Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Clave del Contrato de Trabajo

Definición y Elementos

El Contrato de Trabajo es un acuerdo que posee los siguientes elementos esenciales:

• Actividad personal: El trabajador realiza la labor por sí mismo.
• Onerosidad: Existe una remuneración (salario) por el trabajo realizado.
• Durabilidad: La relación laboral tiende a ser continua en el tiempo.
• Subordinación: El trabajador está sujeto a las directivas del empleador (puede ser técnica, económica o jurídica).

Tipos de Contrato de Trabajo

Los contratos pueden ser:

• Típico: De plazo indeterminado.
• Atípico: Con fecha de finalización determinada (plazo cierto o incierto). Deben ser por escrito. Ejemplos:
  • Contrato a prueba.
  • Contrato de zafra o estacional.
  • Contrato de suplencia.

Tanto los trabajadores... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Contrato Laboral" »

Definición y Elementos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo o compromiso entre dos partes, el trabajador y el empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta ajena, dentro del ámbito organizativo y bajo la dirección del empresario, a cambio de una contraprestación económica.

Empresarios: Son todas las personas físicas o jurídicas, o comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios de los trabajadores. Esto incluye a las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal (ETT) legalmente constituidas.

Elementos configuradores del contrato de trabajo:

1. Voluntariedad: El acuerdo debe ser libre y voluntario por ambas

Derechos Fundamentales en Servicios Sociales

• Derecho a la confidencialidad: Significa el pleno respeto a todos los expedientes que los servicios sociales gestionan.

• Derecho a la autonomía: A decidir y actuar de forma independiente, asumiendo los riesgos que conllevan las decisiones tomadas.

Instrumento BALORA: Valoración de Riesgo y Desamparo Infantil

El instrumento BALORA sirve para la valoración de la gravedad de las situaciones de riesgo y desamparo de los Servicios Sociales de Atención y Protección a la Infancia de la Comunidad Autónoma Vasca.

Ejemplos de Situaciones Evaluadas por BALORA

• Maltrato físico: Dar cachetes al niño que producen rojeces.

• Negligencia hacia las necesidades de seguridad y supervisión: Una niña juega en el barrio,

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions del departament de recursos humans són les següents:

1. Organització i planificació del personal. Consisteix a planificar les plantilles en funció de l’organització de l’empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats del personal a mitjà i llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna, etc. Des de fa un temps, algunes empreses basen l’organització i la planificació del treball de les seves plantilles en la gestió de competències: això implica definir no sols els coneixements i les habilitats per fer la feina, sinó també les actituds, valors i els trets personals vinculats al bon

Contrato de Trabajo y sus Elementos

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, mediante el cual cada uno se compromete a cumplir sus obligaciones; el trabajador a prestar sus servicios y el empleador a remunerar dicho trabajo. Se caracteriza por ser:

• Bilateral: Se conforma por dos partes (trabajador y empleador).
• Oneroso: Implica una contraprestación económica, ya que el trabajo nunca debe ser gratuito.
• Autónomo: Posee regulación propia dentro del derecho laboral.

Elementos Esenciales del Contrato

• El trabajador siempre es una persona física.
• La prestación del trabajador es personal e intransferible (irremplazable).
• El empleador puede ser una persona física o jurídica.
• Generalmente, el contrato de trabajo no requiere una forma específica

¿Qué es la negociación?

La negociación consiste en comunicarse con otras personas, con quienes existen intereses opuestos, para tratar de llegar, a través de un proceso dialéctico, a una situación que satisfaga, dentro de lo posible y aceptable, los intereses de ambas partes.

Fases de la negociación

• Preparación
• Desarrollo
• Cierre

Marco de la negociación

• El lugar
• El tiempo que tenemos para negociar
• Las formas de negociar

Las partes y su poder negociar

• El tema a tratar
• Los objetivos del otro negociador
• Su posición dentro de la empresa
• La forma más conveniente de argumentar los objetivos

Los objetivos y las alternativas

• Los objetivos
• La argumentación de dichos objetivos

Aquel negociador que más alternativas al objetivo tenga preparadas y mejor las... Continuar leyendo "Negociación: Fases, Estrategias y Tipos" »

Ámbito de Aplicación de los Funcionarios Públicos

Las administraciones públicas necesitan contar con personas que, con su trabajo, hacen posible que se lleven a cabo las diferentes funciones que tienen encomendadas. La regulación del personal al servicio de la administración viene recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Los sistemas de selección del personal funcionario serán los de oposición y concurso-oposición. Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad de los aspirantes, de forma oral o escrita, o en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. Solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de... Continuar leyendo "Empleados Públicos: Regulación, Clases y Derechos Fundamentales" »

Marco Legal y Estructura del Sistema Sanitario Español

Principios Fundamentales de la Ley de la Seguridad Social

• Universalidad.
• Afiliación obligatoria al sistema.
• Cotización obligatoria.
• Financiación estatal (a través de presupuestos).
• Régimen general y régimen especial.
• Contingencias.
• Simplificación del nombre de entidades gestoras y servicios.

Áreas de la Ley de la Seguridad Social

La Ley de la Seguridad Social se estructura en tres áreas principales:

1. Asistencia Sanitaria.
2. Prestaciones Económicas.
3. Servicios Sociales Complementarios.

Sistema Nacional de Salud (SNS)

El SNS se fundamenta en:

• Constitución Española (1978).
• Ley General de Sanidad (1986).
• Ley de Cohesión y Calidad (2003).

Características del SNS

• Universalidad en la asistencia.
• Accesibilidad

El Mutualismo y el Asociacionismo en el Siglo XIX

El Real Decreto del 28 de octubre de 1839 sobre las Sociedades de Socorros Mutuos marcó un hito en la historia laboral española. Su objetivo principal era la libre constitución de corporaciones con fines asistenciales y de fomento del ahorro. Establecía las siguientes condiciones:

• Presentación de estatutos a la autoridad civil superior de la provincia.
• Comunicación de las personas que dirigían la sociedad.
• Aviso al jefe político o alcalde sobre el lugar y hora de las juntas generales.

Estas sociedades cumplían funciones:

• Asociativa: Fomentada y tolerada por el Estado.
• Solidaria: Entre trabajadores, cubriendo riesgos no atendidos por el poder público.
• Educativa y social: Creación de escuelas,

Definición de Liderazgo

El liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder se requiere carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo y ser innovador. Además, debe motivar y estimular al grupo. De esta forma, se alcanzarán las metas deseadas, lo que permitirá que cada quien se sienta satisfecho, teniendo así la sensación de ganancia y no pérdida.

Características del Líder

• Escuchar atentamente sugerencias, aportes o ideas de su equipo. Asimismo, debe atender a problemas e inquietudes de estos.
• Impulsar una comunicación estrecha y permanente.
• Dar solución oportuna y efectiva a los problemas individuales y colectivos.