Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas e Indemnizaciones

Preaviso

El preaviso es el aviso anticipado de la extinción del contrato de trabajo.

• Empleador: debe dar un preaviso de 15 días. Si la antigüedad del trabajador es menor a 5 años, debe avisar con 1 mes de anticipación. Si la antigüedad es mayor a 5 años, debe avisar con 2 meses de anticipación.

Consecuencias de la Falta de Preaviso

Si no hay preaviso, el empleador deberá pagar en efectivo el equivalente a la falta de preaviso:

• Menos de 5 años de antigüedad: 1 mes más de sueldo.
• Más de 5 años de antigüedad: 2 meses más de sueldo, al momento de liquidar la indemnización.

Integración del Mes de Despido

Si el despido se produce el último día del mes, se debe pagar el mes completo.... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo en Argentina: Causas e Indemnizaciones" »

Buenos días para todas las personas que nos acompañan en esta reunión de apertura de la auditoría que se realizará estos dos días por parte de la empresa Lteam, organización que tiene una trayectoria de diez años desarrollando estos procesos. Mi nombre es Károl y seré la auditora líder, me acompaña la ingeniera Marta y el licenciado José, quienes son parte del equipo auditor.

El objetivo de la auditoría es confirmar el cumplimiento de los requisitos definidos en su sistema de gestión, así como aquellos requisitos legales y reglamentarios asociados con el alcance de su sistema de gestión.

La auditoría se llevará a cabo en las instalaciones de la empresa durante los días 12 y 13 de julio, con un horario de 8 de la mañana a... Continuar leyendo "Reunión de Apertura Auditoría Lteam" »

Ius Variandi y Movilidad Laboral

Ius Variandi

Facultad unilateral del empresario para modificar el contenido del contrato de trabajo, siempre que esté justificado por cambios organizativos.

Movilidad Funcional

• Horizontal: Funciones distintas dentro del mismo grupo profesional. No requiere causa justificada ni límite temporal, pero debe respetar los derechos fundamentales del trabajador.
• Vertical: Función superior o inferior en un grupo profesional diferente. Requiere causa justificada (económica, técnica, organizativa…), información a los representantes de los trabajadores, límite temporal según las funciones, y la falta de adaptación del trabajador no puede ser causa de la movilidad.

Movilidad Geográfica

• Traslado: Cambio de residencia

Trabajo en Sentido Amplio

¿Qué es?: Actividad humana que requiera esfuerzo físico o intelectual. Resultado: un producto o servicio. Fin: convertir las cosas.

Derecho del Trabajo

No se ocupa de todo el trabajo humano, solo el realizado en relación de dependencia. ¿Qué es?: Actividad lícita prestada a otro, persona humana o jurídica. Resultado: un producto o servicio. Fin: obtener una remuneración.

En el trabajo remunerado hay una relación de cambio de carácter patrimonial, donde, a pesar de que el trabajador realiza sus tareas para su subsistencia, su dignidad humana merece una valoración legal preferente.

Historia del Trabajo

A lo largo del tiempo, el trabajo pasó de ser esencialmente físico a ser esencialmente intelectual.

Trabajo Fuera

Ejercicio 2 de la página 119

Trabajador Nocturno: Definición y Medidas de Protección

Un trabajador es contratado por una fábrica para realizar un trabajo de 18 horas a 1 hora de la madrugada. ¿Se trata de un trabajador nocturno? ¿Qué medidas de protección se establecen para este trabajador?

1. A. El trabajador realiza al menos 3 horas entre las 22 horas y las 6 horas, por lo que es considerado trabajador nocturno.
2. B. No puede realizar horas extras ni su jornada puede ser superior a una media de 8 horas en 15 días. Además, goza de protección de salud, por lo que si se detectara cualquier anomalía en su salud y existiese un puesto diurno para el que estuviese capacitado, se le cambiaría a ese puesto de trabajo.

Reducción de Jornada por

Liderazgo Situacional (Hersey y Blanchard)

El liderazgo situacional describe cómo los líderes deben adaptar su estilo de liderazgo en respuesta a la madurez, experiencia, capacidad y disposición de sus colaboradores para asumir responsabilidades.

Equipos de Alto Desempeño

Un equipo de alto desempeño es un grupo de entre 3 y 30 personas de diferentes áreas de la empresa que trabajan conjuntamente para resolver problemas cotidianos. Se caracterizan por la confianza mutua, roles definidos pero flexibles, y un fuerte compromiso con los objetivos compartidos.

Equipos Autoadministrados

Los equipos autoadministrados operan sin supervisión formal y suelen tener las siguientes características:

• El equipo es responsable de una tarea relativamente completa.

Elementos mínimos en un contrato

• El lugar y la fecha donde se realiza el contrato.

• La identificación de las partes.

• Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.

• Lugar donde se realizará el trabajo.

• Jornada y horario de trabajo.

• Duración (entrada y salida)

• Retribución.

• Duración de las vacaciones anuales.

• Plazo de preaviso para rescindir el contrato.

Convenio colectivo que regula este contrato.

Características del trabajo a distancia

• Contrato escrito.

• Mismos derechos, misma retribución.

• Acceso cursos de formación continua de la empresa.

• Deben ser informados de vacantes de puestos fijos.

• Derecho a representar.

• Están protegidos en materia de prevención de riesgos.

Contrato de Trabajo: Definición y Marco Legal

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador (quien ofrece su fuerza de trabajo por un plazo determinado o indeterminado) y el empleador (quien se obliga a abonar una remuneración a cambio). Este contrato está regido por el derecho laboral.

Características del Contrato de Trabajo

• Autónomo: Es un contrato especial, regulado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Los empleados públicos no están incluidos en la LCT.
• Personal: Para el empleador, las condiciones personales del trabajador son esenciales. Su designación se basa en sus aptitudes y habilidades.
• Se Presume Oneroso: El trabajo brindado por una persona se realiza por cuenta ajena, siguiendo las instrucciones del

Extinción de contrato por voluntad del trabajador

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 20 días/año trab. Máx. 9 mensualidades. Escrito.

Movilidad funcional o geográfica. 20 días/año trab 12 mens. Escrito.

Dimisión. Sin indemnización. 15 días antelación.

Incumplimiento de obligaciones por parte del empresario. 33 días/año 24 mensualidades. Demanda en el juzgado y extinción.

Otras causas de extinción

Muerte, incapacidad o jubilación del empresario o trabajador. Escrito

Extinción de la personalidad jurídica de la empresa o fuerza mayor. Escrito

Despido disciplinario

Despido procedente. Incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido. El trabajador no tiene derecho a indemnización y es desempleado.... Continuar leyendo "Extinción de contrato laboral y procedimientos de despido" »

De quina forma es fa aquesta implantació i aplicació?

Amb el pla de prevenció de riscos laborals.

AVALUACIÓ DELS RISCOS:

Estimar els riscos: estimar els riscos que hi ha per tal de adoptar les mesures preventives i que suposa analitzar els riscos que hi ha i evitar-los.

VALORACIÓ DEL RISC

Trivial (T): No es requereix cap acció específica. La seva incidència en la salut és petita.

Tolerable (TO): No es necessita millorar l’acció preventiva, però s’han de considerar millores que no suposin una càrrega econòmica important. Cal realitzar comprovacions periòdiques per assegurar que es manté l'eficàcia de les mesures de control.

Moderat (MO): S’han de fer esforços per reduir el risc, determinant les inversions econòmiques necessàries.... Continuar leyendo "Implantació i aplicació del pla de prevenció de riscos laborals" »