Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Materiales

Factores sociales, económicos, políticos, etc., que dan origen a la legislación laboral.

Fuentes Formales (Internas o Externas)

Fuentes Formales Internas:

1. Constitución Española: Ley orgánica que recoge los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos y establece la organización del Estado Español.
2. Ley Orgánica.
3. Ley Ordinaria (Poder Legislativo):
   • Decreto Legislativo.
   • Texto Refundido.
   • Decreto-Ley.

   Nota: El Poder Ejecutivo solo puede legislar a través de estas figuras si está autorizado por el Poder Legislativo.

4. Decretos o Reales Decretos (Poder Ejecutivo).
5. Órdenes Ministeriales.
6. Costumbre o Usos del Lugar: Norma no escrita que los ciudadanos de un lugar consideran legal o lícita su aplicación.

Formalidades en la Contratación Laboral

La empresa, para llevar a término el proceso de contratación, debe cumplir una serie de formalidades que atienden a las características del contrato, sus elementos y capacidades.

El Contrato de Trabajo: Concepto y Requisitos Esenciales

El contrato de trabajo requiere, en primer lugar, la existencia de un acuerdo de voluntades. En este caso, han de consentir el empresario y el trabajador. El empresario y el trabajador son quienes acuerdan las condiciones de trabajo a las que ambos van a someterse.

Requisitos de la Relación Laboral

• Libre y voluntariedad: Las partes se obligan libremente a través de un contrato. La persona ha de prestar sus servicios voluntariamente a la empresa.
• Ajenidad / Por cuenta ajena:

PROCENTE

Calificación:

Cuando quede acreditada la causa del despido objetivo

Efectos:

Consecuencias:

El trabajador tiene derecho a indemnización: 20 días de salario por año trabajado límite máximo 12 mensualidades y derecho a solicitar a prestación por desempleo

NULO

Calificación:

Cuando afecte a trabajadores durante el periodo de suspensión o reducción del contrato por nacimiento de hijo, acogimiento adopción o violencia de género o desde la reincorporación de dichas situaciones siempre que no hayan pasado más de 12 meses. Siempre que no se demuestre la procedencia fundada en otros motivos. También cuando se produzca una vulneración de los DDFF (discriminación por razón de sexo, la ideología, religión...)

Efectos:

Consecuencias... Continuar leyendo "Despido Objetivo: Procedente, Nulo e Improcedente" »

Elementos del Contrato de Trabajo

1. Existe un acuerdo de voluntades entre las partes para cumplir con sus obligaciones. El contrato se perfecciona cuando las partes prestan su consentimiento (cuando se utiliza el término “se obligue”).
2. Se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como “un hacer fungible”, hace referencia a “persona física”. Una persona jurídica no puede prestar el servicio.
3. No tiene relevancia su denominación.
4. No tiene importancia el plazo; existe contrato celebrado por un plazo cierto o incierto (período determinado o indeterminado).
5. El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
6. El empleador asume el compromiso de pagar una remuneración.
7. El trabajo se pone a disposición

Tipos de Contratos Laborales en España: Guía Completa

Contrato indefinido: Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma.

Características del Contrato Indefinido

Ordinario: Puede concertarse por escrito o de palabra. Con el fin de asegurar la estabilidad, la ET (Estatuto de los Trabajadores) establece que se convertirán en fijos y a jornada completa los contratos temporales cuando: los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, los contratos de trabajo no se realicen por escrito siendo obligatorio, y los contratos temporales sean celebrados en fraude de ley.

Indefinido de apoyo a emprendedores: Facilita el empleo estable y... Continuar leyendo "Explorando los Contratos de Trabajo: Características y Modalidades" »

Concepto y Clases del Conflicto de Trabajo

Concepto

El conflicto de trabajo es un conflicto colectivo cuando el interés en disputa es general y colectivo. Afecta de forma genérica, abstracta e indiferenciada, a una generalidad de trabajadores.

Clases

1. Conflicto de interés o reglamentación: Se da con ocasión de la negociación para establecer, modificar o derogar un convenio colectivo, acuerdo o práctica empresarial.
2. Conflicto jurídico (o de interpretación o aplicación): Cuando hay que interpretar y/o aplicar una norma preexistente legal o pactada o una costumbre o práctica empresarial. También cuando hay una decisión empresarial de carácter colectivo.

Contenido del Convenio Colectivo

El convenio colectivo tendrá el contenido que, con... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Derecho Laboral: Conflictos, Convenios y Extinción Contractual" »

Definiciones y Presunciones

Contrato de Trabajo (Artículo 21)

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período de tiempo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y usos y costumbres.

Relación de Trabajo (Artículo 22)

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina: Derechos y Obligaciones" »

Higiene, Seguridad y Calidad de Vida Laboral

Una organización debe operar con responsabilidad legal y moral, asegurando un entorno donde no existan riesgos ni condiciones que puedan provocar daño a sus miembros. Esto implica garantizar condiciones ambientales que promuevan la salud y el bienestar de los trabajadores.

Higiene Laboral

La Higiene Laboral se enfoca en evitar la exposición a agentes externos perjudiciales como el ruido, temperaturas extremas, humedad o equipos defectuosos. Además, busca establecer condiciones psicosociales saludables que influyan positivamente en el comportamiento y prevengan repercusiones emocionales negativas.

Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional se refiere a la asistencia médica preventiva. Un programa de medicina... Continuar leyendo "Fundamentos de Bienestar Laboral y Estímulo Profesional" »

Conceptos Clave de la Negociación

La negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes -que tienen intereses tanto comunes como opuestos- intercambian información a lo largo de un período, con miras a lograr un acuerdo para sus relaciones futuras.

Tipos de Negociación

Negociación Distributiva o Competitiva

Negociación enfrentada en la que las partes compiten para ganar más recursos y conceder lo menos posible.

EJEMPLO: Usted ve en el periódico un anuncio en el que se ofrece en venta un auto usado. Parece ser justo lo que usted ha estado buscando. Hace una cita para ver el auto y está en magníficas condiciones. Usted lo quiere. El dueño le indica el precio. Usted no quiere pagar tanto, así que los dos negocian acerca del precio.... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales y Estrategias de Negociación" »