Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derecho Individual del Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Derecho Individual del Trabajo es la rama que regula la relación que se establece entre un trabajador y un empleador en el marco de una relación individual de trabajo. Se diferencia del derecho colectivo del trabajo en que este último regula las relaciones entre quienes representan a los trabajadores (sindicatos) y quienes representan a los empleadores. Este derecho está constituido por el contrato individual y la relación de trabajo.

Contrato Individual de Trabajo

El Contrato Individual de Trabajo es definido por la propia Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de la siguiente manera: “Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se... Continuar leyendo "Derecho Individual del Trabajo: Claves del Contrato y la Relación Laboral" »

El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales

Concepto

El contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes, que requiere para su formación ciertos elementos esenciales que determina la ley.

Contrato Típico

El ingreso voluntario a una relación de trabajo es lo que se denomina contrato de trabajo, con independencia de que sea escrito o verbal.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Los elementos son las características que debe tener la relación jurídica para que se tipifique el contrato de trabajo. Estos son:

• Actividad personal: Se refiere a la actividad que desarrolla el trabajador. El trabajo es estrictamente personal; la persona del trabajador no puede ser sustituida por otra.
• Subordinación: No equivale a sujeción o sumisión,

Indemnizaciones Laborales y el FOGASA: Una Visión Detallada

A continuación, se detalla información relevante sobre las indemnizaciones por despido o extinción del contrato a instancia del trabajador (artículos 50, 51, 52 del Estatuto de los Trabajadores), así como la indemnización cuando se extingue un contrato temporal o de duración determinada en los casos en que legalmente proceda (artículo 49.1.c), obra y servicio, interinidad (no), circunstancias de la producción: 12 días de salario por año de servicio.

El requisito para solicitar al FOGASA es que la indemnización sea reconocida como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores. En el caso de las indemnizaciones,... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Indemnizaciones Laborales y el FOGASA: Cálculo y Requisitos" »

Liderazgo en la Empresa

El liderazgo es una forma especial de poder e influencia en el comportamiento de los otros. El concepto de liderazgo está muy relacionado con la organización informal de la empresa, pero los directivos también deben tratar de ser líderes para sus subordinados. Si, además de directivo, es considerado un líder por sus subordinados, su influencia y capacidad de dirección y motivación serán mayores.

Fuentes del Poder del Líder

• Poder de recompensa: Capacidad de premiar por el trabajo bien hecho.
• Poder de coerción: Capacidad de aplicar castigos, sanciones o despidos.
• Poder legítimo: Derivado del cargo y la función en la empresa.
• Poder experto: Basado en la experiencia y la veteranía.
• Poder de referencia: Atribuido

1. Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Materiales

Factores sociales, económicos, políticos, etc., que dan origen a la legislación laboral.

Fuentes Formales (Internas o Externas)

Fuentes Formales Internas:

1. Constitución Española: Ley orgánica que recoge los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos y establece la organización del Estado Español.
2. Ley Orgánica.
3. Ley Ordinaria (Poder Legislativo):
   • Decreto Legislativo.
   • Texto Refundido.
   • Decreto-Ley.

   Nota: El Poder Ejecutivo solo puede legislar a través de estas figuras si está autorizado por el Poder Legislativo.

4. Decretos o Reales Decretos (Poder Ejecutivo).
5. Órdenes Ministeriales.
6. Costumbre o Usos del Lugar: Norma no escrita que los ciudadanos de un lugar consideran legal o lícita su aplicación.

FRANCESC FERRER I GUARDIA

Bere garaian indarrean zegoen korronte pedagogikoaren eragile nagusia izan zen. Pedagogia anarkistaren eredu izan zen Ferrer. Kezka soziala, analfabetismo altua, proletario hasiberria eta langile mugimendu dinamikoen garaian bizi izan zen. Gaztetatik pentsamendu askatzailea, anarkista eta errepublikanoa zuen.

Testuinguru historikoa (XIX. mende amaiera - XX. mende hasiera)

XIX. mende amaierako eta XX. mende hasierako testuinguruan kokatu behar da. Garai horretan monarkiak aldaketa ugari jasan zituen, erregina erbesteratu ostean. Espainiako boterea hainbat errege desberdinek hartu zuten. Gainera, bi alderdi politikoak (Liberala eta Kontserbadorea) boterean txandakatu egin ziren, horretarako iruzurra eginez. Horrek langileriaren,... Continuar leyendo "Francesc Ferrer i Guardia eta Eskola Modernoa" »

Formalidades en la Contratación Laboral

La empresa, para llevar a término el proceso de contratación, debe cumplir una serie de formalidades que atienden a las características del contrato, sus elementos y capacidades.

El Contrato de Trabajo: Concepto y Requisitos Esenciales

El contrato de trabajo requiere, en primer lugar, la existencia de un acuerdo de voluntades. En este caso, han de consentir el empresario y el trabajador. El empresario y el trabajador son quienes acuerdan las condiciones de trabajo a las que ambos van a someterse.

Requisitos de la Relación Laboral

• Libre y voluntariedad: Las partes se obligan libremente a través de un contrato. La persona ha de prestar sus servicios voluntariamente a la empresa.
• Ajenidad / Por cuenta ajena:

Elementos del Contrato de Trabajo

1. Existe un acuerdo de voluntades entre las partes para cumplir con sus obligaciones. El contrato se perfecciona cuando las partes prestan su consentimiento (cuando se utiliza el término “se obligue”).
2. Se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como “un hacer fungible”, hace referencia a “persona física”. Una persona jurídica no puede prestar el servicio.
3. No tiene relevancia su denominación.
4. No tiene importancia el plazo; existe contrato celebrado por un plazo cierto o incierto (período determinado o indeterminado).
5. El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
6. El empleador asume el compromiso de pagar una remuneración.
7. El trabajo se pone a disposición

Tipos de Contratos Laborales en España: Guía Completa

Contrato indefinido: Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma.

Características del Contrato Indefinido

Ordinario: Puede concertarse por escrito o de palabra. Con el fin de asegurar la estabilidad, la ET (Estatuto de los Trabajadores) establece que se convertirán en fijos y a jornada completa los contratos temporales cuando: los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, los contratos de trabajo no se realicen por escrito siendo obligatorio, y los contratos temporales sean celebrados en fraude de ley.

Indefinido de apoyo a emprendedores: Facilita el empleo estable y... Continuar leyendo "Explorando los Contratos de Trabajo: Características y Modalidades" »