Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Contrato de Trabajo en Chile: Aspectos Legales Clave

Fuentes Formales del Derecho Laboral

• Código del Trabajo y sus leyes complementarias.
• Decretos y reglamentos complementarios del Código del Trabajo.
• Reglamento Interno.
• Contrato Individual de Trabajo.
• Contrato Colectivo del Trabajo (Negociación Colectiva).
• Sentencia Laboral.
• Dictamen de la Dirección del Trabajo (como fuente formal del derecho laboral).
• Convenios Internacionales del Trabajo.

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que requiere el consentimiento exento de vicios de las partes involucradas. Se anula el contrato por objeto y/o causa ilícita.

Para comprender mejor la naturaleza del contrato de trabajo, es útil... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo en Chile: Normativa, Tipos y Cláusulas" »

Autoaplicació de flúor per via tòpica

Avantatges:

• Permet l'aplicació més freqüent del producte

• Permet una millora en la continuitat del tractament

• Redueix costos al eliminar-se la intervenció d'un professional

1. Autoaplicació de gel de F

El més usats són el gel d'APF, el fluorur sòdic neutre al 0,05% i el fluorur d'amines al 1,25%. S'apliquen mitjançant l'aplicació d'unes cubetes prefabricades o elaborades a una clínica.

Colutoris amb flúor

S'utilitzen sol·lucions diluïdes de sals de flúor amb les que es realitzen glopejos bucals diaris o setmanals. Per ús diari fluorur sòdic al 0,05% 1 minut, per ús setmanal: Na F al 0,2% 1 minut i no ingerir res durant mitja hora.

Dentifrics amb flúor

És la forma més extesa d'autoaplicació de... Continuar leyendo "Autoaplicació de flúor: avantatges i formes d'ús" »

13. a) Deberán darse de alta en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

b) No porque los dos ya han trabajado y están afiliados.

c) En la Tesorería General de la Seguridad Social de la localidad y domicilio donde esté la empresa o en el Registro Electrónico de Solicitudes de Alta en RETA, en la Sede Electrónica, antes de iniciar la actividad, hasta 60 días antes y mediante el impreso TA.0521

d) Pueden elegir la base de cotización dentro de las que fija la Seguridad Social

e) Se pueden acoger a la tarifa plana de 60 € por ser nuevos autónomos, la bonificación para la conciliación o las reducciones de cuota para autónomos colaboradores o dependientes

14. Empresa A: 70.000 Empresa B: 10.000 Empresa C: 20.000 70.000+10.

Motivación Positiva y Negativa

Los tipos de motivación positiva y negativa son ramas de motivación dentro de la extrínseca y de la intrínseca que se basan en la manera de informarle al empleado que tiene que hacer una tarea. Por ejemplo, en el caso de motivación extrínseca positiva sería “Completa este informe y recibirás una recompensa salarial”. En cambio, en la motivación extrínseca negativa sería “Completa este informe o serás despedido”.

También la motivación positiva y negativa es como se expresa esa persona frente a esa situación.

Motivación Centrada en Nuestro Ego y en Nuestra Tarea

La Motivación Centrada en Nuestro Ego es en general la motivación que los deportistas o gente que trabaja sola compitiendo contra... Continuar leyendo "Motivación Positiva y Negativa: Tipos, Importancia y Estrategias" »

IV. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

A) La dimisión o el desistimiento del trabajador

La dimisión puede derivar de la decisión unilateral y voluntaria del trabajador a la que se llama desistimiento y que tiene fundamento básico en el artículo 35 de la CE, en el cual se plasma la libre elección de oficio o profesión, es decir, el trabajador no está obligado a desempeñar la misma profesión durante toda su vida. Además, el 1583 del CC prohíbe el arrendamiento de obra o servicio determinado por toda la vida declarándolo nulo.

