Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan la convivencia humana en el ámbito laboral. Es el derecho que tiene cualquier persona a trabajar, establecido por el Estado y respaldado por sus poderes.

Normativa Laboral

Reglamento: Es una disposición legal o norma que debe ser cumplida completamente y es directamente aplicable a los estados miembros de la organización o comunidad.

Directiva: Es una norma que debe cumplirse, pero tiene efecto indirecto. Cada estado tiene libertad para elaborar su normativa.

Decisión: Es una norma vinculante para aquellos a quienes se dirige y es directamente aplicable.

Derecho de la UE: Significa que todas las acciones que emprende se basan en los tratados, que han sido aprobados voluntaria y democráticamente... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral" »

2013: $3300 desde el 1 de agosto. 2014: $3600 desde el 1 de enero.

De acuerdo a Ley de Contrato de Trabajo, el Salario Mínimo Vital y Móvil se define como 'la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión'. El valor del SMVM se determina en forma tripartita en el marco del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

Vital. Quiere decir que debe asegurarle... Continuar leyendo "Salario Mínimo Vital y Móvil en Argentina" »

Naturaleza y Propósito de la Organización

Naturaleza y propósito de la organización: La organización consiste en definir las tareas que se van a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que lo van a realizar, determinar las relaciones que deben existir entre ellas y fijar sus responsabilidades, todo ello con la intención de conseguir los objetivos previstos de la forma más eficaz. Una buena organización elimina la confusión a la hora de asignar trabajos.

Principios de División del Trabajo y Especialización

Principios de división del trabajo y especialización: La división técnica del trabajo es una forma de organizar la producción que consiste en descomponer el trabajo global en distintas actividades y estas... Continuar leyendo "Estructura Organizacional Empresarial: Fundamentos y Modelos" »

Estatuto de los Trabajadores: Definición de Salario

Según el Estatuto de los Trabajadores, el salario se define como la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Esto incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo, cualquiera que sea su forma, como los periodos de descanso computables como trabajo.

Importante: En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Clasificación de las Retribuciones

Medios de Pago

• Retribuciones dinerarias
• Retribuciones en especie

Formas de Determinación

• Salario

Sanciones Contractuales

El Comitente podrá imponer multas en dinero por incumplimientos ocurridos en la ejecución de los trabajos o por no respetar las disposiciones contractuales. Estas multas serán cuantificadas como un porcentaje del monto del contrato o en un monto estimado en el caso de contratos por unidad de medida.

Aplicación de Multas

1. Por mora en el cumplimiento del plazo de obra: 0,5% por cada día de atraso.
2. Por incumplimiento de plazos parciales de obra o servicio: 0,1% (uno por mil) por cada vez.
3. Por incumplimiento de plazos parciales (generales): 0,25% por cada día de atraso.

Límite y Ejecución de Multas

• En ningún caso el monto total de las multas podrá superar el 10% del monto del contrato. En caso de que así suceda, el Comitente

Conceptos Fundamentales de Trabajo y Empleo

El término "trabajo" se refiere a toda actividad productiva realizada por hombres y mujeres con el fin de satisfacer sus necesidades y, a menudo, generar ganancias económicas. Cuando esta actividad se realiza dentro del mercado laboral, produciendo un bien o un servicio, se denomina "empleo".

Ejemplos de bienes incluyen alimentos, medicamentos y útiles escolares; mientras que los servicios son provistos por profesionales como maestros, electricistas, psicólogos, médicos y peluqueros.

El empleo permite a las personas cubrir sus gastos esenciales, como alimentación, vestimenta, salud, educación, vivienda y ocio. Puede ser en relación de dependencia o no, y desarrollarse tanto en el sector público... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Trabajo y Empleo: Tipos y Marco Legal" »

1. Supuestos y Tipos de Medios de Coordinación en la Prevención de Riesgos Laborales

Se deben establecer medios de coordinación en los siguientes supuestos:

• Cuando en las empresas concurrentes se realicen actividades o procesos considerados peligrosos.
• Cuando exista especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas.
• Cuando exista especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simultáneamente, actividades incompatibles entre sí.
• Cuando exista especial complejidad para la coordinación de actividades preventivas como consecuencia del número de trabajadores y empresas concurrentes.

Tipos de medios de coordinación:

• Reuniones periódicas entre las empresas.
• Reuniones

Técnicas de Motivación Laboral: Claves para el Éxito Empresarial

Las técnicas de motivación laboral son estrategias que las empresas implementan para incentivar a sus empleados. El objetivo principal es mejorar su desempeño y fomentar un mayor compromiso con la organización.

Estas técnicas persiguen diversas finalidades:

• Mejora de las condiciones laborales.
• Enriquecimiento personal y profesional del trabajador.
• Adaptación de las personas a sus puestos de trabajo.
• Fomento de la participación y la delegación de tareas.
• Reconocimiento del valor personal y del trabajo realizado.

Plan de Acogida: Integración Efectiva de Nuevos Empleados

Un plan de acogida a nuevos empleados es un proceso estructurado que facilita la primera toma de contacto,... Continuar leyendo "Estrategias Efectivas para la Motivación Laboral y el Desarrollo Profesional" »

Eficacia en las Reuniones de Trabajo

La eficacia de una reunión se puede cuantificar según el consenso logrado en la toma de decisiones entre todos los participantes y la operatividad alcanzada en este proceso. Para que una reunión sea eficaz, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Ser necesaria: Una reunión debe convocarse cuando se considere un tema vital para avanzar el trabajo.
• Estar debidamente preparada: Si una reunión no está preparada de forma apropiada, no debe convocarse, ya que para los participantes será una pérdida de tiempo.
• Contener un plan de actuación: El plan de actuación debe recoger las medidas adoptadas por consenso en la reunión y los acuerdos a los que se ha llegado.

Tipología de Reuniones

Las reuniones se pueden... Continuar leyendo "Optimización de Reuniones Laborales: Claves para la Eficacia y Tipologías Esenciales" »