Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Acceso al Mundo Laboral y el Derecho del Trabajo

Cuando acabamos los estudios y hayamos aprendido un oficio, nos podemos incorporar al mundo laboral de las siguientes maneras:

• Trabajando para otros (cuenta ajena).
• Montando tu propia empresa (cuenta propia).

Se inicia una relación laboral cuando trabajas para otros; esta se regula mediante el Derecho del Trabajo. La norma básica del Derecho Laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula las condiciones laborales de los trabajadores.

La relación laboral es aquella que existe entre un trabajador y un empresario, donde el primero se compromete a prestar sus servicios profesionales y el segundo dirige el trabajo y abona el salario.

Características de la Relación Laboral

Para que una relación... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral y el Estatuto de los Trabajadores" »

Introducción

La revisión y actualización de esta norma tiene como propósito establecer con precisión los criterios científicos, éticos, tecnológicos y administrativos obligatorios en la elaboración, integración, uso, manejo, archivo, conservación, propiedad, titularidad y confidencialidad del expediente clínico, el cual se constituye en una herramienta de uso obligatorio para el personal del área de la salud, de los sectores público, social y privado que integran el Sistema Nacional de Salud.

Los criterios establecidos en esta norma inciden en la calidad de los registros médicos, así como de los servicios y de sus resultados, toda vez que se requiere de la participación comprometida de médicos, enfermeras y demás personal del... Continuar leyendo "Norma Oficial Mexicana NOM-004-SSA3-2012: Del expediente clínico" »

Conceptos Clave del Contrato de Trabajo

Definición y Elementos

El Contrato de Trabajo es un acuerdo que posee los siguientes elementos esenciales:

• Actividad personal: El trabajador realiza la labor por sí mismo.
• Onerosidad: Existe una remuneración (salario) por el trabajo realizado.
• Durabilidad: La relación laboral tiende a ser continua en el tiempo.
• Subordinación: El trabajador está sujeto a las directivas del empleador (puede ser técnica, económica o jurídica).

Tipos de Contrato de Trabajo

Los contratos pueden ser:

• Típico: De plazo indeterminado.
• Atípico: Con fecha de finalización determinada (plazo cierto o incierto). Deben ser por escrito. Ejemplos:
  • Contrato a prueba.
  • Contrato de zafra o estacional.
  • Contrato de suplencia.

Tanto los trabajadores... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Contrato Laboral" »

Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo o compromiso entre dos partes, el trabajador y el empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta ajena, dentro del ámbito organizativo y bajo la dirección del empresario, a cambio de una contraprestación económica.

Empresarios: Son todas las personas físicas o jurídicas, o comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios de los trabajadores. Esto incluye a las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal (ETT) legalmente constituidas.

Elementos configuradores del contrato de trabajo:

1. Voluntariedad: El acuerdo debe ser libre y voluntario por ambas

Derechos Fundamentales en Servicios Sociales

• Derecho a la confidencialidad: Significa el pleno respeto a todos los expedientes que los servicios sociales gestionan.

• Derecho a la autonomía: A decidir y actuar de forma independiente, asumiendo los riesgos que conllevan las decisiones tomadas.

Instrumento BALORA: Valoración de Riesgo y Desamparo Infantil

El instrumento BALORA sirve para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo y desamparo de los Servicios Sociales de Atención y Protección a la Infancia de la Comunidad Autónoma Vasca.

Ejemplos de Situaciones Evaluadas por BALORA

• Maltrato físico: Dar cachetes al niño que producen rojeces.

• Negligencia hacia las necesidades de seguridad y supervisión: Una niña juega en el barrio,

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions del departament de recursos humans són les següents:

1. Organització i planificació del personal. Consisteix a planificar les plantilles en funció de l’organització de l’empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats del personal a mitjà i llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna, etc. Des de fa un temps, algunes empreses basen l’organització i la planificació del treball de les seves plantilles en la gestió de competències: això implica definir no sols els coneixements i les habilitats per fer la feina, sinó també les actituds, valors i els trets personals vinculats al bon

Deontología: El Marco del Deber y la Conciencia

La Deontología se centra en el estudio de los deberes y los valores regidos por la moral. Analiza los deberes internos del individuo (aquello que se debe hacer o evitar según lo que dicta su conciencia). Regula el espacio de la libertad humana que, sin estar sujeto al derecho, sí lo está a los dictados de su conciencia.

Deontología Profesional vs. Ética Profesional

Deontología Profesional

Es un conjunto de normas que son exigibles para un grupo profesional. Encuentra su razón de ser en la concepción de la conciencia profesional.

• Orientada al deber.
• Recogida en normas y códigos deontológicos.
• Estas normas y códigos son mínimos y aprobados por los profesionales de un determinado colectivo

Contrato de Trabajo y sus Elementos

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, mediante el cual cada uno se compromete a cumplir sus obligaciones; el trabajador a prestar sus servicios y el empleador a remunerar dicho trabajo. Se caracteriza por ser:

• Bilateral: Se conforma por dos partes (trabajador y empleador).
• Oneroso: Implica una contraprestación económica, ya que el trabajo nunca debe ser gratuito.
• Autónomo: Posee regulación propia dentro del derecho laboral.

Elementos Esenciales del Contrato

• El trabajador siempre es una persona física.
• La prestación del trabajador es personal e intransferible (irremplazable).
• El empleador puede ser una persona física o jurídica.
• Generalmente, el contrato de trabajo no requiere una forma específica

Ámbito de Aplicación de los Funcionarios Públicos

Las administraciones públicas necesitan contar con personas que, con su trabajo, hacen posible que se lleven a cabo las diferentes funciones que tienen encomendadas. La regulación del personal al servicio de la administración viene recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Los sistemas de selección del personal funcionario serán los de oposición y concurso-oposición. Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad de los aspirantes, de forma oral o escrita, o en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. Solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de... Continuar leyendo "Empleados Públicos: Regulación, Clases y Derechos Fundamentales" »

Marco Legal y Estructura del Sistema Sanitario Español

Principios Fundamentales de la Ley de la Seguridad Social

• Universalidad.
• Afiliación obligatoria al sistema.
• Cotización obligatoria.
• Financiación estatal (a través de presupuestos).
• Régimen general y régimen especial.
• Contingencias.
• Simplificación del nombre de entidades gestoras y servicios.

Áreas de la Ley de la Seguridad Social

La Ley de la Seguridad Social se estructura en tres áreas principales:

1. Asistencia Sanitaria.
2. Prestaciones Económicas.
3. Servicios Sociales Complementarios.

Sistema Nacional de Salud (SNS)

El SNS se fundamenta en:

• Constitución Española (1978).
• Ley General de Sanidad (1986).
• Ley de Cohesión y Calidad (2003).

Características del SNS

• Universalidad en la asistencia.
• Accesibilidad