Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Prestaciones de la Seguridad Social

Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente Total (IPT)

• Inhabilita al trabajador para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero sí puede dedicarse a otra distinta.
• Se percibe una pensión vitalicia equivalente al 55% de la base reguladora.
• Es compatible con la realización de otro trabajo.
• Para trabajadores mayores de 55 años que no estén ejerciendo otra actividad laboral y tengan dificultades para encontrar empleo, este porcentaje puede incrementarse al 75% de la base reguladora (incapacidad permanente total cualificada).

Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

• Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
• Se percibe una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.

Gran Invalidez

Entidades gestoras:

Tienen como finalidad administrar y gestionar la acción protectora de la Seguridad Social:

Instituto Nacional la Seguridad Social (INSS):

Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA):

El cometido del INGESA es la administración de las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en el ámbito de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, ya que el resto de las Comunidades Autónomas tienen transferidas dichas competencias.

Instituto de mayores y servicios soc. (IMSERSO):

Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación, en sus modalidades no contributivas,... Continuar leyendo "Entidades Gestoras y Organismos Autónomos de la Seguridad Social" »

Glosario de Términos Clave para la Gestión de Equipos y Comunicación

Este glosario define conceptos fundamentales relacionados con el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de conflictos, esenciales para el éxito organizacional.

Barreras de la Comunicación

Son las interferencias que aparecen en un proceso de comunicación, impidiendo que el mensaje se transmita o reciba correctamente. Pueden ser físicas, semánticas, psicológicas, administrativas u otras.

Conflicto

Es el enfrentamiento que surge entre personas o grupos cuando se percibe que los objetivos de una parte impiden lograr los de la otra. Es una situación inherente a las interacciones humanas.

Equipos de Trabajo

Es un conjunto de personas que mantienen un contacto permanente... Continuar leyendo "Glosario Esencial: Trabajo en Equipo, Comunicación y Resolución de Conflictos" »

Movilidad Laboral y Contratación Familiar

11. Libre Circulación de Trabajadores en la UE

Pregunta: Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior de Energía Renovable en España quiere trabajar como tal en Holanda. ¿Necesitará autorización de trabajo?

Respuesta: No, porque Holanda pertenece a la Unión Europea, al igual que España, por lo que existe la libre circulación de trabajadores.

12. Contratación de Familiares por Trabajadores Autónomos

Pregunta: Óscar es un trabajador autónomo que tiene un negocio familiar en expansión y quiere contratar en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años que convive en su hogar y está a su cargo. ¿Es esto posible?

Respuesta: Sí, puede contratar a los hijos menores

1. Tipos de Relaciones Laborales y Derecho Aplicable

La relación laboral se establece cuando una persona presta servicios a la orden de otra por un tiempo determinado, recibiendo una remuneración a cambio, dentro de un marco jurídico. Existen dos tipos principales de relaciones laborales:

Relaciones Laborales Privadas

Se rigen por el Derecho Laboral, un conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores en el ámbito privado.

Relaciones Laborales Públicas

Se rigen por el Derecho Administrativo. En este caso, el Estado actúa como empleador y el trabajador es un funcionario público.

2. Contratos Atípicos

Los contratos atípicos son aquellos que tienen una duración determinada y específica. Algunos ejemplos son:

Contrato

Protección Laboral de Colectivos Vulnerables: Trabajadores Especialmente Sensibles

Los Trabajadores Especialmente Sensibles (TES) son aquellos que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, son particularmente vulnerables a los riesgos derivados del trabajo. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), en sus artículos 25 a 28, establece un marco de protección específico para estos grupos.

Marco Legal de la Protección de los TES en la LPRL

La LPRL establece una protección general para todos los trabajadores y una protección específica para ciertos grupos que son más sensibles o merecedores de una protección especial, en razón de sus características personales, riesgos específicos o de... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Protección de Trabajadores Vulnerables y Colectivos Especiales" »

Casos Prácticos sobre Contratos Laborales

10. Contrato en Prácticas y Repetición

Beatriz fue contratada como administrativa con un contrato en prácticas hace más de un año. Ella simultanea el trabajo con estudios de grado de AFI.

A. Posibilidad de nuevo contrato en prácticas

Beatriz se pregunta si podrá ser contratada de nuevo en prácticas por la misma empresa cuando termine su grado.

Respuesta: Sí. En el mismo puesto de trabajo, el contrato en prácticas no puede ser superior a dos años, aunque tenga otro título.

B. Nuevo periodo de prueba

Beatriz consulta si tendrá que realizar un nuevo periodo de prueba.

Respuesta: Tendrá que realizar el periodo de prueba si ocupa un puesto diferente al de administrativa. Si el puesto es el mismo,... Continuar leyendo "Contratos de Formación y Prácticas: Casos Prácticos Laborales" »

Equipos de Trabajo vs. Grupos de Trabajo

Diferencias clave entre equipos y grupos de trabajo:

• Equipo de trabajo: Surge a partir de una iniciativa y se crea un grupo con habilidades específicas donde cada uno adopta un rol. El líder se elige una vez creado el equipo y distribuidos los roles.
• Grupo de trabajo: Definido por la empresa, con un jefe que tiene subordinados con objetivos asignados.

Las 5 C del Trabajo en Equipo

Los elementos esenciales para un equipo de alto rendimiento:

• Complementariedad: Cada miembro es experto en algo y lo ofrece al grupo.
• Coordinación: Todo debe llevar un orden.
• Comunicación: Debe fluir en todos los niveles.
• Compromiso: Cada miembro debe comprometerse a cumplir sus tareas.
• Confianza: Tener confianza en el trabajo de

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

A) La extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso del empresario y el trabajador

Esta forma de terminación tiene su fuente en un pacto o acuerdo entre empresario y trabajador. La extinción del propio contrato puede ser estipulada por las mismas partes de la relación, según el artículo 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET).

La extinción del contrato por acuerdo entre el empresario y el trabajador puede estar prevista:

• Originariamente: por las partes al celebrar el contrato.
• De modo sobrevenido: con posterioridad a la celebración del contrato, por la aparición de circunstancias que determinen dicha extinción.

Este nuevo pacto por el que se pone fin a la relación... Continuar leyendo "Causas y Formas de Extinción del Contrato de Trabajo en España" »

El Contrato de Trabajo: Derechos y Obligaciones

El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral en el que un trabajador se compromete a prestar servicios específicos bajo la dirección de un empresario, a cambio de una remuneración.

Elementos Esenciales del Contrato

Para la validez de un contrato, se requieren los siguientes elementos:

• Consentimiento: Acuerdo mutuo entre las partes involucradas.
• Objeto: La actividad remunerada que realizará el trabajador.
• Causa: La cesión remunerada de los beneficios derivados del trabajo.

Partes del Contrato

Trabajador

Persona física que presta sus servicios voluntariamente a cambio de un salario. Requisitos:

• Ser mayor de 18 años.
• Mayores de 16 años con autorización de sus tutores legales.
• Restricciones para menores