Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

El Contrato Indefinido Ordinario

Es el contrato indefinido común regulado por el Estatuto de los Trabajadores y que se puede concertar por escrito o de palabra. El ET establece que se convertirán en fijos y a jornada completa los contratos temporales, cualquiera que haya sido la modalidad de contratación cuando:

• Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual o legalmente establecido.
• Los contratos de trabajo no se realicen por escrito y sea esta la forma obligatoria.
• Los contratos temporales sean celebrados en fraude de ley.

El Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Su objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar... Continuar leyendo "Guía completa de los tipos de contratos laborales en España" »

Diferència entre Malaltia Professional i Accident de Treball

La malaltia professional es diferencia de l'accident de treball en què l'accident es presenta de forma sobtada, mentre que la malaltia és el resultat d'un procés lent i progressiu.

Tipus d'Accidents i Conceptes Clau

• In itinere: El que es produeix d'anada i tornada a la feina.
• Medi ambient laboral: Engloba tot el que envolta el treballador en el seu lloc de treball, amb una triple vessant: aspectes materials, psicològics i socials.

Definició de Salut Segons l'OMS

L'OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, psíquic i social, i no només com l'absència d'afeccions i malalties.

Marc Legal de la Prevenció de Riscos Laborals

• La Constitució Espanyola: Obliga els poders

El Consentimiento y sus Vicios: Objeto y Causa del Contrato

Elementos Esenciales del Contrato (Art. 1261 del Código Civil)

• Consentimiento.
• Objeto.
• Causa.

El Consentimiento

El consentimiento se manifiesta por el concurso de la oferta y la aceptación.

• Contrato Consensual: Se perfecciona por el mero acuerdo de las partes.
• El trabajo puede comenzar después del acuerdo (sujeto a un término o condición suspensiva).

Efectos de la Entrada en Vigor desde el Consentimiento

Si la prestación no se inicia, el empresario debe abonar salarios si el retraso le es imputable (Art. 30 del ET).

3. Tratos Preliminares y el Precontrato

Tratos Preliminares

Son las negociaciones que tienen lugar antes de la celebración del contrato.

• Todavía no existe una relación laboral

Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos del trabajador: salario, aguinaldo, jornada laboral, descanso intermedio, horas extras, descanso semanal, licencia, salario vacacional, feriados, indemnización por despido.

Obligaciones del trabajador:

• Obligación principal: realizar la actividad para la que fue contratado.
• Obligación de colaboración: consiste en poner en conocimiento del empleador cualquier inconveniente para el desarrollo de la tarea.
• Evitar los peligros para la empresa o para las personas que trabajan en ella.
• Denunciar los delitos contra la empresa.
• Avisar las inasistencias y justificarlas.
• Trabajar horas extras si fuera necesario.
• Obligación de fidelidad: está relacionado con el principio de la buena fe. Tiene que ver con la lealtad

SPD: és un servei que presten les oficines de Farmàcia per facilitar que els usuaris es prenguin la medicació en les dosis i amb la freqüència prescrita. Dispositiu de cartró i PVC similar a un blister de comprimits, en el qual el farmacèutic diposita tota la medicació sòlida que pren el pacient d'acord amb la posologia escrita. Consta de 28 alvèols que serveixen per distribuir la medicació al llarg de la setmana.

Com elaborar un blister:

1. Posar-nos guants per manipular els medicaments i posar-nos diferents guants per cada pacient.
2. Posar-nos també mascareta.
3. Agafar pinces per manipular qualsevol unitat.
4. Preparar el SPD a la taula de treball, una persona i sense interrupcions, al final una altra persona haurà de verificar-lo.
5. Tancar amb

Evolución Histórica del Trabajo

Sociedad Esclavista

• Trabajo forzoso de esclavos.

Arrendamientos Romanos

• Trabajo no forzoso, contratados por un jornal.

Sociedad Feudal

• Trabajo de servidumbre, forzoso, impuesto por el señor feudal.

Sociedad Urbana Medieval (Gremios)

• Trabajo libre por cuenta propia.
• Gremio: corporación que integra a artesanos del mismo oficio.

Sistema de Trabajo Asalariado

• Servidumbre por sistema económico capitalista.

El Obrero Asalariado

• Trabajadores que no poseen medios de producción propios.
• Dependen de la venta de su fuerza de trabajo para vivir.

La Revolución Industrial

Proceso de Producción

• Basado en el maquinismo y el cambio técnico.

Aparición de Especialistas y Peones

Consecuencias de la Revolución Industrial

• Jornadas de trabajo

Avaluació Ambiental

6. Avaluació Ambiental

L'Avaluació Ambiental constitueix un dels instruments més valuosos per a la integració de criteris de sostenibilitat (econòmics, socials i ambientals) des de les primeres fases de presa de decisions.

És un procés que s'integra en les diferents fases de disseny, elaboració i revisió d'un pla, programa o projecte com un factor més per augmentar-ne la qualitat, l'excel·lència i l'efectivitat.

La Directiva 2001/42/CE sobre l'avaluació dels efectes de determinats plans i programes en el medi ambient és l'instrument jurídic que fixa els principis generals d'un sistema d'Avaluació Ambiental per a plans i programes (també anomenada Avaluació Ambiental Estratègica). La Directiva defineix l'àmbit... Continuar leyendo "Avaluació Ambiental de Plans i Projectes" »

Obligaciones en Materia Preventiva

Garantizar la seguridad y la salud del trabajador.

Obligaciones del Empresario

En materia de prevención de riesgos laborales, son a su vez derechos para los trabajadores:

1. Gestión de la Prevención

   • Realizar y organizar la prevención.
   • Elaborar y conservar la documentación en prevención.
   • Coordinar y asegurar los recursos preventivos.
   • Establecer medidas para situaciones de emergencia.
   • Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente.

2. Información y Formación a los Trabajadores

   • Información: sobre los riesgos laborales, las medidas de prevención, protección y emergencias aplicables.
   • Formación: sobre los riesgos y las medidas que puedan afectar, o cuando se incorporen al trabajo. La información teórica y práctica

Excedencias Laborales

Excedencia Forzosa

Se produce cuando al trabajador se le designa para un cargo público (elegido para cargo sindical provincial o superior). Su duración es mientras dura el cargo y la reserva de puesto computa para la antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Hijos

Aplica por cada menor de 3 años. Se reserva un puesto de su grupo profesional, computa para la antigüedad y el trabajador tiene derecho a asistir a los cursos de formación. La empresa no podrá limitar el uso de este derecho, salvo que dos trabajadores lo soliciten por el mismo hijo.

Reclamación de un Despido ante el Juzgado

Para reclamar un despido, se debe presentar una demanda en el juzgado en un plazo de 20 días hábiles. Previamente, el trabajador debe haber... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Excedencias, Despidos y Convenios Colectivos" »

Normas con fuerza de ley (I): Los decretos legislativos

La Constitución contempla la existencia de otras normas que, sin ser leyes ni proceder de las Cortes, tienen su mismo rango y fuerza. Tales normas se dictan en virtud de potestades que integran la función legislativa del Estado y que se atribuyen al Gobierno.

a) Los decretos legislativos: características generales

Son normas con fuerza de ley dictadas por el Gobierno, en virtud de una autorización expresa de las Cortes denominada delegación legislativa. La delegación legislativa permite a las Cortes atribuir al Gobierno, mediante una ley de delegación, la potestad de dictar una norma con fuerza de ley, denominada decreto legislativo. La CE prevé dos tipos de delegación: 1. Tiene... Continuar leyendo "Normas con fuerza de ley: Decretos legislativos y decretos-leyes" »