Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Movilidad Funcional

Definición

La movilidad funcional es el cambio de puesto de trabajo del trabajador por parte del empresario.

Tipos

• Dentro del grupo profesional: El empresario no necesita alegar causa alguna y el trabajador debe aceptar el cambio.
• Fuera del grupo profesional: Sólo es posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible.
• Funciones inferiores al grupo profesional: Debe estar justificada por razones urgentes e imprevisibles de la actividad y sólo por el tiempo imprescindible. El trabajador mantiene el salario de origen.
• Funciones superiores al grupo profesional:
  • Si las realiza durante seis meses en un año, puede reclamar el ascenso.
  • Cobrará el salario del grupo profesional superior.

Jornada de Trabajo: Definición y Límites

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta servicios al empresario. Para fijar esta jornada de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores se remite a lo pactado en el contrato de trabajo individual o el Convenio Colectivo, pero el ET establece unos límites máximos de jornada anual y diaria, así como periodos mínimos de descanso.

Límites de la Jornada Laboral

La duración máxima de la jornada de trabajo es de 40 horas semanales. El cómputo anual es de aproximadamente 1826 horas (descontando los días de descanso y los festivos). Esta jornada se puede distribuir de forma regular o irregular (algunas semanas más que otras). Para que pueda darse la distribución irregular,... Continuar leyendo "Gestión del Tiempo Laboral: Límites, Descansos y Jornadas Especiales" »

Ley 20.001: Regulación del Peso Máximo de Carga Humana

Esta ley regula el peso máximo de carga humana.

Aspectos Clave de la Ley 20.001

• Ley para la protección del trabajador en la manipulación manual de carga y descarga.
• La norma se aplica a todos los trabajadores que realicen manipulaciones manuales que impliquen riesgos para su salud o condiciones físicas.
• El empleador velará para que se utilicen los medios mecánicos de carga y así evitar la carga manual.
• Informar al trabajador sobre los métodos adecuados para proteger su salud.
• Carga máxima permitida: 50 kilos.
• Prohibido realizar carga y descarga a mujeres embarazadas.
• Menores de 18 años y mujeres no podrán cargar o transportar cargas superiores a 20 kilos sin ayuda mecánica.

Comité

Procedimiento de Inspección de Seguridad

Para llevar a cabo una inspección de seguridad efectiva, es fundamental contar con los siguientes elementos:

• Lista de verificación para inspección.
• Formularios de inspección.
• Planillas de observación de seguridad.

Pasos Clave para la Inspección

Se deben seguir tres pasos esenciales durante el proceso de inspección:

1. Contactar al jefe del sector y solicitar su participación activa.
2. Observar todas las condiciones para asegurar el cumplimiento con las normas de seguridad establecidas.
3. Observar todas las operaciones para comprobar si se producen actos inseguros o violaciones de las normas de seguridad.

Informes de Inspecciones de Seguridad

La documentación adecuada de las inspecciones es crucial. Existen diferentes... Continuar leyendo "Gestión Integral de Seguridad Laboral: Inspecciones, Informes y Comité de Prevención" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Concepto y Objeto

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre el empresario y los trabajadores. Su objetivo principal es la protección del trabajador, considerado la parte más débil de la relación.

El Estatuto de los Trabajadores (ET)

La norma laboral española más importante es el Estatuto de los Trabajadores (ET). Este cuerpo legal establece los derechos y deberes básicos que deben cumplirse en toda relación laboral.

Notas de Laboralidad: Características del Trabajo

Para que una actividad sea considerada trabajo según el Derecho Laboral, debe cumplir las siguientes características esenciales (notas de laboralidad):

• Personal: El trabajo debe

El Contrato: Concepto y Fundamentos

Existe desde que una o varias personas consienten en obligarse a dar alguna cosa o a prestar algún servicio.

Características Esenciales de los Contratos

• Deben reflejar el objeto o finalidad.
• Deben estar redactados de manera adecuada.
• Deben ser legibles, tanto por el tipo de letra utilizada como por el tamaño de la misma.
• Deben ser localizables en el documento y no pueden faltar.
• Deben contener toda la información necesaria para su correcto entendimiento.
• Deben estar firmados por las partes implicadas.
• Deben estar acordes a lo establecido por la ley.

Requisitos Fundamentales de los Contratos

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto que sea materia del contrato.
• Causa de la obligación que se establezca.

El Contrato

El Contrato de Trabajo (CdeT): Características Esenciales

El Contrato de Trabajo (CdeT) posee las siguientes características fundamentales:

• Personalista: Interesa la persona del trabajador.
• Voluntario: Nadie está obligado a prestar servicios a otro si no es por su propia voluntad. De no ser así, nos encontraríamos frente a la esclavitud y servidumbre.
• Subordinado: Existe dependencia de la dirección de otro (el empleador).
• Remunerativo: Implica la percepción de un salario.
• Permanente: Es un contrato que se presume que continúa en el tiempo, siendo generalmente de tiempo indeterminado.

Obligaciones de las Partes en la Relación Laboral

Obligaciones del Trabajador

La principal obligación del empleado es trabajar. En el cumplimiento de su deber,... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Obligaciones, Remuneración y Tipos de Extinción Laboral" »

Marco Legal de la Seguridad Laboral

Ley 16.744: Seguro Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

La Ley 16.744 establece el seguro obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, garantizando la protección del trabajador.

Objetivos Fundamentales de la Ley

• Prevenir que ocurra un accidente o se produzca una enfermedad profesional.
• Otorgar prestaciones médicas para que el trabajador recupere su capacidad de trabajo.
• Otorgar prestaciones económicas para reparar la pérdida de capacidad de ganancia.
• Rehabilitar al trabajador para que recupere su capacidad de ganancia.
• Reeducar al afectado para que tenga posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión.

Definiciones Clave

Accidente del Trabajo

Es... Continuar leyendo "Protección Laboral y Seguridad Social: Cobertura y Beneficios de la Ley 16.744" »

1. ¿El proceso de menores es o no público?

Todo proceso penal es público, pero en el proceso de menores es mucho más habitual que se declare el secreto frente a terceros (art. 35.2).

2. ¿Qué necesitamos para iniciar un proceso penal del menor?

La verosimilitud de los hechos, que los hechos sean constitutivos de delitos, minoría penal del infractor (14-18 años), determinación de las circunstancias del artículo 18 y que no concurra ningún otro motivo determinante del archivo de las diligencias preliminares (art. 16.2).

3. Suspensión de la ejecución del fallo (artículo 40)

Que la medida no sea superior a dos años durante un tiempo determinado y hasta un máximo de dos años de suspensión. La suspensión se acordará en la propia sentencia... Continuar leyendo "Proceso Penal de Menores: Derechos, Deberes y Ejecución de Fallos" »