Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

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El Contrato: Concepto y Fundamentos

Existe desde que una o varias personas consienten en obligarse a dar alguna cosa o a prestar algún servicio.

Características Esenciales de los Contratos

• Deben reflejar el objeto o finalidad.
• Deben estar redactados de manera adecuada.
• Deben ser legibles, tanto por el tipo de letra utilizada como por el tamaño de la misma.
• Deben ser localizables en el documento y no pueden faltar.
• Deben contener toda la información necesaria para su correcto entendimiento.
• Deben estar firmados por las partes implicadas.
• Deben estar acordes a lo establecido por la ley.

Requisitos Fundamentales de los Contratos

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto que sea materia del contrato.
• Causa de la obligación que se establezca.

El Contrato

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El Contrato de Trabajo (CdeT): Características Esenciales

El Contrato de Trabajo (CdeT) posee las siguientes características fundamentales:

• Personalista: Interesa la persona del trabajador.
• Voluntario: Nadie está obligado a prestar servicios a otro si no es por su propia voluntad. De no ser así, nos encontraríamos frente a la esclavitud y servidumbre.
• Subordinado: Existe dependencia de la dirección de otro (el empleador).
• Remunerativo: Implica la percepción de un salario.
• Permanente: Es un contrato que se presume que continúa en el tiempo, siendo generalmente de tiempo indeterminado.

Obligaciones de las Partes en la Relación Laboral

Obligaciones del Trabajador

La principal obligación del empleado es trabajar. En el cumplimiento de su deber,... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Obligaciones, Remuneración y Tipos de Extinción Laboral" »

Marco Legal de la Seguridad Laboral

Ley 16.744: Seguro Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

La Ley 16.744 establece el seguro obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, garantizando la protección del trabajador.

Objetivos Fundamentales de la Ley

• Prevenir que ocurra un accidente o se produzca una enfermedad profesional.
• Otorgar prestaciones médicas para que el trabajador recupere su capacidad de trabajo.
• Otorgar prestaciones económicas para reparar la pérdida de capacidad de ganancia.
• Rehabilitar al trabajador para que recupere su capacidad de ganancia.
• Reeducar al afectado para que tenga posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión.

Definiciones Clave

Accidente del Trabajo

Es... Continuar leyendo "Protección Laboral y Seguridad Social: Cobertura y Beneficios de la Ley 16.744" »

1. ¿El proceso de menores es o no público?

Todo proceso penal es público, pero en el proceso de menores es mucho más habitual que se declare el secreto frente a terceros (art. 35.2).

2. ¿Qué necesitamos para iniciar un proceso penal del menor?

La verosimilitud de los hechos, que los hechos sean constitutivos de delitos, minoría penal del infractor (14-18 años), determinación de las circunstancias del artículo 18 y que no concurra ningún otro motivo determinante del archivo de las diligencias preliminares (art. 16.2).

3. Suspensión de la ejecución del fallo (artículo 40)

Que la medida no sea superior a dos años durante un tiempo determinado y hasta un máximo de dos años de suspensión. La suspensión se acordará en la propia sentencia... Continuar leyendo "Proceso Penal de Menores: Derechos, Deberes y Ejecución de Fallos" »

Tipos de Convenios y Pactos Colectivos

1. Convenios Colectivos Estatutarios y Extraestatutarios

A) Convenios Estatutarios

Los convenios estatutarios alcanzan el máximo nivel de formalización y publicidad, garantizando la adecuada representatividad de las organizaciones firmantes. Poseen una doble eficacia:

1. Eficacia Normativa: En su condición de norma jurídica, el convenio se impone a todos los contratos individuales incluidos en su ámbito de aplicación. La inderogabilidad tiene dos excepciones:
   • Puede ser mejorado por las partes de una relación individual de trabajo.
   • Podrá ser objeto de minoración o disposición en casos en que el derecho no resulte indisponible.

   El convenio despliega eficacia automática.

2. Eficacia General (Erga Omnes): Se

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Fuentes Formales Internas del Derecho Laboral

Leyes en Sentido Estricto

• Constitución Española (CE): Norma suprema que establece los derechos y libertades fundamentales.
• Leyes Orgánicas: Regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas.
• Leyes Ordinarias: Regulan las materias no reservadas a las leyes orgánicas.

Normas con Rango de Ley

• Reales Decretos Legislativos: Normas que las Cortes delegan en el Gobierno para su elaboración.
• Reales Decretos Leyes: Se crean por el ejecutivo solo en casos de urgencia.

Otras Fuentes Normativas Internas

• Reglamento: Normas de rango inferior a las leyes que desarrollan una ley ya existente.
• Convenios Colectivos: Acuerdos escritos o negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios,

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Prestaciones de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo

Servicios

Los objetivos fundamentales de los servicios serán, en sus respectivas áreas, prevenir todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de trabajo y protegerlos en su actividad y ambiente contra los riesgos. Estos servicios deberán actuar en coordinación y tendrán relación de dependencia jerárquica en el establecimiento, con el máximo nivel orgánico del mismo.

Art. 11.- La autoridad competente podrá determinar, en base a razones de riesgo y otras situaciones similares, la obligatoriedad de la ubicación, dentro del establecimiento, de los referidos servicios, sin tener en cuenta la cantidad de personas.

Art. 14.- La autoridad... Continuar leyendo "Reglamentación de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo" »

Estructura de la Negociación Colectiva y Concurrencia de Convenios Colectivos

A) Estructura de los Convenios Colectivos

La estructura de los convenios colectivos se caracteriza por dos aspectos fundamentales:

1. Atomización: Se refiere al elevado número de convenios colectivos existentes, los cuales presentan ámbitos de aplicación reducidos y fragmentados, con escasa o nula relación entre sí. En ocasiones, estos convenios pueden interponerse unos sobre otros.
2. Vertebración: Implica la falta de un orden claro y la ausencia de reglas específicas sobre la concurrencia de distintos convenios colectivos (CC) con ámbitos y materias distintas.

B) Concurrencia Conflictiva y Prohibición de Solapamiento

Se produce concurrencia conflictiva cuando coexisten... Continuar leyendo "Marco Normativo y Jerarquía de los Convenios Colectivos Laborales" »

Desastres i Catàstrofes: Conceptes Clau

Definició de Desastre

Desastre: Situació que ocasiona un nombre elevat de víctimes de diversa gravetat i abundants danys materials, però la situació no es perpetua.

Conseqüències d'un Desastre

Els recursos sanitaris disponibles a nivell local no són suficients i és necessari que hi intervinguin equips d’altres zones.

Definició de Catàstrofe

Catàstrofe: Situació que genera un nombre elevat de víctimes de diversa gravetat i abundants danys materials en un primer moment, i que s’agreuja amb efectes indirectes i tardans que, al seu torn, ocasionen noves víctimes.

Tipus d'Efectes en Catàstrofes

Els efectes poden ser de tres tipus:

Efectes Directes

Corresponen a la destrucció material i a les víctimes... Continuar leyendo "Desastres i Catàstrofes: Definició, Efectes i Factors de Risc" »