Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derecho Colectivo del Trabajo

Gremios y Convenios Colectivos

Los gremios equivalen a asociaciones sindicales organizadas.

Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos escritos que regulan los derechos y deberes entre el empleador y el trabajador o los trabajadores. Se celebran con el gremio que posea la mayor representatividad gremial. Estos convenios deben ser homologados por el Ministerio de Trabajo y, usualmente, publicados en el Boletín Oficial, adquiriendo así efecto erga omnes (aplicable a todos).

Es importante destacar que una ley posterior no puede invalidar mayores beneficios derivados de un convenio colectivo anterior durante su plazo de vigencia (principio de ultraactividad y norma más favorable).

Conciliación y Arbitraje

Los conflictos... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Seguridad Social en Argentina: Convenios, Conflictos y Protección" »

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

La dirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Estas modificaciones pueden ser:

• Individuales o colectivas.
• Afectar a: la jornada de trabajo, régimen de trabajo por turnos, horario y distribución del tiempo de trabajo, sistema de trabajo y rendimiento, cuantía salarial y sistema de remuneración, y funciones (movilidad funcional).

Procedimiento para Realizar Modificaciones Sustanciales

El empresario debe notificar la decisión de la modificación sustancial al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días... Continuar leyendo "Modificaciones Contractuales, Movilidad y Extinción Laboral: Aspectos Fundamentales" »

La Alta Dirección debe revisar a intervalos planificados el SGC para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia. ¿Cuál es la información que se debe incluir para la Revisión del Sistema?

Los resultados de auditorías

La retroalimentación del cliente.

El desempeño de los procesos.

La conformidad del producto.

El estado de las acciones correctivas y preventivas.

El seguimiento de las revisiones previas.

Cambios que puedan afectar al SGC

Las recomendaciones para la mejora.

¿Cuáles son los Principios de la Gestión por procesos? Haz un cuadro comparativo con una organización que no se gestione por procesos.

Higiene Industrial: Definición y Objetivos

La Higiene Industrial es la ciencia dedicada a la anticipación, identificación, evaluación y control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo. Estos riesgos pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores.

Objetivos Fundamentales de la Higiene Industrial

• Protección y promoción de la salud de los trabajadores.
• Protección del medio ambiente.
• Contribuir a un desarrollo seguro y sostenible.

Estrategias para la Administración del Riesgo Laboral

La Higiene Industrial implementa diversas estrategias para administrar y mitigar los riesgos:

1. Anulación (Eliminación): Eliminar el riesgo desde la raíz (ejemplo: cambiar una máquina por otra si genera mucho ruido).
2. Alejamiento

Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos Laborales

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual representantes de trabajadores y empresarios pactan el convenio colectivo. Este último es un acuerdo que regula aspectos económicos y laborales.

Si existen discrepancias entre trabajadores y empresarios al negociar este convenio, surge el conflicto colectivo, que puede solucionarse mediante:

• Mediación: Un intermediario independiente propone una solución.
• Arbitraje: El intermediario impone una solución.
• Conciliación: El intermediario trata de acercar posturas entre las partes.

Medidas de Presión en Conflictos Laborales

La huelga es una medida de fuerza de los trabajadores. Durante la huelga, se suspende el contrato laboral; el... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial y Relaciones Laborales: Conceptos Clave" »

EXCEDENCIAS LABORALES: REGULACIÓN Y EFECTOS

La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa (art. 46.1 ET).

Derecho de Reingreso y Reserva del Puesto

El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

No obstante, la reserva del puesto de trabajo se aplica obligatoriamente en los siguientes casos:

• Excedencia forzosa.
• Excedencia voluntaria por cuidado de hijos y familiares durante el primer año (y hasta 18 meses en caso de familias numerosas).

La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.

1. Excedencia Forzosa

La excedencia forzosa se concede... Continuar leyendo "Régimen Jurídico de las Excedencias Laborales: Tipos, Duración y Derechos de Reincorporación" »

Riesgos Asociados a Máquinas y Herramientas

• Daños: Golpes, cortes, atrapamientos, quemaduras.
• Medidas de Protección:
  • Medidas de prevención en el diseño de la máquina para que no suponga un riesgo en sí misma.
  • Marcado CE que certifica el cumplimiento de la normativa de seguridad.
  • Uso de EPIS (Equipos de Protección Individual) adecuados a las máquinas.

Riesgo Eléctrico

• Medidas de Protección:
  • Protección frente a contactos directos:
    • Alejar las partes activas de la instalación para impedir el contacto con ellas.
    • Interponer obstáculos, como tabiques o rejas.
    • Recubrir las partes activas con aislamientos.
  • Protección frente a contactos indirectos:
    • Tomas de tierra.
    • Usar interruptores diferenciales para que, si hay una derivación de la electricidad,

Ley de Seguridad e Higiene Laboral

Ley 19587/ Decreto 351/79

Esta ley establece que cada industria debe contar con un servicio de seguridad e higiene, ya sea interno o externo.

• Símbolo: Un casco.
• Origen: Surge debido a la alta tasa de accidentes laborales y la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo.

Objetivos de la Ley 19587

1. Proteger la vida y la integridad psicofísica del trabajador: Este objetivo prioriza la salud y el bienestar del trabajador en todas sus dimensiones.
2. Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de todos los puestos de trabajo: Se busca implementar medidas para controlar los riesgos laborales y evitar accidentes o enfermedades.
3. Estimular y desarrollar una cultura preventiva: Se promueve la educación y la participación

Derecho al Trabajo

La Constitución Política del Perú expresa de manera general, en el inciso 15 del artículo 2, que toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujeción a la ley. Del artículo 22 al 29 se precisa en qué consiste ese derecho al trabajo, entre los cuales el artículo 23 señala que el Estado tiene como obligación garantizar el trabajo digno. Esto significa que las personas tienen derecho a una remuneración digna por su trabajo.

El artículo 24 reafirma y especifica esto último al señalar que toda persona tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente para proveer bienestar a su familia. Por otro lado, el artículo 25 establece la jornada de trabajo máxima (8 horas diarias o 48 horas semanales) a... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Educación en Perú: Marco Constitucional" »

Derecho Individual del Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Derecho Individual del Trabajo es la rama que regula la relación que se establece entre un trabajador y un empleador en el marco de una relación individual de trabajo. Se diferencia del derecho colectivo del trabajo en que este último regula las relaciones entre quienes representan a los trabajadores (sindicatos) y quienes representan a los empleadores. Este derecho está constituido por el contrato individual y la relación de trabajo.

Contrato Individual de Trabajo

El Contrato Individual de Trabajo es definido por la propia Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de la siguiente manera: “Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se... Continuar leyendo "Derecho Individual del Trabajo: Claves del Contrato y la Relación Laboral" »