Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Sistema Público de Servicios Sociales

T2. Sistema público de SS se concibe como un sistema autónomo que cuenta con:

1. Marco legal y competencial
2. Ámbito específico de necesidades sociales (o derechos que garantiza)
3. Estructura administrativa más o menos definida
4. Oferta específica de prestaciones sociales
5. Red específica de equipamientos

Principios SS:

1. Responsabilidad: los poderes públicos deben garantizar recursos financieros, humanos y técnicos para la consecución de objetivos
2. Solidaridad: justa distribución de recursos entre personas, grupos y ámbitos territoriales
3. Igualdad y universalidad: atención de todos, sin discriminación por sexo, creencias o recursos económicos
4. Criterios de universalidad-cotizaciones: los servicios y prestaciones

1. ¿Cuál de estas personas trabajadoras se encuadra dentro del régimen general de la Seguridad Social?

d Un Técnico de Laboratorio que trabaja en una clínica.

2. La afiliación de la persona trabajadora la solicita...

b La empresa.

3. Indica qué prestaciones a la Seguridad Sociedad incluye la modalidad no contributiva:

d Todas las anteriores.

4. ¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo?

a La Tesorería General de la Seguridad Social.

b El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

c El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

d Ninguno de ellos.

5. Desde el 1 de enero de 2021, la duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, para ambos progenitores asciende a…

a Dieciséis semanas.

b Catorce semanas.

c Doce... Continuar leyendo "Preguntas sobre Seguridad Social y Prestaciones" »

Tipos de Poder en las Organizaciones

Existen diversas formas de poder que un líder puede ejercer dentro de una organización:

1. Experiencia: Influencia basada en los conocimientos especializados adquiridos en trabajos anteriores.
2. Referencia: Influencia basada en la identificación y admiración de los seguidores hacia su líder.
3. Retribución: Poder para otorgar beneficios o recompensas a los empleados.
4. Legítimo: Poder derivado de la posición jerárquica dentro de la organización.
5. Coercitivo: Poder de un líder para controlar y sancionar a sus subordinados.

Estos tipos de poder generan diferentes niveles de compromiso o resistencia en los empleados: (1, 2) compromiso - (3, 4) cumplimiento - (5) resistencia.

Estilos de Liderazgo

Los estilos de liderazgo... Continuar leyendo "Explorando los Poderes y Estilos de Liderazgo: Teorías y Métodos Vanguardistas" »

Preguntas de Verdadero y Falso

A continuación, se presentan una serie de afirmaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos, el bienestar laboral y otros conceptos relevantes en el ámbito organizacional. Por favor, indique si cada afirmación es Verdadera (V) o Falsa (F).

1. V / Los servicios de bienestar del sector privado en Chile cuentan con personalidad jurídica, toda vez que se constituyen como corporaciones.
2. V / Se considera a la capacitación una real contribución tanto para la organización como para los colaboradores.
3. F / El liderazgo se considera innecesario en la actualidad, dado que la gestión es lo más importante en el ámbito de los RR.HH.
4. V / Un buen líder trabaja a la par con su equipo, acepta la diversidad, valora

Artículo 45

En tanto no corresponda incluirlas en el artículo 49 de esta ley, constituyen ganancias de segunda categoría:

1. La renta de títulos, cédulas, bonos, letras de tesorería, debentures, cauciones o créditos en dinero o valores privilegiados o quirografarios, consten o no en escritura pública, y toda suma que sea el producto de la colocación del capital, cualquiera sea su denominación o forma de pago.
2. Los beneficios de la locación de cosas muebles y derechos, las regalias y los subsidios periódicos.
3. Las rentas vitalicias y las ganancias o participaciones en seguros sobre la vida.
4. Los beneficios netos de aportes no deducibles, provenientes del cumplimiento de los requisitos de los planes de seguro de retiro privados administrados

Lenguaje no verbal en el proceso de apretón de manos

Durante el proceso del apretón de manos se transmite información:

• Aspecto de las uñas: nivel de autoestima e imagen de la persona.
• Textura o dureza de las manos: sobre la actividad laboral.
• Sequedad o humedad: acerca del estado de nerviosismo.
• Duración: sobre el grado de emotividad.
• Presión: a mayor presión, mayor dominación sobre la persona que saludamos.
• Estilo: actitud que adopta hacia nosotros nuestro interlocutor, colaboradora, sumisa o dominante.

