Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Trabajo y sus Fundamentos

Se define como la prestación de servicios por parte de un individuo en beneficio o favor de otras personas o institución (empresa), recibiendo por dichos servicios una remuneración, retribución o pago. En el concepto anteriormente presentado participan 2 actores fundamentales:

Actores Principales

1. Patrono: es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

2. Trabajador: es toda persona individual que presta sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

• Representante del patrono: persona individual que ejerce en nombre del patrono funciones de dirección y administración

La Rejilla de Dirección de Blake y Mouton: Estilos de Liderazgo

La Rejilla Gerencial de Blake y Mouton es un modelo fundamental para comprender cómo la preocupación por la producción (tarea) y la preocupación por las personas influyen en los diferentes estilos de liderazgo.

Dirección Tipo Club Campestre (1,9)

Características: Baja preocupación por la tarea y alta preocupación por las personas.

• Los/as líderes se centran en las personas, promoviendo un ambiente de camaradería donde todo el mundo se siente a gusto.
• La preocupación principal del/la líder es el bienestar del resto de los miembros del grupo.
• Las actitudes y los sentimientos de las personas priman sobre la producción.
• El liderazgo recurre más a la persuasión que a las órdenes.

Abordando el Conflicto: Estrategias para una Negociación Exitosa

En todas las situaciones en las que tus deseos difieren de los del resto, puede haber tres resultados posibles:

1. Puedes salir como el ganador, consiguiendo todo lo que deseas mientras la otra persona no obtiene nada. O, por el contrario, la otra persona puede ser la ganadora.
2. Ambas partes buscan una solución colaborativa, más allá de rendirse, dejarlo pasar o enfadarse con el otro. (Resolución de conflictos mediante negociación).

Gestión del Conflicto: La Negociación Efectiva

Una negociación efectiva puede ser una experiencia positiva desde el punto de vista personal y profesional. La clave está en identificar el conflicto y gestionarlo proactivamente, en lugar de dejar que... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Negociación y Resolución de Conflictos Laborales" »

Clasificación de Enfermedades

Las enfermedades se pueden clasificar en dos grandes grupos:

Enfermedades Infecciosas

Se transmiten de una persona infectada a una persona sana. En la mayoría de los casos, el contacto es directo.

Ejemplos:

• Paperas
• Fiebre
• Hemorragia

Enfermedades No Infecciosas

Son aquellas que no se transmiten por contacto. Se pueden clasificar en:

• Hereditarias/Genéticas:
  • Ejemplo: Hemofilia, Síndrome de Down
• Degenerativas:
  • Ejemplo: Cáncer
• Neuronales:
  • Ejemplo: Mal de Parkinson
• Origen Psicológico:
  • Ejemplo: Anorexia
• Nutricionales:
  • Ejemplo: Avitaminosis

Epidemiología: Estudio de la Distribución de Enfermedades

La epidemiología estudia las enfermedades teniendo en cuenta la distribución geográfica, el número de enfermos y la duración de las... Continuar leyendo "Clasificación de Enfermedades y Acciones de Salud: Tipos, Prevención y Tratamiento" »

Competencias Clave para el Desarrollo Profesional

Competencia: Capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades, destreza y comprensión necesarios, así como los atributos que faciliten solucionar situaciones contingentes y problemas.

Capacidad de planificación y de organización: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea, área, proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.

Innovación: Es la capacidad de idear soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas o situaciones requeridas por el propio puesto, la organización, los clientes o el seguimiento de la economía donde actúe.

Credibilidad técnica: Es la capacidad necesaria para... Continuar leyendo "Desarrollo Profesional: Competencias Clave y Certificación Laboral" »

Extinción del Contrato de Trabajo a Instancia del Trabajador

Resolución por Incumplimiento Empresarial (Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)

El Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) contempla la posibilidad de que el trabajador solicite la extinción de su contrato, dando paso al principio general de "cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario" que no sea debido a fuerza mayor (pues esta no implica necesariamente culpabilidad del empresario).

Otras causas específicas incluyen la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial... Continuar leyendo "Mecanismos de Extinción Contractual a Instancia del Trabajador: Artículos 50, 40 y 41 del ET y la Figura del Abandono" »

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Cuando se le asignan al trabajador funciones distintas.

Horizontal

Dentro del mismo grupo profesional. No tiene limitación de tiempo ni hace falta justificar la causa.

Vertical

Fuera del grupo profesional, debido a causas técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

El trabajador se ve obligado a modificar su residencia habitual.

• Temporal: Desplazamiento.
• Larga duración: Traslado.

Traslado colectivo: Obliga al empresario a abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y a notificarlo a la autoridad laboral.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Cuando hay causas debidamente probadas de tipo técnico, económico, organizativo... Continuar leyendo "Modificaciones y Suspensión del Contrato de Trabajo: Guía Completa" »

Responsabilidad: Definición y Tipos

La responsabilidad es un valor propio de la persona que le permite reflexionar, administrar, ubicar y valorar las consecuencias de sus actos, con arreglo a principios morales.

Tipos de Responsabilidad

• Responsabilidad ciudadana: Implica el desarrollo de una actitud proactiva de pertenencia a una comunidad y de reconocimiento de las obligaciones que, como ciudadanos, se tiene respecto de la sociedad de la que formamos parte.
• Responsabilidad civil: Surge de la violación del deber de cuidado, del daño causado por un individuo a otros, ante lo cual la ley exige responder.
• Responsabilidad social: Se refiere a la obligación que tienen los miembros de las sociedades, empresas o entidades, tanto entre sí como respecto

¿Qué es el Fraude?

Es la acción de perjudicar a la persona contra quien se comete.

Tipos de Fraude

Fraude de Ley:

Es la realización de una estafa o fraude por medio de un acto o negocio jurídico con la finalidad de alcanzar ciertos objetivos.

Fraude Fiscal:

Es el fraude cometido en forma de evasión de impuestos o cualquier otra irregularidad que tenga como consecuencia un beneficio ilícito.

Fraude Electoral:

Es la intervención ilícita de un proceso electoral con el propósito de impedir, anular o modificar resultados reales.

Fraude Bancario:

Es el delito o estafa por prácticas ilegales, ya sean realizadas por bancos o directivos de comercialización de productos, para obtener mayores beneficios, pagar menos impuestos o menos retribuciones a... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral: Fraude, Remuneración, Descansos y Despido" »