Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Normativa sobre Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

Normativa de qualitat en responsabilitat social corporativa: Norma que determina el funcionament de l’empresa per tal que el desenvolupament de la RSC sigui eficient. L’organisme internacional certificador de qualitat per excel·lència, ISO, va publicar al novembre de 2010 la norma ISO 26000 «Guia sobre responsabilitat social», a partir de la qual l’organisme espanyol en matèria de qualitat va desenvolupar la norma RS 10.

Norma ISO 26000: Guia de Responsabilitat Social

¿Cuándo es declarada ilegal una huelga?

La huelga será declarada ilegal:

• a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
• b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.
• c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artículo 81º.
• d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78º o en el artículo 82º.
• e) Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.

La resolución será emitida de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) días de producidos los hechos y podrá ser apelada. La resolución de segunda instancia deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.

¿Cuándo

Conceptos Fundamentales sobre la Vida y Fin del Contrato de Trabajo

1. La Modificación del Contrato

La modificación del contrato puede producirse por:

• Voluntad conjunta de las partes (mutuo acuerdo).
• Decisión unilateral de una de las partes (siempre que esté legalmente justificada).
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional ocurre cuando el empresario cambia de puesto al trabajador.

• Dentro del grupo profesional: El trabajador debe aceptar el cambio.
• Fuera del grupo profesional:
  • Si el puesto es inferior, el trabajador mantiene el salario.
  • Si el puesto es superior y el trabajador lo realiza durante seis (6) meses, puede solicitar el ascenso y cobrar el salario superior correspondiente.

Movilidad Geográfica

La... Continuar leyendo "Régimen de Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral" »

Documentación de Actuaciones en Inspecciones Laborales

Finalizadas las actuaciones de investigación o comprobatoria, y en uso de las facultades atribuidas, si se advierten infracciones susceptibles de adoptar medidas inspectivas, los inspectores del trabajo emiten el correspondiente informe. De advertir incumplimientos y/o infracciones, los inspectores del trabajo adoptarán las medidas inspectivas de advertencia, requerimiento y paralización o prohibición de trabajos o tareas, para garantizar el cumplimiento de las normas objeto de fiscalización, emitiendo un informe sobre las actuaciones realizadas, medidas inspectivas adoptadas y sus resultados.

De no haberse atendido la medida inspectiva formulada por el Inspector o Equipo de Inspectores,... Continuar leyendo "Consecuencias y Documentación de Infracciones Sociolaborales en Inspecciones de Trabajo" »

Preguntes d'Examen: Conceptes Clau

1. Objecte de la Documentació

L'objecte de la documentació són els documents i la informació que contenen.

2. Paul Otlet i la Ciència de la Informació

Paul Otlet és reconegut com el creador de la Classificació Universal Decimal (CUD) i el pare de la ciència de la informació, disciplina que ell mateix va anomenar "documentació". Va ser un visionari que, amb el seu projecte Mundaneum, va anticipar conceptes que avui associem a Internet.

3. Llenguatge Natural vs. Llenguatge Controlat

En la documentació, es distingeix entre el llenguatge natural i el llenguatge controlat:

• Llenguatge natural: Termes d'ús comú (p. ex., "vehicle", "cotxe", "automòbil", "esportiu").
• Llenguatge controlat: Termes estandarditzats

El Problema de la Falta de Cotización Previsional

Un segmento importante de la fuerza de trabajo en Chile y en la mayoría de los países del mundo, como son los trabajadores independientes, informales y por cuenta propia, no tienen la obligación de cotizar. Esto ha incidido en una nula o baja participación en programas de ahorro previsional. Las personas que no han contribuido a un sistema de ahorro previsional, o lo han hecho de manera intermitente o en bajas sumas durante su vida laboral, al llegar la vejez, exigirán sus beneficios de la misma manera que los otros que sí han contribuido de manera sistemática. Es por ello que se han creado figuras interesantes, como la del afiliado voluntario y la cotización obligatoria de los trabajadores... Continuar leyendo "Cotizaciones Previsionales para Trabajadores Independientes y por Cuenta Propia en Chile" »

Documentació i Periodisme: Una Aproximació a les Unitats d'Informació

La relació entre coneixement, cultura i informació és fonamental en la nostra societat. Amb la revolució tecnològica, la informació s'ha consolidat com un recurs essencial per al desenvolupament social dels pobles i el progrés econòmic.

Què són les Unitats d'Informació?

Una unitat d'informació es defineix com una organització dedicada a la transmissió del coneixement enregistrat en documents. Inclouen:

• Biblioteques
• Arxius administratius i històrics
• Centres de documentació

La seva gestió es realitza a través de sis activitats documentals clau:

1. Definició de l'àrea d'interès.
2. Establiment de mètodes per captar informació.
3. Descripció formal i semàntica dels documents.

Contrato tiempo parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

nº máximo de horas complementarias:

Obligaciones de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)

Las ART tienen como obligación:

• Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.
• Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
• Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución.
• Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgo.
• Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
• Promover la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.
• Mantener un

Superintendencias en Chile

Funciones y Leyes que las Rigen

A continuación, se presenta un resumen de las principales Superintendencias en Chile, sus funciones y las leyes que las rigen:

a) Superintendencia de Salud

Ley 19.937

En su artículo 2º, esta ley dispone que la Superintendencia de Salud tiene como función principal la supervigilancia y control de las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES). Esto incluye velar por el cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley como Régimen de Garantías en Salud, los contratos de salud y las leyes y reglamentos que los rigen.

Asimismo, la Superintendencia de Salud supervigila y controla al Fondo Nacional de Salud en materias relacionadas con los derechos de los beneficiarios de la ley 18.... Continuar leyendo "Superintendencias en Chile: Funciones y Leyes" »