Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Serveis Farmacèutics Professionals (SFP)

SFP: És la pràctica professional en la qual el farmacèutic és responsable de les necessitats del pacient en relació amb la medicació.

Objectius del SFP

• Buscar la màxima efectivitat dels tractaments farmacològics.
• Millorar la seguretat dels tractaments (prevenir, detectar i resoldre PRM i RNM).
• Contribuir a la racionalització de l'ús dels medicaments.
• Millorar la qualitat de vida dels pacients.

Elements necessaris per al SFP

• Acord farmacèutic-pacient.
• Punts de SFP (informació al pacient, entrevista inicial, avaluació de la situació, intervenció farmacèutica).
• Registre de les activitats realitzades a les fitxes farmacoterapèutiques.
• Comunicació amb la resta de professionals que atenen el pacient.

Instrucciones: Responde a las siguientes preguntas sobre el salario.

Preguntas

1. 1. Los tipos de salario pueden ser:

   1. Según la forma de pago, por unidad de tiempo o por unidad de obra.
   2. Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto.
   3. Según la forma de cálculo, en dinero y en especie.
   4. Ninguna es cierta.

2. 2. El salario en especie:

   1. Se paga en productos distintos al dinero.
   2. Puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o un vehículo, o la aportación a un plan de pensiones.
   3. No puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones.
   4. Todas son ciertas.

3. 3. Respecto al pago del salario:

   1. Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina entera de ese mes.
   2. Los retrasos en el

EL TIEMPO DE TRABAJO

La Jornada de Trabajo

El tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del contrato de trabajo. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los Convenios Colectivos o contratos de trabajo.

EL TIEMPO DE TRABAJO

A) LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio y en cómputo anual.

Consecuencias:

Las 40 horas de trabajo ordinario efectivo semanal actúan como tope máximo que no puede rebasarse mediante Convenio Colectivo o contrato. El límite máximo de la duración de la jornada de trabajo será de promedio en cómputo anual.

Límites:

• La distribución irregular de la jornada se realiza mediante Convenio Colectivo,

EL SALARIO

1. Concepto de Salario

Se considera salario la totalidad de las prestaciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo en efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo”.

Por periodos de descanso computables como de trabajo se entiende:

• El descanso semanal y en días festivos.
• Las vacaciones anuales.
• Las interrupciones de la labor en la jornada continuada, cuando así se pacte y consiguientemente se retribuya como tiempo de trabajo. Art. 34 ET.
• Las ausencias justificadas del trabajo con derecho a retribución.
• Las interrupciones del trabajo ajenas a la voluntad del

Precariedad laboral

Abarca a todos los trabajadores que se encuentran en condiciones de trabajo insatisfactorias. Son indicadores para medir la precariedad laboral en la población: el subempleo y sobre empleo.

Sobre empleo

Están sobre empleados quienes trabajan más de 48 horas semanales.

Subempleo

Están subempleados aquellos trabajadores que involuntariamente trabajan menos horas de lo que se define como jornada laboral legal.

Oferta de empleo

Conjunto de posibilidades de ingresar a un empleo que existen para los habitantes de una región.

Desocupación abierta

Abarca a las personas que no cuentan con ningún tipo de empleo o sueldo. Forman parte de las personas que desean trabajar y tienen edad para hacerlo, pero no consiguen puestos de trabajo.... Continuar leyendo "Precariedad Laboral y Normativa Laboral" »

Aportación de los trabajadores al IRPF

El empresario, al abonar las cantidades, debe retener e ingresar la cantidad correspondiente a medida que abone el salario. La cuantía de la retención será el resultado de aplicar al rendimiento íntegro satisfecho el porcentaje correspondiente que depende de la situación económica y personal.

Cálculo del líquido a percibir

A. Procedimiento general para realizar las nóminas

1. Los meses se consideran todos de 30 días.
2. Se anotan todas las percepciones en las casillas correspondientes, debido a diferenciar las percepciones laborales.
3. Se calcula la base de contingencias comunes:
   • Se suman todas las percepciones.
   • Se calcula la prorrata de pagas extras.
4. Se calcula la base de contingencias profesionales:
   • Si no se

Sistema de Financiación

El sistema financiero del Régimen Especial Agrario (REA) es el de reparto, similar al de otros regímenes del sistema. La financiación principal proviene de las cotizaciones de trabajadores y empresarios. Sin embargo, al ser un régimen deficitario, se complementa con:

• Aportaciones del Régimen General (hasta un 7% de sus ingresos).
• Presupuestos Generales del Estado (PGE).

Cotización por Contingencias Profesionales

Para los trabajadores por cuenta ajena, la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corre a cargo exclusivamente del empresario. Se aplica la tarifa de primas establecida reglamentariamente sobre las remuneraciones reales de los trabajadores. Se siguen las reglas del Régimen General.... Continuar leyendo "Financiación y Gestión del Régimen Especial Agrario" »

Activitat física

Qualsevol activitat corporal que generi un desgast calòric.

Exercici físic

Activitat física programada per a la millora de les qualitats físiques.

Esport

Exercici corporal practicat per afició o plaer amb intencionalitat competitiva o lúdica, reglat i institucionalitzat.

Recreació

Tota conducta d'oci, que té com a propòsit fonamental proporcionar diversió. També pot definir-se com 'acció d'obtenir diversió de forma voluntària'.

Oci

Àmbit d'experiència humana, ajustat als interessos, necessitats i preferències de la persona, i que incideix sobre la seva qualitat de vida. Gratuïtat, llibertat, hedonisme, individualitat.

Animació

Conjunt d'accions i tècniques dirigides a promoure i facilitar una major i més activa participació... Continuar leyendo "Definicions d'activitat física i recreació" »

Salud Ocupacional: Tipos de Exámenes Médicos

Exámenes Preocupacionales

Objetivo: Determinar la aptitud del postulante para el desempeño de las actividades que se le requerirán.

Condición: Obligatorio.

Realización: Antes del inicio de la relación laboral.

Responsables: El empleador.

Contenidos: Mínimo los del Anexo I.

Exámenes Periódicos

Objetivos: Detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

Condición: Obligatorio.

Realización: De acuerdo a la periodicidad determinada por el riesgo.

Responsables: El empleador autoasegurado o la ART.

Contenidos: Depende de cada agente de riesgo.... Continuar leyendo "Salud Ocupacional: Exámenes Médicos Laborales y Conceptos de Toxicología" »

El Proceso de Negociación: Fases y Estrategias Clave

1. Definición y Características

El proceso de negociación se desarrolla a través de una secuencia más o menos ordenada de ocho fases que proporcionan un marco para el tratamiento de la negociación y permiten el desarrollo y la aplicación de unas habilidades específicas en cada una de ellas.

Características:

• No siguen un orden rígido.
• No exigen la misma dedicación cada una de ellas.
• Existen con independencia de que los negociadores sean o no conscientes de su existencia.

2. Fases del Proceso de Negociación

Preparación: Es una actividad constante que se tiene que ir ajustando al proceso de negociación. Es la etapa de definición de objetivos, obteniendo nuestro margen de negociación.... Continuar leyendo "Fases del Proceso de Negociación: Claves para el Éxito" »