Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

L'avortament

- Què és l'avortament? És la interrupció i finalització prematura de l'embaràs, abans de que el fetus pugui sobreviure fora de l'úter.

- Com està regulat l'avortament voluntari a Espanya? És completament lliure dins de les primeres 14 setmanes. Entre la setmana 14 i 22 està permès si un metge acredita que el fetus té malformacions o alguna malaltia o si l'embarassada està malalta i la seva vida corre perill. A partir de la setmana 22 només es pot realitzar si el fetus pateix alguna malaltia que no li permetrà viure després del naixement.

- Arguments a favor: "dret al propi cos" i "preparació".

Dret al propi cos. Cadascú és propietari del seu cos i dels seus actes. Per tant, de la mateixa manera que ningú ens pot... Continuar leyendo "L'avortament, l'eutanàsia i la discriminació positiva" »

Tipus de lideratge

Calma el dolor de cap i les ganes de vomitar, baixa la temperatura durant 9h aproximadament però es pot prendre un comprimit cada 8h com a mínim.

Cada caixa conté 30 comprimits. L’envàs clínic conté 500 comprimits.

Aquest fàrmac es pot prendre per persones entre 10-99 anys.

Composició

Cada comprimit conté: hidrobromur de dextrometorfà 1 H2O. Exicipients: Maleat de clorfenamina 50 mg.

Activitat

L’hidrobromur de dextrometorfà és eficaç per a reduir la tos causada pel refredat.

Titular i Fabricant

TITULAR: Química farmacèutica Almirall, S.A
FABRICANT: Bayer bitterfeld GmbH
c/sagrera, 268
08029 Barcelona
06803 Greppin
Alemanya

Indicacions

Prendre amb un marge de 8 hores com a mínim.

Contraindicacions

Pacients que es trobin en les següents condicions:... Continuar leyendo "Fàrmac antivíric per a la grip i la pneumonia" »

Conceptos Fundamentales del Trabajo

El trabajo es una actividad humana necesaria para sobrevivir y realizarse como persona en una sociedad.

Derechos y Condiciones Laborales

Derechos Laborales Fundamentales

Los derechos de los trabajadores, regulados por la Ley 20744, incluyen:

• Remuneración adecuada.
• Jornadas limitadas.
• Descanso y vacaciones pagas.
• Salario mínimo vital y móvil.
• Compensación económica por carga de familia.
• Inscripción en una obra social.
• Protección contra el despido arbitrario.
• Seguro social obligatorio.
• Defensa de derechos mediante organismos creados.

El Concepto de Trabajo Decente

El trabajo decente se define como un trabajo productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el que se respeten los derechos y... Continuar leyendo "Orientación Laboral Completa: Derechos, Empleabilidad y Proyecto Profesional" »

Departamento de Recursos Humanos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de recursos humanos gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en la empresa.

Esto incluye el reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas y despidos.

La Motivación de los Empleados

LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

El éxito y el buen funcionamiento de una empresa dependen en gran medida de la motivación de los empleados.

El departamento de recursos humanos se encarga de impulsar la motivación a través de técnicas como fijar objetivos, incentivos económicos, ascensos, formación y otros incentivos no económicos, como la flexibilidad.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Derechos:

Procedimiento Recogida de información en normas legales, estadísticas, etc. Identificación de peligros, para ello emplearemos la herramienta de inspección planeada, visitaremos las instalaciones identificando condiciones y situaciones de peligro, la experiencia del observador es fundamental para identificar los peligros, se ha de tener en cuenta a las subcontratas y la gente en prácticas. Definimos el riesgo como aquel peligro al que se asocia una probabilidad de materialización y unas consecuencias en caso de que ese riesgo se materialice. Será necesario una evaluación específica de ciertos riesgos (ruido, químicos) cuando lo establezca la ley, se hayan detectado daños a la salud o periódicamente cuando se acuerde entre la empresa... Continuar leyendo "Procedimiento de Evaluación de Riesgos Laborales y Gestión de Riesgo" »

Preguntas del primer tema

1. ¿Qué es lo político?

Podemos entender lo político como lo conocido por pacto de sujeción que hace referencia al contrato que el ciudadano establece con el estado para garantizar el orden social. Es un pacto sociopolítico que compete a los ciudadanos, al gobierno y a la administración pública. Como ejemplo tenemos el sistema de becas.

2. ¿Qué es la política?

Podemos entender la política de tres formas diferentes:

• Como el arte, doctrina u opinión referente al gobierno de los estados.
• Actividad de quien rige o aspira a regir los quehaceres públicos.
• Actividad de la ciudadanía cuando interviene en los quehaceres públicos, puede ser a través de la opinión, del voto.

3. Diferencia entre política pública y

Conflictos Laborales

Conflicto Colectivo

Consiste en el enfrentamiento entre empleadores y trabajadores sin ningún acuerdo.

Huelga

Es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.

Paro

Es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.

¿Cuándo se puede declarar la huelga?

1. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa.
2. Si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Exceptúase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante.
3. Si no se produjere la conciliación,

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de un salario que es independiente de la buena marcha de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad económica y el trabajador obedece sus órdenes.

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

• Funcionarios Públicos: Tienen una normativa propia, el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Prestaciones Personales Obligatorias: Falta de voluntad.
• Consejeros o Miembros del