Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Ley de Seguridad e Higiene Laboral

Ley 19587/ Decreto 351/79

Esta ley establece que cada industria debe contar con un servicio de seguridad e higiene, ya sea interno o externo.

• Símbolo: Un casco.
• Origen: Surge debido a la alta tasa de accidentes laborales y la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo.

Objetivos de la Ley 19587

1. Proteger la vida y la integridad psicofísica del trabajador: Este objetivo prioriza la salud y el bienestar del trabajador en todas sus dimensiones.
2. Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de todos los puestos de trabajo: Se busca implementar medidas para controlar los riesgos laborales y evitar accidentes o enfermedades.
3. Estimular y desarrollar una cultura preventiva: Se promueve la educación y la participación

Derecho al Trabajo

La Constitución Política del Perú expresa de manera general, en el inciso 15 del artículo 2, que toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujeción a la ley. Del artículo 22 al 29 se precisa en qué consiste ese derecho al trabajo, entre los cuales el artículo 23 señala que el Estado tiene como obligación garantizar el trabajo digno. Esto significa que las personas tienen derecho a una remuneración digna por su trabajo.

El artículo 24 reafirma y especifica esto último al señalar que toda persona tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente para proveer bienestar a su familia. Por otro lado, el artículo 25 establece la jornada de trabajo máxima (8 horas diarias o 48 horas semanales) a... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Educación en Perú: Marco Constitucional" »

Indemnizaciones Laborales y el FOGASA: Una Visión Detallada

A continuación, se detalla información relevante sobre las indemnizaciones por despido o extinción del contrato a instancia del trabajador (artículos 50, 51, 52 del Estatuto de los Trabajadores), así como la indemnización cuando se extingue un contrato temporal o de duración determinada en los casos en que legalmente proceda (artículo 49.1.c), obra y servicio, interinidad (no), circunstancias de la producción: 12 días de salario por año de servicio.

El requisito para solicitar al FOGASA es que la indemnización sea reconocida como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores. En el caso de las indemnizaciones,... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Indemnizaciones Laborales y el FOGASA: Cálculo y Requisitos" »

Liderazgo en la Empresa

El liderazgo es una forma especial de poder e influencia en el comportamiento de los otros. El concepto de liderazgo está muy relacionado con la organización informal de la empresa, pero los directivos también deben tratar de ser líderes para sus subordinados. Si, además de directivo, es considerado un líder por sus subordinados, su influencia y capacidad de dirección y motivación serán mayores.

Fuentes del Poder del Líder

• Poder de recompensa: Capacidad de premiar por el trabajo bien hecho.
• Poder de coerción: Capacidad de aplicar castigos, sanciones o despidos.
• Poder legítimo: Derivado del cargo y la función en la empresa.
• Poder experto: Basado en la experiencia y la veteranía.
• Poder de referencia: Atribuido

1. Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Materiales

Factores sociales, económicos, políticos, etc., que dan origen a la legislación laboral.

Fuentes Formales (Internas o Externas)

Fuentes Formales Internas:

1. Constitución Española: Ley orgánica que recoge los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos y establece la organización del Estado Español.
2. Ley Orgánica.
3. Ley Ordinaria (Poder Legislativo):
   • Decreto Legislativo.
   • Texto Refundido.
   • Decreto-Ley.

   Nota: El Poder Ejecutivo solo puede legislar a través de estas figuras si está autorizado por el Poder Legislativo.

4. Decretos o Reales Decretos (Poder Ejecutivo).
5. Órdenes Ministeriales.
6. Costumbre o Usos del Lugar: Norma no escrita que los ciudadanos de un lugar consideran legal o lícita su aplicación.

Formalidades en la Contratación Laboral

La empresa, para llevar a término el proceso de contratación, debe cumplir una serie de formalidades que atienden a las características del contrato, sus elementos y capacidades.

El Contrato de Trabajo: Concepto y Requisitos Esenciales

El contrato de trabajo requiere, en primer lugar, la existencia de un acuerdo de voluntades. En este caso, han de consentir el empresario y el trabajador. El empresario y el trabajador son quienes acuerdan las condiciones de trabajo a las que ambos van a someterse.

Requisitos de la Relación Laboral

• Libre y voluntariedad: Las partes se obligan libremente a través de un contrato. La persona ha de prestar sus servicios voluntariamente a la empresa.
• Ajenidad / Por cuenta ajena:

PROCENTE

Calificación:

Cuando quede acreditada la causa del despido objetivo

Efectos:

Consecuencias:

El trabajador tiene derecho a indemnización: 20 días de salario por año trabajado límite máximo 12 mensualidades y derecho a solicitar a prestación por desempleo

NULO

Calificación:

Cuando afecte a trabajadores durante el periodo de suspensión o reducción del contrato por nacimiento de hijo, acogimiento adopción o violencia de género o desde la reincorporación de dichas situaciones siempre que no hayan pasado más de 12 meses. Siempre que no se demuestre la procedencia fundada en otros motivos. También cuando se produzca una vulneración de los DDFF (discriminación por razón de sexo, la ideología, religión...)

Efectos:

Consecuencias... Continuar leyendo "Despido Objetivo: Procedente, Nulo e Improcedente" »

Elementos del Contrato de Trabajo

1. Existe un acuerdo de voluntades entre las partes para cumplir con sus obligaciones. El contrato se perfecciona cuando las partes prestan su consentimiento (cuando se utiliza el término “se obligue”).
2. Se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como “un hacer fungible”, hace referencia a “persona física”. Una persona jurídica no puede prestar el servicio.
3. No tiene relevancia su denominación.
4. No tiene importancia el plazo; existe contrato celebrado por un plazo cierto o incierto (período determinado o indeterminado).
5. El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
6. El empleador asume el compromiso de pagar una remuneración.
7. El trabajo se pone a disposición

Tipos de Contratos Laborales en España: Guía Completa

Contrato indefinido: Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma.

Características del Contrato Indefinido

Ordinario: Puede concertarse por escrito o de palabra. Con el fin de asegurar la estabilidad, la ET (Estatuto de los Trabajadores) establece que se convertirán en fijos y a jornada completa los contratos temporales cuando: los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, los contratos de trabajo no se realicen por escrito siendo obligatorio, y los contratos temporales sean celebrados en fraude de ley.

Indefinido de apoyo a emprendedores: Facilita el empleo estable y... Continuar leyendo "Explorando los Contratos de Trabajo: Características y Modalidades" »