el Trabajo" »

Trabajadores

• Autónomos: Trabajan por cuenta propia.
• En relación de dependencia: Trabajan bajo las órdenes de otra persona, estos están amparados por el derecho laboral que protege al trabajador.

Contratos

• Negociaciones empleado-trabajador: Igualdad de condiciones.
• Relación laboral: El empleador controla al empleado.

Principios de la Relación Laboral

• Protectorio: Protege la parte más débil de la relación laboral.
• In dubio pro operario: Si hay una duda ante el significado de una ley, se interpreta a favor del trabajador.
• Regla de la norma más favorable: Si varias normas pueden aplicarse, se elige la más favorable.
• Condición más beneficiosa: Las condiciones más favorables para el trabajador no pueden ser disminuidas por una nueva forma laboral.

Un equipo de trabajo

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que colaboran entre sí para llevar a cabo una acción coordinada y conseguir un objetivo, aportando su formación, conocimientos, habilidades y experiencias.

Ventajas

• El trabajo en equipo es superior a la suma de todos los resultados individuales.
• Los equipos asumen más fácilmente los riesgos en comparación con las personas individuales.
• Se incrementa la motivación y satisfacción de sus miembros en el trabajo.

Inconvenientes

• El desarrollo y coordinación de los equipos es muy laborioso.
• En el equipo es más fácil diluir las responsabilidades.
• Se gasta mucho tiempo y energía en discusiones.

Complementariedad

Cada miembro domina una parcela determinada del proyecto.

Coordinación

El... Continuar leyendo "Importancia del Trabajo en Equipo: Ventajas, Inconvenientes y Estrategias Efectivas" »

La Curva de Oferta del Mercado de Trabajo

En la mayoría de los casos, un cambio en el salario provoca que el efecto sustitución (ES) sea mayor que el efecto renta (ER). Por lo tanto, las curvas de oferta de trabajo individuales tendrían pendiente positiva y, en consecuencia, se podría construir una curva de oferta de mercado de trabajo agregando esas curvas de oferta individuales. Un aspecto a destacar de esta curva es que, a medida que sube el salario, podría haber más personas que deseen incorporarse a la población económicamente activa. Es decir, el aumento del salario real podría provocar que algunas personas que no trabajaban ahora acepten un empleo. Si aumenta el salario real, la cantidad ofrecida de trabajo podría incrementarse... Continuar leyendo "Comprender la Curva de Oferta en el Mercado Laboral: Factores y Aplicaciones" »

Identificación de Riesgos y Daños Profesionales

A continuación, se presenta un cuadro resumen de posibles daños y riesgos en un entorno laboral específico, clasificándolos como Accidente de Trabajo (AT) o Enfermedad Profesional (EP).

La Relación Laboral: Un Análisis Detallado

7.1. Elementos Personales de la Relación Laboral

La relación laboral se establece entre un empresario y un trabajador. El derecho laboral define al empresario como la persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe servicios retribuidos de quienes trabajan voluntariamente bajo su dirección. Un trabajador es la persona física que presta servicios bajo las órdenes de un empresario, cediendo los frutos y riesgos de su actividad. El trabajador autónomo, por cuenta propia, queda excluido del derecho laboral.

7.2. Excepciones del Derecho Laboral

Personas Excluidas de la Relación Laboral

El derecho laboral no se aplica en su totalidad a:

• Funcionarios públicos: regulados por la Ley de la Función

Representación Unitaria

Es la representación de todos los trabajadores de la empresa, afiliados o no.

Delegados de Personal

Representación mancomunada de los intereses de los trabajadores de una empresa de entre 11 y 49 empleados (entre 6 y 10 si hay mayoría).

Comité de Empresa

Órgano representativo de trabajadores de más de 50 empleados. Empresas de la misma provincia o municipios cercanos con menos de 50 pueden constituir un comité de empresa conjunto.

Competencias

Son las atribuciones y funciones que tienen los delegados de personal y miembros del comité de empresa:

• Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de prevención de riesgos laborales y seguridad social.
• Estar presente, si lo solicita el trabajador,

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 4: Definición de Trabajo

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tenga la facultad de dirigirla mediante una remuneración. Es necesario aclarar que el derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano, sino solo del trabajo en relación de dependencia. Debe excluirse:

• El trabajo autónomo: Es decir, quien "trabaja" por su cuenta.
• Trabajo benévolo: Es el prestado con fines solidarios.
• El trabajo familiar.

La Empresa

La empresa, como organización, es un sistema que tiene por objeto lograr un objetivo, económico, pero no necesariamente. Es una organización humana y siendo así, a ellas son aplicables las leyes generales que rigen todas las organizaciones... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones en el Contrato de Trabajo y Voluntariado Social" »