Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Enfermedad Profesional

Reglamentada por el Decreto N° 109, es aquella causada de manera directa por el ejercicio de una profesión o trabajo, que produce incapacidad o muerte.

Administración del Seguro

Organismos Estatales

• I.N.P. (Instituto Nacional de Previsión)
• S.S. (Servicio de Salud)

Organismos Privados

• Mutualidades
• Administración Delegada

Financiamiento de la Ley

• Cotización Básica: 0,95%
• Cotización Adicional (Decreto N° 110): 0,0% - 3,4%
• Multas
• Derecho a Repetir (Artículos 56 y 69)

Prestaciones Médicas de la Ley

• Atención médica, quirúrgica y dental
• Hospitalización
• Medicamentos y productos farmacéuticos
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación
• Rehabilitación física
• Reeducación profesional

Prestaciones Económicas de la Ley

• Subsidios
• Indemnizaciones
• Pensiones
• Pensiones

Una suspensión de contrato requiere un ERE. Suspensión de contrato, reducción de jornada o extinción.

Hay un proceso, solo se comunica el periodo de consultas, 15 días, se hace la negociación, decide la empresa, sin permiso de la autoridad laboral. Se puede impugnar si no hay una de las tres causas.

Si afecta a más de 250 trabajadores... Antes del 12/2/2019 tiene derecho al salario de tramitación si te readmiten o no, si no 45 días por año trabajado. 33 días por año trabajado después de la fecha de más arriba sin salario de tramitación en caso de que te readmiten.

Salarios de tramitación (Importante). Se pagan si hay readmisión, cuando es miembro del comité de empresa y se indemniza.

Circunstancia

Diferencia entre causas objetivas... Continuar leyendo "Suspensión administrativa de contrato: ERE, reducción de jornada o extinción" »

Extinción del Contrato Laboral

La extinción del contrato se refiere a la finalización de la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Causas de Extinción del Contrato

Por Voluntad Conjunta del Empresario y Trabajador

• Mutuo acuerdo de las partes: Ambas partes acuerdan finalizar la relación laboral y firman el finiquito. En caso de extinción por mutuo acuerdo, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, salvo que se establezca expresamente en el contrato. Si el contrato tiene una duración superior a un año, se debe notificar con 15 días de antelación, tanto por parte del empresario como del trabajador. En caso contrario, se deberá abonar la remuneración correspondiente hasta el día en

Model centrat en la tasca: consta de diverses etapes:

• Especificació del problema: el professional i l’usuari han d’arribar a un acord sobre quin és el problema que es vol abordar.

• Contacte: s’arriba a un acord entre el professional i l'usuari respecte als objectius de la intervenció i el que l’usuari ha de fer per assolir-los.

• Plantejament de la tasca: especificació d’acció o accions que l’usuari ha de dur a terme per solucionar o millorar la situació actual.

• Establiment d’incentius: és el moment en què han de fer-se obvis els beneficis per a l’usuari si s’acompleixen els objectius marcats.

• Anàlisi i resolució d’obstacles: es fa un exercici de perspectiva per tal de valorar les possibles dificultats que l’usuari pot

Desarrollo

Asociaciones de Consumidores y Usuarios

Privadas sin ánimo de lucro con la finalidad de protección de los consumidores.

Instituciones para la Resolución de Conflictos

-Juntas Arbitrales de Consumo (solución amistosa)

-Tribunales de Justicia

Sistema Arbitral de Consumo:

Procedimiento extrajudicial de resolución de conflictos entre consumidores y usuarios.

Características:

1-Gratis

2-Rapidez (expediente)

3-Eficacia (no judicial)

4-Voluntariedad

5-Ejecutividad

Reclamaciones ante la Administración

Comunicación de conflictos entre consumidores y administración (personas físicas, no jurídicas).

Trámite:

-Trasladarla al organismo competente si no es la OMIC

-Mediación

-Arbitraje

-Inspección

-Archivo

Denuncias

Comunicación de hechos que podrían... Continuar leyendo "Asociaciones de Consumidores y Usuarios: Protección y Resolución de Conflictos" »

Estructura Salarial

La determinación de la estructura salarial compete al convenio colectivo y, en su defecto, a los contratos individuales. Se compone de:

Salario Base

Se entiende legalmente como la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Esta parte deberá referirse al salario mínimo interprofesional o al superior establecido en los convenios colectivos o los contratos individuales, más las dos pagas extraordinarias (art. 34 del Estatuto de los Trabajadores).

Complementos Salariales

Comprenden diversas percepciones retributivas que se adicionan al salario base dependiendo de las circunstancias que concurran:

• Complementos vinculados a la persona: Remuneran circunstancias personales del trabajador. Puede pactarse su

Inkonstituzionalitate-helegitea

Konstituzioaren 161. artikuluak inkonstituzionalitate-helegitea lege indarreko arauen konstituzionaltasuna kontrolatzeko tresna prozesal nagusitzat jartzen du. Prozesal-ekintza jurisdikzional bat da inkonstituzionalitate-helegitea, hain zuzen ere, lege indarreko arauek Konstituzioarekin duten konstituzionaltasuna kontrolatzeko asmoz sortua. Arau hori zuzenean aurkaratzen da.

Legitimazioa

Inkonstituzionalitate-helegitea tartekatzeko legitimatuta daude Konstituzioaren 162.1 artikuluaren arabera:

• Gobernuko presidentea
• Herri Defendatzailea
• 50 diputatu
• 50 senatari
• Autonomia-erkidegoetako organo kolegiatu exekutiboak
• Autonomia-erkidegoetako batzarrak

Epea

Inkonstituzionalitate-helegitea jartzeko epea hiru hilabetekoa izaten da.... Continuar leyendo "Inkonstituzionalitate-helegitea: Prozedura eta Efektuak" »

El departamento de recursos humanos o departamento de personal está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir unos objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para su adaptación; proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para ejercer su trabajo y definir los canales de comunicación; y motivar a los trabajadores para que cubran sus necesidades y se identifiquen con el objetivo de la empresa.

La estructura de este departamento varía en función de la dimensión de la empresa: en empresas grandes puede ser muy complejo y estar formado por diferentes secciones; y no tanto en las empresas pequeñas donde dichas funciones son absorbidas por otros departamentos o encargadas... Continuar leyendo "Funciones del Departamento de Recursos Humanos" »

Obligaciones Previsionales en el Ámbito Laboral

Las obligaciones previsionales nacen a partir de la relación laboral.

1. Financiamiento de Prestaciones de Salud y Jubilación

• AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones): Cotizaciones para el fondo de pensiones. 13% (10% cuenta única; 3% comisión AFP).
• Cotización de Salud: 7%.

2. Financiamiento del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Laborales

• Cotizaciones pagadas con cargo al empleador.

3. Financiamiento del Seguro de Cesantía

• Seguro obligatorio para mayores de 18 años.
• Pagado por el empleador: Plazo fijo o por obra o faena, monto 3% de la remuneración imponible con tope de 99 UF (2.8% cuenta individual del trabajador y el 0.2% fondo de reparto o solidario).
• Financiamiento mixto: