Jornada Laboral y Descansos

Jornada Semanal

La jornada semanal para contratos a tiempo completo no debe exceder las 40 horas. Se permite superar este límite siempre que el promedio anual no rebase las 40 horas semanales. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de un día y medio ininterrumpido. Para los menores de edad, este descanso se extiende a dos días bajo las mismas condiciones. Estos descansos semanales pueden acumularse en periodos de hasta 14 días.

Jornada Diaria

La jornada máxima diaria es de 9 horas para trabajadores mayores de edad y de 8 horas para menores. Se puede acordar una jornada diaria superior para mayores de edad, respetando siempre el descanso entre jornadas, que no puede ser inferior a 12 horas. En jornadas... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Salarios y Derechos del Trabajador en España: Todo lo que Necesitas Saber" »

Derechos y Obligaciones en el Entorno Laboral

Principales Derechos

• 1º Derecho al trabajo y libre elección de oficio.
• 2º Derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva:
  • Libre sindicación: libertad de crear o asociarse a un sindicato.
  • Negociación colectiva: los sindicatos pueden negociar con las asociaciones empresariales las condiciones laborales.
• 3º Derecho a recibir puntualmente el salario.
• 4º Derecho a no ser discriminado para el empleo o como empleado.
• 5º Derecho al respeto de su intimidad y dignidad.
• 6º Derecho de reunión y huelga.
• 7º Derecho al descanso.
• 8º Derecho a la ocupación efectiva de su puesto de trabajo.
• 9º Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo:
  • Promoción: ascender dentro de la empresa

Remuneración

Es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y como consecuencia de haber puesto su fuerza de trabajo a favor del empleador.

Prestaciones Remunerativas

Son todas aquellas prestaciones que ingresan al patrimonio del empleado y que derivan del trabajo de este. Todo pago considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar el Sueldo Anual Complementario (SAC), vacaciones, indemnizaciones, etc. Y es embargable dentro de los límites legales. Esto no ocurre con los pagos no remunerativos.

Son remunerativos:

• Comisiones
• Viáticos sin comprobante
• Remuneración en especie
• Premios
• Bonificaciones
• Adicionales
• Propinas regulares y habituales
• Salarios por enfermedad

Contingencias y Situaciones Cubiertas

1. Accidente de Trabajo

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

2. Enfermedades Profesionales

Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional.

Las enfermedades no incluidas en el... Continuar leyendo "Cobertura de Accidentes y Enfermedades Laborales: Lo que Debes Saber" »

Definiciones Clave en PRL, Calidad y Medio Ambiente Laboral

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Condiciones de trabajo: Cualquier característica del trabajo que pueda generar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Características:

• Locales, instalación, equipos, productos.
• Agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el medio ambiente.
• Procedimientos de manipulación.
• Organización.

Riesgo laboral: La probabilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un daño.

Daño derivado del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Es la materialización de los distintos riesgos profesionales existentes.

Accidente laboral: Es la lesión corporal que el trabajador sufre por consecuencia... Continuar leyendo "Conceptos Clave en PRL, Calidad y Medio Ambiente Laboral" »

Marco Legal de Riesgos del Trabajo en Argentina

El sistema de Riesgos del Trabajo en Argentina se rige principalmente por dos normativas fundamentales:

• La Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo, sancionada en 1995.
• La Ley N° 26.773, promulgada en 2012, que establece el "Régimen de Ordenamiento de la Reparación de los Daños Derivados de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales".

Objetivos del Sistema de Riesgos del Trabajo

El marco legal de Riesgos del Trabajo persigue los siguientes objetivos esenciales:

1. Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
2. Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador

Balio Erantsiaren Gaineko Zerga (BEZ)

1. Izaera

Zerga hau Frantzian sortu zen 1954. urtean (taxe sur le valeur ajouteé). BEZaren ezaugarri nagusia enpresariarentzat neutroa dela da. Ondoren, Europar Batasunak bereganatu zuen. Espainian 1986an sartu zen, EBn sartu zenean. Zeharkako zerga da, erreala, objektiboa, proportzionala eta instantaneoa.

Zeharkako zerga

Zerga honen bitartez, ahalmen ekonomikoaren agerpen bat zergapetzen da, gastua edo kontsumoa. Ez da kargatzen errenta lortzea edo ondare bat edukitzea. Enpresaria edo profesionala arduratuko da zerga hau kobratzeaz.

Zerga erreala

Ez da kontuan hartzen subjektu zehatz bat, eragiketak kargatzen dira.

Zerga objektiboa

Zergaren kuota zehazteko ez dira kontuan hartzen zergadunaren familia-inguruabarrak... Continuar leyendo "Balio Erantsiaren Gaineko Zerga (BEZ)" »

Estructuras de Comunicación en Grupos

Tipos de Estructuras

Estructura en forma de Y

Es una estructura en la cual hay una persona que es el centro principal de las comunicaciones, pero no se relaciona directamente con los otros miembros.

Estructura en cadena

Es igual que la anterior, es moderadamente centralizada; uno ocupa la posición central, dos la posición intermedia y dos los extremos.

La estructura de rueda hace que el grupo sea más eficaz a la hora de resolver tareas simples, aunque no es la que más satisface a los miembros del grupo. Por otro lado, las estructuras descentralizadas son más adecuadas para resolver situaciones complejas.

Roles y Liderazgo en Grupos

Roles en Grupos

Un rol son las funciones o el papel de cada miembro del grupo.... Continuar leyendo "Estructuras, Roles y Estilos de Liderazgo en la Dinámica Grupal" »

1. Tren de Muestreo: conjunto compuesto por bomba de muestreo, manguera de conexión y cabezal de muestreo.

2. Definiciones Clave: Para los efectos de este reglamento se entenderá por:

• Límite Permisible Ponderado (LPP): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existente en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias, con un total de 45 horas semanales.
• Límite Permisible Temporal (LPT): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún

Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Conceptos Clave

Es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base por una jornada completa, sin distinción de sexo o edad, ya sean fijos, eventuales o temporales.

Cuando se trabaje a tiempo parcial, será proporcional a la jornada de trabajo realizada.

Este salario mínimo se considera interprofesional, ya que se aplica a todos los sectores.

El SMI es fijado anualmente por el Gobierno mediante un real decreto, previa consulta con los sindicatos. Debe abonarse en dinero y no puede disminuirse por percepciones en especie.

El Recibo de Salarios: La Nómina

Documento en el que se reflejan las percepciones salariales y extrasalariales de los trabajadores, así como los descuentos a los que... Continuar leyendo "Salario Mínimo Interprofesional y Estructura de la Nómina: Conceptos Clave" »