Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

Los derechos colectivos fundamentales del trabajador incluyen:

• Libre sindicación: Derecho a elegir sindicarse o no.
• Derecho de huelga.
• Derecho a negociar convenios colectivos.
• Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• Derecho a participar en la empresa a través de sus representantes (delegados de personal y comité de empresa).

Derechos Individuales

Los derechos individuales esenciales del trabajador son:

• Derecho a elegir libremente profesión y oficio.
• Derecho de ocupación efectiva: El empresario debe proporcionar trabajo. Si no lo hace, debe pagar igualmente el salario. El incumplimiento de este derecho podría ser motivo de extinción del contrato por parte del trabajador.

Promoció i Venda

Publicitat: Concepte i Característiques

La publicitat és el mètode que utilitzem per donar a conèixer els nostres serveis i productes a les persones, animant-los a consumir-los.

Característiques de la Publicitat

• Un emissor transmet un missatge a un receptor.
• El missatge ha de ser atractiu, senzill i de fàcil comprensió.

Lligat a les estratègies del màrqueting, el missatge elaborat tractarà de convèncer el públic objectiu perquè aquest prengui la decisió d’adquirir el producte o servei que s’ofereix.

Campanya Publicitària: Definició i Fases

Una campanya publicitària és un conjunt d’estratègies que s’utilitzen per donar a conèixer un producte o servei a la gent mitjançant diferents anuncis o missatges publicitaris.... Continuar leyendo "Guia Completa de Promoció i Venda: Publicitat i Campanyes" »

Artículos

1: Ámbito de aplicación del código.

2: Dignidad en las relaciones laborales. Prohibición de pedir antecedentes penales salvo cuando sea absolutamente indispensable. No se puede condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero……

3: Concepto de empresa, empleador y trabajador.

4: Representación forzosa del empleador.

5: Límite al poder empresarial los ddff. Ddff irrenunciables.

7: Definición contrato individual de trabajo.

8: Presunción de laboralidad.

9: Contrato individual de trabajo, plazos, características, reglas.

10: Contenidos mínimos del contrato de trabajo.

10 bis: Contrato de obra o faena.

11: Modificaciones al contrato por mutuo acuerdo. No cabe modificación... Continuar leyendo "Código Laboral de Chile: Ámbito de aplicación y derechos laborales" »

La Administración como Ciencia Social

La Administración es una ciencia social que tiene como objetivo el estudio de los procesos y la técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar con el propósito de lograr los objetivos o metas organizacionales de manera eficiente y eficaz.

Etapas de la Historia de la Administración

Periodos Clave

• 1. Artesanal: Antes de la Revolución Industrial (hasta 1780).
• 2. Transición hacia la Industria: Primera Revolución Industrial (1780 a 1860).
• 3. Desarrollo Industrial: Después de la Segunda Revolución Industrial (1860-1914).
• 4. Gigantismo Industrial: Entre las dos guerras mundiales (1914-1945).
• 5. Moderna: Posguerra y actualidad (1945-1980).
• 6. Globalización: A partir de 1980 (era de la computadora)

Jornada Laboral y Licencias

Vacaciones

Las vacaciones, o licencia anual ordinaria, son un período de descanso continuo y remunerado otorgado anualmente por el empleador al trabajador. El objetivo principal es proteger la integridad psicofísica del trabajador.

La cantidad de días de descanso depende de la antigüedad del trabajador:

• Menos de 5 años: 14 días corridos.
• Entre 5 y 10 años: 21 días corridos.
• Entre 10 y 20 años: 28 días corridos.
• Más de 20 años: 35 días corridos.

Licencia por Maternidad

Se prohíbe el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. La trabajadora puede optar por reducir la licencia anterior al parto a un mínimo de 30 días, acumulando el resto al período... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Argentina: Jornada, Licencias, Aguinaldo e Indemnizaciones" »

Régimen Cerrado

Características básicas

• En celdas individuales.
• Limitación de actividades en común.
• Mayor control y vigilancia.
• Las limitaciones nunca podrán ser superiores a la sanción de aislamiento en celda.

Lugar

• Centros de régimen cerrado.
• Módulos de régimen cerrado.
• Departamentos especiales dentro de centros de régimen ordinario con absoluta separación.

Modalidades de vida

• En el centro o módulo de régimen cerrado se encuentran los internos que muestren inadaptación a los regímenes ordinarios.
• En departamentos especiales estarán los primeros grados protagonistas o inductores de alteraciones regimentales muy graves, que hayan puesto en peligro la vida o integridad de los funcionarios, autoridades, otros internos o personas ajenas a

Administración Científica

Henry L. Gantt (Carta Gantt)

Henry L. Gantt abandonó el sistema de tasas diferenciales, considerándolo poco motivador. Propuso que cada trabajador que completara su tarea diaria recibiera una bonificación. El supervisor también obtendría una bonificación por cada trabajador que cumpliera, y una extra si todos lo lograban, incentivando la preparación y el mejor desempeño. El avance de cada trabajador se registraba públicamente.

Frank y Lillian Gilbreth

Pioneros en el uso de películas para estudiar los movimientos corporales en el trabajo, determinando el tiempo de cada uno. Diseñaron un sistema de clasificación para nombrar movimientos manuales básicos, analizando con precisión las acciones de los obreros.... Continuar leyendo "Evolución del Pensamiento Administrativo: Clásico, Conductista y Más" »

Régimen Profesional de la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA)

El Decreto N.º 836 del 19 de Mayo de 2008 aprueba el Régimen Profesional del personal con Estado Policial. Este régimen define el Estado Policial como:

“La situación jurídica del personal policial de la P.S.A. resultante del conjunto de derechos, deberes y obligaciones que las leyes, decretos y reglamentos establecen para dicho personal en situación de actividad o de retiro.”

Situación de Actividad

La Situación de Actividad del personal policial de la Policía de Seguridad Aeroportuaria es aquella propia del personal que posee estado policial y está obligado a desempeñar las funciones, ocupar los cargos y cubrir los destinos que, para cada caso, establezcan las normas... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de la Carrera Policial en la PSA: Estado, Ascensos y Cesantías" »

Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación de la Seguridad Social son:

• Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones.
• Presupuestos Generales del Estado.
• Ingresos patrimoniales y financieros.
• Recargos y sanciones.

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

Requisitos

• Ser trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, afiliado a la Seguridad Social y dado de alta.
• Ser pensionista del sistema de la Seguridad Social.
• Ser receptor de cualquier otra prestación periódica de la Seguridad Social.
• Haber agotado

Tipos de Normas Judiciales

Leyes en Sentido Estricto: Poder Legislativo

• La Constitución: Ley fundamental y suprema del ordenamiento jurídico.
• Leyes Orgánicas: Regulan las libertades públicas y los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución. Para su aprobación, requieren la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados.
• Leyes Ordinarias: Regulan las materias no reservadas a las leyes orgánicas y requieren la mayoría simple del Congreso para su aprobación.

Normas con Rango de Ley: Poder Ejecutivo

• Reales Decretos Legislativos: Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno, mediante una ley de delegación, la potestad de dictar normas con carácter de ley ordinaria.
• Reales Decretos-Leyes: Son normas con rango de ley que emite