Definició de document i documentació

És imprescindible un bon ús de la documentació per poder fer la nostra feina correctament.

Document: informació registrada sobre un suport. És la suma del que s’explica (informació) i el mitjà en què aquesta informació es registra.

Documentació: els suports en què s’emmagatzema la informació poden ser molt diferents, com ara paper (en formats estandarditzats), radiografies, ecografies o documents electrònics.

Importància de la documentació sanitària

En les activitats sanitàries, l'ús de documentació és de gran importància, ja que:

• És fonamental per a una atenció sanitària de qualitat. Per a una bona atenció, necessitem accés ràpid a una gran quantitat d’informació.
• Determinats

Simpsonen Kritika: Populazioa eta Ingurumen Degradazioa

Biztanleriaren hazkundeak Simpsonek txosten internazionalean agertzen diren zenbait proposamenei kritika egiten die, hainbat argudio erabiliz. Horretarako, “Population Matters” izeneko kanpaina bat aipatzen du. Kanpaina horretan, biztanleriaren tamaina ingurumen degradazioaren eta pobreziaren kausarekin identifikatzen da. Ondorioz, munduko biztanleriaren murrizketa sustatzen duen kanpainarik ospetsuena bihurtu da.

Kritikaren Lau Ardatzak

Txostenari egiten dion kritika 4 puntutan banatuta dago. Puntu horiek hauek dira:

• Karbonoaren Aztarna
• Populazioa, Kontsumoa eta Teknologia
• Fekunditatea
• Migrazioa

1. Karbonoaren Aztarna

Ideia nagusia da jaioberrien murrizketak munduko karbono dioxidoaren produkzioa... Continuar leyendo "Simpsonen Kritika: Populazioa, Kontsumoa eta Ingurumena" »

Evolución Histórica del Empresario

Siglo XVIII: El Empresario Capitalista (Adam Smith)

En la época de la Revolución Industrial, el empresario es una figura individual que coincide con el propietario del capital y controla los medios de producción. El empresario enfrenta el riesgo patrimonial.

Siglos XVIII y XIX: El Empresario como Hombre de Negocios (R. Cantillon y J.B. Say)

Cantillon concibe la figura del empresario como un hombre de negocios, una persona que compra los medios para producir y venderlos a un precio incierto. Say considera que el valor de la producción debe ser capaz de pagar los costes y generar beneficios.

Siglo XIX: El Empresario como Organizador (Alfred Marshall)

Debido a la necesidad de más capital, aparecen grandes sociedades... Continuar leyendo "La Transformación del Concepto de Empresario: De Propietario a Líder Innovador (Siglos XVIII-XXI)" »

Incapacidad Laboral y Derechos del Trabajador en Argentina

Incapacidad Definitiva Parcial

Cuando un trabajador es dado de alta con una incapacidad definitiva parcial y solicita tareas livianas o adecuadas a la disminución de su capacidad, el empleador tiene la obligación de otorgarle tareas acordes a su aptitud actual. En esta situación, pueden presentarse tres escenarios:

• Reintegración con tareas adecuadas: Si el trabajador se reintegra y el empleador le asigna nuevas tareas compatibles con su capacidad disminuida, el contrato de trabajo continúa normalmente. El empleador debe pagar la misma remuneración que percibía con anterioridad.
• Imposibilidad de otorgar tareas: Si el empleador no puede otorgar tareas livianas o acordes a la capacidad

Un empresario español contrata el 23 de junio de 2017 los servicios de una empresa marroquí. Para cumplir con dicho contrato, la empresa marroquí desplaza a un grupo de trabajadores marroquíes. Los contratos contienen una cláusula que establece: “el presente contrato se rige por el Derecho marroquí”. Los trabajadores marroquíes consultan sobre las siguientes cuestiones:

Respecto a la competencia judicial:

Ins: Bruselas I bis sección 5 (erga omnes) y art. 16 Ley 45/1999 establecen la competencia de los tribunales españoles cuando el trabajador es desplazado en el marco de una prestación transnacional de servicios. El empresario puede demandar en los tribunales del domicilio del trabajador, si es en otro lugar solo con la sumisión... Continuar leyendo "Desplazamiento Transnacional de Trabajadores: Competencia Judicial, Ley Aplicable y Derechos Laborales" »

Definición de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La prevención de riesgos laborales (PRL) es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿Qué es un Riesgo Laboral?

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.

Definición de Accidente Laboral

Un accidente de trabajo es todo suceso fuera de lo normal, súbito e imprevisible que interrumpe el desarrollo normal del trabajo y que puede ocasionar lesiones en las personas y daños en las cosas.

Enfermedades Profesionales: Concepto y Marco Legal

Una enfermedad profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo, que aparece en el cuadro... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Prevención y Seguridad Laboral" »

Principios de Prevención de Riesgos Laborales

• Evitar los riesgos: Eliminar todos los riesgos posibles.
• Planificar la prevención creando un conjunto coherente.
• Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción. El objetivo es atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los daños a la salud.

Definición de Salud según la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como:

Un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Incluye tres aspectos:

• La salud física, referida a la integridad corporal.
• La salud psíquica, indicativa de un equilibrio emocional.
• La salud social, que alude al bienestar respecto a las relaciones

Marco Normativo Básico de la Prevención de Riesgos Laborales

Nuestra Constitución impone a los poderes públicos la obligación de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece un nuevo enfoque en materia de seguridad y salud en el trabajo al introducir el concepto de prevención. Es una ley de carácter activo que persigue actuar sobre los riesgos laborales antes de que se materialicen y se produzca un daño.

Organismos Públicos en Prevención de Riesgos Laborales

Diversos organismos velan por la seguridad y la salud de los trabajadores tanto en el ámbito nacional como internacional:

• OIT (Organización Internacional del Trabajo): Es un organismo de Naciones Unidas con la finalidad

Contrato de Trabajo: Tipos y Características Esenciales

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o verbalmente, si bien es obligatorio que se haga por escrito para los contratos en prácticas, de formación, para la realización de una obra o servicio determinado, entre otros.

En algunos contratos de trabajo se estipula un periodo de prueba. Su establecimiento es optativo, pero si se acuerda, deberá reflejarse por escrito en el contrato.

Modalidades de Contratación Laboral

Contratos Indefinidos

Es aquel que se establece... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo, Nóminas y Seguridad Social: Gestión Laboral Esencial" »

Prestación por Desempleo: Nivel Contributivo

Requisitos de Acceso

Acceden a la prestación por desempleo de nivel contributivo los trabajadores que se encuentran en situación legal de desempleo y que, además, cumplen con los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada a ella. A estas situaciones hay que añadir la excedencia por cuidado de hijo.
• Tener cubierto el periodo de cotización correspondiente (mínimo 360 días) dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al cese en la obligación de cotizar.
• El periodo correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas que no se hubiesen podido disfrutar con anterioridad a la finalización de la relación laboral computa como periodo de cotización.