Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Comunicació eficaç: circulació continuada d’informació i és necessària perquè una empresa funcioni.

Emisor envia un missatge al receptor (missatge te un suport verbal o no verbal i fa servir un codi comú).

ELEMENTS LINGÜÍSTICS

Emissor: Persona que emet el missatge.

Missatge: És l’objecte de la transmissió, la informació de l’emissor transformada en un codi.

Receptor: Persona que rep el missatge i descodifica. (Es pòt interpretar de diferents maneres.

Canal: mitjà pel qual es transmet el missatge, verbal o no verbal

Codi: És un sistema de signes i regles identificables per l’emissor i el receptor.

Context: Situació en la qual te lloc la comunicació.

Soroll: pertorbació del canal de comunicació que pot ocasionar una pèrdua

La Importancia de la Ética en la Dirección Empresarial

Dado que la ética brota de la entraña de la acción directiva, puede afirmarse que no puede conseguirse el éxito empresarial a largo plazo al margen de la ética. Solo tratando a los miembros de la organización y al resto de los stakeholders con justicia, rectitud y respeto se adquiere la credibilidad y confianza necesaria para obtener el compromiso de otros en la cooperación y la innovación, garantizando la consecución de las metas de la empresa.

Influencia de la Ética en el Proceso Directivo

Por ello, la ética y el razonamiento moral han de influir en todos los niveles (operativo, funcional, técnico y conceptual) y secuencias del proceso directivo, el cual se compone de cuatro... Continuar leyendo "La Importancia de la Ética en la Dirección Empresarial para el Éxito Sostenible" »

Característiques del Dret Laboral

• Voluntarietat
• Retribució
• Per compte d'altri
• Sota l'organització i direcció de l'empresa
• Personal i intransferible

La Constitució Espanyola (CE)

És la norma de més alt rang. Recull els següents drets:

• Deure i dret a treballar
• Dret a la lliure elecció de professió i ofici
• Dret a una remuneració suficient
• Dret a la negociació col·lectiva entre empresaris i treballadors

Divisió de les Lleis Estatals

• Lleis orgàniques i lleis ordinàries.
• Decrets llei: Dictats pel Govern en casos de necessitat urgent i extraordinària.
• Decrets legislatius: Reglaments que desenvolupen les lleis.

Lleis que Constitueixen el Marc del Dret Laboral

• Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (ET)
• Llei Orgànica de Llibertat Sindical
• Llei

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho Laboral se define por una relación que debe ser: personal, por cuenta ajena, voluntaria, subordinada y retribuida.

Relaciones excluidas de la relación laboral

Existen ciertas actividades que, por su naturaleza, quedan fuera del ámbito del derecho del trabajo:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales que sean obligatorias.
• Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajadores autónomos.
• Agentes comerciales.
• Transportistas.
• Trabajos familiares.

Relaciones laborales especiales

Debido a sus particularidades, estas relaciones cuentan con una regulación específica:

• El personal de alta dirección (directivos).
• El servicio del hogar familiar (ej. cuidado de ancianos, limpieza, etc.).
• Los penados en

La Seguridad Social: Conceptos Fundamentales

La Seguridad Social es un sistema público cuya finalidad es asegurar a los ciudadanos una serie de prestaciones mínimas que los protejan en caso de necesidad, como puede ser ante una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante la jubilación.

El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el Estado. Este obtiene fondos para financiar estas prestaciones de las aportaciones que realizan los trabajadores y las empresas, llamadas cotizaciones sociales.

Regímenes de la Seguridad Social

Las personas que cotizan a la Seguridad Social están integradas en distintos regímenes.

Régimen General

Formado por los trabajadores por cuenta ajena, es decir, que trabajan para una empresa.... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad Social: Derechos, Obligaciones y Prevención" »

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

• No Discriminación

  c) A no ser discriminados, para el empleo o una vez empleados, por razones de... (Ver tema 3, pregunta 2: el trabajo de la mujer en los artículos igualitarios).

• Integridad Física y Adecuada Política de Seguridad e Higiene

  d) El empresario tiene el deber de proteger la salud de los trabajadores, garantizando su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.

• Intimidad y Dignidad Personal

  e) Respeto a la dignidad e intimidad personales de los trabajadores. El empresario debe respetarlo siempre, especialmente en los registros y en situaciones de acoso.

• Percepción Puntual de la Remuneración

  f) El empresario tiene la obligación de pagar a los trabajadores su remuneración

1. Modificación del Contrato de Trabajo

1.1. Concepto de Modificación del Contrato de Trabajo

Son los cambios que se pueden producir, durante la vigencia del mismo, en las condiciones pactadas al inicio de la relación laboral entre empresa y trabajador.

Preguntas:

• ¿La ley que regula la modificación de los contratos de trabajo es? E.T. (Estatuto de los Trabajadores)
• ¿Qué artículos de esta ley regulan la modificación de los contratos? 39/40/41

1.2. Origen de las Modificaciones del Contrato de Trabajo

• Empresario: Quien, en el ejercicio de su poder de dirección y organización de la actividad empresarial, puede imponer al trabajador la modificación de las condiciones del contrato de trabajo que considere convenientes para la mejor marcha de

Marco Constitucional del Trabajo: El Artículo 14 bis

Artículo 14 bis: establece que “el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, igual remuneración por igual tarea, entre otras”.

Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la conciliación y el arbitraje, el derecho de huelga, y los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que será de carácter integral e irrenunciable. La ley establecerá el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades... Continuar leyendo "Fundamentos Constitucionales del Derecho Laboral: Artículo 14 bis y la Protección del Trabajador" »

Incapacidad Permanente: Definición y Marco Legal

La regulación básica de la Incapacidad Permanente (IP) se encuentra en los artículos 136 a 149 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y en el Real Decreto 1300/2005.

Como acción protectora del sistema de la Seguridad Social, existe una modalidad contributiva (IP) y una modalidad no contributiva (invalidez no contributiva). Los siguientes epígrafes se refieren exclusivamente a la modalidad contributiva.

Concepto Legal de Incapacidad Permanente

La LGSS define la incapacidad permanente como la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles... Continuar leyendo "Régimen de la Incapacidad Permanente en España: Grados, Requisitos y Prestaciones de la Seguridad Social" »

PREVENCIÓ

Conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d'activitat de l'empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

RISC LABORAL

Possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball.

DANYS DERIVATS DEL TREBALL

Malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió de la feina.

RISC LABORAL GREU I IMMINENT

Aquell que sigui probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors o a persones alienes a l'empresa. En aquest cas, el treballador ha d'informar urgentment i té dret a interrompre la seva activitat abandonant el lloc de treball si comporta un risc greu o imminent per a la seva vida... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: definicions i conceptes clau" »