Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Concepto y Clases del Conflicto de Trabajo

Concepto

El conflicto de trabajo es un conflicto colectivo cuando el interés en disputa es general y colectivo. Afecta de forma genérica, abstracta e indiferenciada, a una generalidad de trabajadores.

Clases

1. Conflicto de interés o reglamentación: Se da con ocasión de la negociación para establecer, modificar o derogar un convenio colectivo, acuerdo o práctica empresarial.
2. Conflicto jurídico (o de interpretación o aplicación): Cuando hay que interpretar y/o aplicar una norma preexistente legal o pactada o una costumbre o práctica empresarial. También cuando hay una decisión empresarial de carácter colectivo.

Contenido del Convenio Colectivo

El convenio colectivo tendrá el contenido que, con... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Derecho Laboral: Conflictos, Convenios y Extinción Contractual" »

Definiciones y Presunciones

Contrato de Trabajo (Artículo 21)

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período de tiempo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y usos y costumbres.

Relación de Trabajo (Artículo 22)

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina: Derechos y Obligaciones" »

Higiene, Seguridad y Calidad de Vida Laboral

Una organización debe operar con responsabilidad legal y moral, asegurando un entorno donde no existan riesgos ni condiciones que puedan provocar daño a sus miembros. Esto implica garantizar condiciones ambientales que promuevan la salud y el bienestar de los trabajadores.

Higiene Laboral

La Higiene Laboral se enfoca en evitar la exposición a agentes externos perjudiciales como el ruido, temperaturas extremas, humedad o equipos defectuosos. Además, busca establecer condiciones psicosociales saludables que influyan positivamente en el comportamiento y prevengan repercusiones emocionales negativas.

Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional se refiere a la asistencia médica preventiva. Un programa de medicina... Continuar leyendo "Fundamentos de Bienestar Laboral y Estímulo Profesional" »

Conceptos Clave de la Negociación

La negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes -que tienen intereses tanto comunes como opuestos- intercambian información a lo largo de un período, con miras a lograr un acuerdo para sus relaciones futuras.

Tipos de Negociación

Negociación Distributiva o Competitiva

Negociación enfrentada en la que las partes compiten para ganar más recursos y conceder lo menos posible.

EJEMPLO: Usted ve en el periódico un anuncio en el que se ofrece en venta un auto usado. Parece ser justo lo que usted ha estado buscando. Hace una cita para ver el auto y está en magníficas condiciones. Usted lo quiere. El dueño le indica el precio. Usted no quiere pagar tanto, así que los dos negocian acerca del precio.... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales y Estrategias de Negociación" »

Movilidad Funcional

Definición

La movilidad funcional es el cambio de puesto de trabajo del trabajador por parte del empresario.

Tipos

• Dentro del grupo profesional: El empresario no necesita alegar causa alguna y el trabajador debe aceptar el cambio.
• Fuera del grupo profesional: Sólo es posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible.
• Funciones inferiores al grupo profesional: Debe estar justificada por razones urgentes e imprevisibles de la actividad y sólo por el tiempo imprescindible. El trabajador mantiene el salario de origen.
• Funciones superiores al grupo profesional:
  • Si las realiza durante seis meses en un año, puede reclamar el ascenso.
  • Cobrará el salario del grupo profesional superior.

Jornada de Trabajo: Definición y Límites

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta servicios al empresario. Para fijar esta jornada de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores se remite a lo pactado en el contrato de trabajo individual o el Convenio Colectivo, pero el ET establece unos límites máximos de jornada anual y diaria, así como periodos mínimos de descanso.

Límites de la Jornada Laboral

La duración máxima de la jornada de trabajo es de 40 horas semanales. El cómputo anual es de aproximadamente 1826 horas (descontando los días de descanso y los festivos). Esta jornada se puede distribuir de forma regular o irregular (algunas semanas más que otras). Para que pueda darse la distribución irregular,... Continuar leyendo "Gestión del Tiempo Laboral: Límites, Descansos y Jornadas Especiales" »

Ley 20.001: Regulación del Peso Máximo de Carga Humana

Esta ley regula el peso máximo de carga humana.

Aspectos Clave de la Ley 20.001

• Ley para la protección del trabajador en la manipulación manual de carga y descarga.
• La norma se aplica a todos los trabajadores que realicen manipulaciones manuales que impliquen riesgos para su salud o condiciones físicas.
• El empleador velará para que se utilicen los medios mecánicos de carga y así evitar la carga manual.
• Informar al trabajador sobre los métodos adecuados para proteger su salud.
• Carga máxima permitida: 50 kilos.
• Prohibido realizar carga y descarga a mujeres embarazadas.
• Menores de 18 años y mujeres no podrán cargar o transportar cargas superiores a 20 kilos sin ayuda mecánica.

Comité

Procedimiento de Inspección de Seguridad

Para llevar a cabo una inspección de seguridad efectiva, es fundamental contar con los siguientes elementos:

• Lista de verificación para inspección.
• Formularios de inspección.
• Planillas de observación de seguridad.

Pasos Clave para la Inspección

Se deben seguir tres pasos esenciales durante el proceso de inspección:

1. Contactar al jefe del sector y solicitar su participación activa.
2. Observar todas las condiciones para asegurar el cumplimiento con las normas de seguridad establecidas.
3. Observar todas las operaciones para comprobar si se producen actos inseguros o violaciones de las normas de seguridad.

Informes de Inspecciones de Seguridad

La documentación adecuada de las inspecciones es crucial. Existen diferentes... Continuar leyendo "Gestión Integral de Seguridad Laboral: Inspecciones, Informes y Comité de Prevención" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Concepto y Objeto

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre el empresario y los trabajadores. Su objetivo principal es la protección del trabajador, considerado la parte más débil de la relación.

El Estatuto de los Trabajadores (ET)

La norma laboral española más importante es el Estatuto de los Trabajadores (ET). Este cuerpo legal establece los derechos y deberes básicos que deben cumplirse en toda relación laboral.

Notas de Laboralidad: Características del Trabajo

Para que una actividad sea considerada trabajo según el Derecho Laboral, debe cumplir las siguientes características esenciales (notas de laboralidad):

• Personal: El trabajo debe