Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Característiques del Dret Laboral

• Voluntarietat
• Retribució
• Per compte d'altri
• Sota l'organització i direcció de l'empresa
• Personal i intransferible

La Constitució Espanyola (CE)

És la norma de més alt rang. Recull els següents drets:

• Deure i dret a treballar
• Dret a la lliure elecció de professió i ofici
• Dret a una remuneració suficient
• Dret a la negociació col·lectiva entre empresaris i treballadors

Divisió de les Lleis Estatals

• Lleis orgàniques i lleis ordinàries.
• Decrets llei: Dictats pel Govern en casos de necessitat urgent i extraordinària.
• Decrets legislatius: Reglaments que desenvolupen les lleis.

Lleis que Constitueixen el Marc del Dret Laboral

• Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (ET)
• Llei Orgànica de Llibertat Sindical
• Llei

La Seguridad Social: Conceptos Fundamentales

La Seguridad Social es un sistema público cuya finalidad es asegurar a los ciudadanos una serie de prestaciones mínimas que los protejan en caso de necesidad, como puede ser ante una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante la jubilación.

El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el Estado. Este obtiene fondos para financiar estas prestaciones de las aportaciones que realizan los trabajadores y las empresas, llamadas cotizaciones sociales.

Regímenes de la Seguridad Social

Las personas que cotizan a la Seguridad Social están integradas en distintos regímenes.

Régimen General

Formado por los trabajadores por cuenta ajena, es decir, que trabajan para una empresa.... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad Social: Derechos, Obligaciones y Prevención" »

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

• No Discriminación

  c) A no ser discriminados, para el empleo o una vez empleados, por razones de... (Ver tema 3, pregunta 2: el trabajo de la mujer en los artículos igualitarios).

• Integridad Física y Adecuada Política de Seguridad e Higiene

  d) El empresario tiene el deber de proteger la salud de los trabajadores, garantizando su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.

• Intimidad y Dignidad Personal

  e) Respeto a la dignidad e intimidad personales de los trabajadores. El empresario debe respetarlo siempre, especialmente en los registros y en situaciones de acoso.

• Percepción Puntual de la Remuneración

  f) El empresario tiene la obligación de pagar a los trabajadores su remuneración

1. Modificación del Contrato de Trabajo

1.1. Concepto de Modificación del Contrato de Trabajo

Son los cambios que se pueden producir, durante la vigencia del mismo, en las condiciones pactadas al inicio de la relación laboral entre empresa y trabajador.

Preguntas:

• ¿La ley que regula la modificación de los contratos de trabajo es? E.T. (Estatuto de los Trabajadores)
• ¿Qué artículos de esta ley regulan la modificación de los contratos? 39/40/41

1.2. Origen de las Modificaciones del Contrato de Trabajo

• Empresario: Quien, en el ejercicio de su poder de dirección y organización de la actividad empresarial, puede imponer al trabajador la modificación de las condiciones del contrato de trabajo que considere convenientes para la mejor marcha de

Marco Constitucional del Trabajo: El Artículo 14 bis

Artículo 14 bis: establece que “el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, igual remuneración por igual tarea, entre otras”.

Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la conciliación y el arbitraje, el derecho de huelga, y los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que será de carácter integral e irrenunciable. La ley establecerá el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades... Continuar leyendo "Fundamentos Constitucionales del Derecho Laboral: Artículo 14 bis y la Protección del Trabajador" »

PREVENCIÓ

Conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d'activitat de l'empresa amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

RISC LABORAL

Possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball.

DANYS DERIVATS DEL TREBALL

Malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió de la feina.

RISC LABORAL GREU I IMMINENT

Aquell que sigui probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors o a persones alienes a l'empresa. En aquest cas, el treballador ha d'informar urgentment i té dret a interrompre la seva activitat abandonant el lloc de treball si comporta un risc greu o imminent per a la seva vida... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: definicions i conceptes clau" »

Derecho Colectivo del Trabajo

Gremios y Convenios Colectivos

Los gremios equivalen a asociaciones sindicales organizadas.

Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos escritos que regulan los derechos y deberes entre el empleador y el trabajador o los trabajadores. Se celebran con el gremio que posea la mayor representatividad gremial. Estos convenios deben ser homologados por el Ministerio de Trabajo y, usualmente, publicados en el Boletín Oficial, adquiriendo así efecto erga omnes (aplicable a todos).

Es importante destacar que una ley posterior no puede invalidar mayores beneficios derivados de un convenio colectivo anterior durante su plazo de vigencia (principio de ultraactividad y norma más favorable).

Conciliación y Arbitraje

Los conflictos... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Seguridad Social en Argentina: Convenios, Conflictos y Protección" »

Modificaciones sustanciales en el contrato de trabajo

La dirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas modificaciones pueden ser individuales o colectivas y afectar a aspectos como la jornada laboral, el régimen de trabajo por turnos, el horario, la distribución del tiempo de trabajo, el sistema de trabajo y rendimiento, la cuantía salarial, la retribución, y las funciones de movilidad funcional.

Procedimiento para realizar modificaciones sustanciales

El empresario debe comunicar la decisión de la modificación sustancial al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima... Continuar leyendo "Modificaciones y extinción de contrato laboral" »

La Alta Dirección debe revisar a intervalos planificados el SGC para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia. ¿Cuál es la información que se debe incluir para la Revisión del Sistema?

Los resultados de auditorías

La retroalimentación del cliente.

El desempeño de los procesos.

La conformidad del producto.

El estado de las acciones correctivas y preventivas.

El seguimiento de las revisiones previas.

Cambios que puedan afectar al SGC

Las recomendaciones para la mejora.

¿Cuáles son los Principios de la Gestión por procesos? Haz un cuadro comparativo con una organización que no se gestione por procesos.

PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

És el conjunt de mesures adoptades en totes fases d'activitat d'una empresa, amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

LPRL

APLICA: treballadors per compte aliè, personals civil de les administracions públiques, treballadors autònoms, societats cooperatives amb socis l'activitat dels seus consisteixi en la prestació del seu treball personal.

NO APLICA: policia, seguretat i servei de vigilància duanera, protecció civil i peritatge forense en els casos de greu risc catàstrofe i calamitat pública, forces armades i activitats militars de la guardia civil, relació laboral de caracter especial del servei de la llar familiar.

FACTORS DE RISC LABORAL

Estructurals, maquines aperlls de treball... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals i factors de risc" »