Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

XVIII. mendea: Ilustrazioaren mendea

Arrazionalismoa, enpirismoa eta unibertsaltasuna dira garai honetako ezaugarri nagusiak. Herria ezjakintasunetik eta superstiziotik ateratzeko heziketaren aldeko jarrera nabarmendu zen. Kultura klasikoekiko (Erroma, Grezia) mirespen handia zegoen.

XIX. mendea: Erromantizismoaren mendea

Aurreko pentsaeraren kontrako erreakzioa ekarri zuen eta arrazoiaren zein moralaren gainetik dinamismoa, indibidualismoa, sentimendua, emozioa eta irudimena jarri zituzten. Unibertsaltasunaren aurrean, erromantizismoak herri txikien nortasuna eta herri-kultura birbaloratu zituen. Gizakiak naturarekin bat bizitzeko zuen beharra ere azpimarratzen zuten.

Mogelen Peru Abarka lanean ezaugarri hauek ageri dira: Maixu Juan ustez jakintsua... Continuar leyendo "Ilustrazioa, Erromantizismoa eta Publizitatearen Oinarriak" »

Enfermedades y Accidentes Inculpables

Las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteración de la salud que impide la prestación del servicio (art. 208 LCT). Se entiende por “incapacidad” toda alteración de la salud que impida o torne desaconsejable el cumplimiento de la prestación laboral.

Obligaciones del Trabajador

Debe dar aviso de la enfermedad o accidente y el lugar en que se encuentra, durante el transcurso de la primera jornada de trabajo a la cual no pueda asistir; y en su caso, presentar un certificado médico que demuestre la afección.

Obligaciones del Empleador

Debe corroborar, controlar la enfermedad del trabajador.

Indemnización por Despido Durante Licencia Remunerada

Para determinar la duración de los plazos en... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Argentina: Licencias por Enfermedad, Accidente y Maternidad (LCT)" »

Estructura y Orden para el Recibo de Sueldo

Para la correcta confección de un recibo de haberes, se debe seguir el siguiente orden:

• Sueldo básico
• Título
• Antigüedad
• Inasistencia: Calculada sobre la suma de los tres conceptos anteriores (Sueldo + Título + Antigüedad).
• Viáticos

Cálculo de Aguinaldo y Vacaciones

Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario)

La fórmula para calcular el aguinaldo proporcional es: Sueldo / 2 / 180 x días del año hasta el último día trabajado.

Vacaciones

Para el cálculo de vacaciones se toma como base el año de 360 días:

• Días de vacaciones según ley: 14, 21 o 28 días.
• Días trabajados: X
• Fórmula de liquidación: (Sueldo / 25) * X = Z

Indemnizaciones y Preaviso

Conceptos Indemnizatorios

• Preaviso: Equivale a Sueldo x 2

Representación Unitaria

La representación unitaria la constituyen los delegados de personal y los comités de empresa que representan a todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación a un sindicato.

Características de los Representantes de los Trabajadores:

• Los delegados de personal: Son representantes de los trabajadores en aquellas empresas que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50. En las empresas con 6 y 10 trabajadores se puede elegir un delegado personal.
• El comité de empresa: Es el órgano de representación colegiado de los representantes en las empresas cuyo número de trabajadores sea de 50 a más.
• ¿Cómo se eligen?: Se eligen por sufragio personal, directo, libre y secreto por un periodo de 4 años.

Etimología y Concepto del Trabajo

La palabra «trabajo» deriva del latín tripalium, que era una herramienta parecida a un cepo que se usaba inicialmente para sujetar caballos o bueyes y así poder herrarlos. También se usaba como instrumento de tortura para castigar esclavos o reos.

Definición de Términos Clave en el Ámbito Laboral

Trabajo

El Trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta: la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

Empleo

El término Empleo se relaciona con la parte legal. Es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo.

Ocupación

La Ocupación es la... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Trabajo y la Precariedad Laboral: Definiciones y Ética Profesional" »

A continuación, se presentan aclaraciones y correcciones sobre diversos aspectos relativos a la representación de los trabajadores y la libertad sindical:

Comités de Empresa y Representación Unitaria

• El Comité de Empresa Europeo: Ordena a los comités de empresa de los centros de trabajo que supongan el 10 por ciento del número de trabajadores empleados en el conjunto de los Estados miembros, o una fracción de dicho porcentaje.
• El Comité de Empresa: Se eligen por sufragio personal, libre, directo y secreto. (La afirmación original sobre sufragio indirecto y a mano alzada es incorrecta).
• Elecciones a Comités de Empresa: No tienen derecho a la atribución de representantes las listas que hayan obtenido menos del 5% de los votos.
• Revocación

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

El derecho laboral se rige por una serie de principios esenciales que buscan equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, garantizando la justicia y equidad en el ámbito laboral.

Principio de Primacía de la Realidad

En caso de diferencias entre lo establecido en los documentos y lo que ocurre en la práctica, se le da prioridad a los hechos reales.

Principio de Gratuidad

Garantiza procedimientos administrativos y jurídicos gratuitos para el trabajador. Sin embargo, no permite demandas exageradas o sin fundamentos.

Principio de Buena Fe

Se considera que los contratos laborales se realizan con buena fe y que las partes cumplirán sus obligaciones de manera honesta y leal.

Principio de No Discriminación

Nada... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Principios Esenciales para Empleados y Empleadores" »

Régimen de Obligaciones y Disciplinario en Prestaciones por Desempleo

Obligaciones en Materia de Desempleo

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) impone determinadas obligaciones a empresarios y trabajadores en relación con las prestaciones por desempleo. Estas incluyen, entre otras:

• Proporcionar la documentación e información requerida.
• Entregar la documentación pertinente a los trabajadores.
• Colaborar en la gestión de las prestaciones.
• Participar en acciones y trabajos temporales de carácter social.
• Comparecer ante la Entidad Gestora cuando sea necesario.
• Cumplir con el compromiso de actividad.

Tanto empresarios como trabajadores están obligados a abonar las cuotas correspondientes para financiar la contingencia por desempleo, si bien... Continuar leyendo "Obligaciones, Infracciones y Sanciones en Prestaciones por Desempleo: Marco Legal para Empresas y Trabajadores" »

Conceptos Fundamentales de la Capacidad Jurídica

La Capacidad es la aptitud de la persona para ser titular de derechos y deberes jurídicos, y para ejercer por sí misma dichos derechos o cumplir con los deberes.

Tipos de Capacidad

• Capacidad de Derecho: Aptitud para ser titular de un derecho o deber jurídico.
• Capacidad de Ejercicio: Aptitud para ejercer por sí misma sus derechos.

Incapacidad de Derecho

La incapacidad de derecho ocurre cuando la ley prohíbe a una persona ser titular de un derecho específico. Esta incapacidad está fundamentada en razones morales.

• Si un incapaz celebra un acto que le fue prohibido, este se anula.
• La incapacidad de derecho no puede ser subsanada por medio de un representante.
• Nunca es absoluta; siempre es relativa.

Cobertura de la LRT

La LRT cubre:

• Accidentes del trabajo: La LRT entiende por accidente laboral todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.
• Accidente in itinere: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Dentro de los 3 días hábiles, el trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador que el recorrido se modifica por tres motivos: razones de estudio, concurrencia a otro empleo (pluriempleo) y atención de familiar directo enfermo y no conviviente.
• Enfermedades profesionales: Son las que se originan en el ambiente de trabajo y, en