Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Plan de Formación Laboral

El objetivo principal es el diseño y la aplicación del tipo de formación más adecuado, entendiendo que el programa de formación, resultante del estudio detallado de las necesidades, debe proporcionar una respuesta directa a una necesidad o a un problema concreto de la empresa detectado en la fase anterior.

En toda organización hay que preguntarse: ¿cuándo, cómo, dónde y a quién?

Componentes Clave del Plan de Formación

• Contenido de la formación: Estos pueden ser muy variados, en función de la necesidad formativa y del objetivo al que la misma dé respuesta. Habrá que determinar si lo que se trata es de enseñar o mejorar una habilidad, un conocimiento, una actitud o el talento de los empleados.
• Encargados

Tipos de Organizaciones Colectivas

• Coaliciones: No hay figura de sindicato.
• Cámaras Patronales
• Los Colegios Profesionales: Tienen intereses colectivos.
• Otras organizaciones de trabajadores o patronos.

Diferencias entre el Sujeto Individual y el Sujeto Colectivo Laboral

• Sujetos: En cuanto al sujeto individual, está integrado por el patrono y el trabajador, mientras que el sujeto colectivo está integrado por un patrono o una pluralidad y una pluralidad de trabajadores.
• Contenido: El sujeto individual comprende las prestaciones directas (salario, vacaciones, prestaciones sociales), ligadas a un intercambio económico. El sujeto colectivo no tiene prestaciones directas, sino que fija condiciones de trabajo que deben cumplirse. Es una fuente de normas

Remuneración (Sueldo o Salario)

Es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia de dicho contrato. Su pago es la obligación principal del empleador. Es importante destacar que la remuneración no se abona únicamente por el trabajo efectivamente realizado, sino por la puesta a disposición de la fuerza de trabajo por parte del empleado.

El derecho a percibirla solo se pierde si la ausencia de prestación de servicios es imputable al trabajador. Si el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición, debe recibir la remuneración, incluso si el empleador no utiliza efectivamente sus servicios.

Características de la Remuneración

• Onerosidad

  El trabajo no se presume

Conceptos Clave del Derecho Laboral y el Contrato de Trabajo

Definiciones Fundamentales

Trabajo: Es una actividad realizada por una o varias personas, orientada hacia una finalidad: la prestación de un bien o servicio.

Empleo: Es el trabajo que se realiza con el objetivo de obtener a cambio un salario.

Derecho Laboral o del Trabajo: Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

• Principio Protectorio: La ley protege a la parte más débil (empleado).
• Principio de Irrenunciabilidad: Las partes no pueden renunciar a un derecho que les corresponde (por ejemplo, las vacaciones).
• Principio de Continuidad de la Relación Laboral: El empleado debe

EXAMEN IAAE

1. Avantatges de Treballar en Equip

• S’aprèn més.
• Es disposa de més informació treballant en equip que de forma separada o individual.
• Les persones es cansen menys.

2. Assumir Responsabilitat i Delegar

Cualitat de la persona responsable.

Delegar significa donar a una persona o un organisme un poder, una funció o una responsabilitat a algú perquè els exerceixi en el seu lloc o per obrar en representació seva.

3. Recomanacions abans de Prendre una Decisió

• Sigue el teu instint.
• Redueix la teva gamma d'opcions.
• Toma molt d'impuls.

4. Etapes de Planificació i Programació

1. Analitzar la situació de partida, de manera que definim un objectiu abastable.
2. Fixar els objectius a llarg termini.
3. Decidir els objectius a curt termini i com s’anirà

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM): Definición y Alcance

El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.

En ningún caso, la remuneración total que perciba un trabajador que cumpla una jornada legal a tiempo completo podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

El SMVM es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia (es decir, sin hijos ni familiares directos a cargo)... Continuar leyendo "Claves de Remuneración y Jornada Laboral en Argentina: SMVM, SAC y Horarios" »

Responsabilidad Empresarial en Accidentes Laborales

Incumplimiento de la Coordinación de Actividades Empresariales

Casos de estudio sobre la responsabilidad en accidentes laborales por incumplimiento de la coordinación de actividades empresariales:

Caso 1: Accidente en obra

• Dragados y Cimentación: Subcontratista de ECISA y de la principal. Empresa del accidentado.
• ECISA: Subcontratista de D&D y contratista de la principal.
• Dragados y Dragados (D&D): Contratista principal.
• ADIF: Promotora y empresa titular.

Las tres primeras empresas son concurrentes, pero en sentido amplio, todas lo son y tienen la obligación de coordinación. La principal tendría que haber comprobado las normas de seguridad de las demás. Se produce un incumplimiento... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial en Accidentes Laborales por Incumplimiento de la Coordinación de Actividades Empresariales" »

La seguridad social

1. La seguridad social

Estructura de la seguridad social

La S.S está formada por dos tipos de regímenes: un régimen general que engloba a casi todos los trabajadores (los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial) y un régimen especial donde están incluidos algunos trabajadores (los autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores del mar, funcionarios, estudiantes menores de 28 años, los empleados de hogar y trabajadores agrícolas por cuenta ajena se han incorporado al régimen general)

Están incluidos en el régimen de autónomos los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia, de forma habitual, personal y directa; el cónyuge y familiares... Continuar leyendo "Estructura y Obligaciones de la Seguridad Social" »

Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario tiene una serie de obligaciones fundamentales en materia de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. A continuación, se detallan estas obligaciones:

Planificación de la Prevención de Riesgos

El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan tiene como objetivo evitar la improvisación en la prevención y protección de los trabajadores, estableciendo una hoja de ruta clara y estructurada.

Evaluación de los Riesgos Laborales

Es imprescindible identificar y evaluar los riesgos existentes en el lugar de trabajo. Para ello, se debe realizar una evaluación inicial y, posteriormente,... Continuar leyendo "Responsabilidades del Empleador en Prevención de Riesgos Laborales" »

DERECHO: Conjunto de principios y preceptos elaborados por el poder legislativo.

TRABAJO: Actividad humana que está dirigida al cambio de un salario.

PERSONAL: Solamente se puede ejercer en el ámbito de la empresa.

RETRIBUIDO: Recibe una remuneración a cambio de un trabajo realizado.

LEY: Es una declaración de la voluntad soberana que se manifiesta en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite.

Importancia de la Ley Laboral

Es importante la ley porque en ella se ve claramente reflejado el cumplimiento de la política y el estado de los derechos humanos.

Características del Derecho Laboral

• PERSONAL: El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado.
• VOLUNTARIO: El trabajador es libre en el momento de comprometerse