Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El Empleador

Obligaciones del Empleador

• Guardar una conducta adecuada.

Prohibiciones del Empleador

• Superar las multas del 10%.
• Imponer multas al trabajador.
• Obligar al trabajador por cualquier medio a retirarse de la asociación.

Obligaciones del Trabajador

• Comunicar al empleador cuando vaya a faltar.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Eventuales

Se realizan sus actividades en un tiempo determinado.

Contrato Mixto

El sueldo que percibe el trabajador es fijo, y además recibe una parte de las utilidades.

Jornada Laboral y Remuneración

Horas Suplementarias

No podrán exceder de 4 horas en un día ni de doce en la semana.

Horas Extraordinarias

Son las que corresponden al 100% de recargo.

Jornada de Trabajo

Es el tiempo... Continuar leyendo "Glosario de Términos Laborales y Normativa Clave" »

Caso 1: Gestoría Lara

Problemáticas

• Sistema Excesivamente Personalizado: La dependencia de los empleados en el jefe genera un cuello de botella en la toma de decisiones.
• Emotividad: Las tensiones familiares afectan el clima laboral y la productividad.

Soluciones Propuestas

• Delegación de funciones: Distribuir responsabilidades para mejorar la eficiencia y la continuidad del trabajo.
• Team building: Implementar actividades para fortalecer las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.

Caso 2: Recarme S.L.

Problemáticas

• Falta de mecanismos: La ausencia de procedimientos claros afecta la eficiencia y la calidad del trabajo.
• Preferencias personales: La contratación de familiares sin la formación adecuada genera conflictos y disminuye la productividad.

El Finiquito: Conceptos y Descuentos Clave

El finiquito es un documento fundamental en la relación laboral que detalla las cantidades a percibir y los descuentos a aplicar al finalizar un contrato. A continuación, se desglosan sus componentes esenciales:

Conceptos a Liquidar en el Finiquito

• El importe de las percepciones salariales que le corresponden por el tiempo trabajado.
• Las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, si no se hubiesen cobrado.
• El importe de los días de vacaciones no disfrutados.
• En su caso, la indemnización que pudiera corresponder.

Descuentos a Aplicar en el Finiquito

• La cotización a la Seguridad Social sobre los conceptos salariales.
• La retención a cuenta del IRPF.
• Las indemnizaciones estarán exentas de cotización

¿Cuándo es necesaria la formación?

1. a) Solo cuando el empleado es nuevo en el puesto.
2. b) Solo cuando se quiere promocionar al empleado.
3. c) Cuando el empleado es nuevo o se le quiere promocionar.
4. d) La formación es necesaria de manera continua debido a los cambios que se producen en la empresa.

Identificación de las necesidades formativas

1. a) Según el criterio del departamento de RRHH.
2. b) Según las órdenes de la Dirección General.
3. c) Según las indicaciones de la Fundación Tripartita.
4. d) Según la información procedente de varias fuentes internas y externas.

Objetivos estratégicos y formación

1. a) Se definen a partir del plan de formación.
2. b) Pueden traducirse en necesidades de formación.
3. c) Se pueden vincular con el plan de formación si hay

Prestaciones en Especie

• Asistencia sanitaria
• Prestación farmacéutica
• Servicios sociales

Prestaciones Económicas

Subsidios

• Incapacidad temporal
• Riesgo durante el embarazo
• Riesgo durante la lactancia
• Cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
• Temporal en favor de las familias

Pensiones

• Incapacidad permanente
• Jubilación
• Terrorismo
• Por muerte y supervivencia

Indemnizaciones

• Por lesiones permanentes
• Por incapacidad permanente parcial
• Por fallecimiento

Otras Prestaciones

• Desempleo
• Protección familiar
• Maternidad y paternidad
• Auxilio por defunción
• Prestación temporal por viudedad

Requisitos de Inscripción para Empresarios

Empresario Individual

Se requieren los siguientes documentos:

• Modelo oficial de solicitud.
• Original o copia del documento que identifica al titular

Tipos de Pensiones y Beneficios Previsionales

Pensión de Invalidez

Se accede a este tipo de pensión por el afiliado que, a consecuencia de una enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas, pierde al menos el 50% de su capacidad de trabajo y no cuenta con los requisitos para acceder a la pensión de vejez.

Pensión de Invalidez Total

Tienen derecho a ella los afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo de, al menos, dos tercios (2/3). El monto de esta pensión asciende a un 70% del ingreso base del trabajador activo y 50% para el trabajador cesante.

Pensión de Invalidez Parcial

Tienen derecho a ella los afiliados con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o superior al 50% e inferior a dos tercios (2/3). El monto de dicha... Continuar leyendo "Sistema de Pensiones y Beneficios de Seguridad Social: Cobertura y Ahorro Previsional" »

Remuneración y Aportes

Remunerativo: Pago por horas extras, plus por horas insalubres, viáticos (sin comprobantes), aguinaldo, salario básico, bonificaciones establecidas por convenio, comisiones, salario por enfermedad o accidente.

Aporte: Jubilación.

No remunerativo: Viáticos (si presenta comprobantes), asignaciones familiares, beneficios sociales, acuerdos gremiales.

Formulario 931 (F 931)

Formulario de cargas sociales. Indica cuánto se debe depositar en concepto de contribución y cuánto de retribución. De este formulario surge el monto a depositar en AFIP. El último dígito verificador del CUIT determina la fecha límite para presentarlo y pagarlo.

Es importante destacar que si el empleador no presenta la declaración jurada, el empleado... Continuar leyendo "Conceptos Clave en la Liquidación de Sueldos y Derechos Laborales" »

Asignaciones Familiares, Riesgos Laborales y Jubilaciones

Asignaciones Familiares

Las asignaciones familiares consisten en el pago de una suma fija no remunerativa. Los beneficiarios son los trabajadores en relación de dependencia cuyo sueldo no supera un tope máximo.

Tipos de Asignaciones

Asignaciones Anuales

Hay una única asignación de carácter anual: la ayuda escolar. Es una suma de dinero por escolaridad primaria y secundaria que se paga una sola vez por año a quienes ya tienen una asignación por hijo o por hijo con discapacidad. Las asignaciones mensuales son para el trabajador en relación de dependencia.

Asignaciones Mensuales

• Asignación por hijo: Pago por cada hijo soltero menor de 18 años, aun cuando este trabaje en relación de

Afiliación Sindical durante el Periodo de Prueba

¿Los trabajadores que se encuentren en periodo de prueba pueden sindicalizarse?

Sí, los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el periodo de prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho periodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relación laboral.

Requisitos para ser Miembro de un Sindicato

¿Qué se requiere para ser miembro de un sindicato?

Para formar parte de un sindicato se requiere:

• a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato.
• b) No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
• c) No estar

Prestacions sanitàries del SNS:

1. Prestacions de salut pública (mèdics, cap, hospitals)

2. Prestacions farmacèutiques

3. Prestacions complementàries

4. Atenció primària

5. Atenció especialitzada

Prestacions sanitàries del SNS

El SNS ha establert una cartera de serveis comuns de prestacions sanitàries on es defineixen les prestacions amb caràcter general i bàsic que ofereix i que han d’ofertar els Sistemes Regionals de Salut (SRS) de les CCAA amb independència que aquestes ofereixen serveis addicionals.

S’organitzen en 5 grans apartats

• Prestacions de salut pública

• Prestacions farmacèutiques

• Prestacions complementàries

• Atenció primària

• Atenció especialitzada

La llei estableix com a complement als usuaris: El dret a que se li facilitin tots els serveis... Continuar leyendo "Prestacions del Sistema Nacional de Salut" »