Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Elementos Fundamentales del Liderazgo

El liderazgo es un pilar esencial en cualquier organización, y se compone de varios elementos interconectados:

• 1. Influencia

  Es el proceso mediante el cual el líder comunica sus ideas; los seguidores las aceptan y se motivan. Es la parte medular del liderazgo y se centra en la interacción entre líderes y seguidores. Los líderes eficaces saben cómo guiar e inspirar.

• 2. Líderes y Seguidores

  Los buenos seguidores también desempeñan funciones de liderazgo. Un líder no es necesariamente alguien con una posición formal como administrador. Un seguidor recibe la influencia de un líder, pero no son quienes dicen 'sí' a todo ni siguen a ciegas. Los líderes influyen en los seguidores y viceversa, creando

Obligaciones Sindicales

724. ¿Cuáles son las obligaciones de un sindicato?

Son obligaciones de las organizaciones sindicales:

• Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y normas que las regulan.
• Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.
• Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva, así como los acuerdos referentes a la misma y demás decisiones de interés general.
• Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompañando copia auténtica del nuevo texto y, asimismo, a aquélla y al empleador, la nómina de la junta directiva y los cambios que en ella se produzcan dentro

Acto Inseguro

Un acto inseguro es la violación u omisión de una norma o procedimiento por parte del trabajador que aumenta las posibilidades de que ocurra un accidente. Ejemplos:

• No prestar la atención debida o no asegurar correctamente el equipo.
• Trabajar sin el equipo de protección individual (EPI) adecuado.
• Impacientarse o apresurarse innecesariamente en la realización del trabajo.

Condición Insegura

Una condición insegura es una situación intrínseca en nuestro ambiente de trabajo que aumenta la posibilidad de que ocurra un accidente. Ejemplos:

• Equipo, material o aparatos defectuosos.
• Limpieza pobre o deficiente en el lugar de trabajo (desorden, derrames, etc.).

Conceptos Clave: Peligro, Riesgo y Daño

Peligro

El peligro es la propiedad o... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales y Equipos de Protección Individual" »

¿En qué consiste el fuero sindical?

El fuero sindical constituye una medida de protección que la ley otorga a los dirigentes sindicales para que puedan ejercer libremente su actividad sindical. En virtud de este fuero, no pueden ser despedidos sin causa justa, ni trasladados sin su aceptación del nuevo lugar de labores, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. No es exigible el requisito de aceptación del trabajador cuando su traslado no le impida desempeñar el cargo de dirigente sindical.

¿Cuándo se produce la disolución de un sindicato?

La disolución de un sindicato se produce por:

• Fusión o absorción.
• Acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros, adoptado en asamblea general o fuera de ella, acreditado con las firmas correspondientes.

Riesgos Laborales, Prevención y Daños: Guía Completa

5. Factores de Riesgo

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Podemos clasificar los riesgos de la siguiente manera:

Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad (Daños Materiales)

• Lugares de trabajo: rampas, escaleras...
• Maquinaria
• Riesgos Eléctricos

Riesgos por Condiciones Medioambientales

• Agentes físicos: ruido, vibraciones...
• Agentes químicos: gases, polvo...

Riesgos por Organización del Trabajo

• Carga Física: postura, esfuerzo físico...
• Carga Mental: contenido del trabajo...

6. Técnicas de Prevención

Existen distintas técnicas que actúan sobre perspectivas diferentes:

• Seguridad del Trabajo: Se encarga de la prevención

Informe Belmont

El Informe Belmont consta de tres partes fundamentales: a) Límites entre prácticas clínicas y la investigación, b) Principios éticos básicos y c) Aplicaciones.

Principios Éticos Básicos

Se refiere fundamentalmente al respeto por las personas, la beneficencia y la justicia.

Respeto por las Personas

• a) Reconocimiento de la autonomía.
• b) Reconocimiento de protección a quienes tienen autonomía disminuida.

Beneficencia

• a) No hacer daño.
• b) Extremar los posibles beneficios y minimizar los posibles riesgos.

Justicia

Determina quién recibe los beneficios y quién sufre los cargos. Se basa en:

• a) Imparcialidad en la distribución.
• b) Selección de sujetos.
• c) Pago de la investigación.
• d) Beneficios para todos.

Beauchamp & Childress

Estos... Continuar leyendo "Principios Éticos en la Investigación Biomédica y el Informe Belmont" »

Efectos de una Huelga Legalmente Declarada

La huelga, declarada observando lo establecido en el artículo 73º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), produce los siguientes efectos:

• a) Abstención Total de Actividades: Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal de dirección o de confianza y del personal comprendido en el artículo 78º de la LRCT.
• b) Suspensión de Contratos Individuales: Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
• c) Restricción de Retiro de Bienes: Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias

Normativa sobre Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

Normativa de qualitat en responsabilitat social corporativa: Norma que determina el funcionament de l’empresa per tal que el desenvolupament de la RSC sigui eficient. L’organisme internacional certificador de qualitat per excel·lència, ISO, va publicar al novembre de 2010 la norma ISO 26000 «Guia sobre responsabilitat social», a partir de la qual l’organisme espanyol en matèria de qualitat va desenvolupar la norma RS 10.

Norma ISO 26000: Guia de Responsabilitat Social

¿Cuándo es declarada ilegal una huelga?

La huelga será declarada ilegal:

• a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
• b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.
• c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artículo 81º.
• d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78º o en el artículo 82º.
• e) Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.

La resolución será emitida de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) días de producidos los hechos y podrá ser apelada. La resolución de segunda instancia deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.

¿Cuándo

Conceptos Fundamentales sobre la Vida y Fin del Contrato de Trabajo

1. La Modificación del Contrato

La modificación del contrato puede producirse por:

• Voluntad conjunta de las partes (mutuo acuerdo).
• Decisión unilateral de una de las partes (siempre que esté legalmente justificada).
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional ocurre cuando el empresario cambia de puesto al trabajador.

• Dentro del grupo profesional: El trabajador debe aceptar el cambio.
• Fuera del grupo profesional:
  • Si el puesto es inferior, el trabajador mantiene el salario.
  • Si el puesto es superior y el trabajador lo realiza durante seis (6) meses, puede solicitar el ascenso y cobrar el salario superior correspondiente.

Movilidad Geográfica

La... Continuar leyendo "Régimen de Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral" »