Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Entidades gestoras:

Tienen como finalidad administrar y gestionar la acción protectora de la Seguridad Social:

Instituto Nacional la Seguridad Social (INSS):

Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA):

El cometido del INGESA es la administración de las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en el ámbito de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, ya que el resto de las Comunidades Autónomas tienen transferidas dichas competencias.

Instituto de mayores y servicios soc. (IMSERSO):

Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación, en sus modalidades no contributivas,... Continuar leyendo "Entidades Gestoras y Organismos Autónomos de la Seguridad Social" »

1. Tipos de Relaciones Laborales y Derecho Aplicable

La relación laboral se establece cuando una persona presta servicios a la orden de otra por un tiempo determinado, recibiendo una remuneración a cambio, dentro de un marco jurídico. Existen dos tipos principales de relaciones laborales:

Relaciones Laborales Privadas

Se rigen por el Derecho Laboral, un conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores en el ámbito privado.

Relaciones Laborales Públicas

Se rigen por el Derecho Administrativo. En este caso, el Estado actúa como empleador y el trabajador es un funcionario público.

2. Contratos Atípicos

Los contratos atípicos son aquellos que tienen una duración determinada y específica. Algunos ejemplos son:

Contrato

Equipos de Trabajo vs. Grupos de Trabajo

Diferencias clave entre equipos y grupos de trabajo:

• Equipo de trabajo: Surge a partir de una iniciativa y se crea un grupo con habilidades específicas donde cada uno adopta un rol. El líder se elige una vez creado el equipo y distribuidos los roles.
• Grupo de trabajo: Definido por la empresa, con un jefe que tiene subordinados con objetivos asignados.

Las 5 C del Trabajo en Equipo

Los elementos esenciales para un equipo de alto rendimiento:

• Complementariedad: Cada miembro es experto en algo y lo ofrece al grupo.
• Coordinación: Todo debe llevar un orden.
• Comunicación: Debe fluir en todos los niveles.
• Compromiso: Cada miembro debe comprometerse a cumplir sus tareas.
• Confianza: Tener confianza en el trabajo de

El Contrato de Trabajo: Derechos y Obligaciones

El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral en el que un trabajador se compromete a prestar servicios específicos bajo la dirección de un empresario, a cambio de una remuneración.

Elementos Esenciales del Contrato

Para la validez de un contrato, se requieren los siguientes elementos:

• Consentimiento: Acuerdo mutuo entre las partes involucradas.
• Objeto: La actividad remunerada que realizará el trabajador.
• Causa: La cesión remunerada de los beneficios derivados del trabajo.

Partes del Contrato

Trabajador

Persona física que presta sus servicios voluntariamente a cambio de un salario. Requisitos:

• Ser mayor de 18 años.
• Mayores de 16 años con autorización de sus tutores legales.
• Restricciones para menores

Marco Normativo

• Planificar la prevención.
• Evaluar los riesgos.
• Elaborar un plan de emergencia.
• Proveer equipos de trabajo que sean seguros.
• Proveer equipos de protección individual.
• Adoptar medidas en caso de riesgo grave

Definición y Elementos Clave del Liderazgo

El liderazgo es una relación de influencia entre líderes y seguidores que se esfuerzan por un cambio real y resultados que reflejen sus propósitos compartidos.

Influencia

Influir a otros es el aspecto más esencial del liderazgo.

Propósitos Compartidos

Cuando un líder y sus seguidores tienen propósitos compartidos, cada uno puede contar con el otro para actuar en formas que mueven a todos hacia la meta general.

Cambio

La necesidad de cambio parece ser constante en las organizaciones modernas. La capacidad para permanecer flexible y estar abierto al cambio es esencial para los líderes.

El Liderazgo Gerencial

Implica:

• El contemplar que otras personas, subalternos o seguidores, acepten la dirección del

Causas de Disolución y Separación de una Organización Sindical

Artículo 426. Son causas de disolución de las organizaciones sindicales:

1. Las consagradas en los estatutos.
2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las afiliadas asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto.
3. La decisión de la asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra organización sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva organización sindical.
4. El funcionamiento con un número menor de miembros de aquel que se requirió para su constitución.
5. La carencia de alguno de los requisitos señalados en esta Ley para su constitución.
6. En los sindicatos de empresa, la extinción de

Departament de Recursos Humans

El departament de Recursos Humans (RRHH) s’encarrega de tot allò relacionat amb el personal de l’empresa.

Funcions de RRHH

• Organització i planificació del personal: Cal planificar les plantilles i els perfils professionals necessaris. Es treballa a mig i llarg termini i sovint es realitza gestió per competències.
• Selecció i contractació: Determinar el perfil exacte de la persona idònia per ocupar el lloc de treball, reclutar les candidatures i fer un procés de selecció i contractació.
• Formació: Assegurar que el personal s’adapti als avenços tecnològics. La formació és contínua al llarg de la vida i hi ha una forta tendència a l’elearning.
• Administració del personal: Realitzar tràmits jurídics

Conceptes Fonamentals de Logística i Cadena de Subministrament

Logística: És la gestió eficaç per crear fluxos de materials i informació amb els mínims costos possibles.

Supply Chain (Cadena de Subministrament): Engloba el procés complet de funcionament, sincronitzant procediments i integrant informació entre els diferents actors.

Tipus de Sistemes d'Emmagatzematge

Magatzems Descentralitzats

Requereixen mantenir l'estoc necessari en múltiples punts, que s'aprovisionen des d'un magatzem central (MC).

Magatzems Centralitzats

Busquen eliminar magatzems regionals (MR), sovint mitjançant sistemes automatitzats i un inventari centralitzat.

Cross-Docking

És un sistema de distribució que combina funcions de magatzem central (DC) i distribució... Continuar leyendo "Guia Essencial de Logística i Gestió de Magatzems" »

Marco Legal

1. Ley 19587: Higiene y Seguridad en el Trabajo
2. Ley 24557: Ley sobre las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo)
3. Decreto 659/96: Aprueba la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales
4. Decreto 658/96: Aprueba el Listado de Enfermedades Profesionales

Hepatitis B

1. Vacunación obligatoria
2. Declaración obligatoria en ART, Empleador y Ministerio de Salud
3. Vacuna gratuita en Hospital Público
4. Tres dosis:
   • 1ª dosis
   • 2ª dosis al mes
   • 3ª dosis a los 6 meses
5. Revacunación: una dosis
6. Transmisión: sexual, sanguínea y por fluidos

HIV

1. Examen con consentimiento del empleado
2. Informar al portador de la enfermedad
3. No discriminar
4. Secreto profesional
5. Enfermedad de declaración obligatoria
6. Medicación cubierta por el Estado
7. En caso de ser necesario, reubicación del trabajador