Gestos de manos

Manos entrelazadas: tristeza, nerviosismo o ansiedad.
Manos en ojiva: seguridad en lo que se transmite y autoridad.
Cogerse la muñeca con una de las manos: nerviosismo, situación de espera que no se sabe muy bien qué hacer.... Continuar leyendo "Lenguaje no verbal en el proceso de apretón de manos y en el contrato de trabajo" »

Suspensión del Contrato de Trabajo

Clasificación

1. Suspensión Absoluta y Relativa

• Absoluta: Suspende la obligación de trabajar y remunerar.
• Relativa: Suspende solo la obligación de trabajar, subsistiendo la obligación de pagar las remuneraciones.

2. Suspensión Individual y Colectiva

• Colectiva: Afecta a un grupo o a todos los trabajadores de la empresa.

Clasificación de la Suspensión del Contrato de Trabajo

1. Por Acuerdo de las Partes:

• Autonomía de la voluntad: Las partes definen las causas, efectos y plazo.
• No debe importar menoscabo a derechos de los trabajadores.
• Debe existir una justa causa.
• Inspección del Trabajo analiza cada caso.

2. Por Causas Inherentes al Trabajador

Se trata de situaciones legales conocidas por el empleador.

Son:

1. Incapacidad

ELS ESTATS DEL MÓN

• Estats: Terme legal aplicat a un territori governat i defensat oer une institucions reconegudes per la resta de paisos.

• Nació: tema cultural, s’aplica a un grup de persones amb una llengua, costums i històties comunes. No és obligatori tenir un territori ancestral, però es l’habitual.

• País: terme subjectiu referit al territori wue un sent com a propi.

TUTELA INTERNACIONAL:

Organització que pren decicions d’un país, ajuda himanitària.

• Que tipus d’estat és Espanya? És un estat estable, el que fa que sigui un estat estble i no un estat molt estable és:

  •  Fuga de serveis.

  • Corrupció.

    • Roba diners socials.

    • És un dels països més corruptes a Europa.

ORGANITZACIÓ POLÍTICA DELS ESTATS:

Democràcia:

• La població té accés

Técnicas de Control

Técnicas Preventivas

Las técnicas preventivas se clasifican en dos grandes grupos:

• Analíticas: para detectar las causas de los peligros.
• Operativas: para prevenir y/o corregir.

Dentro de la clasificación, las agrupamos por un antes y un después del accidente, del factor humano y del factor técnico o material.

Analíticas; Antes del Accidente

• Observación del trabajo
• Análisis del trabajo
• Procedimientos de operación
• Inspecciones

Analíticas; Posterior al Accidente

• Comunicación de accidentes e incidentes
• Investigación de accidentes e incidentes
• Rememoración de accidentes e incidentes
• Estadísticas de siniestralidad

Operativas; Factor Humano, Antes de la Selección

• Profesiograma
• Test de selección

Operativas; Factor Humano, Cambio

La Vaga

La nostra Constitució reconeix el dret a la vaga als treballadors per compte pròpia per defensar els seus interessos. Art. 28 de la CE

Vaga = al cessament temporal, col·lectiu i concertat del treball per iniciativa dels treballadors d’una empresa o varies/ general que té com objectiu reivindicacions econòmiques o de millora en d’altres condicions laborals.

Exercici de la Vaga suposa:

1. cessament en la prestació de serveis per part dels treballadors de forma col·lectiva.
2. la no ocupació de treballadors externs que substitueixen als treballadors en vaga.
3. acceptació de límits en l’exercici determinats en Real Decret 77/1977 4 de març, relacions de treball.

L’exercici del dret fonamental de vaga correspon individualment a cada... Continuar leyendo "La Vaga: Drets, Requisits i Conseqüències" »