Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Representación Sindical

Secciones Sindicales y Delegados Sindicales

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir secciones sindicales dentro de su empresa. Estas secciones representan al conjunto de trabajadores afiliados a dicho sindicato en la empresa. Si la empresa tiene más de 250 trabajadores, las secciones sindicales pueden estar representadas por delegados sindicales, quienes tendrán las mismas garantías que los miembros del comité de empresa.

Derecho de Reunión de los Trabajadores: La Asamblea

Los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea en el lugar de trabajo. La asamblea podrá ser convocada por:

• El comité de empresa o los delegados de personal.
• Un número de trabajadores no inferior

Cesantía

La cesantía se activa cuando un trabajador no tiene ingresos y sirve para garantizar los préstamos quirografarios.

Aportes para Jubilación e Invalidez

Los aportes mínimos son de 5 años.

Pago de Aportaciones

Mensualmente, el empleador debe realizar el pago de aportes dentro de los 15 días posteriores al mes correspondiente.

Clave de Afiliado

Sirve para revisar la historia laboral, consultar el estado de la cuenta individual y el fondo de reserva.

Régimen de Afiliación al Seguro

• Seguro General Obligatorio
• Seguro Especial
• Afiliación Voluntaria
• Régimen Adicional Complementario

Prestaciones del Seguro

• Enfermedad común
• Maternidad
• Invalidez
• Montepío
• Cesantía
• Riesgos de trabajo
• Vejez
• Fondo mortuorio

Beneficios del Seguro Obligatorio

• Salud prioritaria
• Beneficio

Disposiciones Generales del Código de Ética Profesional

Artículo 1: Ámbito de Aplicación

Este código normará la conducta del Contador Público en sus relaciones con el público en general.

Artículo 2: Obligaciones Fundamentales del Contador Público

• El Contador Público deberá ofrecer a quienes preste sus servicios el concurso de sus conocimientos, actuando con diligencia, confiabilidad y estricto apego a la ética.
• El Contador Público deberá, cuando las circunstancias se lo permitan, prestar su apoyo a las instituciones del Estado para aclarar asuntos de interés nacional.
• El Contador Público deberá mantener en forma permanente su colaboración para el fortalecimiento de los estudios universitarios de Contaduría.
• El Contador Público

Contractació laboral

• L'estatut dels treballadors és el marc general que regula les relacions laborals al nostre país.
• De forma successiva, operen altres marcs com la legislació específica de contractació i el conveni col·lectiu.
• El contracte de treball no pot vulnerar ni contradir cap d'aquests límits.

Contracte de treball

• És un acord entre empresari i treballador. Es pot celebrar per escrit o verbalment (sempre que la llei no digui el contrari).
• Es tracta d'un acord entre una persona amb capacitat legal per treballar, per realitzar personalment i voluntàriament un treball per compte d'altri, sota la direcció i organització d'una altra, a canvi d'una remuneració.

Tipus de contractes

• Contractes indefinits: No fixen una durada predeterminada.

Derecho Laboral: Fundamentos y Principios

Derecho laboral: regula las relaciones jurídicas entre patrones y obreros. Regula el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.

Principios del derecho laboral

• Principio protector: Intenta proteger a la parte más desvalida (trabajador). Responde fundamentalmente al propósito de nivelar desigualdades.

Se expresa en tres formas:

1. In dubio pro operario: Se aplica cuando existe una duda sobre el alcance de la norma legal y siempre que no contradiga la voluntad del legislador. El intérprete debe elegir el sentido de la norma que sea más favorable al trabajador.

2. Norma más favorable: En caso de que haya más de una norma aplicable debe elegirse la más favorable.

3. Condición más beneficiosa:

Ley de Fondo de Desempleo (Ley 22.250)

La Ley de Fondo de Desempleo se refiere a la indemnización que perciben los obreros de la construcción en sus 5 categorías, aprobadas por los convenios colectivos de trabajo y la UOCRA.

Esta ley y sus modificaciones datan de la década del 70 y aplican a todo empleador o empresa constructora que trabaje en obras públicas o privadas bajo el régimen de la Ley de Obras Públicas (13.074).

Esta "indemnización" implica que la empresa constructora debe tener a la totalidad de los obreros de sus plantillas en regla. Para ello, administrativamente, deben inscribirse en el Ministerio de Obras Públicas, tanto las empresas como sus obreros empleados. La ley establece que el empleador debe tomar al obrero a prueba... Continuar leyendo "Fondo de Desempleo en la Construcción: Ley 22.250 y Derechos Laborales" »

Derecho del Trabajo II

Segundo Parcial

Tema IV: Nociones Generales del Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo es el conjunto de normas que regula las relaciones conflictivas entre el capital y el trabajo, que enfrentan a través de organizaciones a trabajadores y empleadores.

Fuentes del Derecho del Trabajo

El Artículo 16 de la normativa laboral establece las siguientes fuentes del derecho del trabajo:

1. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República.
2. Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República.
3. Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
4. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere

Punt de partida d'un projecte empresarial

CREATIVITAT: generació d’idees noves (pensar)‏

INNOVACIÓ: implantació d’idees noves i útils per crear nous negocis o establir nous sistemes de producció (fer)‏.

Per tal d'evitar fracàs del projecte, la idea s'ha de basar en els principis següents:

Que el producte satisfaci NECESSITATS i sigui INNOVADOR, diferent als productes que s'ofereixen en el mercat.

Estudi i valoració de la idea:

• Per a que l'empresa tingui èxit:
• Ha de ser original.
• Ha de satisfer una necessitat.
• Ha d'afegir algun factor diferenciador.
• Ha de cobrir forats del mercat.

Cerca d’idees:

• -Repetir experiències alienes: observació del mercat.
• -Aprofitar pròpia experiència: com a treballador, per formació, en temps d'oci.
• -Innovació

1.3.2.- La Huelga

La principal manifestación del conflicto. Otras: el absentismo, el sabotaje, accidentes laborales, rotación … Def. ( Hyman-1972) “interrupción temporal del trabajo concertada colectivamente por un grupo de trabajadores para mostrar su desacuerdo o expresar sus demandas en materia laboral”. No se computan aquellas que no son “oficiales” y no apreciamos las que no afectan a servicios. Se diferencian:

( Así se pueden comparar y medir con otras huelgas. )

• Frecuencia.- nº deparadas/tiempo.
• Extensión.- nº de trabajadores /parada
• Duración.- tiempo en jornadas.
• Impacto.- nº jornadas /paradas.

Declive de la huelga

1. Reducción cuantitativa de los niveles agregados ( los datos cuantificados no informan sobre el conflicto)
2. Tendencia

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de las obligaciones del trabajador y el empresario.

Suspensiones con Reserva del Puesto de Trabajo

• Excedencia forzosa
• Privación de la libertad del trabajador
• Incapacidad temporal o permanente
• Ejercicio del derecho a la huelga lícita o cierre patronal
• Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo

Suspensiones sin Reserva del Puesto de Trabajo

• Por las causas consignadas válidamente en el contrato o por mutuo acuerdo entre ambas partes
• Excedencia voluntaria: su duración no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años

Suspensión por Vida Familiar

• Por maternidad: la madre disfrutará de 16 semanas ininterrumpidas, que se ampliará en 2 semanas por parto gemelar.
• Las 6 semanas posteriores al