Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Optimización de la Gestión de Recursos Humanos y Obligaciones Laborales

La correcta gestión del personal es fundamental para el éxito de cualquier organización. Este documento detalla los procesos clave en la administración de recursos humanos y las principales obligaciones laborales que toda empresa debe conocer y cumplir.

1. Estructuración y Definición de Puestos de Trabajo

La definición precisa de los puestos de trabajo es el primer paso para una gestión de personal eficiente. Este proceso consta de tres fases principales:

• Descripción del Puesto: Incluye el nombre del puesto, el departamento al que pertenece, si conlleva cargo de responsabilidad y las tareas específicas a desempeñar.
• Condiciones Laborales: Detalla el horario y jornada,

Marco General de Aplicación y Obligaciones Laborales

La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.

Obligaciones del Patrón

• 5.1: Conservar en condiciones seguras las instalaciones de los centros de trabajo, para que no representen riesgos.

Obligaciones de los Trabajadores

• 6.1: Informar al patrón las condiciones inseguras que detecten en el centro de trabajo.

NOM-002-STPS-2010: Prevención y Protección contra Incendios

1. Objetivo

Establecer los requerimientos para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo.

2. Campo de Aplicación

La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.

Obligaciones del Patrón

• 5.1: Clasificar el riesgo

Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las condiciones laborales, económicas y sociales entre empresas y trabajadores.

Tipos de Derecho Laboral

• Individual: Pactos entre un trabajador y un empresario formalizados en un contrato de trabajo.
• Colectivo: Pactos entre representantes de los trabajadores y los representantes empresarios, formando convenios colectivos.

Representantes de los Trabajadores

• Delegados de personal: En empresas entre 10-49 trabajadores.
• Comités de empresa: En empresas de 50 o más trabajadores.
• Sindicatos: Asociación de trabajadores para defender sus derechos (UGT, CCOO, etc.).

Representantes de los Empresarios

• Asociaciones u organizaciones empresariales (CEOE, CEPYME).

Características de las Relaciones

Limitaciones de la Acción Sindical en España

Modelos Sindicales en Europa

Escandinavo: Sistema consolidado de EB, acuerdo social corporatista, centralización negociación colectiva y participación institucional de los sindicatos. Altas tasas de afiliación y estables.

Anglosajón: Tradición liberal y escasa regulación legal de las relaciones laborales, estructura sindical y de negociación colectiva muy fragmentada dirigida prácticamente a centros de trabajo.

Germánico: Nivel medio-alto institucionalización participación sindical, negociación sectorial e amplia cobertura y diálogo social tripartito. Cuenta con un sistema de representación dual muy desarrollado.

Mediterráneo: Pluralismo sindical mayor, bajos niveles de afiliación,... Continuar leyendo "Limitaciones de la Acción Sindical en España: Un Análisis de Debilidades y Desafíos" »

Indemnizaciones Laborales en Argentina

Art. 8: El empleador que no registre una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación.

Art. 9: El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

Art. 10: El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a este una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de... Continuar leyendo "Indemnizaciones y Régimen Laboral para PyMEs: Aspectos Clave" »

L'Aparició del Llenguatge en l'Evolució Humana

Només en cranis d'*Homo habilis* es comença a observar una protuberància al lloc corresponent a l'àrea de Broca del cervell. L'*Homo habilis* tenia un volum cerebral entre 600 i 750 cc, i va imperar entre -2,4 milions d'anys i -1,6 milions d'anys.
El seu suposat antecessor, l'*Australopithecus* (-3,9 Ma), tenia un volum cerebral entre 400 i 500 cc. L'*Homo erectus* apareix entre -1,2 Ma i -0,4 Ma, i ja té el doble de capacitat cerebral que l'*Homo habilis*.

La Facultat del Llenguatge (FL)

La facultat del llenguatge és la connexió entre dos conjunts de facultats d'abast diferent:

• FLN: *Faculty of Language (Narrow sense)*.
• FLB: *Faculty of Language (Broad sense)*.

FLN: El Nucli Sintàctic i la

El Salario

El salario: La empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será igual o superior al salario mínimo interprofesional o al que se fije en el convenio colectivo.

El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo y lo fija cada año el Gobierno según la situación económica nacional.

El salario se puede pagar en dinero o en especie y se hará efectivo en la fecha que se acuerde, sin que pueda pasar más de 1 mes entre el abono de un salario y el siguiente.

Percepciones Salariales

El salario se compone de las siguientes percepciones:

1. Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra para cada categoría y grupo profesional

Alteració de Preus en Concursos i Subhastes Públiques

Art. 262 CP: Tipus Objectiu

L'acció consisteix en sol·licitar dàdiva o promesa; intentar aïllar els postors amb amenaces, dàdives o qualsevol altre artifici; concertar-se amb altres; o trencar o abandonar la subhasta en què s'ha obtingut l'adjudicació. El subjecte actiu pot ser el licitador o qualsevol altra persona.

La subhasta ha de ser pública. La referència en l'últim incís de l'apartat 1 a concursos i subhastes convocades per l'Administració pot ser utilitzada com a argument a favor de la inclusió en aquest delicte de les subhastes privades. En tot cas, l'exclusió de subhastes privades de l'Art. 262, coherent amb la naturalesa socioeconòmica que, en la nostra opinió,... Continuar leyendo "Delictes Econòmics: Alteració de Preus i Sabotatge Informàtic" »

Teorías del Comportamiento Humano en el Trabajo

Teorías X e Y de McGregor

McGregor plantea dos concepciones extremas sobre la motivación laboral:

Teoría X

• Considera el trabajo como algo impuesto que se evita si es posible.
• El esfuerzo laboral solo se logra mediante control y amenazas.
• Prefieren ser dirigidos a dirigir.
• Evitan responsabilidades.
• Tienen poca ambición.
• Se preocupan por su seguridad.

Teoría Y

• Consideran el trabajo como fuente de satisfacción.
• Pueden autocontrolarse para lograr objetivos.
• Asumen compromisos si hay compensaciones.
• Tienen capacidad de imaginación y creatividad.
• Pueden aprender a asumir responsabilidades.

Según McGregor, los líderes se comportan con sus empleados según la imagen que tienen de ellos, lo que afecta a los... Continuar leyendo "Motivación y Liderazgo en el Entorno Laboral: Teorías y Factores Clave" »

Libertad Sindical y Representación de los Trabajadores

Fundamentos de la Libertad Sindical

La libertad sindical se encuentra regulada en los Artículos 7 y 28.1 de la Constitución Española y en el Artículo 1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Esta libertad puede estar sujeta a exclusiones y limitaciones.

Contenido de la Libertad Sindical

Se distingue entre:

• Libertad Sindical Individual (LSI): Incluye el derecho a la no discriminación y la facultad de depositar los estatutos de la organización.
• Libertad Sindical Colectiva (LSC): Abarca la organización interna y externa de los sindicatos.

Participación y Representación de los Trabajadores

El ordenamiento jurídico establece diversos mecanismos para la representación de los trabajadores:... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Huelgas y Representación" »