El artículo 49.1.d del ET contempla este desistimiento voluntario como vía de extinción del contrato o la facultad del trabajador de resolver libre y voluntariamente la relación... Continuar leyendo "Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador" »

Normativa Laboral Española

A continuación, se resumen algunas de las leyes laborales más importantes en España:

• Ley de Procedimiento Laboral: Establece los trámites a seguir en los juicios laborales.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Señala los riesgos existentes en el trabajo, su prevención y las medidas de protección.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical: Regula todo lo relativo a los sindicatos.
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social: Establece las faltas que se pueden cometer en el trabajo y las sanciones aplicables.

Órganos Laborales

Existen dos tipos de órganos laborales: judiciales y administrativos.

Órganos Judiciales

• Juzgados de lo Social: Resuelven conflictos laborales de ámbito provincial. Se encuentran en las

Definición de Contrato de Trabajo según el Código del Trabajo Chileno

Artículo 7: Obligaciones Recíprocas entre Empleador y Trabajador

El Artículo 7 del Código del Trabajo chileno define el contrato individual de trabajo como una convención en la que el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. El trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, quien a su vez se obliga a pagar una remuneración determinada por estos servicios.

L. 18.620, ART. PRIMERO, Art. 7º

Artículo 8: Presunción de Existencia de Contrato de Trabajo

Según el Artículo 8, toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior hace presumir la existencia de un contrato de... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en Chile: Definición y Requisitos Legales" »

Clasificación de Percepciones Salariales

Beneficios

Situación o resultados de la empresa.

Plus por Idioma y Antigüedad

Circunstancias personales.

Horas Extraordinarias y Puntualidad

Cantidad o calidad del trabajo.

Nocturnidad y Residencia

Puesto de trabajo.

Percepciones No Salariales

Indica de las siguientes percepciones no salariales: SI: quebranto, 100 €, matrimonio.

Retribución en Especie

Un trabajador recibe una retribución... ¿Es legal su retribución en especie?

Sí es legal, ya que no supera el 30%.

Trabajo a Destajo

Un trabajador cobra 1000 € por pintar un piso...

Es a destajo, ya que se trata de la cantidad o calidad del trabajo y no por la duración.

Salario en Dinero y Salario en Especie

Salario en Dinero

Es el que se paga en efectivo o por... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Salarios, Prestaciones y Derechos Laborales en España" »

Régimen Especial de la Seguridad Social

Naturaleza y Peculiaridades

El Régimen Especial se define por sus peculiares condiciones, en contraposición al Régimen General. Implica una diferencia en la acción gestora y protectora, adaptándose a situaciones específicas.

La naturaleza del Régimen Especial se deriva de la propia actividad o de las condiciones especiales del trabajador:

• Naturales: Trabajadores autónomos, Fuerzas Armadas.
• Legales: Minería del carbón.

La integración de los regímenes especiales al general es posible (Art. 5, los que tienen reserva de ley). Los regímenes legales son susceptibles de integración, desde la Ley 26/85.

Es importante distinguir entre Régimen Especial y Régimen Específico.

Régimen Específico: Art.... Continuar leyendo "Régimen Especial de la Seguridad Social en España: Características y Gestión" »

Motivación y Clima Laboral

Definición de Motivación

La motivación es la fuerza que impulsa a un individuo a realizar actividades. Se puede dividir en dos niveles:

• Nivel primario: Abarca necesidades básicas como vestirse y comer.
• Nivel secundario: Incluye necesidades como el afecto y el prestigio.

Clima Laboral

El clima laboral se refiere al conjunto de condiciones que rodean a las personas en el entorno laboral. Los factores que influyen en el clima laboral son:

• La forma de dirección.
• El comportamiento de los empleados.
• Las características del lugar de trabajo.

Riesgos Psicosociales

Algunos riesgos psicosociales en el trabajo son:

• Acoso laboral: Presión y maltrato psicológico con el objetivo de que la víctima abandone el trabajo.
• Burnout: Sobrecarga